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El número de trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) disminuyó un 13% en octubre, alcanzando un total de 10.429 personas, según los datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por Europa Press. Este descenso se distribuye de la siguiente manera: los empleados afectados por despido colectivo aumentaron un 3,9% en comparación con octubre del año anterior, sumando 3.090 trabajadores. Sin embargo, los afectados por suspensión de contrato cayeron un 17,2%, hasta 6.826 trabajadores, y se produjo una disminución del 33,3% en los afectados por reducción de jornada, totalizando 513 empleados. Los ERE caen en todos los sectores de actividad La reducción de trabajadores afectados por un ERE en octubre se observó en todos los sectores. Los descensos más significativos ocurrieron en construcción, con una caída del 30,6%, hasta 109 afectados, y en la industria, con una disminución del 15,2%, alcanzando 6.228 trabajadores. En el sector agrícola, los afectados retrocedieron un 14,6%, totalizando 76 trabajadores, mientras que en servicios hubo 4.016 afectados, lo que representa una caída del 8,6%. Despidos colectivos y suspensiones de contrato: evolución sectorial En cuanto a los despidos colectivos, estos aumentaron en todos los sectores excepto en servicios, donde retrocedieron un 6,3%, con 1.970 afectados. En construcción, crecieron un 62,2%, con 73 trabajadores; en la industria, aumentaron un 28,5%, llegando a 974 trabajadores, y en agricultura, se incrementaron un 7,4%, con 73 afectados. Por otro lado, los afectados por suspensión de contrato disminuyeron en todos los sectores: agricultura (-84,2%); construcción (-62,1%); industria (-17,2%) y servicios (-14,5%) En cuanto a la reducción de jornada, esta solo aumentó en el sector servicios, con un incremento del 20%. En los demás sectores, los descensos fueron notables: un 100% tanto en agricultura como en construcción, y un 57,4% en industria. Por regiones, Cataluña lideró…
Telefónica se encuentra en un momento crucial, ya que está a punto de desvelar los detalles de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a múltiples referentes de su conglomerado empresarial. Fuentes sindicales han indicado a Europa Press que la compañía revelará las magnitudes del impacto entre el lunes y el martes. Los detalles para las tres principales entidades (Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones) se concretarán el 24 de noviembre, mientras que el día siguiente se anunciarán las intenciones para las otras sociedades. Se estima que la propuesta inicial para este ERE abarque entre 6.000 y 7.000 trabajadores de las siete sociedades en cuestión. Aunque la cifra podría reducirse durante las negociaciones, resulta significativa. El precedente del último ERE de la compañía culminó con la salida de 3.420 empleados, un número sustancialmente menor a las 5.124 bajas inicialmente contempladas. Este ajuste costó a Telefónica alrededor de 1.300 millones de euros, pero trajo un ahorro anual de unos 285 millones de euros. UGT ha manifestado su disposición a negociar basándose en el diálogo y el consenso, pero con firmeza, dado su peso dentro del grupo. Esta comunicación se realizó después de que Telefónica formalizara su intención a los sindicatos mayoritarios —UGT, CCOO y Sumados-Fetico— de poner en marcha un ERE. El nuevo ERE forma parte del plan estratégico que busca ahorros de costes alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 Este plan, anunciado por el consejero delegado Emilio Gayo, incluye la optimización de gastos, específicamente los operativos vinculados a los costos salariales. Óscar López, ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha enfatizado que el proceso debe realizarse en sintonía con los representantes de los empleados. Este enfoque se apoya en que el Gobierno posee un 10% de las acciones de Telefónica…
Los 500 empleados de la multinacional Schreiber Foods en Noblejas (Toledo) iniciarán una huelga indefinida a partir del jueves 20 de octubre. Se llevarán a cabo paros de dos horas por turno cada jueves y viernes debido a lo que describen como una «situación de terror» tras el cambio de dirección en esta planta hace dos meses. Este anuncio fue realizado en una rueda de prensa en Toledo por el secretario general de CCOO en la provincia, Federico Pérez, junto con la presidenta del comité de empresa, Cristina Ramírez, y el delegado sindical de USO en Schreiber Noblejas, Antonio Lucía. Según los representantes sindicales, la protesta surge como una primera medida de presión tras diversas asambleas. Federico Pérez advierte que si la situación no mejora, las movilizaciones se intensificarán. Acusan a la nueva dirección de incumplir acuerdos firmados, apuntando a prácticas intimidatorias como sanciones excesivas de hasta un mes sin empleo y sueldo a trabajadores con salarios básicos, algo sin precedentes en la compañía. Además, señalan la falta de credibilidad de la dirección, que no ha respetado los compromisos firmados con representantes de los trabajadores. El secretario general de CCOO Toledo destacó la importancia de mejorar aspectos del convenio colectivo relacionados con la Incapacidad Temporal, criticando que Schreiber penalice a su personal por enfermarse. Cristina Ramírez señaló que el cambio de dirección ha traído consigo sanciones inéditas en los 23 años de operación de la planta y el incumplimiento del calendario laboral. Denunció también la violación de derechos y permisos del convenio, incluyendo la denegación de días de asuntos propios. Ramírez ha expresado que el compromiso del comité de empresa es negociar, pero necesita la voluntad de la empresa para garantizar los derechos laborales y la seguridad de la plantilla Por su parte, el delegado sindical de USO, Antonio Lucía,…
Las diferentes direcciones de empresas del grupo Telefónica, incluyendo Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+, han comunicado a los sindicatos su intención de proceder con un expediente de regulación de empleo (ERE). Esta medida se justifica por la concurrencia de «causas objetivas», según ha informado el sindicato UGT. El proceso y el impacto del ERE Las cifras exactas del ERE aún no han sido comunicadas oficialmente. No obstante, se anticipa que las sociedades pertenecientes al convenio de empresas vinculadas, como Telefónica de España, Móviles y Soluciones, recibirán estos datos el próximo 24 de noviembre. El resto de las sociedades posiblemente las conocerá al día siguiente. Por el momento, se especula que la propuesta inicial del grupo afectaría entre 6.000 y 7.000 trabajadores, aunque las cifras suelen ajustarse a lo largo de las negociaciones. Tras recibir la comunicación formal que activa el plazo de una semana para constituir las comisiones negociadoras, cumpliremos con el mandato legal del Estatuto de los Trabajadores y negociaremos de buena fe, desde el diálogo y el consenso UGT ha expresado a las direcciones su firme rechazo a estos planes, cuestionando el enfoque de reducir plantillas como método de ajuste organizativo. Asimismo, exige la apertura inmediata de mesas de negociación para todos los convenios colectivos con una vigencia mínima hasta 2030, lo que garantizaría estabilidad y protección de los derechos laborales. Condiciones y futuro de las negociaciones El sindicato ha dejado claro que no respaldará ningún ERE dentro de Telefónica sin asegurar el futuro y estabilidad de los trabajadores que continúen en la compañía. Esto incluye la extensión de los convenios hasta 2030 y garantizar condiciones dignas y homogéneas para todo el personal implicado. El sindicato insiste en que la voluntariedad debe ser el eje central…
El sector del turismo en España ha alcanzado un hito significativo al superar los tres millones de trabajadores ocupados durante el tercer trimestre de 2025. Según los datos de la Encuesta de Población Activa del INE, recopilados por Turespaña, este aumento representa un 2,2% más respecto al mismo período del año pasado, es decir, 66.768 empleados adicionales. Entre julio y septiembre, los trabajadores relacionados con el turismo constituyeron el 13,8% del empleo total en la economía española. La tasa de paro en el sector turístico se situó en el 7,5% respecto a la población activa, reflejando una disminución de 0,6 puntos porcentuales. Comparativamente, la tasa de paro general en la economía nacional fue del 10,5%. Este notable rendimiento del sector se distribuyó de manera desigual a lo largo del país, con incrementos en las cifras de ocupación en diez comunidades autónomas. En detalle, Madrid experimentó un crecimiento del 8,6% en trabajadores del ámbito turístico, Andalucía un 16%, Valencia un 3,2%, Baleares un 0,7%, y Canarias un 4,1%. En contraste, Cataluña registró una disminución del 11,9% en su fuerza laboral dedicada al turismo. En términos de actividades turísticas, los asalariados en el sector alcanzaron los 2,64 millones, evidenciando un aumento interanual del 3,6%. Dentro de este grupo, destacó el crecimiento en el transporte de viajeros, con un 3,7%, así como en otras actividades turísticas, con un aumento del 13,3%. En el subconjunto de las agencias de viajes, hubo un incremento del 1,1%. La tasa de asalarización dentro del sector turístico fue del 85,7%, superando en 1,1 puntos porcentuales la registrada en el tercer trimestre del año anterior En cuanto al tipo de contrato, los trabajadores con contratos indefinidos representan el 80,9% del total, con un crecimiento interanual del 4%. Sin embargo, la temporalidad se mantiene, afectando al 19,1% de los asalariados,…
El Congreso de los Diputados se prepara para el debate y votación de una propuesta de ley del Bloque Nacionalista Galego (BNG), que busca reformar el Estatuto de los Trabajadores y reducir la jornada laboral de las actuales 40 horas semanales a 35. Esta propuesta es la segunda tentativa en el Congreso para establecer un nuevo estándar en la jornada laboral. Previamente, el Gobierno, impulsado por Sumar, había intentado promover una legislación que reduciera la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Sin embargo, esta iniciativa fue obstaculizada por la oposición de partidos como el PP, Vox y Junts, impidiendo que la propuesta de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, prosperara. Ahora, el BNG presenta una iniciativa más ambiciosa que la de Sumar, buscando conquistar derechos para los trabajadores, según declara Néstor Rego, diputado del BNG. Rego presentó la propuesta junto con el sindicato gallego CIG, señalando que esta medida es crucial para hacer frente a la explotación laboral. La jornada de 37,5 horas ya es general en la Administración pública y en muchas empresas. Ahora es necesario avanzar para las 35 Rego argumenta que con esta reforma se distribuye de manera más justa el trabajo, se facilita la conciliación de la vida laboral y familiar y se incrementa la productividad sin afectar los salarios. En su opinión, aunque la meta inmediata es establecer la jornada de 35 horas, el objetivo final debe ser avanzar hacia una jornada laboral de 32 horas en cuatro días a la semana. En este contexto, el BNG ha hecho un llamado a las demás fuerzas políticas para actuar con valentía y considerar esta medida, que no solo supera la propuesta gubernamental, sino que también pretende evitar el abuso de horas extras y mejorar la regulación del registro de jornada.
En el primer semestre del año, la duración media de los procesos finalizados por Incapacidad Temporal por Contingencia Común (ITCC) para la población protegida por el sector de mutuas fue de 40,92 días, lo que representa un aumento del 1,21% respecto al mismo periodo del año anterior, según el informe de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT). Incremento en la población protegida y procesos iniciados Hasta junio, la población protegida por el sector de mutuas ascendió a más de 15,9 millones de trabajadores, registrando un incremento del 1,74% en comparación con el mismo periodo de 2024. Las mutuas también reportaron un aumento del 2,59% en los procesos iniciados, alcanzando 3,2 millones. En términos de incidencia, la tasa media mensual por cada 1.000 trabajadores fue de 33,81 procesos, un incremento del 0,84%. Por otra parte, el coste de los procesos de ITCC para el sector de mutuas superó los 9.822,15 millones de euros, un incremento del 10,71% respecto al año anterior. Este coste se distribuye entre las prestaciones económicas a cargo de las mutuas (5.327,28 millones de euros) y el coste directo para las empresas (4.494,87 millones de euros). "Desde AMAT estiman que para el total del ejercicio 2025 habrá más de 9,2 millones de bajas por enfermedades y accidentes no laborales", lo que representaría un aumento del 6,04% con respecto a 2024 y un 134,93% más en comparación con 2015. Además, el coste para el sistema de estas bajas superará los 32.500 millones de euros, un 12,65% más que el ejercicio anterior. Solicitudes de cambio en la gestión de ITCC Desde AMAT han solicitado poder ofrecer una asistencia sanitaria integral en los procesos de baja por ITCC, especialmente en patologías traumatológicas y psicológicas, sugiriendo que podrían dar el alta una vez el trabajador esté recuperado. Asimismo, han…
Este martes, el Congreso de España abordará un tema de suma importancia para la industria química y del refino: la posibilidad de conceder la jubilación anticipada a sus trabajadores debido a los riesgos asociados a estos sectores. La iniciativa viene de la mano de Esquerra Republicana (ERC), que defenderá su propuesta a través de una proposición no de ley en la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja. La solicitud de ERC se fundamenta en el reconocimiento del deterioro «físico, mental y social progresivo» que estas actividades profesionales imponen a sus trabajadores, un fenómeno que, según el partido, está «debidamente documentado» por estudios tanto nacionales como internacionales. Condiciones laborales en la industria química y del refino La industria química y del refino es considerada un sector estratégico para la economía española. Sin embargo, las condiciones laborales a las que están sometidos los trabajadores de estos sectores no solo son penosas, sino que también conllevan una alta toxicidad y peligrosidad, características que aumentan con la edad. La legislación española actual ya admite aplicar coeficientes reductores en la edad de jubilación para profesiones con características excepcionalmente peligrosas. ERC sostiene que, a pesar de que la industria química y del refino cumplen con los criterios necesarios para acceder a estos beneficios, hasta el momento no han sido incorporados al listado de colectivos beneficiarios. La formación insta al Gobierno a aprobar un decreto ley que reconozca el derecho de estos trabajadores a una jubilación anticipada equivalente a la peligrosidad y exigencia de su actividad profesional. Propuestas y argumentos de Esquerra Republicana Esquerra Republicana basa su propuesta en la necesidad de equiparar los derechos de los trabajadores de la industria química y del refino con los de otros sectores que ya disfrutan de estas ventajas. Según el partido, la aplicación de coeficientes reductores no solo…
Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, han anunciado movilizaciones en defensa de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Estas se llevarán a cabo este miércoles 10 de septiembre en todos los municipios y comunidades autónomas de España. El objetivo es que «los diputados a la hora de votar reciban ese calor», tal como explicaron en una rueda de prensa conjunta. La movilización responde al debate y votación que tendrá lugar en el Pleno del Congreso sobre las enmiendas de totalidad que PP, Vox y Junts han presentado para devolver al Gobierno el proyecto de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. PSOE y Sumar no cuentan con mayoría suficiente y dependen de que Junts no obstaculice el proceso, así como de la ausencia de ausencias clave, incluyendo al exministro José Luis Ábalos. Aunque las enmiendas son tres textos distintos, habrá una única votación, pues estas formaciones coinciden en solicitar la devolución del texto al Ejecutivo. Juntas, sumarían una mayoría absoluta de 177 diputados, que podría frustrar el proyecto de Yolanda Díaz. Sobre las movilizaciones, los sindicalistas han aclarado que están trabajando en los detalles, ya que el calendario de votación fue inesperado. La movilización de Madrid se realizará en la Plaza de las Cortes a las 16:00 horas, coincidiendo con la votación de las enmiendas. Queremos pedir a los trabajadores que trabajen de manera militante para conseguir el objetivo Álvarez enfatizó que una reducción en la jornada laboral a 37,5 horas podría mejorar significativamente las condiciones de casi 12 millones de trabajadores. «Da la impresión de que hay grupos políticos que evitan el debate sobre la reducción de jornada porque su posición es impopular, incluso entre su electorado», añadió. El secretario general de CCOO subrayó que reducir la jornada…
En junio de 2025, el número de trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) experimentó una significativa reducción del 42,6% en comparación con el mismo mes del año anterior. Según los datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, recopilados por Europa Press, un total de 9.623 trabajadores se vieron involucrados en ERE durante este mes. De manera desagregada, los trabajadores afectados por suspensión de contrato disminuyeron un 60%, alcanzando los 5.148, mientras que aquellos afectados por despidos colectivos aumentaron un 17,6%, sumando un total de 3.898. Además, 577 trabajadores sufrieron una reducción de jornada, representando un descenso del 3%. El desglose de cifras muestra que el 5,96% de los trabajadores en ERE (573) fueron afectados por procedimientos como resultado de causas de fuerza mayor. En contraste, el 94,04% restante (9.050) fue afectado por procedimientos de regulación debido a causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP). El Ministerio detalla que los ERE disminuyeron en todos los sectores, con la caída más pronunciada en construcción, donde se redujeron un 83,4%, afectando a solo 105 trabajadores y en la industria, con una reducción del 49,6%, hasta los 5.067 trabajadores. En el sector agrario, el impacto descendió un 37,6%, afectando a 78 trabajadores, mientras que en los servicios se redujo un 26,6%, con un total de 4.373 empleados afectados. En relación a los despidos colectivos, solo el sector industrial experimentó un aumento, multiplicando el número de afectados por más de cuatro hasta los 1.447 trabajadores. En contraste, los despidos en el sector agrario cayeron un 98,9%, quedando con solo un trabajador afectado. En construcción, descendieron un 95,8%, afectando a 14 trabajadores, mientras que en servicios se redujeron un 4,6%, con 2.436 trabajadores afectados. Un patrón similar se observó en la suspensión de contratos, con descensos significativos en todos…