oposiciones

El último estudio de OpositaTest revela que el 68% de los trabajadores están dispuestos a dejar un empleo estable en el sector privado para obtener una plaza en el sector público. Este dato se incrementa notablemente entre las mujeres, alcanzando un 72%, en comparación con el 64% de los hombres. A nivel regional, se observan diferencias significativas; en el País Vasco y la Región de Murcia, cerca del 78% y 79% respectivamente, optarían por el sector público, mientras que en Madrid la cifra más baja se sitúa en el 57%, seguida de Castilla-La Mancha con un 63%. Además, el informe señala que more than half de los españoles entre 18 y 55 años han considerado opositar en algún momento de su vida. Este fenómeno no solo se traduce en una opción profesional, sino que también refleja el descontento con las condiciones laborales del sector privado. En particular, entre los jóvenes de 18 a 24 años, el 40% indica que el acceso a la vivienda es un factor crucial para decidir opositar, seguido de la búsqueda de conciliación y estabilidad laboral. opositar para acceder a un empleo público es una elección inteligente para garantizarse unas buenas condiciones laborales La investigación muestra que el 50% de los encuestados considera que opositar es más atractivo que hace diez años, especialmente en regiones como la Comunidad Valenciana, País Vasco, Región de Murcia y Galicia, donde más del 50% de la población lo ve como una opción «mucho o bastante más atractiva». En cuanto a la remuneración, el 44% de los trabajadores manifestaría su disposición a cambiarse al sector público en busca de un mejor salario, resaltando que la brecha salarial anual entre ambos sectores alcanza el 25%, superando el promedio del 8% en la zona euro. Finalmente, el CEO de OpositaTest, Jonathan García, subraya…
El número de funcionarios en España ha experimentado un notable incremento en el último año, reflejando una tendencia que apunta hacia la estabilidad y seguridad laboral en el sector público. En paralelo, una significativa proporción de jóvenes se muestra cada vez más interesada en preparar oposiciones como una vía para asegurar su futuro profesional. Este fenómeno responde a diversas motivaciones y tiene implicaciones importantes tanto para la estructura del empleo público como para el mercado laboral privado. Más trabajadores públicos En el último año, el número de afiliados a la Seguridad Social en las Administraciones Públicas ha aumentado en 111.232 personas, alcanzando un total de 2.965.222 empleados en enero de 2024. Este incremento del 3,9% respecto a enero de 2023 destaca el continuo crecimiento de los funcionarios en el sector público en España. La mayoría de estos nuevos funcionarios se encuentran en las Administraciones autonómicas, con un total de 1.809.056 personas, representando un incremento del 4,43% respecto al año anterior. Sin embargo, la Administración central ha visto el mayor aumento porcentual con un 8,4% más de afiliados, alcanzando los 434.245 empleados. En la Administración local, el incremento ha sido más modesto, con un 0,11% más de empleados, sumando un total de 721.921 personas. Un cambio significativo en el Registro Central de Personal (RCP) desde enero de 2023 ha contribuido a este aumento en las cifras. Ahora se incluyen todos los contratos temporales y otras categorías de personal como aquellos en formación o prácticas, proporcionando una imagen más completa del empleo público. Este cambio metodológico ha incrementado el número total de empleados públicos en un 15% en el último lustro. A esto se suma que la convocatoria de empleo público para 2024, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), marca un hito histórico al superar por primera vez la barrera…
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este viernes la convocatoria del Ministerio de Política Territorial y Función Pública de 10.254 procesos selectivos para la Administración General del Estado (AGE), cuyos exámenes se realizarán en el mes de noviembre. En las 10.254 plazas publicadas este viernes ya se aplica una de las medidas que presentó el ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, esta semana para agilizar los procesos selectivos, que es la realización de dos exámenes, teórico y práctico, el mismo día, lo que permitirá acortar la duración del desarrollo de las pruebas y evitar desplazamientos a los opositores. Del total de plazas, destacan 3.803 plazas para el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (850 turno libre, 2.950 promoción interna y 3 para estabilización) y 3.162 para el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (650 turno libre, 1.500 promoción interna y 1.012 estabilización). También hay 2.239 plazas para el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (781 libres, 1.050 promoción interna y 408 estabilización) y 480 plazas para el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (280 ingreso libre y 200 promoción interna). Según ha explicado el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, estas plazas corresponden a ofertas de empleo público de 2019 y 2020 y a las ofertas de estabilización de 2018. Los exámenes se celebrarán en el mes de noviembre. El Ministerio de Función Pública ha publicado las nuevas orientaciones para actualizar los procesos selectivos, para adaptarlos al relevo generacional, la irrupción de la inteligencia artificial y las nuevas necesidades de talento que requiere la Administración del siglo XXI. Según dijo Iceta, la idea es la de agilizar los procesos selectivos y que estas orientaciones se vayan aplicando de forma gradual hasta…