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Sacyr nombrará este jueves dos consejeras y aprobará nuevos dividendos en su junta de accionistas.

Sacyr nombra este jueves dos consejeras y anuncia nuevos dividendos en su junta de accionistas

Sacyr llevará a cabo su junta general ordinaria de accionistas este jueves, 12 de junio, en Madrid a las 12:00 horas. Durante esta reunión, se propondrá el nombramiento de Elena Gómez del Pozuelo y María Pino Velázquez como consejeras independientes, elevando así al 43% el porcentaje de mujeres en el consejo de administración. Este cambio forma parte de una serie de decisiones estratégicas que incluyen la distribución de un dividendo flexible de 0,045 euros por acción. La junta también revisará el nombramiento de Pedro Sigüenza, actual director general de Concesiones, como nuevo consejero delegado. Este movimiento permitirá dividir las responsabilidades del consejero delegado y el presidente, roles que actualmente ocupa Manuel Manrique. Sigüenza, ingeniero de Minas con una destacada trayectoria en Bouygues y Dragados, ha jugado un papel crucial en la expansión de Sacyr en Estados Unidos e Italia. Este cambio estratégico busca reforzar el liderazgo y la presencia internacional de la compañía Por otro lado, los consejeros Raimundo Baroja Rieu, Augusto Delkader Teig y Adriana Hoyos Vega dejarán su puesto en el consejo, dando paso a las nuevas incorporaciones. Además, las comisiones se reducirán de cuatro a tres, unificando las responsabilidades de información financiera y no financiera bajo la nueva estructura. Elena Gómez del Pozuelo es una reconocida emprendedora con experiencia en comercio electrónico y márketing digital. Actualmente, lidera proyectos como The FriendlyCompanies.com y BebeDeParis.com, y desempeña roles clave en Womenalia y Holaluz. Por su parte, María del Pino Velázquez Medina aporta una vasta experiencia en empresas de renombre como Accenture, Vodafone y Grupo Unísono (hoy Intelica), y actualmente se desempeña como consejera independiente para Renta 4 Banco y Repsol. En cuanto al dividendo flexible, se propone un pago en metálico de 0,045 euros por acción para julio, junto con un aumento de capital nominal máximo de 24 millones…
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El PSOE propone más mujeres en construcción para lograr la igualdad de género en el sector

El PSOE propone más mujeres en construcción para lograr la igualdad de género en el sector

El PSOE presentará esta semana una iniciativa en el Congreso de los Diputados con el objetivo de incrementar la participación de mujeres en el sector de la construcción y avanzar en la igualdad de género. Esto se busca lograr aprovechando el recientemente aprobado PERTE de Vivienda, dotado con 1.300 millones de euros. La proposición no de ley se debatirá el miércoles en la Comisión de Vivienda, donde el Grupo Socialista subrayará la persistente masculinización del sector y la escasa presencia femenina a lo largo de los años. Según el último informe del Observatorio Industrial de la Construcción, publicado por la Fundación Laboral, titulado «Mujeres en el sector de la construcción 2024», el número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social en este ámbito ha experimentado un crecimiento. En el último año, se incorporaron 5.451 mujeres, alcanzando un total de 160.288 trabajadoras, lo que representa menos del 12% del total del sector, específicamente un 11,4%. Este porcentaje marca el mayor nivel de mujeres trabajadoras en la construcción desde 2014. Las nuevas afiliaciones femeninas se concentran mayormente en actividades de construcción especializada, donde se agrupa el 51% de las trabajadoras, y en la construcción de edificios, que acoge el 44,7%. En conjunto, estas dos actividades representan el 95,6% de las mujeres en el sector, mientras que la ingeniería civil abarca el 4,4% restante. El PSOE considera que el PERTE de Vivienda puede contribuir a avanzar en el objetivo inaplazable de incorporar a más mujeres en la construcción En su iniciativa, el PSOE argumenta que se debe reivindicar, fomentar y favorecer la incorporación femenina en el sector. La formación insta al Gobierno, del que forma parte, a continuar colaborando con el sector, la Fundación Laboral de la Construcción y las demás administraciones públicas para mejorar la igualdad de género en un ámbito históricamente…
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Los españoles gastarán 480 euros de media en reservas online de viajes para Semana Santa

Los españoles gastarán 480 euros de media en reservas online de viajes para Semana Santa

Según un reciente informe de Webloyalty, se estima que los españoles gastarán de media 480 euros en reservas ‘on line’ para la Semana Santa de 2024, lo que representa un 15% más en comparación con el mismo periodo del año anterior. Esta tendencia sugiere un crecimiento en las ventas de viajes, que se prevé aumenten un 20% interanual. En cuanto a la distribución del gasto, Paula Rodríguez, directora de Desarrollo de Negocio de Webloyalty, ha señalado que las reservas hoteleras representan el 45% del total, un notable incremento respecto al 8% que representaban el año pasado. Asimismo, el 30% del gasto corresponde a servicios turísticos y agencias de viaje ‘on line’, mientras que un 14% se destina a la compra de vuelos. El informe también revela un cambio en el perfil del comprador ‘on line’, con un 55% de mujeres y un 45% de hombres. Este cambio es notable, considerando que el año anterior los porcentajes eran de 48% frente a 52%. En términos de edad, el 49% de los compradores de servicios turísticos tienen entre 35 y 54 años. Además, ha aumentado en cuatro puntos porcentuales la participación de las personas mayores de 55 años, que ahora representan casi el 30% de las compras. El informe también analiza el tipo de dispositivos utilizados para realizar las compras. El móvil lidera este aspecto, concentrando un 69% de las transacciones, seguido del ordenador con un 30% y la tablet con un 1%. El canal ‘on line’ permite a los consumidores comparar, acceder rápidamente a las mejores ofertas y reservar de forma sencilla, lo que explica su éxito para adquirir viajes La compañía destaca que esta modalidad de compra no solo facilita el acceso a las mejores tarifas, sino que también permite conseguir ahorros adicionales a través de clubes de compras para…
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Saiz destaca el aumento de mujeres en la Seguridad Social para cerrar la brecha de pensiones

Saiz destaca el aumento de mujeres en la Seguridad Social para cerrar la brecha de pensiones

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha destacado recientemente los importantes avances en la afiliación de mujeres a la Seguridad Social, con más de 10 millones de afiliadas, lo que representa más del 47% del total. Este crecimiento es clave en la lucha por reducir la brecha de género en las pensiones. Según Saiz, las bases de cotización de las mujeres han crecido tres puntos más que las de los hombres, lo que señala que «salarios más dignos hoy también son pensiones más dignas». Durante sus declaraciones a los medios tras su participación en el acto conmemorativo del Día Internacional de la Mujer en Navarra, la ministra expresó que este es un día para celebrar el progreso alcanzado gracias al esfuerzo de muchas mujeres. Sin embargo, también enfatizó el compromiso hacia el futuro, recordando que es vital que las nuevas generaciones puedan verse reflejadas en figuras femeninas que sirvan de ejemplo. Compromiso con las mujeres vulnerables Saiz reafirmó su compromiso firme en la lucha contra las «triples vulneraciones» que afectan a las mujeres que son además madres y migrantes. Subrayó la importancia de ofrecer a las mujeres migrantes víctimas de violencia el mismo apoyo y protección que reciben las mujeres en España. En este contexto, indicó que en el Ministerio se han implementado mecanismos para abordar la brecha de género, incluyendo la creación de un Consejo Asesor que evalúa las políticas implementadas y propone nuevas medidas. Hemos dado muchos pasos en materia de igualdad pero tenemos una hoja de ruta clara que tiene como objetivo final el conseguir la igualdad plena entre mujeres y hombres En referencia a las medidas concretas adoptadas, mencionó la implementación de Puntos Violeta en todas las oficinas de la Seguridad Social y en consulados, como espacios seguros donde las mujeres puedan…
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Mujeres que ya estaban ahí

Nos hicieron creer que la historia era una colección de nombres de hombres que habían inventado, descubierto, explorado, construido, gobernado y ganado guerras. Nos los enseñaron en los libros, con su foto en blanco y negro y un epígrafe solemne debajo. Pero mientras ellos ocupaban las portadas, había mujeres haciendo lo mismo: fueron pioneras, genios, exploradoras y escritoras que no pidieron permiso. Algunas, como Amelia Earhart o Carmen Laforet, lograron colarse en la memoria. Otras, como Sophie Germain o Alfonsina Strada, han quedado en las esquinas de la historia, esperando a que alguien las devuelva al sitio que les corresponde. Carmen Laforet (1921-2004), la escritora que no quería ser símbolo Escribió Nada con 23 años y dejó boquiabierto a un país entero. Laforet no hablaba de guerras ni de héroes, sino de lo que pasaba dentro de una mujer que miraba a su alrededor y veía ruinas. Fue la primera en contar el vacío sin decorarlo, sin usar a una mujer como pretexto para contar la historia de un hombre. Y lo hizo en la España de la posguerra, cuando una mujer con voz propia era casi una anomalía. Ganó el Nadal, se convirtió en un icono y luego desapareció poco a poco, como si ya hubiera hecho todo lo que tenía que hacer. No se le dio más bombo porque no quiso y porque tampoco la historia estaba por la labor de conservar su legado con el mismo fervor con el que se recordaban los de otros. Amelia Earhart (1897-1937), la aviadora que despegó para no volver Se subió a un avión cuando todavía no había ni voto femenino en muchos países y cruzó el Atlántico en solitario como si no hubiera ya suficientes hombres diciendo que eso no era cosa de mujeres. Fue la primera en muchas cosas:…
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La brecha salarial varía de 696 euros en mujeres jóvenes a 10.345 euros en las mayores de 65

La brecha salarial varía de 696 euros en mujeres jóvenes a 10.345 euros en las mayores de 65

Un reciente informe del Ministerio de Hacienda, elaborado por Gestha, revela que la brecha salarial media entre hombres y mujeres es de 5.092 euros, una diferencia que varía significativamente según las franjas de edad. En concreto, este déficit es de 696 euros para trabajadoras menores de 18 años y se eleva hasta 10.345 euros para aquellas mayores de 65 años. Esta información se presenta en la antesala del Día Internacional de la Mujer, a celebrarse el 8 de marzo. El IX Informe ‘Brecha Salarial, Suelo Pegajoso y Techo de Cristal’ indica que las mujeres necesitarían aumentar sus ingresos en un 23,9% para alcanzar la paridad con los hombres. Gestha observa un incremento notable de la brecha salarial en edades que coinciden con la crianza de hijos y el cuidado de mayores, alcanzando su punto máximo entre los 36 y 45 años, donde se duplica, y nuevamente entre las mayores de 65 años. El informe destaca que a pesar de la mejora en la preparación y cualificación de las mujeres, la brecha se amplía nuevamente a partir de los 36 años Conforme las mujeres avanzan en sus carreras, la brecha se reduce, especialmente entre los 26 y 35 años, donde la diferencia es mínima. Sin embargo, el informe señala que entre los 36 y 45 años, se produce una caída significativa de -23%, y explota a un -56,4% en el grupo de mayores de 65 años, debido a factores como la priorización de los cuidados familiares sobre el desarrollo profesional. De acuerdo con el informe, el sector de entidades financieras y aseguradoras presenta la mayor brecha salarial, de 16.537 euros anuales, particularmente para mujeres de entre 45 y 65 años. A la inversa, los sectores con menor brecha salarial incluyen construcción y actividades inmobiliarias, que registran diferencias de apenas 1.118 euros…
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Las mujeres ocupan el 34,5% de los cargos de dirección en Mapfre, un 1,4% más que en 2023

Las mujeres ocupan el 34,5% de los cargos de dirección en Mapfre, un 1,4% más que en 2023

Mapfre ha revelado que, en 2024, el 55,4% de sus 30.585 empleados a nivel global son mujeres, lo que refleja un compromiso palpable hacia la igualdad de género. En el ámbito de la dirección, el porcentaje de mujeres alcanza el 34,5%, marcando un aumento del 1,4% en comparación con el año anterior. Estos datos coinciden con la celebración del Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo, en el que la compañía lanza la campaña #JuntosCerramosBrechas, promoviendo una estrategia para cerrar diversas brechas y potenciar el talento en todos los países donde opera. El consejo de administración de Mapfre se distingue por su paridad, con siete hombres y siete mujeres en su composición, lo que respalda su enfoque hacia una representación equitativa. Además, un 42,5% de los puestos de responsabilidad está actualmente ocupado por mujeres, subrayando la importancia del talento femenino en la organización. La compañía ha comunicado que, entre sus empleadas, más de la mitad de las promociones internas y nuevas incorporaciones son mujeres, con cifras concretas del 50,4% y 55,4% respectivamente. La empresa se compromete a eliminar cualquier barrera que impida a hombres y mujeres alcanzar su máximo potencial Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de Mapfre, enfatiza la necesidad de aplicar criterios de mérito en la evaluación de los colaboradores para garantizar su desarrollo profesional y personal. Desde 2015, la compañía ha implementado una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, con el propósito de incrementar hasta el 36% la representación femenina en puestos directivos a través de su nuevo IV Plan de Igualdad, que se extenderá hasta marzo de 2027. Mapfre ha establecido ‘Redes de Liderazgo Femenino’ en diferentes países, enfocándose en promover la igualdad efectiva y la presencia femenina en posiciones de liderazgo. Es también socio…
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El porcentaje de mujeres directivas en España baja al 38,4%, según un estudio de Grant Thornton

El porcentaje de mujeres directivas en España baja al 38,4%, según un estudio de Grant Thornton

Las cifras de mujeres directivas disminuyen en un año en nuestro país. Del histórico 40% que nuestro país logró alcanzar en los últimos dos años se ha pasado a un 38,4%, según los últimos datos del informe Women in Business 2025, elaborado desde hace 21 años por la firma de servicios profesionales Grant Thornton en España y a nivel mundial. Un informe que comprende toda la tipología de puestos de responsabilidad ejercidos por mujeres, en empresas privadas, públicas, cotizadas, familiares, etc. Esta ligera caída no impide que España se sitúe por delante de la media europea y global en número de puestos de dirección ocupados por mujeres, ambas con un 34%, y tampoco nos destrona de la posición número uno en Europa y sexta a nivel mundial. La serie histórica, además, indica que la evolución de la presencia de talento femenino en la alta dirección España ha sido notable, con un incremento de 4,6 puntos porcentuales en los últimos cinco años y de 12,8 durante el último decenio. Según Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton, “la equidad es positiva. Las empresas españolas son conscientes de la relación entre diversidad de género y un mejor rendimiento y han acelerado sus acciones y políticas en el último año, lo que ha permitido que España cope de nuevo excelentes posiciones. Los tambores de posibles retrocesos que ocupan titulares en los últimos meses no deberían desviar los objetivos que las empresas se han marcado en materia de equidad tanto a nivel nacional como europeo. El convencimiento de su utilidad, los resultados de su aplicación y los avances que aseguran van a prevalecer por encima de contratiempos regulatorios o estados de opinión”. Por otro lado, las compañías españolas sin mujeres en puestos directivos apenas suponen el 4,5%, una tasa inferior a la de la Unión…
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Elma Saiz celebra 100.000 nuevos afiliados en febrero y destaca la reducción de la brecha salarial

Elma Saiz celebra 100.000 nuevos afiliados en febrero y destaca la reducción de la brecha salarial

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, celebró recientemente los datos de afiliación correspondientes a febrero, que revelan un aumento de 60.000 afiliados en términos desestacionalizados y más de 100.000 en la serie media. Además, destacó una significativa reducción en la brecha salarial de género, ya que las bases de cotización femeninas han crecido un 21,2% desde 2019, superando en 3,1 puntos el incremento registrado en los hombres. Saiz expresó en un video dirigido a los medios que, desde la implementación de la reforma laboral, se han sumado casi 1,65 millones de trabajadores afiliados, señalando que este crecimiento se produce a un ritmo “muy superior al de otras grandes economías europeas”. También subrayó que España no solo está generando más empleo, sino que el mismo es de mejor calidad, evidenciado por la reducción de la proporción de trabajadores temporales, que ahora representa por primera vez menos del 12% del total, en contraste con el 26% que suponían antes de la reforma laboral. “Desde entonces, los contratos indefinidos han aumentado en más de 3,7 millones, alcanzando casi 14,8 millones de trabajadores con contrato estable”, remarcó la ministra. Saiz también salutó el avance del empleo femenino, con un 14,2% más de afiliadas en comparación con el año anterior a la reforma, superando en más de 3 puntos el crecimiento del empleo masculino, lo que permite alcanzar la cifra de más de 10 millones de mujeres afiliadas, representando el 47,3% del total. Además, señaló que las mujeres están ganando cada vez más espacio en sectores tradicionalmente masculinizados, como las actividades científico-técnicas, donde ya superan el 50%. “Juntos seguiremos avanzando hacia un mercado laboral más fuerte, justo e inclusivo”.
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El desempleo de larga duración en 2024 baja de un millón, el nivel más bajo en 15 años

El desempleo de larga duración en 2024 baja de un millón, el nivel más bajo en 15 años

El desempleo de larga duración en España ha registrado una notable disminución, alcanzando las 999.700 personas en el cuarto trimestre de 2024. Este dato representa un 13,4% menos que en el mismo periodo del año anterior y un impresionante 70% por debajo de los niveles de hace una década. Por primera vez en 15 años, el número de desempleados de larga duración se sitúa por debajo de la barrera del millón. Según el informe del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, esta reducción ha estado marcada por el impacto predominante en profesionales mayores de 50 años y en mujeres. Aunque la representación de los parados de larga duración respecto al total de personas desempleadas ha alcanzado su nivel más bajo desde 2010, representando el 38,5% de la población desempleada —una disminución considerable respecto al 43,5% hace cinco años—, el grupo de personas mayores sigue enfrentando dificultades significativas. Entre las causas de esta caída se identifican la reincorporación al mercado laboral de personas desempleadas en sectores emergentes como el comercio electrónico, la logística y atención al cliente, impulsados por la digitalización. Asimismo, el trabajo en remoto ha proporcionado oportunidades a aquellos que antes tenían dificultades para desplazarse. Desde la Fundación Adecco se destaca que las políticas activas de empleo han contribuido al desarrollo de habilidades y competencias, lo que facilita la reinserción laboral más rápida de los desempleados de larga duración Las estadísticas muestran que el 30% del total de desempleados son personas mayores de 50 años; sin embargo, este grupo constituye el 45% de los parados de larga duración. En total, 447.600 personas mayores de 50 años están desempleadas desde hace más de un año. Por otro lado, las mujeres se enfrentan a un panorama igualmente preocupante, representando el 52% del total de desempleados, pero…
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