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Las causas que llevan a los teletrabajadores a comprar más 'online'

El cambio de hábito que ocasiona el teletrabajo o la reducción de los desplazamientos diarios, entre las causas que favorece el consumo 'online' Los teletrabajadores compran con más frecuencia por internet que el resto de la población, según los datos del último barómetro de Aecoc Shopperview, que indican que un 32% de los trabajadores realiza parte o toda su jornada laboral desde su casa, como publica Europa Press. El estudio apunta a que el 39% de estos trabajadores ha aumentado su frecuencia en las compras 'online', un porcentaje muy superior al 24% de la población general que ha acudido más al e-commerce en los últimos meses. Uno de los motivos que explican esta diferencia en los comportamientos de compra, según el análisis, es el cambio de hábitos que ocasiona el teletrabajo. Así, el 61% de los que trabajan desde casa asegura que ha reducido sus desplazamientos diarios, lo que reduce las oportunidades de compra en trayecto y favorece el consumo 'online'. El barómetro de Aecoc Shopperview perfila al teletrabajador tipo en España como un hombre de 43 años, residente en el área metropolitana de Madrid o Barcelona. El informe también destaca que el 45% de los teletrabajadores analizados considera que su situación económica ha empeorado en los últimos meses, por un 34% de la población general. Consolidación del canal 'online' Asimismo, el informe destaca la consolidación del canal 'online' para compras de gran consumo, tras el gran crecimiento vivido desde el inicio de la pandemia. Actualmente, siete de cada diez consumidores compra productos de gran consumo por internet, una cifra que se mantiene estable desde febrero de 2021. El informe también muestra que el canal fideliza, ya que el 86% de los encuestados dice que seguirá comprando 'online', por solo un 14% que afirma que volverá a comprar exclusivamente en…
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El 41% de las empresas españolas no tienen políticas de teletrabajo

Según el informe 'Radiografía de las políticas de teletrabajo en España y perspectivas para 2022' de BDO, el 41% de las empresas no cuentan con políticas de teletrabajo, pese a que finaliza la posibilidad de realizar teletrabajo por la Covid-19 Casi la mitad de las empresas españolas no cuentan con políticas de teletrabajo, según BDO. Antes de la pandemia, un 68% de las compañías encuestadas no contaban con un régimen de teletrabajo, y aquellas que lo disponían, lo tenían orientado a un colectivo reducido de trabajadores en el 70% de las ocasiones, como recoge Europa Press. Con la llegada del estado de alarma, un 80% de las compañías lo implementaron, pero con el cese de las restricciones un 56% de las empresas han optado por un modelo híbrido de trabajo. Con la entrada en vigor en julio de la nueva Ley de Teletrabajo, se establece un marco general sobre las condiciones laborales de los teletrabajadores para garantizar flexibilidad y seguridad junto al resto de protecciones de un trabajador presencial. Sin embargo, el 58% de las empresas encuestadas han afirmado conceder a sus trabajadores un día a la semana de teletrabajo para no entrar en esta modalidad. Asimismo, solo el 43,81% de las compañías encuestadas han asegurado tener un sistema de compensación de gastos, otro de los principios que conforman la nueva Ley de Teletrabajo. Desde BDO han recordado que el incumplimiento de esta medida podría conllevar sanciones de hasta 225.018 euros. El control horario es otro de los principios de la nueva Ley, y otro punto débil de las empresas, ya que el 35% de las compañías todavía no ha establecido un sistema de control a remoto. La ausencia de esta medida puede traer reclamaciones del pago de horas extraordinarias por parte de los trabajadores y multas de hasta 7.500…
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Estas son las empresas de telefonía móvil que reinstauran el teletrabajo hasta enero ante el alza del Covid

Tras este periodo, volverán al esquema híbrido de teletrabajo de tres días desde el hogar y dos en la oficina que venían siguiendo hasta este momento MásMóvil, Orange, Vodafone y Telefónica han instaurado políticas de teletrabajo voluntario para sus plantillas que durarán hasta pasadas las Navidades ante la creciente incidencia acumulada por el coronavirus. Vodafone comenzó el teletrabajo voluntario este martes y lo extenderá hasta el 14 de enero como medida de precaución, según han trasladado a Europa Press fuentes de la empresa. La firma además cerrará sus oficinas tanto el 31 de diciembre como el 9 de enero y continuará evaluando la situación de la pandemia. Orange también ha concedido el teletrabajo voluntario hasta la misma fecha a sus empleados desde este miércoles. En el operador francés, podrán teletrabajar todos los empleados de oficinas y sedes corporativas que no desarrollen actividad y funciones que necesiten presencia física, según un comunicado. Tras este periodo, volverán al esquema híbrido de teletrabajo de tres días desde el hogar y dos en la oficina que venían siguiendo hasta este momento. En el caso de Telefónica, el teletrabajo se ha concedido hasta el 9 de enero, pero la empresa y los sindicatos tendrán una reunión del comité de seguimiento para evaluar la situación, según un comunicado de UGT. Por su parte, MásMóvil lleva desde la semana pasada ofreciendo la posibilidad de teletrabajar a sus empleados con la misma fecha límite que Telefónica, a expensas de la evolución de la pandemia.
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Tres de cada diez españoles cambiarían de empleo si su empresa restringiese el teletrabajo

Según el estudio “La vuelta a la oficina: I Informe sobre el presente del trabajo en España”, de Sondea, Evolutio y Zoom, la cifra asciende a cerca del 40 % entre los españoles más jóvenes (18 a 24 años) Casi la mitad de los encuestados (48%) ha adquirido equipo y mobiliario o ha realizado reformas para adecuar su espacio de teletrabajo en los últimos meses Tres de cada diez españoles considerarían cambiar de empleo para teletrabajar más si su empresa le redujera esta posibilidad, según se desprende del estudio “La vuelta a la oficina: I Informe sobre el presente del trabajo en España”, llevado a cabo por la consultora Sondea en colaboración con Evolutio, compañía experta en la integración de servicios cloud y soluciones de experiencia de empleado, y Zoom. El informe, para el que se han recabado respuestas de más de 1.000 trabajadores de entre 18 y 65 años de edad residentes en España que trabajan en actividades de oficina (presencialmente o teletrabajando), señala que la cifra es especialmente alta entre la población más joven: entre los 18 y los 24 años, asciende al 38,18%. El estudio también indica un regreso generalizado a la oficina, si bien muchas empresas han optado por modelos híbridos. De esta manera, recoge que 2 de cada 3 encuestados trabajan principalmente en oficina (67,83%), siendo el 33,27% los que trabajan siempre en oficina y el 34,56% los que combinan oficina y teletrabajo. Por otra parte, 1 de cada 3 principalmente utiliza el teletrabajo (32,17%), porque teletrabaja siempre (10,96%) o porque principalmente teletrabaja y de vez en cuando va a la oficina (21,22%). Cabe destacar que trabajan siempre en la oficina en mayor medida los encuestados de clase social media y baja, quienes tienen ingresos inferiores a 3.000 € y quienes tienen un nivel de…
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El día después del trabajo a distancia

Por María Jesús Herrera Duque, doctora en Derecho y socia de Sagardoy Abogados   Hace aproximadamente año y medio, nadie podía imaginar que, con motivo de la pandemia, el mundo en general y el de las relaciones laborales y la prestación de servicios en particular, daría algún vuelco importante, añadido al que ya venía gestando con más rapidez la evolución de las nuevas tecnologías, los medios y la digitalización. Y, sin embargo, así ha sido.  La crisis sanitaria de la Covid-19 ha impactado directamente en la línea de flotación de las relaciones de trabajo. Aunque ya teníamos una regulación legal en el Estatuto de los Trabajadores, con los elementos esenciales para que el teletrabajo pudiera haberse desarrollado en España con mayor intensidad, no había sido posible entonces. Probablemente, por la falta de voluntad para impulsarlo por parte de las empresas, por una falta de convencimiento de que esta modalidad era realmente una fórmula eficaz y productiva de organización de la actividad de las compañías.  Y, por parte de los agentes sociales, porque tampoco terminaban de apreciar que esta forma no presencial de prestar servicios era ventajosa para los trabajadores afectados. O, al menos, no tanto como para impulsarla activamente a través de la negociación colectiva, completando el contenido del único precepto legal regulador existente hasta entonces, el antiguo y ya sustituido artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores.  A este respecto, fueron las medidas legales adoptadas inicialmente en nuestro país con el estado de alarma las que dieron un protagonismo inesperado al trabajo a distancia que estaba todavía en ciernes. De hecho, las cifras así lo demuestran. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2019 tan solo un 5% de la población activa teletrabajó en España, mientras que en 2020 el teletrabajo rozó el 10%. El pico más alto se alcanzó durante el primer estado de alarma, con un 16%.  Así, la irrupción en modo tsunami del teletrabajo en España en el último año y medio tiene su principal causa motivadora en el uso generalizado de esta figura durante la pandemia de la Covid-19, en la que cobró un protagonismo extremo. Hasta el punto de convertirla en una de las herramientas esenciales de gestión de la actividad empresarial y en la “modalidad estrella” durante todo el proceso del confinamiento, la desescalada y la situación de crisis sanitaria mantenida.  Y este escenario ha derivado en dos consecuencias clave: (i) su consolidación en nuestro…
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Las empresas españolas facturaron un 10,4% menos por comercio electrónico en 2020

Esto supone el primer descenso en facturación por comercio electrónico desde 2014. Las empresas españolas obtuvieron 275.398 millones de euros en ventas a través del comercio electrónico en 2020, 10,4% menos que en 2019, el primer descenso desde 2014, según la 'Encuesta sobre el uso de TIC y del comercio electrónico en las empresas' publicada este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE) este lunes y difundida por Europa Press. Las empresas españolas también hicieron compras en línea por 222.101 millones de euros, lo que supone un descenso del 14%, según esta encuesta referida al año 2020. No obstante y pese al confinamiento, las ventas online supusieron el 19,1% del total, aunque también descendieron 0,2 puntos porcentuales respecto a 2019. Asimismo, más de una cuarta parte de las empresas españolas realizaron acciones de comercio electrónico en ese periodo, un 1,4% más. La encuesta recoge la experiencia de 26.000 empresas, 11.000 de menos de diez empleados y 15.000 que superan la decena de trabajadores. Uso de la tecnología En el apartado de uso de las TIC referido al primer trimestre de 2021, en las empresas de más de diez trabajadores, destaca la caída de empleados especializados en este tipo de tecnologías, que a marzo de 2021 era dos puntos inferior al mismo periodo de 2020 (16,4%). Asimismo, solo el 5,7% de las empresas contaban con mujeres especializadas en alguna tecnología de la información, 0,2% puntos menos que en el mismo periodo del año pasado. Además, estas eran solo mayoría en el 1,2% de las empresas encuestadas. Dos tercios de las empresas usaban ordenadores con fines empresariales, de los que el 59,4% estaban conectados a Internet. Así, el 78,3% contaba con sitio web, mientras que el uso de la firma digital retrocedió dos puntos hasta el 82%. El uso de medios…
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La nueva realidad del teletrabajo: las ocho soft skills

El teletrabajo se ha desplomado y ha descendido prácticamente a la mitad en las organizaciones en comparación con el de 2020, hasta situarse en un 17,2 % La llegada de septiembre ha supuesto para muchos un cambio en el trabajo, algunos en remoto, otros en híbrido e incluso muchos volviendo a la total presencialidad. El teletrabajo sigue presente en muchas compañías desde el inicio de la pandemia, aunque poco a poco la mayoría de empresas han ido incorporando de nuevo a la oficina a sus empleados. De hecho, según el informe COTS de CCOO, el teletrabajo en España se ha desplomado y ha descendido prácticamente a la mitad en las organizaciones en comparación con 2020, hasta situarse en un 17,2%. Es decir, 4 de cada 5 trabajadores no teletrabajan. La vuelta a la presencialidad es un gran cambio que va a suponer un esfuerzo para muchos, ya que tendrán que potenciar determinadas soft skills. Por eso, IEBS Business School señala las habilidades necesarias para la nueva realidad del trabajo. Adaptación: La digitalización ya es un hecho. La pandemia ha acelerado los procesos de transformación digital en las empresas y, para afrontar esta nueva situación, los profesionales deben ser capaces de adaptarse a un entorno de constantes cambios. Por eso, es importante tener la habilidad de reaccionar siempre de forma asertiva ante cualquier novedad y de aprender constantemente. Flexibilidad: En la línea del punto anterior, la situación de volatilidad e incertidumbre hace necesario que los trabajadores sepan responder de forma flexible y eficiente en cada contexto. El aprendizaje ágil y la formación continua son las claves para conseguirlo. Además, cuando eres receptivo al cambio puedes adaptarte a problemas inesperados en la empresa, lo que la convierte en una de las características más valiosas. Liderazgo: Un buen líder resalta por generar confianza…
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La AGE permitirá solo teletrabajar un día a la semana a sus funcionarios

El Gobierno ha adoptado una resolución para que, a partir del 1 de octubre, el teletrabajo en la Administración General del Estado (AGE) se restrinja como máximo a un día a la semana (un 20% de la jornada) Los funcionarios de la AGE sólo podrán teletrabajar un día a la semana desde el 1 de octubre. No obstante, fuentes del Ministerio de Hacienda y Función Pública han precisado a Europa Press que esto sólo será temporal, hasta que se apruebe el Real Decreto que recoge el acuerdo que se firmó en abril con los sindicatos para que los empleados públicos de la AGE puedan teletrabajar tres días a la semana de manera telemática y dos en modo presencial. CSIF y UGT se han mostrado contrarios a esta resolución de Hacienda al considerar que no reúne los todos los requisitos necesarios para garantizar en las mejores condiciones y circunstancias la vuelta al trabajo presencial, y piden que se aplique cuanto antes el acuerdo que se firmó con el anterior ministro de Función Pública, Miquel Iceta. La resolución adoptada por Función Pública introduce, como excepciones, que se pueda desarrollar el 100 % de la jornada en la modalidad telemática en los casos de personas con cáncer o inmunodeficiencia; por motivos de cuarentena; en zonas en las que se produzca un repunte o nuevas olas del Covid, y en el personal en el Exterior en determinadas circunstancias. Sumado a estas excepciones, la resolución también establece que las reuniones serán presenciales con carácter general o en modo mixto; levanta la prohibición a los viajes, aunque dando prioridad a las videoconferencias; prioriza también que los cursos sean por medios telemáticos, e incentiva también los medios telemáticos para las pruebas selectivas. El sindicato que preside Miguel Borra insta al Ministerio de Hacienda y Función Pública a…
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El 60% de los españoles quiere trabajar de manera híbrida tras la pandemia

Seis de cada diez trabajadores españoles quieren trabajar de manera híbrida tras la pandemia invirtiendo al menos el 40% de su jornada en teletrabajo. Según un informe de Adecco Group publicado este jueves y recogido por Europa Press, el 71% confiesa tener ya un espacio óptimo y una configuración adecuada para trabajar desde casa, según los datos que se desprenden del estudio "Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo". El 74% de los trabajadores españoles y el 63% a nivel mundial trabaja más de 40 horas a la semana, y más de la mitad de ellos (58% en España y 57% a nivel global) afirma que podría hacer el mismo trabajo en menos de esas 40 horas. Asimismo, el 76% de los españoles cree que las empresas deben revisar la duración de la semana laboral y piden ser evaluados por sus resultados en lugar de por las horas trabajadas, según el informe. Un 22% se ha planteado reducir el número de días trabajados Sin embargo, en este último año tan solo el 22% de los empleados españoles se ha planteado reducir el número de días a la semana que trabaja. De la misma forma, el 60% de los españoles que ha teletrabajado ha tenido total libertad para decidir su horario durante la pandemia, y el 80% de ellos espera poder tener ese control en el futuro. El 85% de la población trabajadora de España asegura que, con el trabajo híbrido ya instalado, su productividad se mantuvo igual o mejoró. Solo el 48% de los españoles, al igual que la media mundial, cree que su empresa permitirá un cierto grado de teletrabajo a largo plazo. Por último, la mayoría de los españoles, el 75%, cree que el teletrabajo ofrece oportunidades para crear una mano de obra más diversa e inclusiva,…
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Diez consejos para liderar un equipo en teletrabajo y no morir en el intento

Septiembre vuelve pero no igual que como acostumbraba. Y es que la pandemia por la Covid-19 ha cambiado el tejido empresarial y la forma en la que se entiende el trabajo. Tanto es así, que la palabra teletrabajo ya no suena 'remota' para la mayoría de nosotros. No obstante, este nuevo modelo laboral también conlleva riesgos. ¿Cómo liderar un equipo a distancia? Eva Rimbau, profesora de Estudios de Economía y Empresa en al Universitat Oberta de Catalunya (UOC) proporciona diez consejos clave para liderar un grupo de teletrabajo y no morir en el intento. "La mayoría de empresas mantendrán sus oficinas, aunque les darán un uso más flexible", explica Eva Rimbau, quien cree que facilitará la existencia de modelos "híbridos". El trabajo a distancia parece haber llegado para quedarse y esta situación abre nuevos frentes laborales, como el que atañe a los líderes de los equipos. Los empleados han pasado a estar dispersos, tanto en el espacio como en el tiempo, y las personas que los lideran tienen nuevas competencias que implantar y desarrollar. Solo el 19 % de los cargos directivos de un estudio realizado a 400 representantes contaban con una estrategia para trabajar de manera remota antes de la pandemia de la COVID-19 y las que se habían planificado, señala el informe, evidenciaban carencias destacadas. El aprendizaje sobre la marcha favoreció que el 44 % de los encuestados afirmara haber mejorado la comunicación proactiva y que el 78 % confiara en las plantillas más que en las herramientas de control de las tareas realizadas. A pesar de ello, otro estudio señala que el 40 % de los 200 supervisores encuestados expresó poca confianza en su capacidad para organizar el teletrabajo de sus subalternos y casi el 60 % de los entrevistados en otra investigación temían que la ausencia de presencialidad pudiera afectar a…
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