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Duro Felguera ha firmado el acuerdo final del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), afectando a 180 trabajadores, lo que representa el 12,9% de su plantilla de aproximadamente 1.400 empleados. Originalmente, el ERE iba a afectar a 249 empleados, por lo que se ha reducido la cifra en un 27,7%. Esta reducción ha sido posible gracias a las negociaciones llevadas a cabo por la empresa con la comisión negociadora. La empresa ha mejorado las condiciones de las indemnizaciones, estableciendo 25 días de salario por año trabajado con un límite máximo de 14 mensualidades. Esta medida está planeada para aplicarse hasta junio del próximo año. El acuerdo ha sido respaldado por los sindicatos UGT y CCOO, junto con otros independientes, totalizando 9 de los 13 miembros de la comisión. Sin embargo, los cuatro representantes de CSI no lo han firmado. Las sociedades afectadas por el ERE son Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech El ajuste impactará a diversas ubicaciones, como Asturias y Madrid en el caso de DFSA, y a otros centros en Asturias, Huelva, Cartagena, Tarragona, Las Palmas y Madrid para las otras divisiones. Por su parte, Duro Felguera firmó la venta de su fábrica ‘El Tallerón’ a Indra por 3,65 millones de euros, marcando el inicio de su plan de reestructuración. En el ámbito financiero, Duro Felguera ha solicitado la tercera prórroga del preconcurso de acreedores hasta el 30 de septiembre, después de mostrar avances significativos en su plan de reestructuración. La solicitud cuenta con el apoyo de la mayoría de las entidades financieras involucradas, según el comunicado presentado al Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón. Este tiempo adicional busca completar satisfactoriamente el plan de viabilidad del grupo y sus filiales, las cuales han estado…
Los trabajadores de la empresa de reparto a domicilio Glovo en Pamplona tendrán la oportunidad de elegir su representación sindical por primera vez en España este viernes, 8 de agosto. Esta convocatoria, que involucra a 286 votantes y la elección de 13 representantes, ha sido calificada como un hito que marcará un antes y un después en la dignidad de las personas empleadas, según ha destacado CCOO. El papel de las flotas y el camino hacia la sindicalización CCOO ha criticado las flotas, empresas intermediarias utilizadas por Glovo, considerándolas un obstáculo significativo para la organización sindical de la plantilla. Hace aproximadamente un año, ante la presión de los trabajadores y numerosas causas judiciales, Glovo anunció la laboralización de toda su plantilla. El trabajo por cuenta ajena es la tipología contractual obligatoria que tiene que tener la empresa cuando existe una relación laboral subordinada entre la compañía y el trabajador Entre las ventajas de ser trabajador por cuenta ajena, CCOO resalta la capacidad para la representación y organización sindical. La presencia de un comité de empresa permitirá a la plantilla negociar convenios, ajustar horarios y mejorar sus condiciones de trabajo. Propuestas y reivindicaciones de CCOO La candidatura de CCOO, compuesta por 44 trabajadores, aspira a integrar su modelo de trabajo en el ámbito del transporte para que el convenio sectorial sirva como base en futuras negociaciones. Además, exigen la disponibilidad de un local en Pamplona para resguardarse de las inclemencias del tiempo y proponen que el vehículo, esencial para desempeñar su trabajo, sea proporcionado por la empresa. CCOO también ha denunciado intentos de frenar el proceso electoral sindical por parte de la empresa y algunos sindicatos, amparándose en el derecho recogido por el Estatuto de los Trabajadores. La organización sindical subraya que, además de representación, ser trabajador asalariado proporciona estabilidad laboral,…
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Duro Felguera, que afectará a 249 trabajadores, ha sido objeto de reunión por parte de la mesa de negociación esta semana. Este despido supone el 17,8% de los casi 1.400 empleados de la compañía de ingeniería y bienes de equipo. Las reuniones, que tuvieron lugar el martes y el jueves, también buscan reducir el número de afectados. Las sociedades involucradas incluyen a Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech, mientras que DF Mompresa y DF Calderería Pesada quedan fuera del ajuste. La venta de El Tallerón, la fábrica de calderería pesada en Gijón, a Indra por 3,65 millones de euros, se firmó el 30 de julio como el «primer paso» del plan de reestructuración de la compañía. Ese mismo día, se conoció que Duro Felguera solicitó una tercera prórroga de su preconcurso de acreedores, extendiéndolo hasta finales de septiembre. Esta decisión busca dar tiempo a la conclusión satisfactoria del plan de reestructuración, considerado fundamental para la viabilidad futura de la empresa. Los centros de trabajo que verán la reducción de personal son los de Asturias y Madrid de DFSA; Asturias, Cartagena, Huelva, Tarragona, Las Palmas y Madrid en el caso de DFOM; y en DF Energy Storage afectará a asturianos, onubenses y madrileños. Por su parte, DF Intelligent Systems y DF Green Tech solo sufrirán despidos en sus sedes de Asturias. En noviembre de 2022, Duro Felguera ya había llevado a cabo un ERE que supuso el despido de 180 trabajadores, menos de los inicialmente previstos. Durante la reunión del ERE, la empresa propuso una indemnización de veinte días por año trabajado, hasta doce mensualidades, conforme a la ley. Sin embargo, el comité de empresa solicitó mejoras, exigiendo veintiocho días por…
Más de 5.000 personas, según los organizadores, aunque 800 según la Subdelegación del Gobierno en Cádiz, han recorrido este miércoles las calles de la capital andaluza. Convocada por CGT y la Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM), la manifestación se ha desarrollado sin incidentes, exigiendo un convenio «digno» para los trabajadores de la industria auxiliar del metal en Cádiz. Desde las 10:00 horas, la marcha empezó en San Severiano y transitó por barrios obreros, como Cerro del Moro, hasta la sede de la Femca. El recorrido finalizó a través de la avenida principal de la capital, causando las incidencias de tráfico habituales en este tipo de manifestaciones. Antes de comenzar, los líderes de CGT y CTM expresaron a los medios su desacuerdo con el preacuerdo alcanzado por UGT, cuyo comité tiene mayoría en la negociación, con la patronal. El secretario general de CGT, Juan Antonio Guerrero, definió la movilización como «un éxito» tanto para sus sindicatos como para la clase trabajadora. Aunque su sindicato no participa directamente en la mesa negociadora, Guerrero reafirmó su compromiso de trasladar las propuestas de los trabajadores del metal en la reunión prevista este miércoles en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) en Sevilla. Criticó la vigencia del convenio, cuya duración se extiende durante nueve años —hasta 2032— mencionando que este periodo «engaña a los trabajadores». Por su parte, Manuel Balber, representante de CTM, calificó el convenio como «de retroceso». Balber instó a la creación de «un convenio de avance para la clase social y trabajadora de la Bahía de Cádiz». También hizo un llamado a la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, como responsable máxima de Navantia, para que se cumplan los convenios. En sus palabras: «Queremos un trabajo digno, un salario digno y punto» remarcando que «los trabajadores no saldrían a la…
Los trabajadores del sector auxiliar del metal en la provincia de Cádiz han decidido iniciar una huelga a partir de la medianoche de este miércoles 18 de junio. Esta medida surge tras el fracaso en las negociaciones del convenio colectivo con la Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (Femca), gestionadas en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla) durante el lunes y martes recientes. En las reuniones sostenidas los últimos dos días, patronal y sindicatos no lograron alcanzar un acuerdo que pudiera evitar la huelga. Las posturas entre ambas partes permanecieron totalmente opuestas, lo que complicó la posibilidad de encontrar puntos en común. Antonio Montoro, secretario de FICA UGT en Cádiz, criticó la actitud de Femca, afirmando que «se ha reído de los trabajadores» y calificando la propuesta presentada al Sercla como «peor» que la del día anterior. Esto hay que pararlo definitivamente y hay que buscar alternativas a esta patronal Femca, a su vez, instó a la firma del documento de acuerdo presentado, que incluía una subida salarial del 3% en 2024 y del 2,8% en 2025, junto con un compromiso de actualización salarial anual conforme al IPC hasta 2030. Sin embargo, la propuesta fue rechazada por CCOO y FICA UGT al no satisfacer sus demandas, llegando a plantear una nueva modalidad de contrato que el sindicato CCOO consideró una «línea roja». La tensión escaló hasta el punto de que trabajadores de las empresas auxiliares de Navantia en Cádiz cortaron el tráfico en la avenida cercana a los astilleros, complicando la circulación durante media hora el martes por la tarde. Esta acción anticipa el inicio de las jornadas de huelga programadas para miércoles y jueves. Si no se logra un acuerdo para el lunes 23 de junio, se prevé que la…
La dirección de Alcampo ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para la implementación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que resultará en el despido de 565 trabajadores, reduciendo el número inicial de 710. Las indemnizaciones pactadas son de 35 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades, y tendrán en cuenta tanto el salario bruto fijo como el variable entre junio de 2024 y mayo de 2025. Aquellos trabajadores de centros bajo el convenio de Grandes Almacenes verán un complemento adicional en esta indemnización. El ERE está programado para ejecutarse el 30 de noviembre, afectando a 144 supermercados y 8 hipermercados. Como parte de las medidas, cinco supermercados cambiarán al formato de apertura de siete días a la semana y tres adicionales podrían seguir este cambio, dependiendo de futuras negociaciones. La empresa ofrecerá 35 puestos vacantes indefinidos distribuidos entre diferentes perfiles y tiendas. Para quienes acepten modificar sus condiciones laborales por el nuevo modelo de siete días, se ha establecido un incentivo de entre 2.000 y 3.000 euros, distribuido en 12 meses. Sin embargo, si un trabajador rechaza el cambio, podrá recibir una indemnización de 25 días de salario con un límite de 15 mensualidades y un plazo de tres meses para acogerse a las condiciones del ERE si no se adapta a la nueva posición. La adscripción al ERE será voluntaria, con los trabajadores de tiendas afectadas pudiendo solicitarla del 16 al 25 de junio Es importante destacar que se ha establecido un máximo de 200 personas mayores de 50 años afectadas por el ERE. Grupos como trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33%, aquellos que padezcan cáncer o una enfermedad grave, así como víctimas de violencia de género o terrorismo, estarán exentos del ERE. Las personas mayores de 55 años…
Los salarios pactados en los convenios colectivos mostraron un crecimiento medio del 3,35% en mayo. Esta cifra se mantuvo constante respecto a abril y superó al IPC adelantado, que presentó una tasa interanual de 1,9%. Los datos, proporcionados por la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social, señalan una tendencia de diez meses consecutivos de incrementos salariales superiores al 3%. Durante los primeros cinco meses del año, se registraron 2.517 convenios colectivos con efectos económicos para 2025. De estos, solo 183 se firmaron en este año, registrando un incremento salarial medio del 4,07%, muy por encima de la inflación de mayo. Los convenios restantes, firmados en ejercicios anteriores, registraron una subida del 3,27%. En total, los convenios afectan a más de 7,9 millones de trabajadores. Pese al incremento salarial, seis de cada diez trabajadores carecen de una cláusula de revisión salarial en sus convenios para evitar la pérdida de poder adquisitivo. De los 2.517 convenios, solo el 23,5% incluyen esta cláusula, afectando a más de 2,9 millones de trabajadores. La jornada media estipulada en los convenios se situó en 1.752,2 horas anuales, equivalente a 38,4 horas semanales. Esta cifra supera las 37,5 horas semanales previstas en la jornada máxima legal que el Gobierno desea implantar. En detalle, los convenios de empresa se acercan más a este objetivo con 37,66 horas semanales. Los trabajadores afectados por ‘descuelgues’ bajan un 14,9% La estadística de Trabajo reporta 201 inaplicaciones de convenios hasta mayo, lo que representa un descenso del 14,9% en comparación con el mismo período del año anterior. Estos ‘descuelgues’ afectaron a 10.370 trabajadores, permitiendo la revisión de condiciones laborales en ciertas empresas. https://capital.es/empresas/la-subida-salarial-media-en-convenios-en-2024-es-del-307-por-encima-del-ipc/105983/
Los trabajadores de Duro Felguera han comenzado movilizaciones para expresar su preocupación ante la incertidumbre sobre el futuro de la empresa, la cual ha recibido una prórroga del preconcurso de acreedores hasta el próximo 11 de este mes. Ángel Martínez, presidente del comité de empresa, hizo este anuncio durante un comunicado leído frente a la sede de la compañía en el Parque Científico y Tecnológico de Gijón, donde una representación de la plantilla y de representantes sindicales se concentró para dar visibilidad a su situación. Martínez ha declarado a Europa Press que la protesta busca visibilizar la falta de información que tienen los empleados sobre el porvenir de la empresa y ha instado a Duro Felguera a aclarar su situación. En un encuentro reciente, se les notificó que la SEPI ha rechazado la capitalización de la deuda, y respecto a las negociaciones en curso, Martínez expresó su incertidumbre al afirmar que no conocen «exactamente qué» se está tratando. Los trabajadores demandan un plan de viabilidad que explique las futuras decisiones que, potencialmente, podrían incluir despidos. La cantidad por la que se ha vendido el Tallerón a Indra es «muy pequeña» en comparación con la deuda acumulada Sobre la venta del Tallerón a Indra, Martínez indicó que, según la información disponible, el importe recibido es «muy pequeño» en relación con la deuda de la compañía, lo que podría no aliviar la crítica situación financiera de Duro Felguera. Aún no hay una fecha definida para la reunión que se había prometido con el presidente de la empresa antes del día 11, aunque el comité había solicitado un encuentro la semana pasada sin recibir respuesta. Susana Fernández, miembro del comité por la CSI, ha resaltado el creciente nerviosismo entre los trabajadores, que viven con preocupación ante un futuro incierto. Ha manifestado su deseo…
La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) y el sindicato mayoritario Valorian han llegado a un preacuerdo que contempla un incremento salarial del 3% para las agencias de viajes en 2025. Este acuerdo se firmará la próxima semana y se enmarca en las negociaciones para un nuevo convenio. A través de un convenio de transición, se buscará estudiar en profundidad los efectos de la posible aprobación de la jornada laboral que está evaluando el Gobierno, según ha informado la CEAV en un comunicado. Además del aumento salarial, el acuerdo incluye una medida importante para los trabajadores con salarios más bajos. Estos trabajadores tendrán la posibilidad de no compensar ni absorber sus retribuciones si el salario que perciben supera el convenio, hasta un máximo de 24.200 euros. Esta compensación será aplicable siempre que la empresa no haya elevado el salario del trabajador desde el 1 de enero de 2025 o que este haya comenzado su relación laboral después de esa fecha. La CEAV ha manifestado estar «satisfecha» con el acuerdo, buscando proporcionar tranquilidad tanto a trabajadores como a empresarios El texto del nuevo convenio también se actualizará en conformidad con diversas normativas aprobadas desde la firma del último acuerdo, como el Real Decreto 1026 de 2024, que se centra en las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Mercedes Tejero, gerente de CEAV, ha señalado que “hemos querido dar cierta tranquilidad a los trabajadores del sector garantizando una mejora de poder adquisitivo a través de un convenio de transición de un año”. No obstante, los sindicatos UGT y CCOO han mostrado su rechazo a la propuesta, lo que la patronal CEAV considera «incomprensible», argumentando que la propuesta supera el IPC, que se situó en un 1,9% en mayo. En un comunicado emitido…
La ministra de Trabajo y Economía Social y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha afirmado que «hay margen absoluto» para la negociación sobre la reducción de jornada laboral. Durante una rueda de prensa en Bilbao, celebrada tras su encuentro con el secretario general del sindicato ELA, Mitxel Lakuntza, Díaz expresó su compromiso de que las pequeñas empresas y los autónomos sean respaldados en este proceso. «Es decir, que hay margen con las formaciones políticas, con todas y cada una de ellas para negociar, como siempre lo hay», destacó. En este contexto, la ministra subrayó que aproximadamente 12,5 millones de trabajadores están «esperando por esta ley», que abarca no solo la reducción de la jornada, sino también cuestiones como el tiempo parcial y el derecho a la desconexión. Esta normativa tiene como objetivo «mejorar la vida de la gente, para mejorar la productividad y demás». Díaz aseguró que está en constante negociación, a veces con intereses contrapuestos, pero mantuvo su convicción de que es posible avanzar en esta dirección. La ministra reiteró que «hay posibilidades de trabajar en esta dirección, y en el convencimiento de que la gente ha votado bien el pasado 23 de junio» Sobre el tema de las bajas laborales, la ministra reconoció un incremento significativo en las incapacidades temporales, atribuyéndolo a la situación en los servicios públicos de sanidad y las largas listas de espera que dificultan el acceso a la atención médica. Además, identificó un aumento en los problemas de salud mental como un factor clave, comentando que «estamos en sociedades que están profundamente agotadas, estresadas y permanentemente conectadas». Díaz enfatizó la necesidad de abordar las causas que generan estas enfermedades y, en esta línea, recordó que uno de los aspectos fundamentales de la reducción de jornada es instaurar el derecho a la desconexión. También…