salario

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado la necesidad urgente de que el Gobierno llegue a un acuerdo con los sindicatos sobre la subida del salario mínimo interprofesional (SMI). Sordo subraya que es fundamental que «nadie en España cobre por debajo del 60% en neto de la media salarial«, un objetivo que ha considerado como «irrenunciable». Este viernes, antes de participar en la asamblea de delegados de CCOO en Málaga, Sordo contó con la presencia de la secretaria general en Andalucía, Nuria López, y el secretario provincial, Fernando Cubillo. Cuestionado acerca del comité de expertos que ha propuesto al Ministerio de Trabajo un incremento del SMI entre 37 y 56 euros al mes, Unai Sordo ha indicado que, aunque este grupo evalúa «científicamente», CCOO presenta «una propuesta autónoma», insistiendo en que el aumento debe alcanzar el 60% de la media salarial sin importar el tratamiento fiscal decidido por el Gobierno. El dirigente sindical destaca que, aunque los salarios han mejorado, «tienen que subir todavía más». Queremos una subida amplia del SMI y queremos que se modifique la norma que regula el salario mínimo interprofesional, porque muchas empresas están haciendo trampa con el SMI Sordo ha denunciado que algunas empresas ajustan el SMI por ley, pero restan estas cifras de complementos y pluses salariales, dejando a los trabajadores sin beneficios tangibles. Ante esta situación, CCOO aboga por intensificar las subidas salariales, especialmente para aquellos sueldos por debajo de la media en España, buscando incrementos salariales más agresivos. Unai Sordo puso énfasis en la problemática de aquellos que ganan salarios aproximados al SMI hasta poco más del SMI, que oscilan entre 1.200 y 1.400 euros, muchos de los cuales son mujeres a tiempo parcial con ingresos netos de 600 a 700 euros, insuficientes para cubrir gastos básicos como la cesta…
Payflow, la plataforma que ofrece a los empleados la posibilidad de recibir su salario bajo demanda, ha ampliado una ronda de financiación cerrada en mayo, añadiendo dos millones de euros adicionales con la entrada de Wille Finance. Esta ampliación eleva el capital total recaudado por la compañía a 26 millones de euros, considerando tanto inversión primaria como secundaria. La operación original, liderada por Cusp Capital, había conseguido acumular diez millones de euros, con una proporción de siete millones en inversiones primarias y tres en secundarias. La reciente incorporación de Wille Finance se complementa con más de 30 millones de euros en financiación vía deuda, de los cuales 20 millones provienen de BBVA Spark. Avinash Sukhwani, cofundador de Payflow, ha destacado que el objetivo de esta ampliación es fortalecer la presencia de la compañía en España, Portugal, Colombia y Perú. «Wille Finance comparte nuestra visión, la de crecer rápido, pero también alcanzar la rentabilidad en 2026», ha señalado Sukhwani. Además, ha subrayado la capacidad de recuperar la inversión inicial en menos de cuatro meses gracias a una adquisición de clientes eficiente. Wille Finance ha mostrado su entusiasmo por la inversión al referirse a Payflow como una oportunidad única, no solo por su crecimiento acelerado, sino también por la sostenibilidad y eficiencia en la adquisición de clientes. Actualmente, Payflow colabora con más de 1.000 clientes, incluyendo destacadas marcas como Mango, Lidl, Decathlon y Five Guys. En términos de expansión, desde su fundación en 2020, Payflow ha consolidado su presencia en el mercado de España, Portugal, Colombia y Perú, convirtiéndose en un actor clave en el ámbito del acceso rápido al salario ganado. La solidez del crecimiento y la eficiencia en la adquisición de clientes han convertido a Payflow en una opción atractiva para inversores como Wille Finance, que valora la visión y…
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha convocado a la comisión de expertos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para iniciar los trabajos que llevarán a una nueva subida de esta renta mínima, actualmente situada en 1.184 euros al mes por catorce pagas. Este encuentro inicial está programado para el 1 de octubre. El Ministerio de Trabajo ha indicado que Díaz se reunirá con el grupo de expertos y, posteriormente, comparecerá ante la prensa junto a Begoña Cueto Iglesias, relatora de la Comisión de Expertos. El objetivo es definir cuánto debería subir el SMI en 2026 para alcanzar el 60% del salario medio, tal y como sugiere la Carta Social Europea. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha afirmado que «la secuencia de subida del salario mínimo interprofesional va a ser exactamente igual a la de años anteriores». Por tanto, el Gobierno confiará en las recomendaciones del comité asesor, que involucra a miembros del Ejecutivo, sindicatos y académicos. La vicepresidenta Díaz ha reiterado su intención de «respetar» el mandato de esta comisión al plantear la subida del SMI para el próximo año A pesar de que la ministra de Trabajo preferiría evitar el debate sobre si el SMI debe tributar, Díaz recordó que «la justicia fiscal empieza por arriba, no por abajo». Este enfoque se alinea con la deducción en la declaración de la Renta que se implementará en 2026, evitando la tributación del SMI este año. Las últimas subidas del SMI han sido aprobadas únicamente con el apoyo de los sindicatos. En febrero pasado, el Gobierno aprobó aumentar el SMI en un 4,4% para este año, hasta los 1.184 euros mensuales, sin el respaldo de la patronal empresarial. La última vez que el aumento del SMI fue respaldado por CEOE y…
El salario bruto anual por trabajador en España ha alcanzado una cifra sin precedentes en 2024, situándose en 27.558,68 euros. Este incremento del 3,8% respecto al año anterior marca el nivel más alto desde 2008, según la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Distinciones por sector y comunidad autónoma El análisis sectorial revela contrastes significativos en los costes laborales. Sobresalen las empresas de suministro de energía, con un coste salarial medio de 82.147,9 euros anuales brutos por trabajador, mientras que en la hostelería fue de 23.138,9 euros. En negocios financieros y de seguros, la cifra se estableció en 54.169,76 euros, en tanto que en actividades administrativas era de 18.810,24 euros. Por comunidades autónomas, Madrid registra el coste laboral más alto, con 44.458,06 euros, seguida del País Vasco y Navarra. En el otro extremo, Extremadura, Canarias y Andalucía presentan los costes más bajos, pero también muestran un aumento significativo, especialmente Extremadura, con un crecimiento del 8,2% respecto al año anterior. Este coste laboral total en 2024 fue de 37.525,40 euros por trabajador en términos brutos, aumentando en un 3,9% desde 2023. Excluyendo las subvenciones y deducciones de las Administraciones Públicas, el coste neto ascendió a 37.308,93 euros. Importancia de los convenios colectivos El 95,5% de los centros laborales, que representan al 86,7% de los trabajadores, estuvieron regulados por convenios colectivos. Un pequeño porcentaje, el 3,9%, experimentó modificaciones en sus condiciones laborales. Destaca que los centros con regulación no basada en convenios colectivos tuvieron los costes laborales más elevados. https://capital.es/economia/el-ine-adelantara-a-enero-de-2026-el-cambio-de-base-del-ipc-y-revisara-la-cesta-de-la-compra/128597/
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha logrado un acuerdo significativo con la firma del nuevo convenio Estatal del Sector del Agua, que estará vigente desde 2024 hasta 2027. Este pacto incluye una subida salarial lineal del 3% anual durante los cuatro años de vigencia, beneficiando a cerca de 40,000 trabajadores. Además de los incrementos salariales, el convenio estipula que, en caso de que el IPC estatal supere lo acordado, se aplicará una revisión al alza con un tope del 1% sobre la tabla salarial anual, con efecto retroactivo. Este nuevo acuerdo también contempla diversas medidas para mejorar las condiciones laborales, tales como la reducción de la jornada laboral y avances en la clasificación profesional. Entre las medidas destacadas se incluye una revalorización del 70% en el cobro de retenes y complementos para turnos, trabajo de administración y condiciones específicas, como tener hijos con diversidad funcional. También se han acordado mejoras en el pago de horas extraordinarias y tiempos de intervención. El proceso para solicitar coeficientes reductores de jubilación en determinadas actividades se iniciará, así como la elaboración de protocolos de trabajo en solitario El sindicato ha manifestado su satisfacción por los logros conseguidos en los acuerdos, aunque también ha mostrado su disconformidad debido a la falta de avances en algunos puntos que han sido reivindicaciones históricas. Entre estas, destacan el abono del 100% del salario en casos de incapacidad temporal y el pago adicional del 75% en días efectivos.
Un reciente estudio realizado por Fotocasa revela que los españoles necesitan destinar un promedio de 7,1 años de su salario íntegro, equivalente a 85 meses, para adquirir una vivienda de 80 metros cuadrados. Este dato representa un incremento de cuatro meses en comparación con el año anterior. En 2024, el precio de la vivienda en venta en España experimentó un aumento anual del 8,4%, elevando el precio medio a 2.389 euros por metro cuadrado. En contraste, el salario bruto medio registrado por InfoJobs fue de 27.060 euros, lo que equivale a unos 2.255 euros brutos al mes distribuidos en 12 pagas. Aunque los ingresos han mejorado ligeramente, el coste de la vivienda ha crecido casi tres veces más rápido, según comentó María Matos, directora de Estudios y portavoz de Fotocasa, quien atribuyó esta situación a la escasez de oferta y la elevada demanda en el mercado inmobiliario. Respecto a la situación por comunidades autónomas, el estudio revela que doce regiones han visto aumentar el tiempo de pago de una vivienda, mientras que tres se mantienen en sus cifras y solo dos, Aragón y Navarra, han experimentado una reducción. Por ejemplo, Baleares ha pasado de 12 años en 2023 a 13,5 años en 2024, un aumento que equivale a 18 meses adicionales. En esta comunidad, el precio de la vivienda cerró 2024 con un incremento del 19,5%, alcanzando 4.597 euros por metro cuadrado. Así, los residentes en Baleares deben destinar 13,5 años de su salario (162 meses) para poder comprar su vivienda, teniendo en cuenta que el salario bruto medio en la región es de 27.327 euros. En contraste, las comunidades donde se ha reducido el tiempo de pago son Aragón, que pasó de 5,5 años en 2023 a 5,3 años en 2024, y Navarra, que disminuyó de 6,2 años en…
Dentro de las principales problemáticas que sufren las mujeres españolas en el trabajo, la desigualdad salarial sigue siendo una de las más habituales. Así lo recogen los nuevos resultados del estudio "Mujeres e Incertidumbre" del Observatorio Vividoras, una iniciativa de la plataforma Vividoras de Pelayo Vida que busca conocer cuáles son las preocupaciones y hábitos de las mujeres mayores de edad en España a la hora de asegurar su bienestar y gestionar la incertidumbre. Este estudio, en el que han participado mujeres y hombres de toda España de entre 18 a 64 años, revela que el 71% de las mujeres españolas considera que cobra menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, una percepción que se incrementa hasta el 75,2% de las mujeres a partir de los 45 años. Además, una de cada tres mujeres de 35 a 44 años afirma haber recibido gritos o faltas de respeto por parte de sus jefes y compañeros, un 14% ha sufrido acoso laboral y un 8% acoso sexual. La educación y la formación son las herramientas más eficaces para identificar comportamientos discriminatorios en el ámbito laboral. Las mujeres con estudios superiores o con formación universitaria perciben más situaciones de desigualdad de género en el trabajo que los hombres. En concreto, un 24% de las madres con hijos menores de edad afirma que no solo cobra menos, sino que además han visto frenado su desarrollo profesional por ser madres. https://capital.es/capital-women/las-mujeres-ceo-representan-unicamente-el-2-de-las-empresas-tecnologicas/100278/ La importancia del trabajo y el desarrollo profesional es uno de los aspectos fundamentales en la vida del 85% de las mujeres encuestadas. Este aspecto está directamente relacionado con el nivel de estudios, ya que cuanto mayor es la formación, mayor importancia se concede al desarrollo profesional, sobre todo entre las menores de 35 años. Los elementos que más valoran las españolas en relación al trabajo son que exista un buen ambiente con los compañeros de…
La motivación, el entorno laboral y un salario competitivo destacan como los principales factores que, según las empresas españolas, influyen en la productividad de sus empleados. Así lo refleja el 'Observatorio de Competitividad Empresarial', un informe elaborado por la Cámara de Comercio de España. El estudio también señala otros aspectos fundamentales para mejorar el rendimiento de la plantilla, como la simplificación de los procesos administrativos y la digitalización de las empresas. Paralelamente, el estudio también pone de manifiesto que las empresas relegan a un segundo plano el impacto sobre el rendimiento de su plantilla que pueden tener aspectos como la inversión en I+D+i y la formación continua. Al profundizar en un análisis por sectores, son las empresas de servicios las que mejor valoran el efecto positivo de la digitalización sobre la productividad (3,72 puntos sobre 5), más aún si se las compara con las compañías de la construcción, que son las que menos impacto le atribuyen (2,99 puntos). Obstáculos que dificultan la búsqueda de perfiles adecuados Por lo que se refiere a los factores que podrían representar un obstáculo para encontrar perfiles adecuados para sus necesidades, las empresas identifican las carencias formativas como el principal. Este factor es calificado como importante o muy importante por más del 50% de las compañías. Este desajuste de talento afecta a todos los sectores económicos y a las empresas de cualquier dimensión. Otra barrera es la existencia ayudas económicas que pueden desincentivar la búsqueda de empleo, lo que es muy importante, sobre todo, para las empresas de menor tamaño. A la hora de valorar el desempeño de la plantilla en distintas competencias clave, al menos las tres cuartas partes de las compañías lo califican como adecuado o elevado en la mayoría de esas competencias. La única capacidad o aptitud en la que esto no…
Alfonso Merry del Val, ex consejero delegado de Continente y actual presidente de Anged (Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución), menciona en el libro ‘Comprometidos con la empresa (Cómo crear una cultura que ilusione)’ que muchas veces las empresas tienen claro el perfil profesional de las personas que va a hacerse cargo de su gestión, “pero no el perfil personal que desean, siendo, como es, un factor fundamental para su adaptación y para la consecución de los objetivos empresariales”.  Kiko Gassó, responsable del área de Recursos Humanos en Brudy Cosmetics, nos habla de la complejidad de encontrar al candidato perfecto en un proceso de selección. “El sector de los RRHH y el laboral se están metiendo de lleno en el mundo digital y de la Inteligencia Artificial (IA). Personalmente, creo que como toda innovación asusta al principio, pero se debe analizar con cuidado. Como todos los avances tecnológicos, son eso, avances, y se deben utilizar correctamente. Y añade: “Imaginemos una oferta de empleo que se ha de ocupar la plaza en dos semanas. Esta es una posición muy atractiva, con varios beneficios para el trabajador, con coche, teléfono... Cuelgas la oferta. ¿Cuántas solicitudes puedes tener en menos de dos semanas? Miles. Puede resultar muy difícil encontrar al candidato perfecto, ya que hay bastante gente que espera una oportunidad, pero tú estás buscando alguien con experiencia y perfecto dominio de la posición para empezar desde ‘ya’ con un alto nivel de productividad”.   Pero, ¿cómo se llega a ser un buen candidato? Gassó declara que actualmente disponemos de una oferta formativa tan amplia, ya sea de cursos, másteres, carreras, etcétera, que permite al empleado especializarse hasta un nivel realmente alto. “Por ese motivo, el trabajador debe primero decidir dónde quiere ir y después formarse en esa dirección. Si lo hace al revés,…
La falta de equilibrio entre la vida laboral y personal provoca que el 50% de los empleados se decida a dejar su puesto de trabajo. Así lo asegura un informe de Randstad, siendo la conciliación el segundo criterio más relevante para los trabajadores al elegir una empresa, superado sólo por el salario. Los factores más significativos al seleccionar una empresa incluyen el salario, la conciliación entre vida laboral y personal, el ambiente de trabajo y la seguridad en el empleo. La equidad ocupa el quinto lugar, reemplazando al desarrollo profesional entre los aspectos que definen a una empresa atractiva. Las mujeres se sienten más identificadas que los hombres con los principales factores, y la Generación Z da mayor importancia al ambiente de trabajo, que escoge como primer factor de atractivo y apuesta más que otras generaciones por la equidad y la formación. "La ambición ya no se considera en su sentido tradicional de progresión profesional", ha señalado el director general de Randstad Enterprise, Oriol Mas. "Hoy, aspectos como flexibilidad y la equidad se sitúan en el centro de sus decisiones profesionales", ha añadido. Asimismo, una remuneración demasiado baja ocupa el segundo lugar como motivo para dejar una empresa, aunque este factor es menos problemático para la Generación Z, que, en cambio, sí es más proclive a dejar su empresa como resultado de una falta de alineación con sus valores personales. Los trabajadores priorizan salario, conciliación y ambiente de lugar de trabajo Según el estudio, cerca de la mitad de los trabajadores no han recibido ninguna compensación en sus salarios por la inflación, lo que les hacía más receptivos a las ofertas de mejores salarios y prestaciones. Ranstad también ha señalado el importante desajuste entre lo que las personas buscan en las organizaciones y lo que las empresas comunican cuando quieren…