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Telefónica y sindicatos sellan acuerdo de ERE y extienden convenios hoy.

Telefónica y sindicatos sellan un acuerdo para el ERE y sobre los convenios

El acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) de Telefónica, que afectará a un mínimo de 4.539 trabajadores en siete de sus filiales, se firmará hoy lunes 22 de diciembre tras obtener el respaldo de los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico. Este proceso también implica la prórroga de los tres convenios que amparan a las sociedades involucradas. En el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), la afectación se dividirá de la siguiente manera: 2.925 empleados de Telefónica de España, 720 de Telefónica Móviles y 120 de Telefónica Soluciones. En total, suman 3.765 bajas, dentro de una horquilla que varía entre 3.765 y 5.040 salidas, dependiendo del volumen de adhesiones voluntarias registradas. Detalles de la reducción en filiales y GBU’s Respecto a las filiales conocidas como GBU’s (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.), la oferta final ha reducido el número de salidas en un 20% en comparación con la inicial, alcanzando un total de 599 bajas. Esta cifra se distribuye en 112 trabajadores de Telefónica Global Solutions, 186 de Telefónica Innovación Digital y 301 de Telefónica S.A. Además, Movistar+ se enfrenta a 175 bajas, representando un 20,3% de su plantilla actual de 860 empleados. Inicialmente, la cifra era de 297 trabajadores, lo que indica una reducción significativa. Condiciones económicas y voluntariedad Las condiciones económicas para los trabajadores incluyen indemnizaciones basadas en tramos de edad. Para los nacidos entre 1969 y 1971, se ofrece un 68% del salario regulador hasta los 63 años, y un 38% a partir de entonces. Las personas nacidas entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años, y un 34% después. Para los nacidos en 1964 o antes, el porcentaje es del 52% hasta los 63 años y del 35% después. Los sindicatos han remarcado la importancia de que el proceso…
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Telefónica y sindicatos firmarán este lunes el acuerdo sobre el ERE y prórroga de convenios

Telefónica y sindicatos firmarán este lunes el acuerdo sobre el ERE y prórroga de convenios

El acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) entre Telefónica y los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico se firmará el lunes 22 de diciembre. Este ERE afectará a un mínimo de 4.539 empleados en siete de las filiales de la empresa. La distribución de bajas se realizará de la siguiente manera: 2.925 empleados de Telefónica de España (aproximadamente el 33% de su plantilla de 8.892), 720 trabajadores de Telefónica Móviles (20% de 3.587) y 120 de Telefónica Soluciones (casi el 11% de 1.118 efectivos). Inicialmente, Telefónica propuso un total de 5.040 salidas para las sociedades del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Sin embargo, la oferta final establece un rango entre 3.765 y 5.040 salidas. El número exacto dependerá de las adhesiones voluntarias. Por ejemplo, con 3.765 adhesiones voluntarias, no se realizarán más salidas, mientras que si se sobrepasan las 5.300, el máximo de salidas se mantendría en 5.040. Las indemnizaciones contemplan diferentes tramos según el año de nacimiento del empleado. Aquellos nacidos entre 1969 y 1971 recibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% después. Los nacidos entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años y un 34% más tarde. Por su parte, para los nacidos en 1964 o antes, los porcentajes son un 52% hasta los 63 años y un 35% a partir de entonces. En cuanto al volumen de salidas en las filiales de las GBUs (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.), el número también ha disminuido un 20% respecto a la propuesta original, situándose en 599 salidas. Las bajas se dividen en 112 para Telefónica Global Solutions, 186 para Telefónica Innovación Digital y 301 para Telefónica S.A.. Asimismo, Movistar+ verá un ajuste de 175 bajas sobre una plantilla de 860. Las 4.539 salidas mínimas…
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Euskadi estudiará cómo amortiguar pérdidas tras reducción del 70% en la cuota del verdel para 2026

Euskadi estudiará cómo amortiguar pérdidas tras la reducción del 70% en la cuota del verdel

La consejera de Alimentación, Desarrollo Rural, Agricultura y Pesca del Gobierno Vasco, Amaia Barredo, ha comunicado que próximamente se convocarán reuniones para analizar el impacto económico de las reducciones en las cuotas pesqueras establecidas por el Consejo de Ministros de Pesca de la Unión Europea. Estas reducciones impactan especialmente al verdel, cuya cuota de captura será recortada en un 70% para el primer semestre de 2026. Reducciones y ajustes necesarios para la flota vasca El Consejo de Ministros, tras una reunión en Bruselas, ha alcanzado un acuerdo político sobre las oportunidades de pesca para 2026, fijando límites para el Atlántico, Mar del Norte, Mediterráneo, Mar Negro y otras aguas. Este acuerdo, basado en asesoramiento científico, afecta de manera desigual a la flota de Euskadi. Mientras que algunas especies comerciales experimentarán incrementos en sus cuotas, el verdel enfrenta una significativa reducción. El acuerdo tendrá un impacto desigual en la flota de Euskadi, con incrementos relevantes en algunas especies de gran valor comercial y reducciones significativas en otras, especialmente en el verdel. Otras especies también sufrirán reducciones, como la merluza (-4,8%), gallo (-20%), abadejo (-13%), lenguado (-1%) y rape (entre -1,3% y -3%). Barredo, que estuvo presente en el encuentro como coordinadora de las comunidades autónomas, ha valorado el acuerdo como «especialmente duro» para el sector del verdel, afectando negativamente a las embarcaciones vascas. Incrementos en las cuotas de especies de valor A pesar de las reducciones, hay noticias favorables para algunas especies. Las cuotas de atún rojo aumentarán un 17% y las de anchoa alcanzarán las 33,000 toneladas, el máximo permitido por el Plan de Gestión. España podrá capturar el 90% de este total, traduciéndose en un aumento aproximado del 7,6-7,8%. Además, se mantendrá la cuota del bonito del Norte. Para mitigar las pérdidas, el Gobierno Vasco planifica medidas como paradas…
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Kevin Hassett, favorito de Trump para la Fed, ve posible bajar más los tipos de interés.

Kevin Hassett, favorito de Trump para la Fed, ve posible bajar más los tipos de interés.

Kevin Hassett, actual director del Consejo Económico Nacional de la Casa Blanca y uno de los principales candidatos a suceder a Jerome Powell al frente de la Reserva Federal (Fed), ha declarado recientemente su disposición para continuar con la reducción de tipos de interés. Durante un evento organizado por ‘The Wall Street Journal’, Hassett señaló que existe «margen de sobra» para continuar recortando los tipos, especialmente si los datos económicos lo respaldan. Hassett ha manifestado que si los indicadores económicos lo sugieren, las reducciones podrían ser más significativas, contemplando incluso rebajas superiores a 25 puntos básicos. El aspirante a liderar la Fed también destacó la importancia de que el responsable del instituto emisor enfoque su atención únicamente en los datos económicos, evitando influencias partidistas. El contexto de estas declaraciones se inserta en un clima político y económico donde el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha insistido en la necesidad de reducir los tipos de interés, con el objetivo de disminuir los costes de financiación del Gobierno federal y potenciar la actividad del sector privado. El proceso de selección del nuevo líder de la Fed está en marcha y se espera que la decisión final sea tomada a principios del próximo año. Los cinco finalistas para suceder a Powell, quien finaliza su mandato en mayo, incluyen a miembros actuales de la Junta de la Fed como Christopher Waller y Michelle Bowman, así como al exgobernador de la Fed Kevin Warsh y el ejecutivo de BlackRock Rick Rieder, además del propio Hassett.
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Telefónica reduce otro 5% el impacto del ERE en 3 de sus 7 filiales afectadas

Telefónica reduce otro 5% el impacto del ERE en 3 de sus 7 filiales afectadas

En el contexto de las negociaciones en curso sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) en diversas filiales de Telefónica, la empresa ha propuesto una reducción adicional del 5% en el número de despidos en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. Esta medida se suma a una reducción previa del 5% anunciada la semana pasada. En efecto, estas modificaciones se traducirán en 75 salidas menos, según ha comunicado el sindicato UGT. Reacciones sindicales sobre la propuesta de reducción de despidos UGT ha calificado este avance como «positivo», aunque ha reiterado su postura de que la reducción debe ser «mucho mayor» para evitar despidos forzosos y promover salidas voluntarias. Según los nuevos cálculos, en Telefónica Global Solutions se prevé un total de 126 despidos, en Telefónica Innovación Digital 210, y en Telefónica S.A. 340. En conjunto, el número total de salidas en estas tres filiales alcanzaría los 676, una cifra significativamente menor que las 751 propuestas inicialmente. En cuanto al impacto total del ERE en las siete filiales afectadas, se estima una afectación de 5.961 despidos, incluyendo una reducción en Movistar+, que pasa de 297 a 245 despidos. Condiciones y compensaciones para los afectados La nueva propuesta también contempla permitir al personal de áreas consideradas «críticas» adherirse al ERE de forma voluntaria, aunque únicamente mediante prejubilaciones. Asimismo, los trabajadores nacidos en 1971 pueden escoger voluntariamente participar en el ERE, algo que UGT defiende que debería estar disponible para cualquier empleado interesado. Toda persona que quiera acogerse voluntariamente debe poder hacerlo señala UGT, quien también ha subrayado la importancia de «ampliar los años de apertura del proceso para que la prejubilación sea el mecanismo central de ajuste». Las indemnizaciones varían según el año de nacimiento, con porcentajes escalonados según la edad. Además, las primas de voluntariedad por antigüedad…
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El Gobierno prevé que el recibo de la luz baje entre un 4% y 10% en 2026 por menor coste energético

El Gobierno prevé que el recibo de la luz baje entre un 4% y 10% en 2026

El Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico ha anunciado que las facturas de electricidad para consumidores reducirán significativamente en 2026. De acuerdo con las proyecciones ministeriales, se espera una disminución de entre un 4% y un 10%, debido a los ajustes en los costes regulados del sistema eléctrico y las previsiones del precio de la energía. Para los hogares acogidos a la tarifa regulada (PVPC) se anticipa una baja del 4,66%, mientras que para las pymes con la Tarifa 3.0 TD será del 4,95%. En la industria, correspondiente a las Tarifas 6.xTD, la reducción alcanzará el 8,55%, y para los consumidores electrointensivos, un notable 9,91%. Impacto de peajes y cargos en las tarifas eléctricas Esta reducción en las facturas se origina en gran medida por la competitiva generación de energía renovable, que ha afectado positivamente el coste de la electricidad. A modo de referencia, el precio de la energía según OMIP, al 28 de noviembre, se establece en 56,7 euros/MWh, por debajo del promedio de 2025, que fue de 64,96 euros/MWh. Es importante destacar que tanto los peajes como los cargos experimentarán un incremento en 2026. La propuesta de la CNMC sugiere un aumento del 4% de los peajes para el próximo año. Por su parte, los cargos netos del sistema eléctrico se elevarán más de un 10% comparado con el 2025, principalmente debido al incremento en la demanda, según fuentes del sector consultadas por Europa Press. El importe total de los costes del sistema eléctrico para 2026 se estima en 8.510,447 millones de euros De estos costes, se prevén ingresos por 4.453,023 millones de euros provenientes de figuras impositivas y subastas de derechos de emisión de CO2. Esto deja un saldo de cargos netos a financiar por los consumidores de 4.057,424 millones de euros. Dentro del…
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El paro baja en 18.805 personas en noviembre, alcanzando su menor cifra para este mes desde 2007

El paro cae en 18.805 personas en noviembre y alcanza su cifra para este mes desde 2007

El desempleo en España reportó un descenso notable en noviembre, con una reducción de 18.805 personas registradas en las oficinas de los servicios públicos de empleo. Este descenso representa un 0,8% menos en comparación con el mes anterior, influido principalmente por la baja en el sector servicios y entre las mujeres, según datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este resultado coloca el número total de desempleados en 2.424.961 personas, marcando la cifra más baja para un mes de noviembre desde 2007. El gran impacto del sector servicios y el desempleo femenino El sector servicios destacó con una reducción de 13.013 personas desempleadas, lo que representa un disminución del 0,7%. Asimismo, el desempleo femenino mostró una destacada disminución, triplicando la cifra de varones con un retroceso de 14.370 mujeres (-1%) frente a las 4.435 de los hombres (-0,4%). El número total de mujeres en paro alcanzó su menor cifra en noviembre desde 2007, situándose en 1.466.095 desempleadas El análisis por sectores muestra que, además del sector servicios, la industria, la agricultura y la construcción también experimentaron descensos significativos en el número de parados, especialmente en el colectivo sin empleo anterior, compuesto principalmente por jóvenes. Disminución regional y tendencias en la contratación Geográficamente, el descenso del desempleo se distribuyó en 11 comunidades autónomas, sobresaliendo Andalucía, Madrid y Cataluña. No obstante, Baleares y otras cinco regiones experimentaron un aumento en sus cifras de desempleo. En lo referente a la contratación, el 41,3% de los contratos en noviembre fueron indefinidos Durante el penúltimo mes del año, se suscribieron un total de 1.296.203 contratos, de los cuales 534.997 fueron indefinidos. La contratación temporal se incrementó ligeramente, representando el 58,7% del total de contratos firmados. En el ámbito de las prestaciones, el gasto aumentó en octubre de 2025, alcanzando los 2.006,4 millones…
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La cena de Acción de Gracias baja un 13,8% desde el récord de 2022 y se abarata por tercer año seguido

La cena de Acción de Gracias baja un 13,8% y se abarata por tercer año seguido

Los hogares estadounidenses experimentarán un ligero alivio económico para celebrar la tradicional cena del ‘Día de Acción de Gracias’, ya que el precio medio del menú típico ha disminuido un 5% respecto al costo de 2024, continuando así con una tendencia a la baja durante tres años consecutivos, según datos de la Federación Americana de Oficinas Agrícolas (AFBF). El coste del banquete, que reúne a las familias estadounidenses cada cuarto jueves de noviembre, se ha establecido en 55,18 dólares (47,80 euros) para diez comensales, el más bajo desde 2021. Este precio representa 5,52 dólares por persona, en comparación con los 58,08 dólares (50,30 euros) del año anterior y un 13,8% menos que el costo récord de 64,05 dólares (55,47 euros) en 2022. Es alentador ver cierta disminución en el precio del pavo, ya que suele ser el alimento más caro de la comida A pesar de estas reducciones, el coste de celebrar la cena de Acción de Gracias sigue siendo un 17,6% superior a los 46,90 dólares (40,62 euros) que se pagaban en 2020. La economista de la AFBF, Faith Parum, ha señalado que, a pesar de la tercera caída anual consecutiva, los consumidores aún no han recuperado por completo de los aumentos que llevaron al precio de la cena a un máximo histórico en 2022. El principal factor que ha aliviado la factura de la cena ha sido la bajada del 16,3% en el precio del pavo, que ahora cuesta un promedio de 21,50 dólares (18,6 euros) por una pieza de 16 libras (7,3 kg). Esto ha reducido su peso económico en el coste total del menú, bajando del 43% al 39%, la proporción más baja desde el año 2000. Elementos como los panecillos y el relleno han visto reducciones en su precio debido a la disminución en el…
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La FAA levanta la reducción de vuelos tras cierre de gobierno en EE.UU. desde este lunes

Los vuelos en EEUU vuelven a la normalidad tras el cierre de gobierno

La Administración Federal de Estados Unidos (FAA, por sus siglas en inglés) ha anunciado que levantará la orden de emergencia de reducción de vuelos a partir de este lunes. Esta medida había sido tomada debido al cierre del gobierno federal, situación que provocó la cancelación de miles de vuelos y retrasos significativos en aeropuertos estadounidenses. El levantamiento de la orden de emergencia El comunicado oficial de la FAA, transmitido a través de su página web, confirmó que la orden de emergencia de reducción de vuelos finalizará el lunes 17 de noviembre a las 6.00 horas (hora local, 12.00 horas en España peninsular y Baleares). Con esto, se reanudarán las operaciones normales en el Sistema Nacional del Espacio Aéreo (NAS). La decisión se ha basado en las recomendaciones del equipo de seguridad de la FAA, quienes señalaron una disminución constante en los incidentes que requerían personal adicional en las instalaciones de control de tráfico aéreo. «Los niveles de personal se han ido normalizando desde el fin del cierre del gobierno», destacó el comunicado, refiriéndose al acuerdo alcanzado en el Congreso para aprobar un paquete de financiación que incluye una prórroga al programa federal de subsidios para seguros médicos. La tendencia positiva continuó durante el fin de semana, con seis alertas por falta de personal el viernes 14 de noviembre, ocho el sábado 15 de noviembre y solo una el domingo 16 de noviembre Esta evolución contrasta con el récord de 81 alertas por falta de personal registrado el 8 de noviembre. Origen de los recortes y evolución de la situación Los recortes comenzaron el 7 de noviembre, con una reducción del 4 por ciento en vuelos en 40 aeropuertos importantes de Estados Unidos, incluidos aquellos en áreas significativas como Nueva York, Chicago, Atlanta, y Los Ángeles. Esta medida se aplicó para…
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Telefónica alerta del aumento de costes y plantea modificar su estructura para proteger márgenes

Telefónica alerta del aumento de costes y plantea modificar su estructura para proteger márgenes

El presidente de Telefónica, Marc Murtra, ha emitido una advertencia sobre el crecimiento desproporcionado de ciertos costes, como la mano de obra, el espectro radioeléctrico y los arrendamientos, en comparación con los ingresos de la empresa. Ante esta situación, Murtra ha defendido la necesidad imperiosa de modificar la estructura de gastos para evitar el deterioro de los márgenes de la compañía. Costes como los de espectro, arrendamientos o mano de obra están creciendo mucho más rápidamente que nuestros ingresos de comunicaciones Durante la presentación del nuevo plan estratégico de Telefónica, denominado ‘Transform & Grow’, se subrayó que no se ha abordado explícitamente la posibilidad de un expediente de regulación de empleo (ERE), aunque los sindicatos no descartan que tal anuncio pudiera ocurrir tras las elecciones sindicales en Telefónica Soluciones el próximo 12 de noviembre. El plan de la compañía contempla un redimensionamiento del centro corporativo y las unidades de negocio globales, proporcionando mayor autonomía a los países en los que opera. Asimismo, busca que las unidades globales se concentren en funciones críticas y en la creación de valor a través de la escala. En este contexto, se proyecta una reducción de costes de 2.300 millones de euros para 2028 y hasta 3.000 millones de euros en 2030, incluyendo una importante disminución de los ‘gastos operativos’ (opex). Marc Murtra reconoció la histórica aversión de Telefónica a tomar decisiones difíciles, resaltando la rigidez financiera debido al gran apalancamiento que limita las decisiones a corto plazo. La deuda financiera neta alcanzó los 28.233 millones de euros al cierre de septiembre, lo que afecta significativamente la capacidad de asumir riesgos acelerados. Además, Murtra lamentó la lentitud en la ejecución de estrategias de reducción de exposición en Hispanoamérica, que se ha concretado recientemente con la venta de filiales en varios países, aunque estas acciones han…
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