salud

El pasado 18 de diciembre, el sindicato CCOO Servicios organizó concentraciones en diversos centros comerciales de España para visibilizar la «precaria» situación de las plantillas en el sector. Según el comunicado emitido por el sindicato, las protestas se llevaron a cabo en ciudades como Ourense, A Coruña, Madrid, Sevilla, Málaga, Hospitalet y Valladolid. La convocatoria se inscribió dentro de una jornada «de acción reivindicativa» que busca exigir mejoras laborales y salariales a las empresas y la patronal del sector, Anged, coincidiendo con el periodo de «Navidades Rojas». Uno de los principales puntos de discusión es la sobrecarga laboral y la falta de conciliación, temas que han generado un malestar generalizado entre los trabajadores de grandes almacenes en España. Según la última encuesta de clima laboral llevada a cabo por la Federación de Servicios de CCOO, un 75,6% de los encuestados afirmó experimentar un incremento de carga laboral y una reducción en el tiempo de descanso. La liberalización de horarios y el trabajo en domingos y festivos sin compensación son vistos como factores agravantes, siendo el «peor» aspecto del empleo para el 71% de los encuestados. En coherencia con el malestar expresado, el 75,2% sitúa la voluntariedad y la compensación económica del trabajo en domingos y festivos entre sus principales demandas. Asimismo, el 72,7% considera que su esfuerzo no recibe una retribución justa, reflejo de los bajos salarios predominantes en el sector. Este descontento ha derivado en que el 48,6% de los trabajadores demande a los sindicatos que negocien sistemas retributivos más justos. El sindicato advierte de que el trabajo «obligatorio y no compensado» en domingos y festivos refuerza la necesidad de reivindicar más salario y más tiempo para vivir El clima laboral también ha provocado un deterioro en la salud de los empleados, siendo el 48,3% de ellos quienes aseguran…
En una iniciativa destinada a catapultar la inteligencia artificial en el campo de la salud, Red.es, entidad del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha abierto las solicitudes para la convocatoria ‘RedIA Salud’. Con un presupuesto total de 50 millones de euros, esta convocatoria busca financiar proyectos que incorporen la IA en diversas fases del proceso asistencial y en investigación clínica, biomédica y farmacológica. Publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el periodo para presentar propuestas estará abierto hasta el 5 de enero de 2026. Los proyectos deben incluir una demostración, validación o certificación en un entorno con datos reales. Asimismo, todas las propuestas deben utilizar intensivamente tecnologías asociadas a la inteligencia artificial, como el ‘machine learning’, ‘deep learning’ o la IA generativa. El importe de las ayudas oscila entre los 400.000 euros y los 5 millones de euros. RedIA Salud financiará proyectos que impulsen la adopción de la IA en el ámbito de la salud a través de iniciativas que pueden centrarse en todas las etapas del proceso asistencial -predicción, diagnóstico, tratamiento y seguimiento. La convocatoria requiere la colaboración efectiva de hospitales, servicios de salud, empresas, universidades, centros de investigación, y asociaciones de pacientes o profesionales, para asegurar la adecuada ejecución del proyecto. Esta convocatoria se suma a ‘RedIA’, que con un presupuesto de 130 millones de euros, está dirigida a proyectos que integren tecnologías avanzadas de IA en sectores industriales, logísticos y de producción. La recepción de solicitudes para este programa cerró recientemente, con un total de 1.048 proyectos presentados, cuyo volumen económico total alcanza 884 millones de euros. Ambas convocatorias están financiadas por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (Feder) y forman parte del esfuerzo del Gobierno para fomentar la digitalización y adopción de tecnologías avanzadas en…
Santalucía Asset Management ha identificado sectores estratégicos para la inversión en renta variable, destacando especialmente las áreas de inteligencia artificial (IA) y salud. El responsable de renta variable de la entidad, Antonio Manzano, subraya en la carta del tercer trimestre que las oportunidades más prometedoras se encuentran en empresas que forman parte de la cadena de valor de la IA, incluyendo aquellas enfocadas en semiconductores, equipamiento y software. La gestora sostiene que en estas áreas la visibilidad de crecimiento y la capacidad de fijación de precios se mantienen intactas. Perspectivas por sectores y geografías El sector salud también se perfila como una opción sólida, con un énfasis particular en las compañías especializadas en herramientas de laboratorio y equipamiento médico, debido a su resiliencia y capacidad de crecimiento sostenido. Geográficamente, Manzano señala que el cambio en la postura del Banco Central Europeo y la estabilización del ciclo económico europeo ofrecen un punto de apoyo adicional a las compañías de calidad con exposición global. En Estados Unidos, se mantiene una dinámica de beneficios más sólida y una ejecución empresarial de primer nivel. Para el cuarto trimestre, Manzano anticipa que los principales catalizadores serán la presentación de resultados del tercer trimestre y las previsiones para 2026 Este período pondrá a prueba la consistencia del crecimiento de beneficios en tecnología y salud, mientras que las decisiones de los bancos centrales seguirán siendo determinantes en la orientación del mercado. En cuanto a la evolución del tercer trimestre, el informe destaca ciertos ajustes en la estrategia, afectados por correcciones en empresas líderes previamente como SAP, Fortinet y Synopsys. En contraste, el comportamiento positivo de Alphabet, Thermo Fisher y ASML ha sido notable. En Europa, las empresas Diploma y EssilorLuxottica destacaron favorablemente, mientras que en el mercado ibérico, el sector bancario perjudicó la rentabilidad relativa, aunque Iberdrola…
La Sociedad Española para la Transformación Tecnológica (SETT), conocida coloquialmente como la ‘SEPI Digital’, ha realizado una significativa inversión de 9,9 millones de euros en el fondo español CRB Health III, especializado en proyectos de salud digital. Esta acción ha sido anunciada por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública en un reciente comunicado. El objetivo principal de esta operación es impulsar la transformación digital del sistema sanitario mediante el desarrollo de tecnologías disruptivas. Estas tecnologías se aplican a la prevención, el diagnóstico y el tratamiento de pacientes, además de mejorar la eficiencia y sostenibilidad del sistema de salud. Con esta inyección de fondos, se esperan dotar de mayores recursos a las startups y scaleups tecnológicas dentro del sector de la salud digital, en particular aquellas con propiedad intelectual disruptiva en fases de crecimiento y que poseen una vocación internacional. El fondo CRB Health III tiene previsto alcanzar un objetivo de 50 millones de euros, con un enfoque claro hacia el mercado español y europeo. Este fondo no solo busca inversiones rentables, sino que también promueve iniciativas sostenibles que aseguren un crecimiento equilibrado en el sector. El fondo está orientado al sector español y europeo y promueve inversiones sostenibles La financiación realizada por la SETT se lleva a cabo a través del fondo Next Tech, uno de los tres fondos gestionados por la entidad. Next Tech cuenta con aproximadamente 4.000 millones de euros, una cantidad importante que proviene del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, conocido como los fondos ‘Next Generation’ de la Unión Europea.
El sindicato UGT ha instado a incluir el cáncer de mama en la lista de enfermedades profesionales. Según el sindicato, la «infradeclaración de enfermedades profesionales» origina un coste significativo para el sistema público de salud, costos que deberían ser cubiertos por las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social. Con motivo del Día Mundial del Cáncer de Mama, UGT ha destacado en un comunicado la necesidad de actualizar el listado de enfermedades profesionales con una perspectiva de género. El sindicato enfatiza la importancia de reconocer enfermedades de origen laboral que afectan a las mujeres, subrayando particularmente el cáncer de mama debido a la exposición al trabajo nocturno, sustancias químicas y radiaciones ionizantes. La actualización del listado de enfermedades profesionales español también debe dotarse de perspectiva de género: deben recogerse enfermedades femeninas con origen laboral El sindicato también hace un llamamiento para que los programas de vigilancia de la salud se adapten a los riesgos específicos del puesto de trabajo y al género del trabajador. Algunas empresas ya incluyen pruebas diagnósticas en sus procesos de vigilancia, lo cual UGT considera beneficioso para expandir a nivel general. En cuanto a la reincorporación de las mujeres que han superado el cáncer de mama, UGT aboga por una vuelta al trabajo de forma progresiva para asegurar su bienestar. Es crucial que se negocien protocolos adecuados entre las empresas y los representantes laborales para garantizar una reincorporación segura y confiada. El momento de la reincorporación al trabajo de las mujeres que han sufrido cáncer de mama deberá ser progresiva y paulatina, para proporcionar seguridad y confianza a la persona trabajadora La flexibilidad horaria, las adaptaciones de jornada, y la evitación de tareas con alta carga física o estrés son algunas de las medidas propuestas. Además, UGT subraya la importancia de sensibilizar a toda la organización frente…
Las acciones de Viscofan han experimentado una notable caída de más del 15% en Bolsa este martes, un efecto inmediato tras la publicación de un reportaje por Hunterbrook Media. Este medio de comunicación norteamericano ha denunciado presuntas irregularidades en la fábrica de Viscofan ubicada en Danville, Illinois, citando contaminación ambiental, impactos negativos en la salud, prácticas laborales peligrosas y falta de protección sindical. Viscofan ha desmentido rotundamente las acusaciones relacionadas con el incumplimiento de las normativas medioambientales y laborales. En una declaración a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la compañía asegura que «la planta de Viscofan en Danville cumple con estrictas medidas medioambientales, monitoreadas regularmente por la administración estadounidense, sin reportes de incumplimientos graves». La empresa navarra, que lleva más de treinta años operando en Estados Unidos, asegura estar comprometida con los estándares locales e internacionales de calidad y seguridad. «Estamos muy orgullosos de las cerca de 600 personas que trabajan diariamente en nuestras instalaciones en Danville, Nueva Jersey y Montgomery», afirma Viscofan. La compañía destaca que sus políticas medioambientales y de seguridad son pilares fundamentales en su modelo de negocio. Garantizamos entornos laborales seguros y transparentes, y mantenemos un compromiso constante con la excelencia operativa y la protección de nuestros equipos Según Viscofan, la información auditada regularmente y publicada anualmente respalda su compromiso con la transparencia y aborda muchas de las preocupaciones planteadas en el reportaje.
El presidente de Mapfre, Antonio Huertas, ha expresado un optimismo cauteloso respecto al futuro de la empresa destacando sus «perspectivas magníficas». En su intervención durante el ‘XVI Encuentro Financiero’ organizado por KPMG y Expansión, Huertas subrayó la intención de la compañía de seguir creciendo en los sectores de Vida y Salud. Huertas afirmó que la aseguradora ha logrado recuperar una «velocidad de crucero con una siniestralidad controlada, un ratio de gasto muy eficiente y excelentes retornos de inversión». Esto se ha traducido en un crecimiento sólido a nivel global, impulsando las acciones de Mapfre por encima de sus valores en libros. Según el presidente, las «perspectivas son magníficas», un análisis respaldado por el mercado bursátil. La estrategia de crecimiento de Mapfre De cara al futuro, Huertas indicó que la estrategia de Mapfre se centra en «crecer más en Vida que en No Vida». Esto se debe principalmente a que en España, el negocio de Vida no bancario aún no es tan significativo. Además, busca potenciar el sector Salud y la línea de Autos, que han mantenido un buen ritmo tras la crisis inflacionaria post-Covid. Queremos pasar de ser una aseguradora de productos a ser una gestora de servicios y soluciones amplias para nuestros clientes En relación a la colaboración con Banco Santander, Huertas mencionó que desde el lanzamiento de la hipoteca inversa se han concretado alrededor de 300 préstamos. Destacó que, a pesar de no ser una cifra impactante, Mapfre y Santander fueron pioneros en ofrecer este tipo de productos, concebidos como productos de nicho, específicos para perfiles que comprenden su complejidad.
El exjugador de la NBA y campeón del mundo, José Manuel Calderón, se ha convertido en socio estratégico de la innovadora ‘startup’ española Podoks. Esta empresa ha desarrollado el primer calcetín biomecánico diseñado por podólogos y validado científicamente. La reciente colaboración supone un impulso en tres áreas clave: el deporte profesional y de alto rendimiento, la salud y la prevención laboral para quienes pasan largas horas de pie, y la expansión internacional, con especial enfoque en Estados Unidos y Latinoamérica. Calderón destaca la importancia de cuidar los pequeños detalles para un buen rendimiento deportivo. «Cuando conocí Podoks entendí que estaban revolucionando un aspecto fundamental como es la pisada», afirmó. «Me ilusiona formar parte de un proyecto que une ciencia, salud y deporte con impacto real en el día a día de las personas». Esta declaración resalta su entusiasmo por una propuesta que tiene potencial de cambiar la manera en que se abordan las necesidades del pie en el deporte y el bienestar. "Su experiencia internacional y su capacidad de conectar con el mundo del deporte y de la empresa nos permitirán llevar Podoks a otro nivel, consolidando nuestro liderazgo en innovación aplicada al cuidado del pie", comentó David Lucas, consejero delegado y cofundador de Podoks, sobre la llegada de Calderón. La compañía está en busca de financiación adicional, manteniendo abierta una ronda de 600.000 euros, con una valoración premoney de 4,5 millones de euros y tickets de entrada desde 25.000 euros. Este esfuerzo está centrado en cumplir con sus planes de expansión internacional, específicamente en su llegada a Estados Unidos, donde planean realizar su próxima ampliación de capital. Los calcetines Podoks, creados por un equipo liderado por el doctor Fran Monzó, están diseñados para incluir elementos innovadores como la cuña de hallux, almohadillado estratégico en el antepié, banda de compresión…
El Congreso de los Diputados debatirá este martes una propuesta de Esquerra Republicana (ERC) que busca conceder la jubilación anticipada a las personas que trabajan en la industria química y del refino. La formación catalana presentará esta solicitud mediante una proposición no de ley que se discutirá y votará en la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja. Según el documento recogido por Europa Press, el partido justifica esta petición por los riesgos para la salud asociados a estos sectores. Aunque la industria química y del refino es considerada estratégica, ERC argumenta que sus trabajadores enfrentan condiciones laborales que provocan un deterioro «físico, mental y social progresivo, agravado con la edad». Estos efectos, según la formación, están «debidamente documentados» en diversos estudios tanto nacionales como internacionales. En el marco legislativo español ya se contemplan coeficientes reductores de la edad de jubilación para actividades acreditadas como excepcionalmente penosas, peligrosas o tóxicas. Sin embargo, ERC subraya que, a pesar de que la industria química y del refino cumple con estos criterios, aún no ha sido incluida entre los colectivos beneficiarios de este derecho. Es imperativo adoptar medidas que protejan la salud y el bienestar de estos trabajadores Por esta razón, el grupo político insta al Gobierno a aprobar un decreto ley que permita la jubilación anticipada mediante la aplicación de estos coeficientes reductores. Según ERC, esta medida no solo se alinea con la normativa actual, sino que también responde a una necesidad urgente y justificada por el impacto negativo de las condiciones laborales en estos sectores.
Esquerra Republicana (ERC) ha presentado una iniciativa en el Congreso para solicitar al Gobierno la concesión de la jubilación anticipada a los trabajadores de la industria química y del refino, argumentando los riesgos para la salud presentes en estos sectores. El debate y votación de esta proposición no de ley está programado para este martes en la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja. En el documento recogido por Europa Press, ERC detalla que, aunque la industria química y del refino es reconocida como un sector estratégico, sus condiciones laborales implican una exposición a un deterioro «físico, mental y social«. Este deterioro, según el partido, se agrava con la edad de los trabajadores. ERC asegura que este escenario está «debidamente documentado» en estudios nacionales e internacionales Basándose en esta documentación, ERC propone la aplicación de coeficientes reductores en la edad de jubilación para este grupo, similar a lo que ya se establece para otros sectores catalogados como excepcionalmente penosos, peligrosos o tóxicos. La legislación española contempla estos coeficientes para actividades con acreditada penosidad, toxicidad y peligrosidad. A pesar de cumplir con los criterios necesarios, la industria química y del refino aún no ha sido incluida entre las actividades beneficiarias de esta medida. Es por esto que el partido insta al Ejecutivo a desarrollar un decreto ley que establezca la jubilación anticipada para los empleados de estos sectores mediante la aplicación de coeficientes reductores. En palabras de ERC, la acción es necesaria y urgente, considerando el impacto laboral y clínico del entorno de trabajo al que están sometidos los profesionales de la industria química y del refino.