Patronal

El próximo 20 de mayo, se llevará a cabo un decisivo proceso electoral en la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), donde el actual presidente Gerardo Cuerva y la presidenta de CEOE-Cepyme Valladolid, Ángela de Miguel, se postulan para la presidencia de la patronal de las pymes. Este proceso electoral ha estado marcado por un ambiente tenso, caracterizado por acusaciones reciprocas y una profunda disputa por el apoyo de los 505 vocales que representan a las 147 organizaciones integrantes de Cepyme. Las vocalías están distribuidas en 230 pertenecientes a 56 organizaciones territoriales y 275 de 91 organizaciones sectoriales. De Miguel se presenta como la opción alternativa que el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, había estado buscando para desafiar a Cuerva, quien ha generado distanciamientos por su postura crítica hacia el Gobierno en los últimos meses. Cuerva, quien ocupa la presidencia desde 2019, ha sido reelegido en 2021 gracias al apoyo unánime del Comité Ejecutivo, respaldado por más de la mitad de las organizaciones de Cepyme. La intención de Cuerva de limitar el voto fue consecuencia de las presiones económicas ejercidas desde la CEOE Las elecciones para definir al futuro presidente de Cepyme, que tendrá un periodo de cuatro años, se llevarán a cabo sin restricciones en el voto delegado, a petición de Cuerva. Este cambio en el reglamento interno, que él mismo había propuesto y que generó una intensa discusión sobre su validez, no logró ser implementado debido a la falta de apoyo del Comité Ejecutivo, lo que provocó una ‘guerra’ de informes jurídicos entre sus partidarios y detractores. Cuerva ha denunciado «múltiples presiones» por parte de Garamendi y del Gobierno, y ha llegado a insinuar que la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, podría no ver con buenos ojos su eventual victoria. Cuerva argumenta…
El presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, ha manifestado críticas hacia la reducción de la jornada laboral que el Gobierno prevé aprobar este martes, calificándola como un «capricho electoral» de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. Estas declaraciones se realizaron durante la presentación de la primera publicación del Institut d’Estudis Estratègics (IEE) de la patronal, en el marco del ciclo de debates ‘Crecimiento empresarial y buenos puestos de trabajo: Una aproximación general’. En la rueda de prensa, también participaron el vicepresidente coordinador de IEE, Jordi Alberich, la economista y coordinadora de proyectos del instituto, Ana Julia Cura, y el asesor de presidencia, Jordi Casas. Sánchez Llibre advirtió que esta medida podría resultar «letal» para el conjunto de las empresas, resaltando que conllevará consecuencias económicas «muy graves», similares a las que se experimentaron en Francia en situaciones análogas. En este contexto, enfatizó que España se dirige «en la dirección contraria» a la de la Unión Europea, dado que solo hay dos países en la región que tienen jornadas laborales inferiores a las 37,5 horas semanales: Francia, con 35 horas, y Bélgica, con 37,5. La patronal no está en contra de la reducción horaria, sino en que se imponga por ley El presidente subrayó que la patronal no se opone a la reducción de horas laborales, sino que aboga por que dicha medida se acuerde con las empresas a través de convenios colectivos. En relación con la presentación del IEE, destacó la relevancia de promover conocimiento y análisis, vinculado el crecimiento empresarial a la calidad de los empleos. «El futuro de nuestro modelo económico y social pasa por ser capaces de generar buenas ocupaciones», afirmó, insistiendo en que los empleos de calidad son esenciales para un crecimiento sostenible. Por su parte, Alberich agregó que…
Joaquín Pérez Rey insta a la patronal a unirse al diálogo social El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha hecho un llamado este lunes a la patronal para que realice un esfuerzo y se sume a la estrategia del diálogo social, especialmente en lo que respecta a la reducción de la jornada laboral y la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esta declaración se produjo antes de su participación en el curso ‘Derechos humanos laborales y derechos digitales en el mundo del Trabajo’, organizado por la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Castilla-La Mancha. En relación con la reducción de la jornada laboral, el secretario de Estado ha expresado su preocupación ante la postura de la patronal de que la productividad no aumentaría con una disminución de horas trabajadas. «La productividad ha subido en España más de un 2%», argumentó, añadiendo que el aumento al que se refiere la patronal es por trabajador y no por hora trabajada. La productividad se ha incrementado de manera significativa en las últimas décadas, cuestionando la noción de que no se puede reducir la jornada laboral Pérez Rey subrayó la importancia de actualizar la jornada laboral, afirmando que la actual ha permanecido sin modificar desde hace 42 años. Afirmó que «actualmente estamos en plena era de la inteligencia artificial» y que mantener horarios laborales de épocas anteriores es «una cuestión de sentido común». Criticó la tendencia de las empresas a aumentar la productividad mediante horas extras no remuneradas, lo cual resulta perjudicial para aproximadamente 12 millones de trabajadores que luchan por conciliar su vida personal y laboral. Propuestas para una jornada laboral más corta Durante su intervención, Pérez Rey apuntó que el Ministerio de Trabajo busca implementar la reducción de jornada «cuanto antes». Recordó que el Consejo…
Aún no lo dan por cerrado, aunque han convocado a sus órganos de dirección el próximo lunes en previsión de que pueda alcanzarse un acuerdo sobre subida salarial CCOO, UGT, CEOE y Cepyme ultiman un acuerdo para recomendar una subida salarial del entorno del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de garantía salarial que se activaría en función de la evolución de la inflación y que podría implicar un alza adicional de hasta el 1%, según ha adelantado este viernes la cadena SER y han confirmado a Europa Press en fuentes de la negociación. La propia vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, da por hecho el acuerdo y elogia a los sindicatos y la patronal por conseguirlo. "Las organizaciones sindicales y patronales vuelven a estar a la altura de nuestro país", ha publicado Díaz en su cuenta de Twitter. El acuerdo definitivo para el que supondría el V Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) todavía no está cerrado, por lo que estas cifras podrían sufrir modificaciones, según señalan a Europa Press las mismas fuentes. Sindicatos y patronales, reunidos este viernes, continúan discutiendo los flecos del acuerdo. En todo caso, y en previsión de que puedan cerrar un preacuerdo definitivo, los agentes sociales han convocado a sus órganos de dirección para el próximo lunes, según han informado las fuentes consultadas. El AENC es un texto en el que sindicatos y empresarios recogen recomendaciones para sus negociadores de convenios colectivos, en el que suelen incluir tanto una senda salarial, como otras materias relacionadas con el empleo, por ejemplo cuestiones relativas a la contratación. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, lleva unos días diciendo que el acuerdo con los sindicatos es posible y pidiendo discreción a los…
En el bagaje de la gestión de Mier se encuentran propuestas como los proyectos estratégicos o la formación en competencias digitales. Pedro Mier ha revalidado este lunes su cargo y ha sido elegido nuevo presidente de Ametic, la patronal de la industria digital en España. Mier afrontará junto con su también renovado equipo ejecutivo un nuevo mandato de tres años. "Tenemos ideas originales, potentes y disruptivas pensadas para beneficiar al conjunto del país, la creación de empleo de calidad y la competitividad de la industria española", ha asegurado el directivo en un comunicado tras su reelección. En el bagaje de la gestión de Mier se encuentran propuestas como los proyectos estratégicos o la formación en competencias digitales, acogidas posteriormente por el Gobierno. Así, la asociación ha crecido en número de asociados y asegura representar directa o indirectamente a unas 10.000 empresas. En su nuevo mandato, Mier ha propuesto seguir avanzando y potenciando lo conseguido en los últimos años, así como la participación activa de la asociación en las iniciativas estratégicas europeas y españolas de reindustrialización. Además, el equipo directivo buscará impulsar el desarrollo territorial de la asociación, reforzar el papel de la sostenibilidad y apoyar al tejido emprendedor, entre otros.
La Asociación de Empresas Gestoras de los Transportes Urbanos Colectivos (Atuc) ha instado a retomar el uso del transporte público en las ciudades tras el paso de la pandemia de coronavirus, con el fin de seguir reduciendo los niveles de contaminación. La patronal lamenta que la actividad del transporte público todavía se encuentre al 70% del nivel que registraba antes de la crisis sanitaria, mientras que el uso del tráfico privado ya ha recuperado hasta el 95%, con una mayor incidencia en el medio ambiente. "Nuestra sociedad no puede permitirse un retroceso en el reparto modal en favor de un mayor predominio del vehículo privado y un menor uso de los modos que representan la verdadera movilidad sostenible", comenta el secretario general de Atuc, Jesús Herrero. Según un estudio del Instituto Nacional de Estadística (INE), el número de usuarios que utilizaron el transporte público en mayo de este año era de 175,8 millones, lejos de los 279,3 millones de viajeros en el mismo mes de 2019. Atuc también destaca los resultados de una encuesta realizada por 'Yougov' a 10.050 residentes de quince ciudades europeas que arroja que el 60% de los ciudadanos respalda una mayor presencia del transporte público, y siete de cada diez quieren que sus alcaldes hagan más para protegerlos de la contaminación del aire. En este contexto, los gobiernos se han comprometido a destinar el 37% de los 700.000 millones de euros de los fondos de recuperación de la Unión Europea a medidas relacionadas con el clima, incluida la movilidad urbana sostenible.
La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) es la patronal española que agrupa 51 asociaciones y representa al sector alojativo nacional en su conjunto desde su fundación en 2004. Su eje esencial es el sector turístico y lo defiende como uno de los principales impulsores de la economía en España. Jorge Marichal, presidente de la CEHAT, analiza con Capital la gestión que está llevando a cabo el Gobierno de la pandemia y lo olvidado que se siente el sector por parte de las instituciones, poniendo énfasis en la clave de la reactivación turística, la vacunación. ¿Cuál es la situación económica real hoy en día del turismo en España? ¿Está realmente en una situación tan mala? La situación económica real es que tenemos un descenso de casi el 80% a la situación que teníamos preCovid y no hay ninguna certeza porque no sabemos qué va a pasar y cuándo va a pasar. Los anuncios con respecto al tema de la vacunación ponían que visiblemente este verano se iba a poder trabajar, yo sinceramente no lo tengo claro. El plan de vacunación no ha ido funcionando por lo menos hasta ahora a los ritmos que el Gobierno establecía. El turismo está en un momento de incertidumbre total en el cual se hacen anuncios, pero estos no se llevan a la realidad. Parece como si nadie se daba cuenta de que se acababa el Estado de Alarma y al día siguiente había que hacer algo. ¿Qué medidas solicita la CEHAT para que se produzca una verdadera reactivación del turismo en España? Las medidas son muy claras. Primero que nada, lo más importante es la vacunación. Nosotros pedimos que presionen a los laboratorios para que cumplan sus compromisos y que se priorice con las vacunas disponibles, una vez sean vacunados los grupos…
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, contará con la presidenta de la patronal de las aseguradoras Unespa, Pilar González de Frutos, para ocupar una de las vicepresidencias de la organización. Fuentes empresariales confirmaron a Servimedia que González de Frutos va a estar en la dirección de CEOE en este nuevo mandato liderado por Garamendi para los próximos cuatro años. La Junta Directiva se reunirá este miércoles para renovar las vicepresidencias y el Comité Ejecutivo. El nuevo dirigente de la CEOE fue elegido por aclamación en la Asamblea Electoral del pasado 21 de noviembre y en su discurso anunció su intención de incorporar a cinco mujeres empresarias al Comité Ejecutivo que conforme y ampliar algunas de las vicepresidencias de la patronal para sumar a mujeres y lograr un "equilibrio de género". Desde entonces han sonado algunos nombres para entrar en la directiva de CEOE como el de la responsable de Unespa, Pilar González de Frutos; la presidenta de la patronal balear CAEB, Carmen Planas, o la de las pymes catalanas Fepime, María Helena de Felipe. De esta manera, González de Frutos estará en uno de los puestos en la Junta Directiva de la patronal española, que es el órgano encargado de la gestión, la administración y la dirección de la confederación. Natural de Segovia, González de Frutos es licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid e inspectora de Seguros del Estado. Ha ocupado el cargo de directora general de Seguros en el Ministerio de Economía entre 1997 y 2002 y está vinculada a Unespa desde 2003. Entre otros cargos institucionales destaca su participación en calidad de miembro del Comité Consultivo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en el Comité de Inversiones de la Sociedad de Gestión de Activos procedentes de…