salarios

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha alertado de una tendencia «moderadamente creciente» en la inflación subyacente, que alcanzó el 2,4% interanual en agosto, según las cifras provisionales del Instituto Nacional de Estadística (INE). Este aumento representa su nivel más alto desde abril del presente año. El repunte reciente ha distanciado la inflación del objetivo del 2% fijado por el Banco Central Europeo. UGT destaca que, al eliminar los componentes más volátiles, la inflación subyacente muestra esta tendencia creciente. Además, el sindicato menciona el posible impacto negativo de aranceles impuestos por Donald Trump y las tensiones geopolíticas persistentes a nivel global como factores a considerar en este entorno económico. Situación empresarial y salarios A pesar del panorama inflacionario, el Observatorio de Márgenes Empresariales informa de una situación «excepcionalmente beneficiosa» para las empresas españolas, con datos que muestran el segundo mejor resultado de márgenes desde 2009 durante la primera mitad del año. Por este motivo, UGT sugiere que las empresas tienen capacidad para reducir la presión sobre los precios e incrementar los salarios temporalmente. Las empresas siguen teniendo capacidad para rebajar temporalmente la presión sobre los precios y seguir incrementando los salarios La subida salarial media en convenio se ha situado en un 3,46%, superando la inflación media del año. Sin embargo, UGT advierte que el poder adquisitivo de los trabajadores no ha mejorado significativamente debido a que los precios de la vivienda absorben los incrementos salariales. Según el sindicato, los precios de compraventa de viviendas han superado los niveles de la burbuja de 2008 en varias comunidades autónomas, mientras que el alquiler puede superar el 100% del salario neto en determinados sectores y ciudades. Ante esta realidad, UGT propone la incorporación de un indicador de la carestía de la vivienda en las negociaciones colectivas. La incorporación de un indicador de…
La reciente evolución de los salarios negociados en la zona euro evidencia un significativo auge, según los últimos datos del Banco Central Europeo (BCE). En el segundo trimestre de 2025, el alza alcanzó el 3,95% interanual, representando una aceleración notable con respecto al incremento del 2,46% en el primer trimestre del mismo año. Este impulso marca un cambio de tendencia tras dos trimestres consecutivos de desaceleración. Un repunte comparado con años anteriores La subida de este trimestre supera al del 3,58% registrado en el mismo periodo de 2024. Sin embargo, es importante destacar que, a pesar del crecimiento, la cifra permanece inferior al récord del 5,37% del tercer trimestre de 2024. Este máximo histórico del ciclo actual subraya las variaciones en el ritmo de mejora salarial. A pesar de este repunte, las estimaciones del BCE sugieren que la tendencia de aumento en las retribuciones laborales se moderará durante 2025. Se prevé que el promedio de crecimiento salarial se limite al 3,2% este año, comparado con el 4,6% del año anterior. El indicador principal del BCE sigue señalando un freno en el aumento de la retribución de los trabajadores a lo largo de 2025 Esta previsión refleja un contexto económico en el que, aunque las subidas han mostrado picos significativos, se anticipa un equilibrio más estable en el futuro cercano.
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha lanzado una advertencia ante la reciente escalada del 2,7% del Índice de Precios al Consumo (IPC) en julio. Según los datos confirmados por el Instituto Nacional de Estadística, este incremento no refleja plenamente el aumento del coste de vida, ya que no incluye el coste de adquirir una vivienda, cuyo precio ha experimentado un aumento interanual del 12,2% en el primer trimestre de 2025. El sindicato ha expresado su preocupación por el encarecimiento de la vivienda que desborda la capacidad de pago de los hogares , ya que incrementa el esfuerzo económico que deben asumir, excluyéndolos del acceso a la misma. Esta situación se ve agravada por lo que CCOO considera una insuficiencia de políticas públicas de vivienda adecuadas. CCOO señala que la subida del IPC se debe principalmente al incremento en los precios de los carburantes, en contraste con las caídas observadas hace un año. Además, identifica a los suministros del hogar y la hostelería como los sectores más inflacionistas, con alzas superiores al 4% interanual. A esto se suma la advertencia de que el acuerdo arancelario y comercial con EE. UU. podría generar una mayor inflación en el futuro. Márgenes empresariales y propuestas del sindicato Por otro lado, CCOO ha resaltado que los márgenes empresariales permanecen elevados respecto a su media histórica. El valor añadido sobre ventas de las empresas se sitúa en un 23,4% y el margen bruto en un 11,7%, comparado con promedios del 21,9% y 10,5% respectivamente durante el periodo 2009-2021, según el Observatorio de márgenes empresariales. Ante esta situación, el sindicato aboga por ajustar salarios para aliviar la carga económica de las familias. Un aumento de las rentas de las familias supondrá un alivio a esta pesada carga , ha afirmado CCOO, subrayando que existen márgenes suficientes para…
Los salarios pactados en convenio en España han experimentado un incremento medio del 3,46% en julio, superando no solo el aumento del 3,39% de junio, sino también la tasa interanual del IPC adelantado, que se situó en el 2,7%. Este dato, pendiente de confirmación definitiva por el Instituto Nacional de Estadística (INE), forma parte de la estadística de negociación colectiva que proporciona mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social. El aumento medio reportado en julio se alinea con el marco establecido en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), que contempla incrementos salariales del 3% para 2025. Además, considera una cláusula de revisión salarial que podría sumar hasta un 1% adicional en caso de que la inflación se desvíe. Una parte significativa de los convenios se había establecido en ejercicios anteriores, aunque afectan a 2025. Hasta junio, se registraron 2.753 convenios con efectos económicos en ese año. Cabe destacar que entre estos, solo 360 se firmaron en 2023, presentando una subida salarial media del 4,29%, un incremento notablemente superior al IPC adelantado de junio. Desde enero hasta julio, la mayoría de los convenios carecen de cláusula de revisión salarial, con el fin de evitar la pérdida de poder adquisitivo. Solo el 23% de los convenios incluyen una garantía salarial, y de estos, 329 aplican de forma retroactiva. Estos convenios con cláusulas de revisión afectan a más de tres millones de trabajadores, lo que representa el 34,9% del total. Aunque esta cifra es inferior a la registrada en junio, sigue siendo notablemente mayor que la de diciembre de 2023. La estadística de Trabajo revela además que hasta julio se registraron 244 inaplicaciones de convenios, una reducción del 42,2% en comparación con el mismo periodo de 2024. Estas inaplicaciones, conocidas como ‘descuelgues’, afectaron a 11.613 trabajadores, un descenso del 29%…
CCOO ha manifestado su preocupación por la desconexión entre el incremento en la rentabilidad hotelera y los salarios de los trabajadores del sector. Mientras que los sueldos experimentaron un aumento promedio del 1,4% en 2024, la rentabilidad hotelera ascendió un 6%, con alzas en los precios de los establecimientos que superaron el 7% en algunos casos. La organización sindical ha hecho un llamado a los agentes del sector turístico, tanto públicos como privados, para comprometerse con un modelo de actividad que sea sostenible desde el punto de vista social y laboral. Las recomendaciones incluyen la apuesta por la profesionalización y el empleo de calidad, con niveles salariales acordes a la rentabilidad del sector y condiciones laborales que garanticen el descanso semanal y fines de semana libres de calidad. Los precios hoteleros se disparan por encima de la media nacional en Madrid, Aragón, La Rioja, Baleares y Canarias. Con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) del pasado junio, CCOO ha señalado que comunidades como Baleares, Cataluña, Canarias, Cantabria y Andalucía están saturadas por el turismo, con algunas recibiendo más turistas que su población total. En cuanto al empleo en el sector hotelero, se registró un crecimiento del 5,3% mensual, lo que equivale a la creación de 15.688 puestos de trabajo. De estos, el 78% se concentran en Baleares, Andalucía y Cataluña. A pesar de estos aparentes avances, en Canarias se destruyeron 2.000 empleos a pesar de que el número de viajeros se mantiene en aumento. Este fenómeno refleja una probable intensificación de las cargas de trabajo para el personal hotelero en la región.
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha destacado la imperiosa necesidad de reforzar el crecimiento de los salarios, garantizar el acceso a la vivienda y fortalecer el poder de compra de la clase trabajadora. Este reclamo surge tras conocerse que la inflación anual subió al 2,3% en junio, marcando un aumento de tres décimas en comparación con mayo. La principal causa de este incremento ha sido el alza en los precios de los carburantes y los alimentos. A pesar de que la inflación subyacente se mantiene estable en el 2,2%, el sindicato ha puesto de relieve que ciertos productos han experimentado considerables subidas que continúan presionando las economías domésticas. Productos como el café han aumentado un 16,3%, la electricidad un 15%, la carne de vacuno un 12,1% y los huevos un 12%. Por el contrario, han registrado descensos el aceite de oliva (-37,3%), el azúcar (-16,7%) y los combustibles líquidos (-10,5%). UGT ha emitido una advertencia sobre cómo las tensiones geopolíticas y la reciente subida arancelaria por parte de Estados Unidos, que aplicará un gravamen del 30% a las importaciones de la Unión Europea, pueden trasladarse a los precios en los próximos meses. Ante esta situación, el sindicato reclama una respuesta coordinada a nivel europeo para proteger la actividad económica y el empleo en los sectores más vulnerables. Además, UGT ha denunciado que los precios de compra y alquiler de vivienda continúan siendo prohibitivos, dificultando el acceso a este bien fundamental para muchas familias trabajadoras. El sindicato insiste en la necesidad de establecer un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) este otoño para consolidar la mejora del poder adquisitivo. Reafirmamos nuestro compromiso con una negociación colectiva fuerte, que garantice salarios dignos, refuerce la cohesión social y permita a las familias trabajadoras afrontar con mayor seguridad los…
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha subrayado la importancia de tener salarios «dignos» para lograr una economía más eficiente. En el marco de una jornada sobre el cambio tecnológico, organizada por el Consejo Económico y Social (CES), Díaz presentó la ‘Memoria sobre la situación socioeconómica y laboral’ de 2024, abordando las condiciones de vida y los factores que causan malestar social. Durante su intervención, Díaz destacó la mediana salarial en España, que se sitúa en 1.666 euros mensuales, una cifra distante de la media europea en 25 puntos, lo que considera necesario «reparar». A su vez, resaltó que el número de personas ocupadas ha alcanzado cifras «absolutamente brutales», superando los 21,8 millones de afiliados. Sin embargo, expresó su preocupación por el desempleo de larga duración, definió este como «el reto del país». Por otro lado, en el ámbito de la vivienda, Díaz identificó el aumento de precios como el «principal problema» de España. Según la ministra, el 1% con más riqueza acumula el 26% de la riqueza total, sugiriendo que es imprescindible redistribuir para garantizar precios asequibles y regular el uso turístico de las viviendas. La ministra también abordó la problemática de la pobreza infantil, que desde 2018 ha aumentado tres puntos, afectando al 29,6% de los menores. Díaz sugirió la educación universal de 0 a 3 años y una prestación por crianza como soluciones clave. En cuanto a la productividad, reconoció un crecimiento, pero afirmó que «no crece lo que debería» en comparación con Europa, lo cual considera un desafío pendiente. Según el presidente del CES, Antón Costas, «el crecimiento por sí solo ya no trae prosperidad para todos» Costas destacó la «buena marcha» del mercado laboral, atribuyéndola al diálogo social y al acuerdo post-Covid, aunque señaló que la disminución del paro,…
Los salarios pactados en los convenios colectivos mostraron un crecimiento medio del 3,35% en mayo. Esta cifra se mantuvo constante respecto a abril y superó al IPC adelantado, que presentó una tasa interanual de 1,9%. Los datos, proporcionados por la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social, señalan una tendencia de diez meses consecutivos de incrementos salariales superiores al 3%. Durante los primeros cinco meses del año, se registraron 2.517 convenios colectivos con efectos económicos para 2025. De estos, solo 183 se firmaron en este año, registrando un incremento salarial medio del 4,07%, muy por encima de la inflación de mayo. Los convenios restantes, firmados en ejercicios anteriores, registraron una subida del 3,27%. En total, los convenios afectan a más de 7,9 millones de trabajadores. Pese al incremento salarial, seis de cada diez trabajadores carecen de una cláusula de revisión salarial en sus convenios para evitar la pérdida de poder adquisitivo. De los 2.517 convenios, solo el 23,5% incluyen esta cláusula, afectando a más de 2,9 millones de trabajadores. La jornada media estipulada en los convenios se situó en 1.752,2 horas anuales, equivalente a 38,4 horas semanales. Esta cifra supera las 37,5 horas semanales previstas en la jornada máxima legal que el Gobierno desea implantar. En detalle, los convenios de empresa se acercan más a este objetivo con 37,66 horas semanales. Los trabajadores afectados por ‘descuelgues’ bajan un 14,9% La estadística de Trabajo reporta 201 inaplicaciones de convenios hasta mayo, lo que representa un descenso del 14,9% en comparación con el mismo período del año anterior. Estos ‘descuelgues’ afectaron a 10.370 trabajadores, permitiendo la revisión de condiciones laborales en ciertas empresas. https://capital.es/empresas/la-subida-salarial-media-en-convenios-en-2024-es-del-307-por-encima-del-ipc/105983/
La huelga convocada por los sindicatos en Iberdrola ha conseguido un notable seguimiento en su primer día, registrando una participación de entre el 70% y el 80% de los 9,000 empleados que trabajan en más de 400 centros en España, según ha estimado UGT FICA. Esta huelga, histórica en la empresa, busca denunciar el bloqueo en la negociación del IX Convenio Colectivo y la negativa de la dirección a garantizar el poder adquisitivo de la plantilla. Los sindicatos apuntan que la dirección de Iberdrola se niega a revertir la pérdida de capacidad adquisitiva, a pesar de los millonarios beneficios que obtiene la empresa. Las secciones sindicales de UGT FICA, CCOO de Industria y ELA han liderado la convocatoria en respuesta a «la paralización de la negociación colectiva». Alegan que la empresa ha mostrado un rechazo constante a abordar la pérdida de poder adquisitivo que la plantilla ha acumulado entre 2021 y 2024, calculada en más del 15%. Además, existe un desacuerdo manifiesto en cuanto a la reducción de la jornada laboral y los parámetros del aumento salarial propuestos, lo que incumple los acuerdos Interconfederales del V AENC. UGT FICA ha subrayado la «ausencia de voluntad negociadora» por parte de Iberdrola en aspectos clave del convenio colectivo. La propuesta de incremento salarial de la empresa se basa en «parámetros empresariales» como la consecución de objetivos y el absentismo, lo cual, según los sindicatos, no asegura la recuperación del poder adquisitivo y aumenta la pérdida salarial de los trabajadores. La jornada de huelga se enmarca en las movilizaciones contra la «injustificable posición de Iberdrola». Otra de las críticas de UGT FICA es la negativa de Iberdrola a aceptar una propuesta sindical orientada a mantener el poder adquisitivo de los empleados, basada en el IPC real. Esta proposición estaba alineada con los acuerdos…
La creación de empleo en el sector privado de Estados Unidos experimentó un crecimiento más lento en el mes de mayo, con solo 77.000 puestos de trabajo generados, según la consultora ADP. Esta cifra fue inferior a los 60.000 nuevos empleos de abril y representa el ritmo más débil desde marzo de 2023. Disparidades sectoriales y crecimiento salarial Dentro de los sectores, hubo un marcado contraste entre el sector de producción de bienes, que perdió 2.000 empleos, y el sector servicios, que vio un aumento de 36.000. Con precisión, el sector manufacturero redujo sus plantillas en 3.000 puestos, y el sector minero y de recursos naturales eliminó 5.000 puestos. Por otro lado, la construcción registró un incremento de 6.000 empleos. En cuanto a los servicios, el ocio y la hostelería fueron los más dinámicos, generando 38.000 empleos, y los servicios financieros aportaron 20.000 más. Sin embargo, se observaron recortes significativos en servicios profesionales (-17.000) y en servicios educativos y sanitarios (-13.000). El empleo también mostró variación según el tamaño de las empresas. Las pequeñas empresas recortaron alrededor de 13.000 puestos, mientras que las medianas empresas crearon aproximadamente 49.000 puestos, y las grandes compañías redujeron su fuerza laboral en 3.000 efectivos. Respecto a los salarios, en mayo se mantuvo un incremento interanual del 4,5% para aquellos empleados que conservaron su puesto, mientras que quienes cambiaron de empleo experimentaron un aumento del 7%. Tras un sólido comienzo de año, la contratación está perdiendo impulso dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP. Añadió que, pese a la desaceleración, el crecimiento salarial continuó en niveles sólidos. Paralelamente, el presidente Donald Trump ha aprovechado los datos de ADP para intensificar la presión sobre la Reserva Federal. A través de Truth Social, instó de nuevo a Jerome Powell, presidente de la Fed, a considerar una reducción…