Nueva Pescanova

Nueva Pescanova y los sindicatos han logrado un acuerdo significativo en las negociaciones del convenio colectivo del grupo. Este acuerdo, tal como informan Comisiones Obreras y UGT, «frena retrocesos y recortes», e introduce mejoras salariales y una reducción de jornada para los empleados. Compromisos clave del acuerdo Nueva Pescanova se ha comprometido a reducir la jornada anual a 1.728,25 horas distribuidas en 223 jornadas. Además, el acuerdo contempla un incremento salarial del 2,5% en 2026 y un 2% en 2027 y 2028, con una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC. UGT y CC.OO. también han pactado reducir la temporalidad en la empresa, limitando el uso de ETT y contratos formativos al 5% por centro. Aunque el convenio aún no se ha firmado, UGT Fica expresa su confianza en que las negociaciones continúen después del verano para garantizar que los trabajadores no pierdan derechos y mejoren sus condiciones socioeconómicas. «Sabemos que no todo lo alcanzado colma las expectativas de todos», reconoció CC.OO., subrayando los desafíos persistentes en aspectos económicos y de conciliación. La falta de unidad sindical ante la empresa y la amenaza de imposiciones más duras nos han hecho priorizar el mantenimiento de derechos y avanzar en lo posible sin retroceder Perspectivas futuras Los sindicatos esperan que este acuerdo permita un desbloqueo efectivo de la negociación del convenio, proporcionando una base para mejoras continuas. Con el compromiso de seguir las negociaciones tras el periodo estival, la expectativa es que se logren avances adicionales, protegiendo y mejorando los derechos de los trabajadores en un entorno que haga frente a las necesidades socioeconómicas actuales.
La Asamblea General de la Asociación de Empresas del Gran Consumo (AECOC) ha ratificado este miércoles el nombramiento de Ignacio González, consejero delegado de Nueva Pescanova, como nuevo presidente de la asociación que toma el relevo de F. Javier Campo, que deja el cargo tras 10 años. En concreto, Campo se mantendrá dos años como vicepresidente de la patronal para garantizar una transición pausada y acorde a los importantes desafíos que la asociación debe afrontar en un escenario tan cambiante como el que actualmente afronta nuestra economía y sociedad. De esta forma, ambos directivos podrán dar continuidad al plan estratégico en curso que, tras ser ampliado para contribuir a la recuperación del sector tras la pandemia, finalizará en 2023. González ha querido agradecer la confianza mostrada tanto por los asociados de AECOC como por su predecesor en la presidencia, F. Javier Campo. "Ofrezco mi trabajo y esfuerzo incansable para mantener a la asociación como un referente mundial dentro de las asociaciones empresariales y para seguir trabajando por la unidad de acción para poner al gran consumo en el lugar que se merece", ha señalado. El directivo ha subrayado que es "imprescindible" trabajar para reactivar y estimular una economía que en 2020 ha visto desaparecer a 207.000 empresas, 323.000 autónomos y que ha perdido el 11% del PIB. Si se cumplen las previsiones, asistiremos a una recuperación progresiva en la que no recuperaremos el PIB que teníamos antes de la crisis (2019) hasta 2023, por lo que González considera que la prioridad de la asociación "es contribuir a acelerar el proceso de reactivación económica". Por otro lato, también ha analizado el impacto que la crisis del coronavirus ha tenido para sus empresas asociadas, en especial para los sectores de no alimentación y la hostelería y ha augurado una recuperación aún lenta…