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Red.es, entidad vinculada al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, lanzará en el último trimestre de 2025 un ambicioso programa de formación dirigido a 80.000 profesionales. Este programa, que cuenta con un presupuesto de 200 millones de euros, se financia a través de los fondos europeos Next Generation EU. El objetivo principal de este proyecto es modernizar el tejido profesional español y fortalecer su competitividad en un entorno digital en evolución constante. La iniciativa se llevará a cabo con una subvención destinada a Unión Profesional. El programa incluye un total de 150 horas de formación, de las cuales 40 horas estarán destinadas a un bloque común y 110 horas a contenidos específicos de sectores como sanidad, derecho, economía, ingeniería y arquitectura. Las inscripciones abrirán en la segunda quincena de septiembre, permitiendo a los interesados prepararse con tiempo para esta formación. El programa forma parte del plan Generación D, que contempla medidas adicionales como una inversión de 45 millones de euros para la formación digital básica dirigida a personas mayores, con discapacidad, vulnerables o sin conocimientos digitales. Además, se destinan 120 millones de euros para fomentar la investigación en inteligencia artificial en centros de investigación nacionales. El objetivo es contribuir a la modernización del tejido profesional español y al fortalecimiento de su competitividad en un entorno cada vez más digitalizado. Esta formación representa un paso crucial hacia una España más digitalizada, permitiendo a los profesionales adaptarse a las demandas de un mercado laboral globalizado y digital.
En el primer semestre de 2025, los contratos en el sector de la hostelería en España experimentaron una caída del 1,5%, según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). A pesar de que se firmaron más de 1,25 millones de contratos entre enero y junio, la cifra es un 1,5% inferior a los 1,272 millones registrados en el mismo periodo de 2024, evidenciando una moderación en el crecimiento de la demanda de profesionales. El análisis de Randstad presenta un contexto contradictorio: aunque el turismo en España sigue en auge con un récord de 93,8 millones de turistas internacionales en 2024, que supera en un 10,1% las cifras de 2023, la contratación ha disminuido ligeramente. Esto podría estar relacionado con una estabilización postpandemia y un equilibrio en la oferta y demanda en hostelería. No obstante, Ana Hervás, directora regional de Randstad, anticipa un incremento en las contrataciones durante los meses de julio y agosto. Por comunidades autónomas, Andalucía encabeza la lista con 251.075 contratos, aunque con un descenso del 1,4%. Cataluña muestra una caída del 4,3%, mientras que la Comunidad Valenciana resalta por su crecimiento del 1,2%. En contraste, Madrid y Baleares registran disminuciones significativas del 5,5% y 2,8%, respectivamente. En lo positivo, Asturias y Aragón destacan con incrementos del 6,1% y 5,5%. La Rioja y Cantabria también reportan un crecimiento por encima del 2%. Los perfiles más demandados en hostelería siguen siendo camareros, cocineros y personal de limpieza, quienes deben estar preparados para turnos partidos y alta demanda en períodos festivos. Se les requiere experiencia previa, particularmente en establecimientos concurridos y destinos turísticos. Además, habilidades como la orientación al cliente y la habilidad de trabajar bajo presión son muy valoradas, junto con el manejo de idiomas como inglés, francés o alemán, principalmente en zonas costeras. Este ligero descenso…
Los perfiles más demandados serán los de comercial, contable e ingeniero, según el grupo de recursos humanos Randstad Comerciales, contables e ingenieros serán los profesionales que más demandarán las empresas en 2023, según un estudio del grupo de recursos humanos Randstad difundido este lunes y recogido por Europa Press. En concreto, los perfiles comerciales más solicitados serán los de ejecutivo de cuentas; asesor comercial; ejecutivo de desarrollo comercial; director de atención al cliente; ejecutivo de ventas; director de ventas internas; ejecutivo de cuentas, y representante de ventas. También será muy requerido por las empresas el perfil de contable, en cualquier tipo de sector, tamaño de empresa y localización geográfica, aunque por ello, su banda salarial pueda ser muy amplia. Según Randstad, el sector de la ingeniería también demandará un gran volumen de profesionales y de diferentes campos. Así, las empresas perfiles como ingeniero técnico, de mantenimiento, de proyectos, comercial, de calidad o de producción. En lo que se refiere a perfiles tecnológicos, los más demandados en este 2023 serán los arquitectos y administradores de tecnología en la nube, los expertos en ciberseguridad y los analistas de datos. Importancia de la formación continua Randstad ha destacado que la formación continua es un aspecto "crucial" para incrementar la empleabilidad y competitividad de los trabajadores. "Es fundamental que los profesionales no pierdan de vista lo que demandan las empresas y que ajusten su formación en ese sentido, para así aprovechar las oportunidades que sin duda va a ofrecer el mercado laboral", apunta Randstad. Asimismo, además de la formación, el grupo de recursos humanos pone el acento en la necesidad de que los trabajadores desarrollen determinadas habilidades, como las denominadas 'soft skills', entre las que se encuentran la empatía, la capacidad de aprendizaje y crecimiento, la flexibilidad, el trabajo en equipo y el compromiso.…
Los profesionales reclaman nuevas iniciativas en las políticas de trabajo flexibles que según el 92% de las empresas ya han implementado, por un estudio de Linkedin El 21% de los profesionales españoles afirma haber dejado su trabajo por falta de flexibilidad laboral y un 28% se lo ha planteado, según un estudio realizado por Linkedin sobre la situación laboral de los españoles tras la pandemia, publicado en el marco del Día Internacional de los Trabajadores. Estos datos son reflejo de un cambio de prioridades entre los trabajadores. Así, el 58% afirma haberse dado cuenta de que el trabajo no es su única prioridad, por lo que el 60% prefiere trabajar de una manera más flexible que le permita desarrollarse en otros planos de su vida. En este punto, los profesionales reclaman nuevas iniciativas en las políticas de trabajo flexibles que según el 92% de las empresas ya han implementado. "Sin embargo, si quieren garantizar el bienestar del empleado, y así retener el talento, deben seguir trabajando en ellas", han explicado desde Linkedin. Esta falta de flexibilidad es un obstáculo mayor para las mujeres en el mercado laboral. Una de cada cinco ha decidido abandonar su puesto de trabajo porque se han visto obligadas a elegir entre cuidar de sus hijos y seguir desarrollando su carrera profesional, casi el doble de casos que entre los hombres. Además, aquellas que han interrumpido su carrera por un tiempo dudan si añadir este periodo a su currículum o no. El 66% de las mujeres encuestadas creen que todavía existe un estigma negativo asociado a este hecho y el 62% de ellas, frente al 50% de hombres, creen que este hecho las convierte en candidatas menos atractivas para las empresas. Mayor flexibilidad, menor salario Un 63% de los encuestados que afirman haber disfrutado de mayor…