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Telefónica

Telefónica reduce un 17,5% los despidos en Movistar+ y negocia ERE en otras tres filiales.

Telefónica reduce un 17,5% los despidos en Movistar+ y negocia ERE en otras tres filiales

Telefónica ha iniciado este martes negociaciones con los sindicatos sobre los términos de los expedientes de regulación de empleo (ERE). Este proceso afectará a varias de sus filiales, incluyendo Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital, Telefónica S.A y Movistar+. En esta última, la afectación inicial del ERE se ha reducido en casi un 18%, bajando de 297 a 245 salidas. Detalles del proceso de regulación de empleo y propuesta de indemnización Las cuatro sociedades mencionadas representan el 16,5% de la afectación total del ERE, que en conjunto implicará 6.036 salidas, una reducción respecto a las 6.088 propuestas originalmente. Los sindicatos UGT y CCOO han informado de que la propuesta de Telefónica para Movistar+ involucra a empleados nacidos en 1970 y anteriormente, con una antigüedad mínima de 15 años en la empresa. Sin embargo, UGT ha expresado su descontento con los criterios económicos, calificándolos de insuficientes. UGT solicita una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años. Para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A, la propuesta de la empresa ha sido considerada inaceptable por los sindicatos, con una indemnización solo del 65% del salario regulador hasta los 63 años, reduciéndose al 35% hasta los 65 años. Para UGT y CCOO es necesario que estos ERES cuenten como premisa fundamental con la voluntariedad y que sus condiciones económicas y sociales sean, como mínimo, las que la empresa ha planteado en el Convenio de Empresas Vinculadas En este contexto, las negociaciones se han iniciado bajo el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), que abarca un 83,5% del total de salidas propuestas. Sin embargo, la oferta inicial fue rechazada por los sindicatos. Condiciones adicionales y distribución de afectaciones La propuesta de Telefónica incluye indemnizaciones del 68% del salario regulador para los nacidos en…
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Telefónica queda excluida de contrato estatal de ciberseguridad por falta de plan de igualdad.

Telefónica queda excluida del contrato estatal de ciberseguridad por falta de plan de igualdad

En un giro inesperado, la Mesa de Contratación de los servicios consolidados de telecomunicaciones de la Administración General del Estado ha decidido excluir a la UTE integrada por Telefónica de España y Telefónica Soluciones (UTE TdE-TSOL) del lote 3 de un importante contrato estatal. La exclusión se debe a que la empresa encargada de aportar solvencia técnica a la unión temporal, Govertis Advisory Services, carece del plan de igualdad inscrito requerido por la normativa. Durante la sesión del 12 de noviembre de 2025, la Mesa concluyó que, por no cumplir con este requisito fundamental, la UTE liderada por Telefónica debía quedar fuera del lote 3, el cual abarca servicios cruciales como la interconexión de centros de proceso de datos y seguridad. Curiosamente, este mismo inconveniente ya había provocado con anterioridad la anulación del contrato a otra entidad, MaSOrange. La imposibilidad de contratar surge del hecho de que Govertis Advisory Services, con más de 50 empleados, no tiene el plan de igualdad inscrito en el registro oficial, un requisito obligatorio conforme a la Ley de Contratos del Sector Público. Esta ausencia afecta de manera directa a la capacidad de la oferta presentada por la UTE. Previo a la decisión final, la UTE TdE-TSOL presentó una propuesta para sustituir a Govertis con otra empresa del mismo grupo, Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech (TCCT). Sin embargo, la Mesa rechazó esta alternativa, argumentando que hubiera implicado modificar la oferta de manera extemporánea, vulnerando los principios de igualdad de trato y transparencia establecidos para estos procedimientos. El acuerdo de la Mesa indica que, de prosperar la exclusión por parte del órgano de contratación, la licitación del lote 3 quedará desierta Al quedar sin otro licitador clasificado, la ausencia de una oferta válida impacta también en la discusión sobre los efectos posibles en el lote 1,…
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Telefónica y DAZN renuevan derechos de LaLiga hasta 2032 por 5.250 millones de euros

Telefónica y DAZN renuevan derechos de LaLiga hasta 2032 por 5.250 millones de euros

En un reciente desarrollo que marcará el panorama audiovisual del fútbol en España, Telefónica y DAZN han sido adjudicatarias de los derechos de emisión de LaLiga hasta 2032. Esta adjudicación, alcanzada por un importe combinado de 5.250 millones de euros, refuerza su posición como actores clave en la transmisión de uno de los campeonatos más vistos a nivel mundial. Según la información proporcionada por Telefónica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), su parte del acuerdo asciende a casi 2.636 millones de euros, distribuidos en un promedio de 527,17 millones de euros por temporada, marcando un incremento del 1,4% respecto al acuerdo anterior. Por otro lado, DAZN ha asegurado su cuota por un importe de aproximadamente 2.614 millones de euros. LaLiga ha confirmado que este resultado supone un incremento total del 6% respecto al ciclo anterior, que se fijaba en 4.950 millones de euros. Ambos operadores renovarán la adjudicación de cinco partidos por jornada durante cinco años adicionales. En particular, Telefónica tendrá la opción de elegir en primera selección en 19 jornadas de cada temporada, incluyendo el siempre esperado ‘Clásico’ de la segunda vuelta. Telefónica dará los pasos necesarios para que los clientes de Movistar Plus+ sigan accediendo al 100% de los partidos de LaLiga y así puedan disfrutar de toda la oferta futbolística Además, en otra operación significativa, Telefónica ha asegurado en exclusiva los derechos de las competiciones de la UEFA hasta 2031 por 1.464 millones de euros, ampliando su dominio en el mercado de derechos deportivos en España. LaLiga ha asegurado que el valor total de los derechos audiovisuales domésticos en el periodo 2027-2032 ascenderá a 6.135 millones de euros, representando un crecimiento interanual del 9%. Este incremento se apoya en el rendimiento notable de otros segmentos como el sector ‘horeca’, que experimenta un alza del…
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Murtra de Telefónica defiende invertir a largo plazo sacrificando la caja a corto para ser eficientes

Murtra (Telefónica) defiende invertir a largo plazo sacrificando la caja a corto para ser eficientes

El presidente de Telefónica, Marc Murtra, ha defendido firmemente el nuevo plan estratégico de la compañía. Este plan busca mejorar la eficiencia para «poder invertir más y generar retornos a futuro», incluso a costa de «sacrificar caja a corto plazo». Murtra destacó la importancia de decisiones difíciles en el XXIV Congreso de Directivos de la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE), celebrado en Zaragoza. Telefónica ha delineado una estrategia hasta 2030, con un claro enfoque en la eficiencia operativa. La compañía prevé ahorrar unos 2.300 millones de euros hasta 2028 y 3.000 millones para el final de la década. Este plan incluye un expediente de regulación de empleo (ERE) para aproximadamente 6.088 empleados de siete sociedades del grupo. La teleco ha iniciado negociaciones con los sindicatos para este proceso de despido colectivo. Adicionalmente, otras medidas impactantes incluyen un recorte del dividendo. Este se reducirá a la mitad, es decir, hasta 0,15 euros por título para 2026. Para los años 2027 y 2028, se espera que el dividendo esté entre el 40% y el 60% del flujo de caja de la empresa. El objetivo de Telefónica es promover la consolidación en los principales mercados europeos donde opera, como España, Alemania y Reino Unido. Murtra enfatizó la necesidad de desarrollar tecnologías digitales en Europa para alcanzar la soberanía productiva. Según el presidente, para lograr esto se necesita «empresas eficientes y con escala, que tengan capacidad de invertir y operar eficazmente». Abogamos por un proceso de consolidación de empresas de telecomunicaciones donde Telefónica está muy bien posicionada para capturar ese proceso En definitiva, el enfoque de Telefónica está centrado en tomar decisiones ahora para ser más eficientes e invertir más. Murtra cree que habrá un proceso de rearme tecnológico en Europa, y la estrategia de la compañía está diseñada para estar preparada…
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Trabajo considera «indecente» que Telefónica, con un 10% estatal, haga un ERE masivo benéfico.

Trabajo considera «indecente» que Telefónica, con un 10% estatal, haga un ERE masivo benéfico

El Ministerio de Trabajo, dirigido por la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha calificado de «indecente» el expediente de regulación de empleo (ERE) en curso en Telefónica, según se recoge en una carta enviada a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). Esta entidad sirve como vehículo inversor del Gobierno, el cual posee un 10% de participación en la empresa de telecomunicaciones. Fuentes del Ministerio han informado a Europa Press que la posición del departamento es que una empresa con beneficios y participada por el Estado despida a 5.000 personas resulta «indecente». Por ello, estos argumentos han sido comunicados a la SEPI a través de una misiva. El ERE afecta a siete sociedades del grupo Telefónica, involucrando a 5.692 empleados hasta el momento. En particular, Telefónica ha propuesto salidas para 140 empleados de su filial Global Solutions, lo que representa el 21,94% de su plantilla total de 638 efectivos. Además, 233 salidas están previstas para Telefónica Innovación Digital, lo que supone un 23,46% sobre su total de 993 trabajadores. Las cifras arrojan que el ERE impacta de manera considerable: 3.649 personas en Telefónica de España, lo que equivale a un 41,04% de su plantilla total de 8.892; 1.124 en Telefónica Móviles, representando un 31,34% de sus 3.587 empleados Además, 267 empleados de Telefónica Soluciones (23,89% de 1.118), 279 de Movistar+ (32,45% de 860), se ven afectados también. El desenlace se espera tras la constitución de la mesa de negociación para Telefónica S.A. alrededor de las 16:00 horas de este martes. El último ERE emprendido por Telefónica culminó con la salida de 3.420 trabajadores, un 33% por debajo de las 5.124 bajas perfiladas inicialmente. Este acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024, y el costo del despido sumó alrededor de 1.300 millones de euros, con un desembolso…
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Telefónica y Vodafone venden el 40% de su empresa de fibra a AXA IM por 500 millones de euros

AXA IM Alts ha llegado a un acuerdo para adquirir a Vodafone España y Telefónica España el 40% de FiberPass, una ‘joint venture’ de fibra, por un importe de 500 millones de euros. Según los comunicados de Telefónica y el fondo británico Zegona, propietario de Vodafone España, Telefónica ha vendido a AXA IM un 8% de FiberPass por 100 millones de euros, mientras que Vodafone España ha vendido un 32% por 400 millones de euros. Una vez completada la transacción, y tras las aprobaciones reglamentarias correspondientes, la propiedad de FiberPass estará repartida con Telefónica reteniendo un 55% (30% de Telefónica España y 25% de Telefónica Infra), Vodafone España manteniendo un 5% y AXA IM Alts poseyendo el 40%. Telefónica seguirá teniendo el control de FiberPass, un consorcio que entró en operación en marzo de 2025, creado inicialmente con Vodafone España poseyendo el 37% y Telefónica el 63%. FiberPass cubre actualmente 3,7 millones de unidades inmobiliarias con fibra hasta el hogar (FTTH) en España, brindando servicios FTTH a 1,4 millones de clientes de Vodafone y Telefónica. El nivel de penetración actual es de aproximadamente el 40%. «El acuerdo reúne a dos de los principales operadores de telecomunicaciones de España y a un importante inversor europeo en infraestructuras para proporcionar servicios FTTH en todo el país», ha destacado Telefónica en el comunicado. El acuerdo no solo refuerza la posición de liderazgo de Telefónica y Vodafone en el mercado, sino que también garantiza a los clientes acceso a las mejores redes de fibra La operación ha contado con el respaldo financiero de BBVA y Barclays, quienes apoyaron a Vodafone España y Telefónica España durante todo el proceso, y Rothschild&Co, que prestó asesoramiento a AXA IM Alts en fusiones y adquisiciones y deuda. José Miguel García, CEO de Vodafone España, ha destacado que la…
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El Ibex 35 sube un 0,9% y roza los 16.000 puntos, impulsado por Wall Street y los cambios en la FED

El Ibex 35 sube un 0,9% y roza los 16.000 puntos

El índice Ibex 35 ha culminado la primera jornada de la semana con un incremento del 0,92%, estableciéndose en 15.967,8 puntos, impulsado por el desempeño positivo de Wall Street. Según analistas de Renta 4, las bolsas estadounidenses reaccionaron favorablemente el viernes pasado tras comentarios más ‘dovish’ de un miembro de la Reserva Federal respecto a una posible bajada de tipos en diciembre. Este efecto positivo se reflejó hoy en la mayoría de los índices europeos. En el sector empresarial, Telefónica ha presentado un expediente de regulación de empleo afectando a 5.319 trabajadores en sus principales sociedades. Por otra parte, Iberdrola ha lanzado una OPA por el 16,2% del capital de Neoenergia en Brasil, buscando controlar el 100% de la compañía. Geopolíticamente, los inversores observan atentamente la respuesta de Ucrania a la propuesta de paz de 28 puntos presentada por EEUU, con un plazo límite este jueves. El plan ha sido criticado por favorecer a Rusia, según Renta 4. En otros mercados europeos, Londres subió un 0,14% y Fráncfort un 0,64%, mientras que París cayó un 0,29% y Milán un 0,85%. En el ámbito macroeconómico, el Instituto de Investigación Económica de Múnich publicó un leve deterioro en la confianza empresarial alemana para noviembre. Además, se espera que los próximos días los mercados estén influenciados por datos de EEUU, Europa y China, especialmente con el cierre de la administración americana habiendo afectado la cantidad de publicaciones de datos. El jueves será Acción de Gracias y el viernes el Black Friday, situando el foco en el consumo privado americano, que representa el 70% del PIB Además, el mercado de divisas ha visto al euro apreciarse un 0,10% frente al dólar, cambiándose a 1,1524 dólares.
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Empresas cotizadas como Telefónica y Sabadell repartirán 3.400 millones de euros en dividendos este año

Empresas cotizadas como Telefónica y Sabadell repartirán 3.400 millones de euros en dividendos este año

Las empresas cotizadas españolas están listas para cerrar el año con la distribución de más de 3.400 millones de euros en dividendos, iniciando sus pagos este viernes. Grandes compañías del Ibex 35 como Telefónica, Sabadell y Ferrovial liderarán esta significativa ‘lluvia de dividendos’, de acuerdo a los datos recopilados del mercado por Europa Press. Telefónica encabeza los pagos navideños, destinando algo más de 850 millones de euros. Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) seguirá con más de 575 millones, y posteriormente Sabadell con más de 351 millones y Ferrovial con unos 349 millones. Noviembre y diciembre son meses cruciales para el pago a accionistas, acumulando más de 11.396 millones de euros en 2023. Las primeras dos semanas de noviembre ya vieron desembolsos de grandes actores como Inditex, BBVA, Santander, CaixaBank y Naturgy, quienes distribuyeron más de 7.900 millones de euros en dividendos, liderados por el gigante textil con más de 2.617 millones. Reparto de dividendos liderado por Telefónica Entre las compañías que seguirán repartiendo dividendos, Mapfre pagará 0,070 euros brutos por dividendo el próximo viernes 28 de noviembre. El último día para adquirir acciones de Mapfre con derecho a dividendos será este martes. IAG distribuirá 0,048 euros por acción a partir del 1 de diciembre con la colaboración del Banco Santander. Bankinter, por su parte, ha anunciado un dividendo de 0,30 euros brutos, pagadero el 2 de diciembre. A partir del 27 de noviembre, las acciones de ambas compañías ya no tendrán derecho a dividendos. Coca-Cola Europacific Partners, Ferrovial, ArcelorMittal y Fluidra también participarán en esta jornada de pagos el 3 de diciembre. Coca-Cola pagará 1,25 euros por acción, Ferrovial 0,47 euros, ArcelorMittal 0,202 euros y Fluidra 0,300 euros. La fecha límite para obtener acciones con derecho a dividendos ha transcurrido, salvo para Fluidra, cuyo plazo culmina el 29 de noviembre. Entre…
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Telefónica evita 2.000 toneladas de residuos en 2024, aumentando un 5% la reutilización de equipos

Telefónica evita 2.000 toneladas de residuos en 2024, aumentando un 5% la reutilización de equipos

En un notable avance hacia la sostenibilidad, Telefónica ha logrado evitar la generación de 2.000 toneladas de residuos en 2024, cifra que representa un incremento del 5% respecto a 2023. A través de una estrategia centrada en la reutilización de dispositivos, la compañía también ha mitigado la emisión de 140.000 toneladas de CO2, derivadas principalmente de la reducción de emisiones indirectas vinculadas a la extracción de materiales para fabricar nuevos equipos. Estos logros son el resultado de la reutilización de 4 millones de routers y decodificadores, alcanzando un 91,4% de reutilización de estos equipos, frente al 88% obtenido en 2023. Este enfoque forma parte del compromiso de Telefónica para 2024, mirando hacia su objetivo de convertirse en una empresa Residuo Cero para 2030. Parte de esta visión se basa en la integración de la economía circular en su actividad diaria mediante soluciones digitales, como el big data y el blockchain, que permiten un seguimiento exhaustivo del ciclo de vida de los dispositivos, alargando su utilidad y facilitando el manejo de residuos de manera eficiente. El proyecto ‘APOLO’, por ejemplo, utiliza big data & analytics para optimizar las rutas de recogida de equipos, mejorando la eficiencia en las instalaciones de clientes y en otros puntos de recogida. Establecer rutas de recogida eficientes gracias al uso de estas tecnologías y a la automatización de procesos logísticos, permite reducir desplazamientos innecesarios, optimizar inventarios y minimizar la huella de carbono . Además, tecnologías digitales como el blockchain permiten a la compañía conocer el estado y disponibilidad de los equipos, facilitando su reutilización tras identificar rápidamente aquellos dispositivos que pueden prolongar su vida útil, asegurando una gestión de recursos más responsable. Telefónica también cuenta con la plataforma ‘VICKY’, diseñada para proporcionar una trazabilidad más precisa en la cadena de valor de módems, routers y decodificadores…
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Telefónica propone un ERE para 5.040 empleados en España, Móviles y Soluciones por causas organizativas

Telefónica propone un ERE para 5.040 empleados en España, Móviles y Soluciones por causas organizativas

La empresa Telefónica ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 5.040 empleados en sus tres principales sociedades: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Este anuncio, revelado por la Unión General de Trabajadores (UGT), se ha basado en razones organizativas, técnicas y de producción según la documentación presentada por la empresa a los sindicatos. El ERE afectará desproporcionadamente a cada una de las sociedades del grupo. Según los datos proporcionados: Telefónica de España verá un recorte de 3.649 empleados, lo que equivale al 41,04% de su plantilla total de 8.892 personas. Telefónica Móviles enfrentará la salida de 1.124 empleados, constituyendo un 31,34% sobre su plantilla total de 3.587. En el caso de Telefónica Soluciones, el ERE afectará a 267 personas, lo cual representa el 23,89% de su plantilla de 1.118 empleados. Reacciones sindicales y condiciones del acuerdo UGT ha solicitado que este proceso se realice de manera estrictamente voluntaria, basándose en prejubilaciones y en consonancia con los acuerdos firmados en el ERE de 2019. Además, el sindicato ha señalado la importancia de avanzar en las negociaciones para prorrogar el actual Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) hasta 2030. Según UGT, esta prórroga permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones socio-laborales de los trabajadores, aspecto crucial para hacer frente a los nuevos desafíos delineados en el Plan Estratégico de la compañía presentado el pasado 4 de noviembre. UGT ha señalado que resultará imposible alcanzar un acuerdo global si no avanzan de forma satisfactoria las negociaciones para prorrogar el actual CEV hasta 2030 Por otra parte, Telefónica comunicará próximamente los detalles de los despidos colectivos que se implementarán también en otras cuatro filiales: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+.
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