trabajadores

La ministra de Trabajo y Economía Social y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha afirmado que «hay margen absoluto» para la negociación sobre la reducción de jornada laboral. Durante una rueda de prensa en Bilbao, celebrada tras su encuentro con el secretario general del sindicato ELA, Mitxel Lakuntza, Díaz expresó su compromiso de que las pequeñas empresas y los autónomos sean respaldados en este proceso. «Es decir, que hay margen con las formaciones políticas, con todas y cada una de ellas para negociar, como siempre lo hay», destacó. En este contexto, la ministra subrayó que aproximadamente 12,5 millones de trabajadores están «esperando por esta ley», que abarca no solo la reducción de la jornada, sino también cuestiones como el tiempo parcial y el derecho a la desconexión. Esta normativa tiene como objetivo «mejorar la vida de la gente, para mejorar la productividad y demás». Díaz aseguró que está en constante negociación, a veces con intereses contrapuestos, pero mantuvo su convicción de que es posible avanzar en esta dirección. La ministra reiteró que «hay posibilidades de trabajar en esta dirección, y en el convencimiento de que la gente ha votado bien el pasado 23 de junio» Sobre el tema de las bajas laborales, la ministra reconoció un incremento significativo en las incapacidades temporales, atribuyéndolo a la situación en los servicios públicos de sanidad y las largas listas de espera que dificultan el acceso a la atención médica. Además, identificó un aumento en los problemas de salud mental como un factor clave, comentando que «estamos en sociedades que están profundamente agotadas, estresadas y permanentemente conectadas». Díaz enfatizó la necesidad de abordar las causas que generan estas enfermedades y, en esta línea, recordó que uno de los aspectos fundamentales de la reducción de jornada es instaurar el derecho a la desconexión. También…
El presidente de la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas), Josep Antoni Duran i Lleida, ha dirigido una carta a la vicepresidenta segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, expresando su firme oposición al Proyecto de Ley sobre reducción de la jornada laboral, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 6 de mayo y actualmente en tramitación parlamentaria. En este contexto, la patronal que representa a Mercadona, Dia, Lidl, Aldi y Uvesco ha manifestado su profundo malestar por la forma en que se ha presentado el Proyecto de Ley, que, según ellos, se hace pasar como una iniciativa destinada a beneficiar a los trabajadores del sector. La falta de diálogo con los representantes de los empresarios impide explicar por qué consideramos inadecuada y perjudicial esta propuesta Duran i Lleida, en su misiva, ocurre que la regulación ignora los años de fructífera negociación colectiva, en los que se han tenido en cuenta las necesidades de los trabajadores: «Los empresarios y los representantes de los trabajadores han acordado las mejores condiciones posibles para ambos en los convenios vigentes». La patronal también ha criticado los informes que respaldan la iniciativa, alegando un profundo desconocimiento de la realidad socioeconómica y laboral del sector. Según Duran i Lleida, estos informes proyectan «una imagen negativa y no justificada» que ignora el importante servicio que ofrecen los supermercados, que cuentan con amplísimos horarios de apertura «para atender todo tipo de necesidades familiares y sociales» y una gran flexibilidad para adaptarse a los requerimientos de los ciudadanos. Asedas ha decidido solicitar a todos los grupos parlamentarios en las Cortes que apoyen las enmiendas a la totalidad del proyecto, insistiendo en la importancia de incluir al sector en el diálogo. Esta organización ha destacado el papel vital que desempeña la distribución alimentaria en el…
Los trabajadores de Bridgestone en Puente San Miguel y Basauri han decidido aceptar, mediante referéndum, la última propuesta de la empresa respecto al expediente de regulación de empleo (ERE). En total, se registraron 805 votos favorables, lo que representa un 69,4% de los sufragios emitidos, frente a 322 en contra (27,8%), 29 en blanco y 3 nulos. La cuestión planteada fue: «¿Aceptas la propuesta de la empresa para las condiciones del ERE?» La votación tuvo una alta participación, con un 93% de los trabajadores llamados a emitir su voto, mientras que en la planta de Basauri alcanzó un 93% y en Puente San Miguel, un 91,4%. En la planta cántabra, se registraron 382 votos, de los cuales el 62% (236) fueron favorables, mientras que en la planta vizcaína, de 777 votos, un 73% (569) apoyó la propuesta. El resultado del referéndum se trasladará oficialmente a la compañía en la última reunión programada de la negociación del ERE en Basauri El presidente del comité de empresa de Bridgestone en Puente San Miguel, Luis Ruiz Eguren (UGT-FICA), expresó su agradecimiento por el esfuerzo de la plantilla y el elevado índice de participación. El recuento de votos se realizó simultáneamente a las 22:00 horas en ambas plantas, y los resultados se dieron a conocer alrededor de las 23:45. El ERE, que inicialmente contemplaba 546 despidos, ha experimentado una reducción en los números afectados: de 211 a 188 en Puente San Miguel y de 335 a 232 en Basauri. Durante las negociaciones, se extendieron las opciones de prejubilación hasta los 55 años cumplidos, con un 80% del salario neto y revalorización anual del 2% hasta los 64 años. Además, aquellos trabajadores con 53 o 54 años de edad quedan excluidos del ERE. Las indemnizaciones fueron fijadas en 45 días por año trabajado sin límite…
La propuesta de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin afectar el salario ha dado lugar a un análisis detallado sobre su impacto en el coste salarial. Según la versión definitiva de la memoria económica que acompaña al proyecto de ley, a la que ha tenido acceso Europa Press, el escenario más pesimista indicaría un incremento del coste salarial por hora trabajada de hasta un 6,67% para aquellos trabajadores que, antes de la reforma, laboraban 40 horas semanales. No obstante, este escenario no es el predomínate en el país. Para casi 14,5 millones de trabajadores del sector privado, el aumento del coste por hora sería del 2,21%. Además, hay más de 1,88 millones de trabajadores para los que no se prevé ningún incremento en el coste salarial. Desde el Ministerio de Trabajo subrayan que estos potenciales incrementos en los costes horarios no se traducen necesariamente en un aumento en la masa salarial empresarial ni en un incremento de los costos totales para las empresas. Según argumentan, la reducción de jornada puede ser compensada en gran parte a través de un aumento de la productividad. Otro aspecto a considerar, según el Ministerio, es la capacidad de las empresas para absorber estos incrementos de coste. Esta capacidad puede observarse en los márgenes y beneficios empresariales, que han crecido un 56% desde 2009 y un 36% desde 2019. De acuerdo con las estimaciones, la disminución de la jornada laboral beneficiará a un total de 12,5 millones de trabajadores en el sector privado, de los cuales 6,8 millones son hombres y 5,7 millones son mujeres. En cuanto al tipo de jornada, 10,5 millones son trabajadores a tiempo completo y dos millones a tiempo parcial. En términos sectoriales, la reducción de la jornada afectará a 2,4 millones de trabajadores en el comercio,…
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha manifestado su firme compromiso con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, asegurando que se «dejará la piel» para que esta propuesta se materialice en el Congreso de los Diputados. Durante su participación en el diálogo con ciudadanos ‘A Cielo Abierto’, un evento organizado por Sumar, Díaz destacó: «Nos vamos a dejar la piel para que 12 millones y medio de trabajadores y trabajadoras en nuestro país tengan reducida la jornada laboral». Díaz también ha subrayado su determinación de continuar luchando contra las desigualdades laborales, recordando que su primera acción como ministra fue la subida del salario mínimo interprofesional. Además, ha indicado que buscará negociar con todos los partidos políticos, ya que considera esta medida como «un proyecto de país». En cuanto a la situación actual, la vicepresidenta afirmó que «el gobierno ha cumplido» y que «ahora la voz la tienen los partidos políticos en el Congreso de los Diputados». En relación a los contratos a tiempo parcial, la titular de Trabajo ha destacado que se prevé que los trabajadores que realicen 30 horas semanales pasen a tener «contratos ordinarios de carácter indefinido» de 37,5 horas. Yolanda Díaz enfatizó que «el eufemismo de las horas complementarias y muchos elementos más quedan fuera de esta relación laboral». Esta medida, según la ministra, no solo mejorará la vida de los trabajadores, sino que también beneficiará a las empresas y la productividad del país, permitiendo que los trabajadores puedan «cobrar más y trabajar menos». Los cambios propuestos no representan un gran cambio para el tejido productivo actual, pues existen comunidades y convenios laborales con jornadas similares Además, Yolanda Díaz ha mencionado que desde los años noventa, la productividad en España ha incrementado un 53%, mientras que los…
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha manifestado su preocupación respecto a la decisión de Bridgestone de llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), a pesar de los importantes beneficios anuales que la empresa reporta. En un mensaje publicado en su perfil de la red social Bluesky, Díaz expresó su apoyo a los trabajadores que luchan por sus empleos y subrayó la importancia de cumplir con las normativas laborales vigentes. «Bridgestone tiene importantes beneficios anuales. Sin embargo, ha decidido hacer un ERE. Remarco mi apoyo a las personas trabajadoras que están tratando de mantener sus empleos. Hemos cambiado las reglas del trabajo en nuestro país para que haya alternativas al despido. Tienen que cumplir la ley», señaló la ministra. Este lunes, los comités de empresa de las plantas de Bridgestone en el País Vasco y Cantabria llevaron a cabo una protesta frente a la embajada de Japón en Madrid, en rechazo al ERE que afectará a un total de 546 trabajadores: 335 en la planta de Basauri (Vizcaya) y 211 en Puente San Miguel (Cantabria). Además, la empresa ha indicado que reconsiderará la cifra inicial de despidos en la fábrica de Basauri, ya que, según la empresa, la plantilla resultante no sería suficiente para cumplir con la producción prevista de 850.000 cubiertas. En el transcurso de las negociaciones del ERE, se ha acordado extender el periodo de discusión hasta el 19 de mayo y se han planteado posibles alternativas como prejubilaciones y bajas incentivadas. Las partes involucradas han fijado nuevas reuniones para el 8 y el 12 de este mes, dado que aún no se ha alcanzado un acuerdo. Fuentes sindicales han afirmado que el motivo de la extensión es que todavía se encuentran lejos de un consenso, aunque la empresa…
Alrededor de 300 trabajadores de las plantas de Bridgestone en Basauri (Vizcaya), Puente San Miguel (Cantabria) y Burgos se concentrarán este lunes, 5 de mayo, frente a la embajada de Japón, país de origen de la multinacional. Esta protesta es una respuesta al ERE planteado que afectará a un total de 546 trabajadores, de los cuales 335 pertenecen a las instalaciones vizcaínas y 211 a la cántabra. En esta jornada, están programadas diversas acciones que incluyen una reunión entre miembros de los comités de empresa y representantes del Ministerio de Trabajo. Estas movilizaciones forman parte del rechazo continuo de los trabajadores hacia este Expediente y coinciden con una nueva jornada de huelga y una sesión de la mesa negociadora del ERE. El presidente del comité intercentros, Igor Mena, ha manifestado que con esta movilización buscan «visibilizar» su situación La concentración ante la embajada de Japón se llevará a cabo entre las 12:00 y las 14:00 horas, donde los trabajadores tienen previsto entregar un escrito. Posteriormente, los comités de Basauri y Cantabria se reunirán con el Ministerio de Trabajo. Los trabajadores también están convocados para secundar nuevas huelgas en el mismo día. A partir de las 10:30 horas, se producirá una nueva reunión de la mesa de negociación del ERE, que se considera como la penúltima, ya que el día 6 concluirá el periodo legal de consultas. Mena ha expresado que, en la actualidad, las posturas están «muy distanciadas» y considera «muy difícil» que se alcance un acuerdo con la empresa. Aunque Bridgestone ha mostrado disposición para prorrogar el plazo de negociación, Mena opina que esto solo tendría sentido si se presenta un nuevo planteamiento que justifique esta extensión.
Casi 7,5 millones de trabajadores en España, lo que representa el 36,9% del total, recibieron en 2023 una remuneración inferior a 15.120 euros anuales, es decir, por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI) de dicho año. Esta información se extrae de los últimos datos proporcionados por los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) con motivo del Día Internacional del Trabajo. Los expertos destacan que, a pesar de que esta cifra refleja una realidad preocupante, también se ha observado una reducción de la desigualdad salarial, que ha disminuido un 4,7% desde 2003, según el índice de Gini sobre los salarios anuales. Gestha menciona que este avance se ha intensificado a partir de 2019, coincidiendo con las sucesivas subidas del SMI, que ha experimentado un incremento del 139,4% en las últimas dos décadas, pasando de 451,20 euros mensuales en 2003 a 1.080 euros en 2023. Se prevé que la tendencia hacia la reducción de la desigualdad continué con el aumento del SMI a los 1.134 euros actuales. Situación por comunidades y provincias La Comunidad de Madrid lidera el listado autonómico en cuanto a los salarios, aunque aún presenta un 30,1% de trabajadores por debajo del umbral del SMI. Le siguen Cataluña, Aragón y Asturias, todas con cifras cercanas al 32%. En contraste, Extremadura y Andalucía se encuentran a la cabeza del mapa de la precariedad laboral, donde el 47% de los empleados en ambas comunidades no superan los 15.120 euros anuales, junto con Murcia, Ceuta, Melilla y Canarias, que también superan el 39%. Entre las provincias, Barcelona muestra un 30,3% de trabajadores con salarios por debajo del umbral marcado. Aunque esta cifra puede parecer baja, su relevancia se ve eclipsada por el alto coste de vida en la capital catalana. Otras provincias como Zaragoza, Guadalajara, A Coruña, Valladolid y Soria también presentan…
La próxima reunión del Consejo de Ministros, programada para el martes, será crucial para el futuro de la jornada laboral en España. En esta sesión, se debatirá la aprobación del proyecto de ley que propone la reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales sin merma salarial. Esta propuesta se presenta después de más de dos meses desde su aprobación como anteproyecto y tras la recepción de los informes necesarios del Consejo de Estado y del Consejo Económico y Social. La contextualización de esta propuesta está directamente relacionada con la cercanía del 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, donde se espera que la reducción de la jornada sea uno de los pilares de la reivindicación durante las movilizaciones convocadas por los sindicatos CCOO y UGT. Esta situación ha generado críticas por parte de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que califica el momento de la presentación como un «evidente oportunismo político». La CEOE también ha manifestado su postura en contra de la imposición legal de esta medida, argumentando que podría tener repercusiones negativas en la economía, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (pymes). Trabajo estima que alrededor de 12 millones de trabajadores se beneficiarán de la reducción de jornada cuando esta norma entre en vigor Los colectivos que se espera se beneficien en mayor medida son aquellos trabajadores que no están cubiertos por convenios colectivos y que tradicionalmente han enfrentado jornadas laborales de hasta 40 horas semanales. Esto es particularmente relevante en sectores como la hostelería, el comercio y la agricultura. Además, el proyecto de ley no solo aborda la reducción de la jornada, sino que enfatiza la necesidad de una reformulación del control horario, que deberá ser implementada en un plazo de seis meses desde su entrada en vigor. Este registro, que será digital…
El comité de empresa de la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel, que agrupa a UGT-FICA, CCOO, BUB y SITB, ha comunicado la convocatoria de cuatro nuevos días de huelga para los próximos 30 de abril y 1, 5 y 6 de mayo. Esta medida se enmarca dentro de la protesta contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y el despido colectivo que afectaría a cerca de la mitad de la plantilla, es decir, 211 trabajadores. Los recientes paros se suman a los seis días de huelga general que ya han tenido lugar, concluyendo este próximo sábado 26 de abril. Hasta el momento, la respuesta de la plantilla ha sido un respaldo unánime, consolidándose durante los turnos de trabajo, tanto en la mañana a las 5:45 horas como en el de la tarde a las 8:00 horas. Un día más la plantilla ha respaldado por completo la huelga y ahora afrontamos un nuevo calendario de cuatro nuevos días de paro contra el brutal ERE que ha presentado la empresa y su inmovilidad en la negociación Los días de huelga coinciden con las tres últimas reuniones de negociación del ERE, donde se espera que el proceso pueda ser prorrogado, tal como ha indicado el presidente del comité, Luis Ruiz Eguren de UGT-FICA. En el transcurso de la jornada de huelga, una delegación de trabajadores de Azsa en Hinojedo también se ha unido para mostrar su solidaridad con los empleados de Bridgestone. Además, Eguren ha destacado el apoyo del Gobierno de Cantabria tras la concentración de protesta del viernes anterior ante su sede en Santander. Según ha expresado el sindicalista, el Gobierno ha comunicado las reuniones mantenidas con la compañía y la implicación del Gobierno español en el proceso, lo que brinda a la plantilla un refuerzo de moral y…