Oficina

A pesar de que tres de cada cuatro CEO vaticinaban el fin del teletrabajo, éste continúa consolidándose en España, alcanzando aproximadamente el 20% de la fuerza laboral, con más de tres millones de trabajadores, según los últimos datos facilitados por Adecco. Este porcentaje toma fuerza durante el verano, cuando la flexibilidad de los modelos híbridos facilita a los empleados la opción de trabajar a distancia. Sin embargo, este cambio en el mercado también demanda una mayor inversión en sistemas IT, especialmente en una época marcada por el incremento de los ciberataques. El teletrabajo en España se ha consolidado como una opción laboral significativa, aunque sigue enfrentando desafíos en su implementación. Según los datos más recientes, aproximadamente el 16% de los trabajadores españoles realizan sus labores de forma remota al menos una vez por semana, lo que supone un ligero aumento en comparación con el año pasado. Esta cifra, que es positiva, muestra sin embargo la lenta adaptación de España al teletrabajo si lo comparamos con otros países europeos, en los que la media supera el 25%. El crecimiento del teletrabajo en España ha sido impulsado principalmente por sectores como la tecnología, la consultoría y el marketing, donde la digitalización y la flexibilidad laboral han sido clave para su adopción. Sin embargo, la falta de infraestructura digital en algunas regiones y la resistencia de ciertas empresas a adoptar modelos de trabajo más flexibles continúan siendo obstáculos para su expansión. https://capital.es/economia/teletrabajo-tras-la-pandemia/89026/   En cualquier caso, los últimos datos del citado informe recogen que la expansión del teletrabajo ha incrementado el interés en mejorar y fortalecer los sistemas de gestión de las empresas. Esta tendencia se espera que crezca en los próximos años, conforme esta modalidad de empleo siga evolucionando. De acuerdo con un estudio reciente de Polaris Market Research, el mercado de…
En la era post-pandemia, el teletrabajo ha dejado de ser una excepción para convertirse en normativa en la mayoría de empresas. Sin embargo, a medida que las restricciones sanitarias han disminuido, incluso desaparecido, estas buscan maneras de incentivar a sus empleados para volver a la oficina. Según un reciente estudio publicado por Capterra, directorio de software, actualmente, el 20 % de los empleados internacionales que siguen modelos de trabajo presencial o híbrido deben asistir a la oficina más días que hace un año. No obstante, el 73 % asegura que la cantidad de días que trabajan en la oficina ha permanecido constante. De los empleados a nivel global que ahora deben acudir a la oficina con mayor frecuencia, el 57 % lo considera negativamente, mientras que solo el 17 % de ellos está conforme con este cambio. “Para contrarrestar la percepción negativa de tener que trabajar más días presencialmente, las empresas podrían ayudar a los empleados presenciales o híbridos con los  gastos de desplazamiento al lugar de trabajo,  ofreciendo un paquete de beneficios corporativos que cubra una parte o la totalidad de los gastos de desplazamiento”, señala Alejandra Aranda, Content Analyst de Capterra España. Medidas para favorecer la vuelta a la oficina Uno de los principales factores que pueden atraer a los empleados a la oficina es la calidad del entorno laboral. Las empresas pueden invertir en crear espacios de trabajo más cómodos y modernos; con oficinas abiertas que favorezcan la colaboración y la comunicación entre equipos. Pero, ¿qué medidas concretas pueden tomar las organizaciones y sus departamentos de recursos humanos para poner en práctica estas ventajas? Flexibilidad horaria: Una de las razones por las que los empleados prefieren el teletrabajo es la flexibilidad que ofrece a la hora de compaginar vida personal y profesional. Para contrarrestar esto, las empresas pueden implementar políticas de horarios flexibles que permitan a…
Desde herramientas tecnológicas hasta elementos de organización, estas recomendaciones ayudarán a optimizar su espacio de trabajo y maximizar su rendimiento. En la dinámica del mundo empresarial, la vuelta al trabajo se convierte en un momento crucial para volver a alinear los objetivos y establecer nuevas metas. La elección del entorno de trabajo, en particular el diseño y la disposición del escritorio, juega un papel fundamental en el impulso de la productividad y el bienestar laboral. En el ámbito empresarial, la productividad de un ejecutivo, autónomos o trabajador no sólo depende de sus habilidades y conocimientos, sino también del entorno en el que trabaja y su escritorio es la pieza angular sobre la que gira el resto de los elementos. Un espacio de trabajo organizado, la clave para la eficiencia En la oficina se pasa un tercio del día, donde además se requiere mayores niveles de concentración y esfuerzo mental, por lo que es fundamental crear un ambiente fructífero para que las ideas fluyan sin dificultades. La vuelta al trabajo puede ser una gran oportunidad para transformar el espacio de trabajo en un entorno inspirador y funcional. Para organizar y personalizar el espacio de trabajo, aprovechando al máximo el potencial del espacio de trabajo, solo hay que seguir cinco sencillos pasos. Herramientas tecnológicas de vanguardia En un mundo empresarial altamente digitalizado, contar con herramientas tecnológicas avanzadas es fundamental para un ejecutivo productivo. Un ordenador portátil o de escritorio de última generación, con un potente procesador y capacidad de almacenamiento, garantizará la ejecución eficiente de tareas y la gestión de proyectos. Además, un smartphone de calidad y una conexión a Internet estable son esenciales para mantenerse conectado y responder rápidamente a las demandas del entorno laboral. Organización y productividad La organización juega un papel crucial en la productividad de un ejecutivo. Un…
Estas son las claves fundamentales para elegir la mejor vestimenta laboral y no caer en errores Nuestra imagen dice mucho de nosotros. En cierta manera, mediante ella proyectamos quiénes somos y reflejamos una parte de nuestra forma de ser. Trasladada al mundo profesional, también habla de la actitud, competencias y objetivos laborales. Tiene una gran transcendencia social e identifica y clasifica a las personas. En definitiva, es nuestra gran carta de presentación. La vestimenta laboral admite muchas variantes, puesto que todo dependerá del código de vestuario - el famoso dress code - que se imponga en nuestro trabajo. Es cierto que la mayoría de los nuevos empleos no precisan de un patrón tan estricto… pero ya sea vistiendo de traje o con looks más relajados, hay aspectos que marcan la diferencia a la hora de vestir. El problema es que algunas personas cometen el error de no darle importancia a su imagen, otras en darle demasiada, y otras no saben equiparar el vestuario a la formalidad requerida por la situación. Por eso, y siendo conscientes de que la ropa de oficina siempre es un tema de discusión, te proponemos una guía rápida sobre los aspectos que debes evitar si buscas acertar con tu imagen: 1. No te disfraces, sé fiel a tu estilo Uno de los errores que solemos cometer es elegir prendas o accesorios que poco tienen que ver con nosotros mismos. La clave está en vestir con naturalidad, siendo fieles a nuestro estilo, y sentirnos cómodos para proyectar esa imagen de seguridad. En definitiva, se trata de vestir acorde a nuestro estilo personal pero adaptándolo siempre al lugar, momento y circunstancia; sin olvidar, por supuesto, vestir de acuerdo al rol profesional y a los valores de la empresa para no romper el estilo común de los compañeros. Si…
Ya sea en propiedad o en alquiler, la tendencia se dirige hacia espacios de oficinas adaptados a los nuevos modelos de trabajo y la “nueva normalidad”: más flexibles, colaborativos, y diáfanos El teletrabajo ha venido para quedarse, pero no como formato único. De cara a la vuelta del verano, se podría pensar que muchas empresas retomarán su actividad de forma presencial en la oficina. Si bien esta decisión estará condicionada por la evolución de la actual quinta ola de la pandemia y el avance de la campaña de vacunación, para septiembre son muchas las empresas que priorizan retomar el trabajo presencial, aunque sea a través de un modelo híbrido, que todo parece indicar que será el formato protagonista, al menos en España. Desde la llegada de la pandemia gran parte de las empresas en España se vieron forzadas a instaurar el teletrabajo como formato habitual de trabajo, una situación que dejó las oficinas y las sedes corporativas prácticamente vacías. Ante este contexto, algunas empresas mantuvieron sus contratos de alquiler o sus sedes en propiedad, mientras que otras liberaron sus espacios de trabajo habituales para reducir los gastos. Lo que está claro es que, de una forma u otra, el mercado de las oficinas se está reactivando, pero ¿cómo está siendo la evolución de estos activos tras la pandemia? Los expertos de Instituto de Valoraciones han analizado el mercado de oficinas y los comportamientos que plantean las empresas para septiembre, arrojando luz sobre algunas tendencias que se podrían esperar de cara a la vuelta de las vacaciones: Ajustes en los precios con un futuro que dependerá de la recuperación económica: el aumento de la disponibilidad de oficinas que se ha producido en el último año, provocado principalmente por el confinamiento y el auge del teletrabajo, además de la nueva oferta inmobiliaria…
El aspecto más valorado para 6 de cada 10 trabajadores de la Generación Z es la posibilidad de concentrarse en un entorno físico sin distracciones, mientras que más del 80 % de los de la Generación X y los Baby Boomers valoran el lugar de trabajo como elemento de sociabilización que favorece el progreso en sus carreras profesionales Tras más de un año de incertidumbres y reflexiones sobre los nuevos modelos de trabajo que se han ido asentando a causa de la pandemia, las empresas y los profesionales empiezan a sopesar una vuelta a la oficina que parece estar más cada vez más cerca. De acuerdo con los resultados de la última oleada del Índice de Confianza del Trabajador de LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, son los Millennials (58%) los que vislumbran este nuevo escenario como una oportunidad idónea de seguir desarrollándose como profesionales. Más de la mitad de los abanderados de la Generación Z, en cambio, no consideran la presencialidad un factor relevante para seguir avanzando en su carrera, asegurando haber encontrado en el trabajo remoto diferentes formas de enriquecerse profesionalmente. A pesar de que la pandemia y su consecuente falta de oportunidades laborales ha mermado la confianza para 4 de cada 10 profesionales españoles, el índice de confianza alcanzó en julio una media de 37 puntos, mostrando un ligero aumento y manteniéndose estable en comparación con el mismo periodo del año anterior. Entre las principales razones para justificar este equilibrio se encuentran la confianza de los trabajadores en su formación y su trayectoria, siendo las principales palancas de futuro para más del 70 % de ellos. En este sentido, para continuar progresando en su experiencia profesional -y, en consecuencia, aumentar su confianza-, las perspectivas de una vuelta a la oficina resultan una motivación clave. Además, conforme aumenta la edad de…