salarios

El vicepresidente primero de la CEOE, Miguel Garrido, ha lanzado una severa crítica ante la situación que considera desfavorable para las empresas en España. En el marco del VII Foro Iberoamericano de la mipyme, que tuvo lugar en Tenerife, Garrido enfatizó la necesidad de que el Gobierno cambie su enfoque hacia el tejido empresarial. Durante una entrevista con Europa Press, Garrido expresó que el Gobierno debería, en lugar de solamente incitar a que las empresas sean más fuertes, crear un entorno propicio para su fortalecimiento. “Para empezar, no atacándolas, como se ha estado haciendo estos años, criminalizando los beneficios empresariales y la actividad empresarial”, afirmó. Por su parte, Jordi Hereu, Ministro de Industria y Turismo de España, defendió en el mismo foro la importancia de “fortalecer la base material, económica empresarial” para sostener el modelo de democracia social europeo. Según Hereu, una base económica sólida es esencial para mantener los valores de libertad y derechos. Garrido también subrayó la clara relación entre empresas sólidas y el mantenimiento del estado del bienestar. Sin embargo, insistió en que el Gobierno tiene que establecer las condiciones necesarias para que las empresas puedan contribuir efectivamente a este propósito. “Lo que tienen que hacer más que decirlo, es poner las condiciones para que esto se pueda llevar a cabo” El vicepresidente primero de la CEOE destacó además la problemática situación de los salarios en España, donde el sueldo medio está por debajo de la media europea. Según él, esto se debe en parte a las altas cotizaciones sociales, que funcionan como un «impuesto directo al empleo». Propuso que una reducción en estas cotizaciones permitiría a las empresas mejorar la remuneración de los trabajadores, afirmando que, de lo contrario, la presión fiscal actual seguirá obstaculizando el progreso. Por último, Garrido criticó la manera de operar del…
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha expresado su preocupación ante el incremento del Índice de Precios de Consumo (IPC) registrado en octubre, que ha subido una décima, alcanzando el 3,1%. Este aumento supone el segundo mes consecutivo de alzas en el IPC. A través de un comunicado de audio enviado a los medios, Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT, detalló que aunque el aumento salarial en convenio está superando la inflación, este crecimiento «no está llegando al bolsillo» de los trabajadores. En sus palabras, uno de los principales problemas es el alto y descontrolado coste de la vivienda, lo que dificulta que las subidas salariales se traduzcan en un beneficio real para los empleados. Ruiz también hizo referencia a la «compensación y absorción» que afecta a aquellos que perciben el salario mínimo interprofesional, señalando que este fenómeno está impidiendo que el aumento del SMI tenga el impacto esperado. Cuestiones como el exacerbado e incomprensible coste de la vivienda está haciendo imposible que las subidas salariales lleguen realmente al bolsillo de las personas trabajadoras Frente a esta situación, UGT tiene la intención de reivindicar una actualización salarial más acorde con las realidades económicas actuales en el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). La organización aboga por incluir cláusulas de actualización automática al IPC y sugiere que las subidas se alineen con las áreas de mayor presión económica. Según UGT, estas medidas deben estar en sintonía con el 13% de ganancias que las empresas están experimentando, según datos del Observatorio de Márgenes Empresariales. Desde UGT reivindicarán en las negociaciones para el próximo acuerdo para el empleo una subida salarial de acuerdo con las zonas tensionadas
El Ibex 35 comenzó la semana con fuerza al registrar un avance próximo al 1% en la apertura del lunes, alcanzando así los 16.058,1 puntos. Este incremento, impulsado por los progresos en las negociaciones para resolver el cierre del gobierno estadounidense, destacó aún más con casi todos sus valores en territorio positivo. Durante 40 días, Estados Unidos ha enfrentado su cierre gubernamental más prolongado, afectando salarios de funcionarios, vuelos y la publicación de datos económicos cruciales. Sin embargo, se están realizando avances en las conversaciones presupuestarias entre demócratas y republicanos para restablecer la normalidad y retomar el funcionamiento total del país. El informe oficial de empleo publicado recientemente reveló una solidez económica de EE.UU. superior a las previsiones , señaló Javier Cabrera, analista de XTB. Este dato ha moderado ligeramente las expectativas de reducción de tipos de interés en la próxima reunión de diciembre de la Reserva Federal de EE.UU. (Fed), aunque el mercado aún anticipa un recorte. En el terreno corporativo, la semana pasada marcó el final de la temporada de resultados con Almirall reportando un aumento del 12,8% en sus ventas netas hasta septiembre, gracias a su negocio dermatológico europeo. Esto llevó a la compañía a experimentar un alza significativa del 10% en el mercado continuo. Mientras el Ibex 35 se movía en positivo, las principales Bolsas de Europa operaban a la baja: Fráncfort caía un 0,69%, Londres un 0,55%, Milán un 0,35% y París un 0,18%. Asimismo, el precio del petróleo Brent ascendía un 0,61%, situándose en 64,02 dólares, mientras que el West Texas Intermediate (WTI) subía un 0,72%, alcanzando los 60,18 dólares. En el ámbito de las divisas, el euro se cambiaba frente al dólar a 1,1569, y el interés del bono a 10 años aumentaba al 3,203% con una prima de riesgo de 51 puntos…
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, expresó su preocupación durante el acto de clausura del Día de la Empresa en Andalucía debido a las medidas adoptadas por el Gobierno. Garamendi lamentó que el Ejecutivo de Pedro Sánchez implemente decisiones sin considerar adecuadamente el impacto económico, especialmente en el sector empresarial. Las demandas del presidente de la CEOE Garamendi destacó el interés de la patronal en incrementar los salarios de los trabajadores. Sin embargo, alertó sobre el incremento constante de los costes laborales bajo la administración actual. Según sus palabras, el Ministerio ha tomado acciones que van «en sentido contrario a las agujas del reloj», generando desconfianza entre los empresarios debido a medidas que no logran consenso. A los empresarios nos falta confianza porque algunos no nos hacen gracia El líder de la CEOE subrayó que los empresarios prefieren que los trabajadores reciban directamente el salario bruto. Esto permitiría a los empleados tener una comprensión clara del coste laboral y exigir a las administraciones públicas una justificación sobre el destino de los impuestos recaudados. Además, Garamendi recordó que el aumento salarial acordado con los sindicatos supera el Índice de Precios al Consumo (IPC). Planteó que si no se hubiera producido una «transferencia tan brutal hacia lo público» en forma de costes laborales e impuestos, los salarios de los trabajadores serían significativamente más altos. Desafíos ante los anuncios del Ministerio de Trabajo El presidente de la CEOE afirmó haber firmado 17 acuerdos con sindicatos y el Gobierno, aunque remarcó la necesidad de oponerse cuando las propuestas surgen con intenciones «electoralistas». Garamendi criticó los recientes anuncios del Ministerio de Trabajo, entre ellos la reforma del despido improcedente, que, según él, alimentan la desconfianza empresarial y tratan de modificar normativas sin el respaldo parlamentario necesario. Es imperativo presentar…
El sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda, Gestha, ha revelado que un 30,5% de los españoles con salarios, pensiones o prestaciones por desempleo perciben menos de 12.000 euros anuales. «En total, son 9,1 millones de personas que no llegan al mileurismo», expuso Gestha en un comunicado emitido con motivo del Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza. Niveles de precariedad en desempleo y pensiones De acuerdo con los datos, los más afectados son los desempleados: un 93,9% de los 827.984 desempleados no alcanza los 12.000 euros anuales en prestaciones. Además, el 54,8% de los desempleados que optaron por una pensión ese mismo año también siguen esta tendencia. En el ámbito laboral, 1,2 millones de personas asalariadas que estuvieron sin empleo durante el año pertenecen al 39,7% que no supera los 12.000 euros. Esta situación es compartida por 3,2 millones de pensionistas (36,9%) y por 3,8 millones de trabajadores (22,7%). Completando el cuadro, se encuentran 12.805 asalariados que en un mismo año transitaron del desempleo a una pensión, un 16,4% de su grupo, junto a 54.350 trabajadores que pasaron a ser pensionistas (7,8%). Disparidades geográficas En el mapa regional, Andalucía lidera en cantidad de personas con rentas bajas, albergando 2,1 millones. Cataluña sigue con 1,4 millones, mientras que Madrid y la Comunidad Valenciana mantienen cada una a 1,1 millones de personas en precariedad económica. Los datos reflejan que el 62,3% de las personas con ingresos inferiores a 12.000 euros viven en estas regiones. Relativamente, el mayor porcentaje de personas en esta situación se encuentra en Extremadura (40,8%), seguida de Andalucía (38,5%). Ceuta y Melilla también destacan, junto a otras autonomías como Canarias, Murcia y Galicia, donde entre un 30% y un 33% de la población enfrenta esta realidad. Gestha se ha unido al llamamiento por un Pacto de Estado…
El sindicato UGT ha lanzado un llamamiento contundente para proteger los salarios frente a la inflación, comenzando por una actualización crucial del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El objetivo es que este alcance un nivel "suficiente" que permita amortiguar el impacto del alza de los precios, continuando su incremento hasta representar el 60% del salario medio nacional. El contexto inflacionista se agrava, según los datos del Índice de Precios de Consumo (IPC), cuya tasa interanual subió tres décimas al 3% en septiembre, la cifra más alta desde febrero. Este aumento supera en una décima la previsión del Instituto Nacional de Estadística (INE), que había estimado un 2,9%. UGT ha expresado la urgencia de revisar de manera profunda y más justa las cláusulas de compensación y absorción que afectan a numerosos trabajadores con sueldos cercanos al SMI. El sindicato insiste en que ninguna persona debe ver mermado su poder adquisitivo a causa de estas cláusulas. "Esta reconfiguración más justa debe incorporarse en la redacción del próximo Real Decreto de SMI, garantizando que su actualización beneficie de manera real y efectiva a toda la clase trabajadora", destaca UGT. El sindicato pone de manifiesto que los salarios ya no son una garantía para acceder a una vivienda debido al "desmesurado" aumento de los precios en el mercado inmobiliario. Por ello, reclama un plan "ambicioso" para ampliar el parque público de viviendas a precios asequibles, además de una aplicación efectiva de medidas que controlen el precio del alquiler en zonas tensionadas. UGT subraya la necesidad de medidas que beneficien de manera real y efectiva a toda la clase trabajadora
Los salarios en España se proyectan para experimentar un incremento del 3,5% en 2023, favorecidos por una inflación moderada y la reciente reforma laboral. Este crecimiento salarial supera en tres décimas las previsiones para 2024, según el ‘Estudio Remuneración 2026’ de Michael Page. La firma destaca que el aumento salarial de este año también se vio impulsado por el crecimiento del PIB, situado entre el 2,6% y el 2,7%, aunque se advierte sobre una mayor presión en los costes laborales para las empresas. Jaime Asnai, director general de Michael Page para España y Portugal, subraya que la evolución en 2025 confirma la solidez del mercado laboral español en un entorno más estable. Sin embargo, la fuerte competencia por perfiles especializados persiste, y en 2026 las empresas centrarán sus esfuerzos en adaptar las condiciones laborales para atraer y retener el talento crucial. El informe detalla que sectores como Inmobiliaria y Construcción (+21%), Marketing Digital (+16%) y Turismo y Hostelería (+14%) mostraron un marcado aumento en los procesos de selección durante el último año. El mercado laboral español se encuentra en un entorno más estable que en años anteriores, con ofertas de empleo en todos los niveles, pero con una clara dificultad para cubrir posiciones cualificadas y perfiles especializados en los sectores con mayor demanda Para el año 2026, se prevé que sectores como la tecnología y la industria lideren las oportunidades laborales en España. El informe anticipa un incremento salarial en perfiles tecnológicos de entre el 8% y el 10%, mientras que la industria técnica y de ingeniería espera una subida salarial del 5%. También se destaca el dinamismo del sector inmobiliario y la construcción, con predicciones de aumentos salariales de entre el 5% y el 7%. De igual forma, la logística sigue siendo un área con gran potencial, gracias al…
El Bloque Nacionalista Galego (BNG) ha puesto en marcha una iniciativa que busca asegurar legalmente la revalorización de los salarios de los funcionarios conforme al Índice de Precios al Consumo (IPC). La propuesta, presentada formalmente como una proposición no de ley en la Comisión de Hacienda del Congreso, pretende garantizar que los salarios del personal público se ajusten automáticamente en relación al costo de vida. Desde el año 2010, los funcionarios han experimentado una pérdida progresiva de su poder adquisitivo que, según el BNG, ya supera el 20% en el contexto actual. Néstor Rego, diputado del BNG, ha subrayado que esta situación conlleva «serias dificultades» para muchos trabajadores del sector público, afectando su capacidad para enfrentar los costos de vivienda, alimentación y otros suministros esenciales. Rego también ha destacado un dato preocupante: algunos salarios en cuerpos y escalas básicas de la administración se están equiparando prácticamente con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este hecho, en su opinión, ilustra «el nivel de deterioro retributivo del personal público». En respuesta a esta situación, el BNG insta al Gobierno a emprender acciones necesarias para establecer una cláusula de garantía salarial. Esta cláusula permitiría que los salarios de los empleados públicos se actualicen automáticamente cada año conforme al incremento real del IPC. El objetivo de esta medida es articular acuerdos salariales futuros, bien sean anuales o plurianuales, que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido. El partido también sugiere que esta subida automática sea independiente y complementaria de cualquier incremento salarial negociado colectivamente que pueda surgir en el ámbito de la negociación colectiva. La propuesta ha sido recogida por medios como Europa Press, señalando su relevancia en el actual panorama político y económico.
La prensa nacional pone la lupa sobre la nueva propuesta del Ministerio de Trabajo que planea endurecer el registro horario a través de un Real Decreto. Según informa la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), esta medida podría significar una caída del 27% en los salarios de los trabajadores, reduciendo sus ingresos en al menos 7.000 euros anuales. La CNC advierte que la disminución salarial podría restar atractivo al sector de la construcción, el cual ya enfrenta un déficit significativo de mano de obra, estimado en 700.000 trabajadores. Esta brecha laboral dificulta la ejecución de obras cruciales, muchas de las cuales están comprometidas con la Comisión Europea. La organización subraya que el endurecimiento del registro horario representa una «amenaza» para el Plan Estatal de Vivienda 2026-2030 y para los fondos europeos del Plan de Recuperación. Esta cruzada contra las horas extras sólo empeoraría la ya de por sí injusta limitación y las rigideces que ya existen en España La CNC argumenta que el límite actual de 80 horas extras anuales en España es restrictivo en comparación con la media de la Unión Europea, que asciende a 450 horas. La organización empresarial sostiene que estas horas deberían ser flexibles y remuneradas a un nivel superior al de las horas ordinarias. Según la patronal, permitir una mayor flexibilidad en el régimen de horas extraordinarias podría traer beneficios económicos significativos. Una ampliación del límite de horas extras podría proporcionar al Estado ingresos adicionales de más de 5.015 millones de euros en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF. Esto podría cubrir un 2,6% del coste total de las pensiones. La CNC insta al Gobierno a delegar en la negociación colectiva la posibilidad de ampliar las horas extras, con el objetivo de equiparar la legislación española a la media europea. La organización…
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha alertado de una tendencia «moderadamente creciente» en la inflación subyacente, que alcanzó el 2,4% interanual en agosto, según las cifras provisionales del Instituto Nacional de Estadística (INE). Este aumento representa su nivel más alto desde abril del presente año. El repunte reciente ha distanciado la inflación del objetivo del 2% fijado por el Banco Central Europeo. UGT destaca que, al eliminar los componentes más volátiles, la inflación subyacente muestra esta tendencia creciente. Además, el sindicato menciona el posible impacto negativo de aranceles impuestos por Donald Trump y las tensiones geopolíticas persistentes a nivel global como factores a considerar en este entorno económico. Situación empresarial y salarios A pesar del panorama inflacionario, el Observatorio de Márgenes Empresariales informa de una situación «excepcionalmente beneficiosa» para las empresas españolas, con datos que muestran el segundo mejor resultado de márgenes desde 2009 durante la primera mitad del año. Por este motivo, UGT sugiere que las empresas tienen capacidad para reducir la presión sobre los precios e incrementar los salarios temporalmente. Las empresas siguen teniendo capacidad para rebajar temporalmente la presión sobre los precios y seguir incrementando los salarios La subida salarial media en convenio se ha situado en un 3,46%, superando la inflación media del año. Sin embargo, UGT advierte que el poder adquisitivo de los trabajadores no ha mejorado significativamente debido a que los precios de la vivienda absorben los incrementos salariales. Según el sindicato, los precios de compraventa de viviendas han superado los niveles de la burbuja de 2008 en varias comunidades autónomas, mientras que el alquiler puede superar el 100% del salario neto en determinados sectores y ciudades. Ante esta realidad, UGT propone la incorporación de un indicador de la carestía de la vivienda en las negociaciones colectivas. La incorporación de un indicador de…