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La tercera jornada de huelga de Iryo logra «apoyo mayoritario», dice la CGT, piden negociar ya.

La tercera jornada de huelga de Iryo logra «apoyo mayoritario», dice la CGT

La tercera jornada de huelga de los trabajadores de Iryo ha registrado un apoyo mayoritario por parte de la plantilla. Según el Sindicato del Sector Federal Ferroviario de la CGT (SFF-CGT), el seguimiento ha sido incluso más alto que el del miércoles, lo que demuestra que, lejos de agotarse, la movilización se ha ido consolidando a lo largo de estos tres días de paro, a pesar de los elevados servicios mínimos impuestos. Durante la jornada del jueves, 18 trenes fueron suprimidos. La compañía impuso servicios mínimos que superaron el 70% en la totalidad de los servicios. En cuanto a los territorios, en Barcelona, el seguimiento de la huelga se mantuvo en el 99%. En Madrid, el colectivo de mantenimiento mostró un respaldo prácticamente total y el personal de tripulación alcanzó el 87% de seguimiento. El sindicato ha advertido que no se descarta intensificar las acciones durante la campaña de Navidad En el resto de las bases, incluyendo Málaga, Sevilla y Valencia, el seguimiento de la huelga aumentó respecto a las cifras de los días anteriores. Desde SFF-CGT reiteran que «la empresa no puede ignorar tres días de huelga consecutivos» y que Iryo «debe sentarse a negociar con propuestas reales» para el I Convenio Colectivo. Future perspectives in labor negotiations El sindicato ha subrayado que la intensificación de las acciones no está descartada si la compañía ferroviaria mantiene su postura de bloqueo en las negociaciones. La posibilidad de que las protestas aumenten durante la inminente campaña de Navidad añade presión a la empresa para encontrar una solución negociada.
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Unai Sordo es reelegido líder de CCOO con el 96,1% de votos en su último mandato excepcional

Unai Sordo es reelegido líder de CCOO con el 96,1% de votos en su último mandato excepcional

En el marco del décimo tercer Congreso Confederal de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo ha sido reelegido para asumir su tercer y último mandato como secretario general del sindicato. La reelección de Sordo, que se lleva a cabo con carácter extraordinario, recibió un contundente respaldo del 96,1% de los delegados presentes en el congreso. La candidatura de Unai Sordo velaba, de manera única, por la continuidad en la dirección de la organización laboral, al no presentarse alternativas para liderar el sindicato. Este apoyo se materializó en 692 votos a favor y 28 votos en blanco, ratificando no solo la confianza depositada en Sordo, sino también su liderazgo consolidado en Comisiones Obreras. El respaldo del 96,1% avala la gestión de Sordo y la unidad en la organización sindical Esta última etapa de mandato se presenta como una oportunidad clave para seguir avanzando en las estrategias y objetivos del sindicato a nivel nacional, enfrentando los desafíos que presenta el actual contexto socioeconómico.
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CCOO y UGT convocan protestas por el «bloqueo» en el convenio colectivo de Iberdrola

CCOO y UGT convocan protestas por el «bloqueo» en el convenio colectivo de Iberdrola

Los sindicatos CCOO y UGT han hecho un llamado a la movilización el próximo martes 18 de marzo en la sede de Iberdrola en Madrid, como respuesta al «bloqueo» en las negociaciones del convenio colectivo que se iniciaron el 15 de enero. En un comunicado, los sindicatos expresaron su descontento ante el hecho de que, «después del enésimo récord de beneficios, récord de dividendo y de la máxima remuneración a la alta dirección junto a bonus millonarios», la compañía ha presentado una «fórmula de incremento salarial» que se basa en parámetros empresariales y en el grado de cumplimiento de las previsiones establecidas unilateralmente por la dirección de Iberdrola sobre el Ebitda en España. Asimismo, CCOO y UGT señalaron que en los últimos cuatro años, la plantilla ha sufrido una pérdida acumulada del poder adquisitivo del 15,30%, que la empresa se niega a reconocer y compensar. Los sindicatos exigen un convenio «justo que reconozca la aportación de la plantilla a los resultados de la empresa, garantice el poder adquisitivo de los trabajadores en una compañía que ha reportado más de 5.600 millones de euros de beneficio y que se considera un líder mundial en el sector energético». Adicionalmente, lamentaron que Iberdrola haya desestimado una propuesta de la representación social destinada a mantener el poder adquisitivo, basada en el IPC real, y otra alternativa relacionada con los acuerdos interconfederales firmados por UGT, CCOO y CEOE. Los sindicatos advierten que, si la empresa no reconsidera su postura, intensificarán las movilizaciones, dado que consideran que la propuesta económica de la dirección «supone asumir la pérdida de poder adquisitivo en cualquiera de las situaciones posibles». El intento de condicionar a la opinión pública con datos absolutamente irreales sobre sus retribuciones, no suponen otra cosa que una falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras de…
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Un total de 8.246 empleados se adhieren al ERE de CaixaBank, que prevé 6.452 salidas

Un total de 8.246 empleados se han adscrito al ERE voluntario que acordaron CaixaBank con los representantes de los trabajadores, una cifra un 27,8% superior a las salidas voluntarias pactadas de 6.452 trabajadores, según han informado fuentes sindicales a Europa Press. El pasado viernes, 30 de julio, fue el último día en el que los empleados pudieron apuntarse al proceso. A partir de este momento, CaixaBank estudiará las solicitudes e informará a las personas interesadas antes del 20 de septiembre. Además, dará cuenta a la comisión de seguimiento del volumen de peticiones y la distribución por provincias. Asimismo, acabó el pasado viernes el periodo de inscripción para las 138 vacantes de la recolocación indirecta en empresas del grupo. Para este proceso ha recibido 1.581 solicitudes de 337 personas. La selección se está llevando a cabo por las propias filiales. En concreto, se habían abierto 52 plazas para el Building Center, 24 para CaixaBank Operational Services, 32 para CaixaBank Payments & Consumer, una para ImaginTech, cuatro para microbank y diez para VidaCaixa. Los elegidos tras el proceso de selección de las empresas filiales pasarán a prestar sus servicios mediante excedencia especial de grupo, con garantía de retorno a voluntad de la persona trabajadora tras cinco años en la empresa del grupo. El plazo de ejecución de las medidas previstas en el acuerdo se extenderá, con carácter general, hasta el 31 de diciembre de 2022. PROTOCOLO DE ADHESIÓN EN CINCO FASES El acuerdo pactado entre la entidad y los sindicatos establece un protocolo de adscripción en cinco fases, con el objetivo de garantizar la voluntariedad. Tras identificar las áreas con más solicitudes que plazas, en una segunda fase CaixaBank podrá aceptar la adhesión por encima del excedente identificado, siempre que se pueda cubrir con traslados voluntarios solicitados por personal procedente de otras…
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El Gobierno y los agentes sociales abordan la subida del salario mínimo

El Gobierno se reúne este martes con los representantes de los empresarios y de los trabajadores para abordar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para el próximo ejercicio. La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ya ha dejado clara su intención de subir el salario mínimo el próximo año, mientras que los sindicatos piden que llegue a los 1.000 euros (actualmente está en 950 euros) y la CEOE cree que no es momento de abordar este asunto, sino de hacer frente a las consecuencias de la pandemia. "No voy a decir cuánto (subirá) porque cuando nos sentamos a dialogar tenemos que escuchar a las partes", remarcó Díaz el viernes en declaraciones a TVE recogidas por Europa Press, a lo que añadió que nadie entendería que subieran las pensiones y el salario de los funcionarios un 0,9% y no el SMI. Además, ha recordado que la gran mayoría de países de la UE ha anunciado un aumento del mismo para 2021. "No sería comprensible que nos alejáramos de Europa cuando se han subido salarios de empleados públicos y pensionistas un 0,9%. No podemos dejar descolgados a los trabajadores, que son los que más lo necesitan", dijo ayer la ministra, quien indicó también que los salarios pactados en los convenios colectivos se revalorizarán entre un 1,5% y un 1,8%, por lo que "no sería comprensible" no apuntalar del mismo modo una subida salarial a trabajadores fuera de convenio. La ministra subrayó además que, en 42 años de democracia, el SMI nunca se ha congelado, salvo con Mariano Rajoy como presidente del Gobierno, cuya política, ha denunciado, se basó "en los recortes, la austeridad y en la devaluación de los salarios". Díaz recordó además que el Gobierno tiene intención de cumplir con el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores,…
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Gestha revalida como sindicato más votado entre los funcionarios de la Agencia Tributaria

El sindicato Gestha ha ganado las elecciones a las Juntas de Personal de la Agencia Tributaria. El sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda es el colectivo más representativo dentro del Ministerio y la Agencia Tributaria, y ha revalidado su posición como el sindicato más votado de toda la plantilla al lograr el respaldo de 3.734 votos del total de 18.418 votos válidos emitidos por funcionarios. Gestha ha obtenido un 20,27% de los votos válidos asignados, quedando por delante de otras centrales como SIAT (19,23% votos), UGT (15,60%), CC.OO. (12,11%), CSIF (9,59%), Ucesha (9,49%) y Fedeca (7,57%), entre otras. Con este resultado, Gestha logra el mayor número de representantes de funcionarios, al alcanzar 122 de un total de 586 delegados, lo que supone el 20,82%. Gestha destaca la relevancia tanto de ganar las elecciones en la mesa de funcionarios como de revalidar su liderazgo como primer sindicato entre los funcionarios, ya que representa, según los últimos datos disponibles, a 23.429 personas, que suponen más del 93% de la plantilla total de la Agencia Tributaria, compuesta por 25.940 trabajadores en todo el país. De cara al futuro, Gestha dice que continuará promoviendo la necesidad de una reforma profunda de la Agencia estatal Tributaria y del Ministerio de Hacienda "para superar los serios problemas de movilidad, promoción y reconocimiento profesional de la plantilla, especialmente de los técnicos de Hacienda, con la finalidad de mejorar la lucha contra el fraude y de reducir la economía sumergida, que actualmente se sitúa en el 24,6% del PIB".
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CC.OO. valora positivamente la subida del SMI pero critica el trato a eventuales y temporeros

CC.OO. valora positivamente la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que prepara el Gobierno pero discrepa de la discriminación introducida que se hará del colectivo de temporeros y de las empleadas del hogar. Para CC.OO. el aumento del SMI hasta los 900 euros mensuales es "positivo" porque va en la línea de la propuesta del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, cuya aplicación viene exigiendo el sindicato desde hace tiempo, informa Servimedia. Sin embargo, CC.OO. ha mostrado su desacuerdo con establecer un salario mínimo-hora para eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no superen los 120 días al año. En este sentido, el sindicato consideró que este cambio "excede los cometidos del Real Decreto y debe ser discutido con las organizaciones sindicales y empresariales en otro ámbito", señalan fuentes del sindicato. Además, señaló que no se conocen precedentes en los que se hubiera establecido el SMI por hora para eventuales y temporeros, cuando normalmente se referencia a la jornada legal. Finalmente, estas mismas fuentes lamentan que se vuelva a incumplir el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la consulta previa "exhaustiva" con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Así, se quejó de que esta consulta ha quedado "reducida a una simple formalidad, cuando debería ser un mecanismo previo a la adopción de la decisión, de manera que se puede hacer efectiva la capacidad de influir en la misma", aseguran.
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