Capital Leaders

trabajadores

Bridgestone cierra reunión del ERE sin avances y sindicatos exigen un plan de futuro viable

Bridgestone cierra reunión del ERE sin avances y sindicatos exigen un plan de futuro viable

La cuarta reunión de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Bridgestone, que afectará a más de seiscientos trabajadores en sus plantas de Puente San Miguel y Basauri, ha finalizado este jueves «sin avances», según informa el comité de empresa. Este encuentro coincide con el cuarto día de huelga general convocado por los comités de ambas fábricas en Cantabria y País Vasco, donde han reiterado su demanda de un plan de viabilidad para asegurar el futuro de las instalaciones. Luis Ruiz Eguren, presidente del comité de empresa de la planta cántabra y representante de UGT-FICA, ha lamentado que durante la reunión, la empresa se haya centrado en presentar un plan de recolocación de los trabajadores afectados, lo cual es un requerimiento legal, sin embargo, no han mostrado intención de discutir un plan de viabilidad a largo plazo. El sindicalista ha expresado que los representantes han «recriminado a la empresa por su falta de disposición» a presentar un plan industrial concreto que garantice el futuro de la planta. “No podemos admitir un ERE como este en una planta viable y que se castigue a más de 200 familias» Ruiz ha subrayado que la postura de la empresa de simplemente asegurar que no se cerrarán las plantas no es suficiente, agregando que ellos buscan un plan industrial claro y efectivo. Además, ha indicado que tras los tres días de huelga programados hasta el próximo sábado, «se evaluarán las medidas a adoptar para tratar de revertir la situación y lograr una negociación efectiva». Por otro lado, ha recordado que aún quedan tres reuniones de negociación agendadas para el 30 de abril y los días 5 y 6 de mayo, aunque estos encuentros podrían prorrogarse si «se perciben avances reales en las negociaciones». Ruiz también ha criticado la falta de participación de…
Leer más
Los despidos colectivos cayeron un 33,2% en febrero, afectando a 2.008 trabajadores en España

Los despidos colectivos cayeron un 33,2% en febrero, afectando a 2.008 trabajadores en España

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos en España ha registrado un descenso significativo del 33,2% en febrero en comparación con el mismo mes del año anterior, totalizando 2.008 afectados, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, reportados por Europa Press. En el mismo periodo, 10.929 trabajadores experimentaron una suspensión de contrato, lo que representa una reducción del 26,8% respecto a febrero de 2024, mientras que los afectados por reducciones de jornada aumentaron un 9%, alcanzando un total de 714 trabajadores. En conjunto, el total de trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) en febrero se redujo un 26,6% en términos interanuales, situándose en 13.651 afectados. De esta cifra, el 11,67% (1.593 trabajadores) se vio afectado por procedimientos originados por causa de fuerza mayor, mientras que el 88,33% (12.058 trabajadores) lo estuvo por procedimientos de regulación derivados de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP). A pesar de que los procedimientos por causa de fuerza mayor aumentaron un 56,9%, aquellos provocados por causas ETOP experimentaron una caía del 31,4%. El Ministerio destaca que cuando un ERE afecta a varios centros de trabajo ubicados en provincias distintas, se contabiliza un procedimiento por cada provincia En cuanto a la situación por sectores, los afectados por un ERE han disminuido en todos, siendo la agricultura el sector más afectado con un dramático descenso del 82,5%, con solo 48 afectados. La construcción reportó una caída del 29,3%, con 171 afectados, mientras que en la industria la cifra se redujo un 31,6%, sumando 8.637 trabajadores. En el sector servicios, el número total de afectados bajó a 4.795 empleados (-12%). Sin embargo, los despidos colectivos han aumentado únicamente en la construcción, donde la cifra creció un 100%, alcanzando los 122 afectados. En contraste, los despidos colectivos redujeron considerablemente…
Leer más
El 40% de los trabajadores en plataformas digitales en América Latina no tiene seguridad social

El 40% de los trabajadores en plataformas digitales en América Latina no tiene seguridad social

Cerca del 40% de los trabajadores en plataformas digitales de América Latina y el Caribe se encuentran excluidos de la cobertura de salud y seguridad social, según un nuevo informe de la Oficina Regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este estudio, que se basa en una encuesta realizada a más de 1.000 trabajadores de plataformas digitales en 21 países de la región, señala que a pesar del auge de este modelo laboral, persisten significativos desafíos en términos de protección social. La OIT destaca que muchos trabajadores valoran la flexibilidad de estos empleos y la posibilidad de complementar sus ingresos. Sin embargo, el informe también resalta que existen numerosos obstáculos para la consolidación de este nuevo sector laboral. «Este informe es una herramienta fundamental para fortalecer el diálogo social y enriquecer los debates sobre cómo promover el trabajo decente en un entorno digital en rápida evolución», afirmó Ana Virginia Moreira Gomes, directora regional de la OIT. La economía de plataformas digitales basada en la web es un fenómeno global con implicaciones locales Entre los hallazgos más relevantes, el informe revela que el 93% de los encuestados vive en zonas urbanas, lo que refuerza la naturaleza urbana del empleo en plataformas. La mediana de edad de los trabajadores es de 33 años, y más de la mitad posee títulos universitarios. Además, el 8% se identifica como personas migrantes, de las cuales casi la mitad proviene de Venezuela. Más de la mitad (el 53%) trabaja para contratistas fuera de su país, y el 90% de quienes tienen conocimiento de la ubicación de sus contratantes indica que estos se encuentran fuera de la región, principalmente en Estados Unidos y Canadá. En cuanto a la remuneración, la mediana del ingreso por hora es de 2,57 dólares (2,26 euros), mientras que el promedio se…
Leer más
Gestha pide que la exención del SMI en el IRPF sea una medida permanente para trabajadores

Gestha pide que la exención del SMI en el IRPF sea una medida permanente para trabajadores

El sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda, conocido como Gestha, ha solicitado que el reciente acuerdo alcanzado entre el PSOE y Sumar para eximir a los trabajadores que perciben el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de tributar en el IRPF durante el año 2025 se establezca como una medida permanente. En este contexto, Gestha ha propuesto que ambas formaciones políticas incorporen esta disposición como enmienda en los proyectos de ley que actualmente se encuentran en fase de tramitación parlamentaria. Paralelamente, el sindicato ha instado al Gobierno a modificar el reglamento de precios y a considerar la nueva deducción en el cálculo de las retenciones, asegurando que estos trabajadores permanezcan sin retención el resto del año. Gestha también ha manifestado su opinión respecto a que esta deducción debería aplicarse a los autónomos dependientes, beneficiándose de reducciones similares a las que ya disfrutan, de acuerdo con el artículo 32 de la ley de renta. A la espera de conocer con precisión los detalles del acuerdo, Gestha enfatiza la importancia de evitar que la deducción genere un salto en la escala del gravamen. El error de salto podría provocar que cualquier persona con un sueldo superior al SMI reciba en su cuenta bancaria un importe líquido neto de IRPF inferior al de quienes perciben el SMI Para garantizar la equidad, los técnicos sugieren que la aplicación de esta deducción deba ser progresiva, con importes decrecientes hasta alcanzar sueldos de 18.155,05 euros para los trabajadores solteros. Gestha ha subrayado que, de no corregirse, el posible error de salto podría hacer que las personas con ingresos superiores al SMI se vean en desventaja. Finalmente, Gestha ha estimado que el coste fiscal máximo de esta deducción para las arcas públicas asciende a 162 millones de euros, considerablemente menos de los más de 200 millones que se…
Leer más
Los trabajadores de Tesla en Alemania piden mejoras en sus condiciones laborales

Los trabajadores de Tesla en Alemania piden mejoras en sus condiciones laborales

Los empleados de Tesla en Alemania están alzando la voz para exigir mejores condiciones de trabajo. Más de 3.000 trabajadores de la planta situada cerca de Berlín han firmado una petición que demanda más descansos, una mayor dotación de personal y el cese de las «tácticas de intimidación de la dirección», según ha comunicado el sindicato IG Metall a través de su cuenta en X. Hoy, durante la asamblea de trabajadores celebrada este jueves, IG Metall presentó oficialmente sus demandas a la dirección de Tesla. La fábrica en Grünheide emplea a alrededor de 10.500 personas, de las cuales un tercio ha solicitado nuevos parámetros laborales. Miembros del comité de empresa han expresado su preocupación señalando que «a menudo ni siquiera hay tiempo para beber o ir al baño». Además, han enfatizado que «nadie puede seguir así hasta que se jubile». La sobrecarga de trabajo ha aumentado considerablemente debido al reajuste en las líneas de montaje para incrementar la producción del Model Y. En este sentido, IG Metall denunció la semana pasada que Tesla habría retenido salarios a aquellos empleados que se declararon en baja por enfermedad, en medio de un clima de acusaciones de absentismo laboral en la sede de Grünheide. La reputación de Tesla en la mayor economía de Europa sigue en caída Según los datos del último mes, las ventas de la empresa estadounidense en Alemania se desplomaron un 76%, con solo 1.429 unidades vendidas, lo que pone en evidencia la creciente insatisfacción entre los empleados y la necesidad de un cambio significativo en las condiciones laborales.
Leer más
Los despidos colectivos bajan un 11,5% en enero, con 1.725 trabajadores afectados

Los despidos colectivos bajan un 11,5% en enero, con 1.725 trabajadores afectados

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos en España experimentó un notable retroceso del 11,5% en enero en comparación con el mismo mes del año anterior, alcanzando un total de 1.725 afectados, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social recopilados por Europa Press. Asimismo, se registraron 6.932 trabajadores involucrados en suspensiones de contrato, lo que representa un aumento del 2,6% respecto a diciembre de 2024. En contraste, los afectados por reducción de jornada cayeron significativamente, con un descenso del 51,1% hasta totalizar 339 afectados. En conjunto, el total de trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) en enero disminuyó un 4,3% interanual, situándose en 8.996 afectados. De este total, el 20,74% (equivalente a 1.866 trabajadores) se vio afectado por procedimientos derivados de fuerza mayor, mientras que el 79,26% (es decir, 7.130 trabajadores) fueron por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP). Es interesante notar que, mientras los ERE por causa de fuerza mayor se multiplicaron por cinco, los derivados de causas ETOP experimentaron una caída del 21%. La Comunidad Valenciana fue la que más trabajadores afectados por un ERE concentró El Ministerio de Trabajo también aclara que, cuando un procedimiento afecta a varios centros de trabajo en diferentes provincias, se computa un procedimiento por cada provincia. De igual manera, si una empresa comunica trabajadores afectados en meses diferentes, se registra un procedimiento por cada mes. Datos destacados por sectores En el ámbito sectorial, se observó un aumento del 52,3% en los trabajadores afectados por un ERE en el sector servicios, alcanzando 4.631 afectados, mientras que en otros sectores como la construcción se vio un retroceso del 50,5% (161 afectados) e industria una bajada del 30,8%, totalizando 4.078 trabajadores. En el sector agrario, el número de afectados descendió a 126 empleados, lo que…
Leer más
Cuarenta vuelos con destino ySalida en España afectados por huelga en el aeropuerto de Hamburgo

Cuarenta vuelos con destino y salida en España afectados por la huelga en el aeropuerto de Hamburgo

Este domingo, un total de cuarenta operaciones de vuelos, que incluyen 20 salidas y 20 llegadas, se han visto afectadas en varios aeropuertos españoles debido a una huelga en el aeropuerto de Hamburgo, Alemania. Esta huelga se produce un día antes de la convocatoria programada por el sindicato ver.di en diferentes aeropuertos comerciales alemanes para mañana, 10 de marzo de 2025. Fuentes de Aena han confirmado a Europa Press que los aeropuertos españoles afectados por la huelga de Hamburgo incluyen Gran Canaria, Palma de Mallorca, Madrid, Barcelona, Fuerteventura, Tenerife, Alicante, La Palma, Málaga y Bilbao. El aeropuerto de Hamburgo, por su parte, ha informado que la huelga ha sido anunciada sin previo aviso y de forma inmediata por parte del sindicato ver.di. La huelga tiene como objetivo aumentar la presión sobre los empleadores en las negociaciones colectivas estancadas para mejorar las condiciones laborales de los empleados del sector de seguridad de la aviación Además, se ha comunicado que el lunes 10 de marzo se llevarán a cabo más paros en áreas clave del aeropuerto, incluyendo el ‘handling’ de aeronaves y los controles de seguridad de los pasajeros. Como resultado, se anticipa que las salidas de pasajeros se verán suspendidas, aunque las llegadas podrían continuar, se esperan importantes perturbaciones y cancelaciones. La situación refleja la creciente tensión en el sector y la lucha por condiciones laborales más justas para los aproximadamente 25.000 trabajadores del área de seguridad
Leer más
Una avería en Tubos Reunidos apaga un horno y 250 trabajadores se quedan en casa

Una avería en Tubos Reunidos apaga un horno y 250 trabajadores se quedan en casa

Una avería en el horno solera de la planta de Tubos Reunidos, ubicada en Amurrio (Álava), ha llevado a la compañía a tomar la decisión de apagar el horno, lo que afectará aproximadamente a 250 trabajadores que no podrán realizar su jornada laboral. Esta incidencia fue detectada a lo largo de la semana y, al no ser posible solucionar el problema desde el exterior del horno, Tubos Reunidos optó por reducir su actividad para permitir un enfriamiento adecuado y facilitar el acceso a los técnicos este lunes, con el propósito de identificar el origen del fallo. Impacto en los trabajadores y medidas adoptadas El proceso de enfriamiento del horno tomará un total de cuatro días, seguido de tres días adicionales necesarios para su calentamiento progresivo. La empresa ha informado al comité de empresa sobre esta situación extraordinaria, instando a que se comunique a los trabajadores las variaciones en los turnos de trabajo. Tubos Reunidos ha expresado su confianza en poder resolver la avería con la mayor brevedad posible y minimizar su impacto tanto para la plantilla como para los clientes. La planta continúa con el curso de los pedidos «con normalidad» Por parte de fuentes sindicales, se ha señalado que el turno de noche ya no trabajará y que se ha comunicado a los empleados afectados que no regresarán a sus puestos, en principio, hasta el sábado por la tarde. En este contexto, la dirección de la empresa y el comité se reunirán mañana para discutir la situación, así como para evaluar la posibilidad de recuperar una parte de los días no trabajados en el futuro, opción que está siendo considerada en las conversaciones.
Leer más
Inditex dará hasta 1.500 euros a 28.000 empleados de sus tiendas como incentivo

Inditex dará hasta 1.500 euros a 28.000 empleados de sus tiendas como incentivo

Inditex ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO, UGT y CIG para premiar a aproximadamente 28.000 trabajadores de sus tiendas con un incentivo que oscilará hasta 1.500 euros. Este pago se realizará a lo largo del mes de febrero y se basará en el grado de cumplimiento de los objetivos de venta establecidos para las tiendas en el último ejercicio. Para determinar los incentivos, se han establecido cuatro niveles de cumplimiento. Los trabajadores recibirán 530 euros si logran un 50% de los objetivos; 1.060 euros al alcanzar el 80%; 1.200 euros a partir del 100% y un máximo de 1.500 euros para aquellas tiendas que alcancen un cumplimiento del 110%. Según datos proporcionados por UGT, 162 tiendas han logrado el objetivo máximo, mientras que 448 alcanzaron el 100% y 514 el 80%. En el contexto del rendimiento financiero de la compañía, Inditex ha reportado un beneficio neto récord de 5.381 millones de euros para su ejercicio fiscal 2023-2024, lo que representa un incremento del 30,3% respecto al año anterior. Las ventas también han alcanzado cifras históricas, superando los 35.947 millones de euros, un 10,4% más en comparación con 2022, y un notable crecimiento del 14,1% a tipo de cambio constante. El crecimiento de las ventas en tienda fue impulsado por un incremento del 7,9% debido al aumento del tráfico comercial y la mejora en la productividad. A pesar de contar con un 2% menos de tiendas que en 2022, la compañía experimentó un aumento del 4,5% en el espacio bruto. Por otro lado, las ventas online crecieron en 16%, alcanzando los 9.064 millones de euros. En cuanto a la distribución geográfica de las ventas, España representó el 14,8% del total del grupo, Europa sin España el 48,7%, América el 19,6%, y Asia y Resto del Mundo el 16,9%.
Leer más
Los empleados de Vidriería Rovira avisan de 168 despidos por el cierre de la planta en Barcelona

Los empleados de Vidriería Rovira avisan de 168 despidos por el cierre de la planta en Barcelona

Un grupo de trabajadores de la Vidriería Rovira, ubicada en el polígono de la Zona Franca de Barcelona, ha expresado su profunda preocupación por el posible cierre de la planta, que podría afectar a 168 familias. En una rueda de prensa celebrada en el Parlament, Joan Carles, un empleado con más de 35 años de trayectoria en la compañía, defendió la viabilidad de la empresa, señalando que «puede dar de comer a mucha gente, crear puestos de trabajo y funcionar». Impacto del expediente de regulación de empleo Los trabajadores, respaldados por diputados de diversas formaciones políticas como PSC, Junts, ERC, Comuns y CUP, señalaron que Vidriería Rovira forma parte del grupo multinacional estadounidense Owens-Illinois, que ha decidido promover un expediente de regulación de empleo (ERE) y trasladar parte de la producción a Francia. Esta situación ha generado inquietud, ya que su decisión afectará directamente a empresas que dependen de sus productos. Los clientes de la fábrica son mayoritariamente empresas catalanas y del resto de España, quienes se verán en la obligación de buscar alternativas menos cercanas Los trabajadores subrayaron que la planta cuenta con una superficie de 86.000 metros cuadrados y es capaz de producir diversos envases de vidrio, incluyendo los destinados a cava y cerveza. También hicieron un llamado a la Generalitat para que tome cartas en el asunto y se lleve a cabo un plan de reindustrialización que garantice la continuidad de la cadena de valor en la región, evitando así que la producción y el empleo se vean perjudicados.
Leer más

+ visto

1

Problemas para Digi: incidencias con la telefonía móvil, internet móvil y caída total del servicio

Por Redacción Capital
2

Jeep revoluciona los segmentos SUV con el Avenger y la nueva generación de Compass

Por Marta Menéndez
3

¿Qué es la pedrea de la Lotería de Navidad y cuánto dinero reparte?

Por Redacción Capital
4

¿Cuántos reintegros hay en la Lotería de Navidad?

Por Redacción Capital
5

Las pensiones mínimas y no contributivas subirán entre 7% y casi 11,5% en 2026, según el Ivie

Por Redacción Capital
6

Santander completa el 95,6% de recompra de acciones por 1.700 millones de euros

Por Redacción Capital