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Telefónica inicia proceso para salir de la Bolsa de Nueva York tras casi 40 años cotizando allí

Telefónica inicia proceso para salir de la Bolsa de Nueva York tras casi 40 años cotizando allí

Telefónica ha tomado una decisión histórica al iniciar el procedimiento para dejar de cotizar en la Bolsa de Nueva York, un movimiento que marca el fin de casi cuatro décadas en uno de los mercados financieros más prestigiosos del mundo. La compañía española debutó en Wall Street el 12 de junio de 1987, convirtiéndose en la primera empresa española en cotizar en este mercado. La reciente comunicación de la compañía ha sido remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), destacando su intención de excluir voluntariamente sus ‘American Depositary Shares’ (ADS) de la Bolsa de Nueva York. Telefónica ha aclarado que no tiene planes para la cotización, negociación o registro de los ADSs en otro mercado de valores o sistema de cotización estadounidense. Los titulares de ADSs tendrán la opción de canjear sus títulos por acciones ordinarias en las Bolsas de Valores españolas, aseguró la firma. Además, la empresa ha manifestado su intención de convertir su actual Programa de ADR en un Programa de ADRs Nivel I, lo que permitirá a los actuales titulares de ADSs continuar manteniéndolos y facilitar su negociación en el mercado extrabursátil de Estados Unidos. La decisión de Telefónica de iniciar este proceso se había anticipado, según mencionó la exdirectora de finanzas, Laura Abasolo, en la presentación del nuevo plan estratégico de la empresa el pasado 4 de noviembre. Este movimiento corporativo no solo refleja un cambio estratégico en su enfoque hacia los mercados globales, sino también en su gestión interna, ya que Abasolo ha sido reemplazada recientemente por Juan Azcue como responsable financiero. Estos cambios en Telefónica reflejan una estrategia empresarial orientada a optimizar su presencia y operaciones en los mercados financieros, adaptándose a nuevas realidades y objetivos comerciales.
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Telefónica reduce a 599 las salidas en ERE y mejora indemnizaciones en tres filiales afectadas

Telefónica reduce a 599 las salidas en ERE y mejora las indemnizaciones en tres filiales afectadas

Telefónica ha presentado su oferta final a los sindicatos en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a tres de sus filiales: Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. La compañía ha propuesto reducir las salidas en un 20% en estas sociedades, lo que supone 152 despidos menos de los 751 planteados inicialmente, según han informado UGT y CCOO. Con esta nueva oferta, la cifra de despidos en Telefónica Global Solutions bajaría a 112, mientras que en Telefónica Innovación Digital se reduciría a 186. En Telefónica S.A., las salidas se limitarían a 301. Además, Telefónica ha reducido de 15 a 13 años la antigüedad necesaria para que los empleados puedan acogerse voluntariamente al ERE. Se han eliminado ciertos requisitos, como el criterio de desempeño, y se permitirán salidas en áreas críticas con un límite del 10% en la mayoría de las divisiones, exceptuando Telefónica Innovación Digital donde el límite es del 35%. UGT y CCOO han enfatizado su posición: estar ante un proceso de despidos colectivos no es el escenario deseado La propuesta de Telefónica también detalla las indemnizaciones a empleados. Para nacidos entre 1969 y 1971, el 68% del salario regulador se mantendrá hasta los 63 años, con una reducción al 38% posteriormente. Los nacidos entre 1965 y 1968 recibirán el 62% hasta los 63 y el 34% después. Para aquellos nacidos en 1964 y antes, los porcentajes son del 52% y 35% respectivamente. Además, se establecen entre 50 y 37 días de salario por año trabajado como compensación para quienes no se acojan a las prejubilaciones, sin límite, excepto para directivos. Telefónica también ha incrementado las primas de voluntariedad por antigüedad, ahora oscilando entre 5.000 y 18.000 euros. La duración máxima del procedimiento de despido colectivo se extenderá hasta el 31 de…
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Telefónica baja un 21% el umbral mínimo del ERE para facilitar la voluntariedad en sus filiales

Telefónica baja un 21% el umbral mínimo del ERE para facilitar la voluntariedad en sus filiales

Telefónica ha propuesto a los sindicatos reducir en casi un 21% el número de salidas mínimas en el expediente de regulación de empleo (ERE) en sus tres principales sociedades del convenio de empresas vinculadas: Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Inicialmente, la compañía propuso un total de 5.040 salidas, pero los términos actuales de la negociación las sitúan entre 4.000 y 5.040. El número exacto dependerá del volumen de adhesiones voluntarias que se registren. Si se logran 4.000 adhesiones voluntarias, no habrá más salidas. Sin embargo, si las adhesiones alcanzan las 5.300, el máximo seguirá siendo 5.040. En caso de contar con 3.500 adhesiones voluntarias, se producirían 500 salidas forzosas para completar las 4.000. Ambos sindicatos han subrayado que es imprescindible rebajar aún más esta cifra para garantizar que el proceso sea 100% voluntario Además, la empresa ha limitado la oferta de nueva contratación al 7%, mientras que los sindicatos solicitan que se alcance el 10%. La próxima reunión para afinar detalles sobre la indemnización, áreas excedentarias y otros aspectos del ERE está programada para el miércoles, 17 de diciembre. En esa reunión también se discutirá sobre las personas vetadas en el proceso anterior y la tasa de creación de empleo en relación con las salidas.
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Fundación ‘La Caixa’, El Corte Inglés y Caixabank, los que más aportan al PIB español, según Advice

Fundación ‘La Caixa’, El Corte Inglés y Caixabank, los que más aportan al PIB español, según Advice

En el último Estudio Advice de Éxito Empresarial realizado por Advice Strategic Consultants, cinco grandes grupos empresariales han sido destacados por sus significativas aportaciones al Producto Interior Bruto (PIB) español. Según el informe, Fundación ‘La Caixa’, El Corte Inglés, Caixabank, Telefónica e Inditex lideran el listado de empresas privadas cuya contribución es vital para la economía nacional. Fundación ‘La Caixa’: liderazgo en acción social y económica La Fundación ‘La Caixa’ encabeza el estudio gracias a su acción social y su papel como propietaria de CriteriaCaixa, el mayor grupo empresarial e inversor en España, con 30.000 millones de euros en activos. Posee importantes participaciones en empresas sistémicas como CaixaBank (32%), Naturgy (26%) y Telefónica (9,9%). El Corte Inglés tiene un lugar destacado por su liderazgo en el sector del retail y su papel como uno de los mayores empleadores del país, aportando un significativo 1,14% al PIB español. Estas cifras han sido verificadas por la consultora KPMG y corroboradas por Advice Strategic Consultants. CaixaBank y Telefónica: pilares de la economía española En el ámbito financiero, CaixaBank ha generado un impacto socioeconómico directo de 18.872 millones de euros, representando el 1,18% del PIB español, y se espera que para finales de 2025 su contribución alcance el 1,50%. Telefónica, por su parte, contribuyó al 1,27% del PIB en 2025, con un impacto de 34.000 millones de euros. El informe de Telefónica subraya su impacto de 100.000 millones de euros en las economías de los países en los que opera. Inditex no se queda atrás, aportando un 1,16% al PIB (aproximadamente 19.800 millones de euros) y revitalizando economías locales al trabajar con proveedores locales. El papel crucial de estas empresas es innegable en un contexto económico mundial donde la competencia es feroz entre Estados Unidos, China y Europa. El 92% de los líderes de…
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Telefónica reduce un 15% el ERE en tres filiales, con 113 salidas menos de lo previsto inicialmente

Telefónica reduce un 15% el ERE en tres filiales, con 113 salidas menos de lo previsto inicialmente

Telefónica ha decidido reducir la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) en algunas de sus filiales. La propuesta ahora contempla un 15% menos de despidos en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., lo que equivale a 113 salidas menos de las inicialmente planteadas. Esta decisión, según UGT, refleja «avances significativos» en las negociaciones, aunque el sindicato subraya que aún se requieren mejoras para lograr un acuerdo satisfactorio para los empleados. La reducción del 5% adicional conlleva que los despidos en Telefónica Global Solutions disminuyan a 119, comparados con los 140 previstos inicialmente. En Telefónica Innovación Digital, la cifra de salidas se ajustaría a 198, en vez de 233, mientras que en Telefónica S.A. caerían a 321 desde las 378 propuestas al principio. En total, el número de salidas en estas tres sociedades se reduciría a 676, un 10% menos en comparación con las 751 propuestas al inicio. En todo el grupo afectado por el ERE, la cifra baja a 5.961 despidos, considerando también la reducción de despidos en Movistar+ de 297 a 245. Con respecto a los requisitos para adherirse al ERE, Telefónica ha flexibilizado las condiciones, reduciendo de 15 a 13 años la antigüedad necesaria y eliminando el criterio de desempeño. Además, se permitirá que el personal prejubilable en áreas críticas opte por salidas voluntarias. La propuesta de indemnización de la empresa se mantiene con los mismos tramos de renta por nacimiento y los mismos porcentajes del salario regulador hasta y después de los 63 años, según el año de nacimiento del empleado. Las indemnizaciones para quienes no puedan acogerse a prejubilaciones continúan siendo de entre 48 y 36 días de salario por año trabajado, con un tope de 48 mensualidades. No obstante, UGT reclama «cantidades adicionales» a estas compensaciones. UGT espera que la…
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Telefónica reduce el ERE en Movistar+ a 235 personas, un 21% menos que la propuesta inicial

Telefónica reduce el ERE en Movistar+ a 235 personas, un 21% menos que la propuesta inicial

Telefónica ha decidido reducir el número de empleados afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) en Movistar+ a 235 personas, lo que representa una disminución del 21% respecto a las 297 salidas inicialmente previstas, según fuentes sindicales. A pesar de este ajuste, UGT considera que los avances siguen siendo insuficientes para desbloquear la negociación. Las condiciones económicas para los afectados varían según su año de nacimiento. Para los nacidos en 1969 y 1970, se propone una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años. En cuanto a los nacidos entre 1965 y 1968, se ofrece un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65 años. Para los nacidos en 1964 y antes, la indemnización es del 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65 años. Telefónica ha mostrado su disposición a incluir en el salario regulador los 750 euros del plan de retribución flexible, así como la póliza de salud completa hasta los 63 años y el seguro de vida hasta la misma edad. Además, la empresa ha propuesto una tasa de reposición del 5% de la plantilla y la inclusión del plan social en el convenio colectivo. Los sindicatos consideran que las propuestas presentadas no son positivas. Han enfatizado la necesidad de eliminar las restricciones que obstaculizan la negociación, como la falta de plena voluntariedad en el ERE y el alto número de personas afectadas. Según su perspectiva, los tramos de renta por edades generan desigualdad y constituyen un retroceso. Para que la negociación pueda avanzar, los sindicatos insisten en la necesidad de adoptar un enfoque equilibrado y respetuoso con las necesidades de la plantilla La próxima reunión de la mesa negociadora del ERE está programada…
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Telefónica reduce un 9% el mínimo de salidas en su ERE y busca facilidades para la voluntariedad

Telefónica reduce un 9% el mínimo de salidas en su ERE y busca facilidades para la voluntariedad

Telefónica ha tomado la decisión de reducir en casi un 9% el número de salidas mínimas en el expediente de regulación de empleo (ERE) en las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas (CEV), a saber, Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Esta propuesta busca facilitar que el proceso sea lo más voluntario posible. Detalles específicos y discrepancias en las negociaciones Inicialmente, la empresa planteó un total de 5.040 salidas, pero las negociaciones actuales sugieren un rango de entre 4.600 y 5.040. La cifra final dependerá del volumen de adhesiones voluntarias que se registren. Según Sumados-Fetico, si se alcanzan 4.600 adhesiones voluntarias, no habría más salidas. Sin embargo, en caso de llegar a 5.300 adhesiones voluntarias, se mantendría un máximo de 5.040 salidas. Por otro lado, si solo se registran 4.000 adhesiones, se requerirían 600 salidas forzosas para alcanzar las 4.600. Estas cifras reflejan el umbral actual de afectación del ERE en ausencia de voluntariedad suficiente. El sindicato Sumados-Fetico ve posible que el ERE pueda ser voluntario y universal. No obstante, tanto Sumados-Fetico como UGT y CCOO opinan que el umbral mínimo debería reducirse aún más para garantizar la voluntariedad. UGT informó de «avances relevantes» en la reunión más reciente, aunque advirtió que continúan existiendo discrepancias significativas que impiden un acuerdo completo. CCOO insiste en que deben aceptarse todas las adhesiones voluntarias para que el proceso sea universal Además, Telefónica ha aceptado ampliar el convenio especial con la Seguridad Social hasta dos años antes de la edad legal de jubilación ordinaria, con un tope en los 65 años. Ha mantenido la exigencia de 15 años de antigüedad para adherirse voluntariamente al ERE, aunque ha flexibilizado las opciones de adscripción. Condiciones de indemnización y beneficios adicionales En cuanto a las indemnizaciones, Telefónica propone hasta un 68% del salario regulador, similar a…
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Telefónica reduce otro 5% el impacto del ERE en 3 de sus 7 filiales afectadas

Telefónica reduce otro 5% el impacto del ERE en 3 de sus 7 filiales afectadas

En el contexto de las negociaciones en curso sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) en diversas filiales de Telefónica, la empresa ha propuesto una reducción adicional del 5% en el número de despidos en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. Esta medida se suma a una reducción previa del 5% anunciada la semana pasada. En efecto, estas modificaciones se traducirán en 75 salidas menos, según ha comunicado el sindicato UGT. Reacciones sindicales sobre la propuesta de reducción de despidos UGT ha calificado este avance como «positivo», aunque ha reiterado su postura de que la reducción debe ser «mucho mayor» para evitar despidos forzosos y promover salidas voluntarias. Según los nuevos cálculos, en Telefónica Global Solutions se prevé un total de 126 despidos, en Telefónica Innovación Digital 210, y en Telefónica S.A. 340. En conjunto, el número total de salidas en estas tres filiales alcanzaría los 676, una cifra significativamente menor que las 751 propuestas inicialmente. En cuanto al impacto total del ERE en las siete filiales afectadas, se estima una afectación de 5.961 despidos, incluyendo una reducción en Movistar+, que pasa de 297 a 245 despidos. Condiciones y compensaciones para los afectados La nueva propuesta también contempla permitir al personal de áreas consideradas «críticas» adherirse al ERE de forma voluntaria, aunque únicamente mediante prejubilaciones. Asimismo, los trabajadores nacidos en 1971 pueden escoger voluntariamente participar en el ERE, algo que UGT defiende que debería estar disponible para cualquier empleado interesado. Toda persona que quiera acogerse voluntariamente debe poder hacerlo señala UGT, quien también ha subrayado la importancia de «ampliar los años de apertura del proceso para que la prejubilación sea el mecanismo central de ajuste». Las indemnizaciones varían según el año de nacimiento, con porcentajes escalonados según la edad. Además, las primas de voluntariedad por antigüedad…
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Murtra de Telefónica confirma charlas sobre fusiones y adquisiciones en todos los mercados donde opera

Murtra (Telefónica) admite contactos de M&A en "cada uno" de sus mercados

El presidente de Telefónica, Marc Murtra, ha dejado entrever que la compañía está involucrada en conversaciones sobre posibles operaciones de fusión y adquisición (M&A) en cada uno de los mercados donde tiene presencia. «Es seguro suponer que tenemos conversaciones en todos nuestros mercados», afirmó en una entrevista con el periódico británico ‘The Times’. Este contexto se alinea con la estrategia que la empresa ha delineado para concentrar su crecimiento en España, Alemania, Reino Unido y Brasil. Transformaciones estratégicas en América Latina y Europa Telefónica ha iniciado un proceso de salida de varios países en América Latina, exceptuando Brasil. Un movimiento concretado con la venta de sus filiales en Argentina, Perú, Ecuador, Uruguay y Colombia. No obstante, aún queda pendiente la venta de sus subsidiarias en México, Venezuela y Chile. En Chile, específicamente, Entel y América Móvil han cesado su intención de pujar juntos por la filial, aunque persiste el interés individual de ambas empresas. En el ámbito europeo, han surgido rumores respecto a un potencial interés de Telefónica por adquirir Vodafone España o expandirse mediante la compra de Netomnia en Reino Unido, con un valor estimado de 2.300 millones de euros. Otra opción considerada es hacerse con el control total de Virgin Media O2 (VMO2), una empresa conjunta que mantienen con Liberty. Todos podemos considerar la fusión un gran éxito , subrayó Murtra respecto a la relación con Liberty, en alusión a VMO2. Además, en Alemania, Telefónica explora la posibilidad de adquirir 1&1 para fortalecer la relación con este operador tras la disminución de su relación comercial. Murtra y su rol al frente de Telefónica Marc Murtra se unió a Telefónica como presidente el 18 de enero, sucediendo a José María Álvarez-Pallete. Ha reconocido ciertos desafíos iniciales, atribuyéndolos a la naturaleza de Telefónica como empresa emblemática. En sus declaraciones, enfatizó…
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Telefónica lanza ‘Respaldo Empresa’ para asegurar conectividad de grandes empresas y pymes

Telefónica lanza 'Respaldo Empresa' para asegurar conectividad de grandes empresas y pymes

Telefónica ha lanzado ‘Respaldo Empresa’, una innovadora tarifa destinada a mejorar la conectividad de las empresas ante situaciones adversas, como interrupciones en el servicio o interferencias, según anunció la compañía en un comunicado reciente. Este producto se enfoca en los clientes empresariales que no poseen líneas móviles con Movistar o que comparten sus líneas telefónicas con otros operadores. Para estos casos, Telefónica ofrece una línea eSIM de Movistar que sirve como opción secundaria cuando su proveedor principal enfrenta problemas de cobertura, asegurando así la continuidad de las comunicaciones empresariales. Con el objetivo de hacerlo accesible, se pagará únicamente por el consumo efectivo de voz y datos, sin tarifas mensuales adicionales. La cuota inicial es de cinco euros, seguida de un euro mensual por el acceso al servicio mientras esté en uso. Posteriormente, las empresas serán facturadas según su consumo, con un costo de tres euros diarios por datos ilimitados y 0,1 euros por minuto para llamadas de voz. Telefónica ha resaltado que la nueva tarifa no solo mejora la conectividad, sino que también permite un uso más flexible de los dispositivos eSIM. Este servicio está orientado a empresas que requieren un respaldo altamente fiable mientras están en movimiento. La nueva tarifa redunda la conectividad y permite un uso más flexible de los dispositivos eSIM, lo que asegura la continuidad del negocio ‘Respaldo Empresa’ se sustenta en la extensa red de conectividad de Telefónica, que es líder en 5G en España. Su despliegue alcanza más de 5.700 municipios, cubriendo al 94% de la población del país. Además, Telefónica domina en el segmento de 5G+ o de altas prestaciones, con presencia en más de 3.000 municipios a través de frecuencias de 3.500 megahercios, ofreciendo velocidades ultrarrápidas y baja latencia. Este despliegue se ve reforzado por la banda de 700 MHz, presente en…
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