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Trabajo acuerda con CCOO y UGT ampliar permisos por duelo, pero sin el apoyo de la patronal CEOE

Trabajo acuerda con CCOO y UGT ampliar permisos por duelo, pero sin el apoyo de la patronal CEOE

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para avanzar en la tramitación de un aumento en los días de permiso por fallecimiento de un familiar, así como para crear un nuevo permiso destinado a cuidados paliativos. Esta iniciativa, sin embargo, no cuenta con el apoyo de la patronal tras el cierre de las negociaciones tripartitas a principios de mes, debido al bloqueo de la CEOE y Cepyme. Tras una reunión convocada por el Ministerio de Trabajo, Pérez Rey expresó su agradecimiento a los sindicatos por su colaboración, destacando que han estado a la altura de las circunstancias. El nuevo acuerdo eleva el permiso por fallecimiento de un familiar hasta 10 días y establece un nuevo permiso de 15 días para cuidados paliativos de un familiar. "Es una pena, y lo vuelvo a decir, que la patronal española no esté en este acuerdo. Es incomprensible" manifestó Pérez Rey, subrayando la falta de apoyo de la patronal en una regulación que aspira a colocar a España al nivel de los países europeos más avanzados. El Ministerio propone que el permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad pueda disfrutarse hasta cuatro semanas después del fallecimiento, de forma continuada o discontinua. Asimismo, se introduce un permiso de un día para acompañar a personas que soliciten la eutanasia, del que podrán disponer los trabajadores designados para tal fin, independientemente del parentesco. Pérez Rey afirmó que el trabajo para garantizar el respaldo parlamentario a esta norma comenzará desde este mismo instante. Confía en que el conjunto de los partidos políticos apoyen la iniciativa, ya que se trata de una necesidad que afecta a toda la población y no distingue entre ideologías o clases sociales. "Me…
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Trabajo deja de negociar con CEOE permisos por defunción y solo hablará con CCOO y UGT

Trabajo deja de negociar con CEOE permisos por defunción y solo hablará con CCOO y UGT

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, confirmó el cierre de la mesa de negociación tripartita destinada a la ampliación del permiso por defunción. Pérez Rey destacó que la decisión se debe a la «insensibilidad» y a la actitud «del no a todo» que ha mostrado la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en esta materia. Este escenario recuerda a situaciones previas, como la mesa para la reforma de la ley de prevención de riesgos laborales, en la cual también se optó por negociar exclusivamente con Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT). Durante la última reunión realizada con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, Pérez Rey manifestó su crítica hacia la CEOE, afirmando que su representación empresarial no está dispuesta a considerar ninguna medida dentro de los marcos europeo, comparado o internacional, calificando su postura como «no a todo» por razones estrictamente económicas. La patronal está representando a empresas que tienen los máximos beneficios de su historia y no ha mostrado ni la más mínima sensibilidad en esta mesa de diálogo social a contemplar la posibilidad de que permisos claramente insuficientes se amplíen El secretario de Estado describió el diálogo social «a cuatro bandas» en España como «profundamente herido» y afirmó que el Gobierno español continuará cumpliendo con sus responsabilidades de gobernar. En respuesta, las organizaciones empresariales, CEOE y Cepyme, emitieron un comunicado expresando que la mesa de negociación no fue, en ningún momento, una verdadera mesa de negociación, sino el resultado de quejas surgidas por el anuncio de la ampliación de los permisos sin la debida consulta en el diálogo social. El comunicado lamenta la decisión del Ministerio de Trabajo de finalizar las consultas tripartitas, optando por una negociación bilateral con los sindicatos. Para CEOE y Cepyme, los planteamientos del Ministerio de Trabajo suponen,…
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Díaz critica el «modelo Amazon» de trabajar 120 horas semanales, calificándolo de «esclavitud» laboral

Díaz critica el «modelo Amazon» de trabajar 120 horas semanales, calificándolo de «esclavitud»

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha cuestionado duramente el llamado «modelo Amazon» de relaciones laborales, que propone jornadas de hasta 120 horas semanales. Durante una conferencia de prensa en el II Congreso Internacional del Trabajo, celebrado en Eslovenia junto al ministro de Trabajo esloveno, Luka Mesec, Díaz calificó este enfoque de «esclavitud» y de un claro atentado contra el trabajo «decente» según los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La ministra Díaz advirtió que el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, está oponiéndose activamente a normas europeas que regulan el trabajo en plataformas digitales, usando el argumento de desregulación a favor de gigantes como Amazon. «El modelo Amazon de relaciones laborales no es decente en el mundo», subrayó. Dicha crítica se enmarca en un escenario más amplio donde, según Díaz, «muchos países en Europa» enfrentan problemas similares. Nos jugamos el presente del trabajo tal y como lo conocemos En su discurso, Yolanda Díaz alertó que la disputa en la OIT sobre la regulación de las plataformas digitales es, en esencia, un «proceso de civilización». Afirmó que el incumplimiento de la normativa europea en esta materia podría obstaculizar el desarrollo de un «modelo de trabajo justo y sostenible». La ministra hizo hincapié en la realidad que enfrentan los trabajadores europeos, quienes a menudo son tratados como falsos autónomos a través de plataformas digitales. Esta situación ha llevado a un «auténtico fraude» que desafía los derechos laborales tradicionales. Asimismo, Díaz abogó por algoritmos «transparentes» que no comprometan los derechos de los trabajadores y que garanticen decisiones humanas en los procedimientos laborales. Nadie puede ser despedido ni sancionado por un algoritmo Finalmente, Díaz destacó la importancia de una Europa socialmente comprometida, con sindicatos fortalecidos y una creciente participación de jóvenes y mujeres…
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Trabajo se reúne hoy con agentes sociales para discutir permisos por defunción y cuidados paliativos

Trabajo se reúne hoy con agentes sociales para discutir permisos por defunción y cuidados paliativos

El Ministerio de Trabajo se reunirá con los agentes sociales este miércoles, 5 de noviembre, a las 16:00 horas, para abordar la ampliación del permiso de hasta 10 días por defunción de un familiar y el nuevo permiso por cuidados paliativos de hasta 15 días. Estos permisos fueron anunciados a principios de octubre por Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo. Sin embargo, las críticas de los sindicatos CCOO y UGT, junto con la CEOE, señalan la falta de un proceso formal de negociación sobre estas medidas. Los sindicatos han subrayado la importancia del diálogo social para modificar el Estatuto de los Trabajadores, insistiendo en que cualquier cambio debe pasar primero por este proceso antes de ser llevado al Parlamento. Tanto CCOO como UGT recuerdan que las medidas deben discutirse en el marco del diálogo, mientras que Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, acusó a Díaz de ignorar este procedimiento, calificando la ampliación de permisos como una «ocurrencia». Garamendi aclaró que no se opone a la existencia de los permisos, sino a las «formas» de Díaz, a quien acusa de hacer anuncios por motivos personales. Garamendi llegó a calificar de «ocurrencia» la ampliación del permiso por fallecimiento y el nuevo por cuidados paliativos del Ministerio de Trabajo Según la propuesta del Ministerio, se planea la ampliación del permiso por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad por 10 días, pudiéndose disfrutar de forma continuada o discontinua hasta cuatro semanas después del fallecimiento. El nuevo permiso de cuidados paliativos contempla 15 días, también aplicable a cónyuges o familiares hasta el segundo grado. Una innovación en el Real Decreto incluye un permiso de un día para acompañar a alguien en el procedimiento de eutanasia, independiente del parentesco con el trabajador. Sobre el…
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Trabajo, sindicatos y patronal debatirán permisos de defunción y cuidados el miércoles.

Trabajo, sindicatos y patronal debatirán permisos de defunción y cuidados el miércoles

El Ministerio de Trabajo ha anunciado que llevará a cabo una reunión con los agentes sociales el próximo miércoles, 5 de noviembre, con el objetivo de discutir la ampliación del permiso por defunción hasta los 10 días y la implementación de un nuevo permiso por cuidados paliativos de hasta 15 días. Estos cambios fueron anunciados previamente por la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a principios de octubre. El anuncio de estas nuevas medidas ha suscitado diversas reacciones. Los sindicatos han expresado su descontento, reclamando al Ministerio de Trabajo la apertura de un proceso formal de negociación sobre estos permisos. Desde la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), también se han señalado las formas de Díaz al comunicar estos cambios, calificándolas como carentes del preceptivo diálogo social. Modificar el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores solamente se puede hacer a través de un Real Decreto-Ley o a través de una ley, por lo que es mejor hacerlo con el concierto del diálogo social antes de que vaya al Parlamento En respuesta, Díaz pidió al presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, que deje de frivolizar con situaciones que implican la vida y el sufrimiento de los ciudadanos. El Ministerio de Trabajo propone que el permiso por fallecimiento, aplicable al cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, se extienda hasta los 10 días, ampliando el derecho actual de dos días. Este permiso podrá ser utilizado de manera continua o discontinua durante cuatro semanas a partir del fallecimiento. Simultáneamente, se introduce un nuevo permiso de hasta 15 días para cuidados paliativos a familiares en condiciones similares. Además, se contempla un permiso innovador: un día para acompañar a una persona que reciba la eutanasia, derecho accesible a cualquier trabajador designado por esa persona, sin…
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Las horas efectivas trabajadas suben un 13% desde la pandemia según la Seguridad Social

Los días y horas efectivas trabajadas suben más de un 13% desde niveles prepandemia, según Seguridad Social

Las horas efectivas trabajadas han experimentado un notable incremento en el segundo trimestre de 2025, según el informe del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. En comparación con los niveles anteriores a la pandemia, se registra un aumento del 13,1% en las horas efectivas trabajadas y un 13,6% en los días de trabajo efectivo. Esta estadística se elabora a partir de los registros de afiliación y bases de cotización, facilitándose trimestralmente desde 2019. Para suavizar las discrepancias que surgen entre los diversos trimestres, se emplea un índice basado en la media móvil de cuatro trimestres. En este segundo trimestre, el índice ha alcanzado los 113,1 puntos, donde 100 representa el último trimestre de 2019, evidenciando así el incremento. Comparación con otras fuentes y datos por sexo El Ministerio destaca que esta tendencia es similar a la reflejada en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del INE, que muestra un 13,9% de incremento. No obstante, las cifras difieren de las recogidas por la Encuesta de Población Activa (EPA) y la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR), que sugieren aumentos más modestos, de un 7% y 7,5% respectivamente. Los días cotizados por mujeres han mostrado un crecimiento mayor al de los hombres En el cuarto trimestre de 2019, las mujeres cotizaban el 47,4% de los días, mientras que actualmente representan el 48,2%. Por su parte, los hombres pasaron del 52,6% al 51,8%. Cambios sectoriales y efectos de reformas laborales Las actividades de alto valor añadido han liderado el crecimiento desde 2019, con la Educación a la cabeza y un aumento del 39,4% en días efectivos cotizados. Sectores como la información y comunicación, así como las actividades profesionales y técnicas, también muestran subidas significativas. La reforma laboral ha impulsado los contratos indefinidos, que ahora constituyen el 88,3% de los días cotizados Antes de…
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ATA pide a Díaz que haga más por los autónomos y les dé acceso al subsidio para mayores de 52 años

ATA pide a Díaz que haga más por los autónomos y les dé acceso al subsidio para mayores de 52...

El debate sobre los derechos de los autónomos en España ha cobrado nuevo protagonismo después de que Lorenzo Amor, presidente de la organización ATA y vicepresidente de la CEOE, se dirigiera a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a través de su cuenta en X. Amor ha expresado su desacuerdo con la gestión actual, destacando áreas donde a su juicio se requiere mejora. Según Amor, uno de los principales puntos de discordia es el subsidio para mayores de 52 años. Este beneficio, del que disponen los trabajadores por cuenta ajena, no está disponible para los autónomos, lo cual es una responsabilidad del Ministerio de Trabajo. Amor ha sido claro en su mensaje al señalar que parece incomprensible que esta protección social se les niegue a los autónomos, especialmente cuando este colectivo está mayoritariamente formado por mujeres. Es incomprensible que se abandone y se niegue esta protección social a los autónomos El vicepresidente de la CEOE ha hecho referencia a la quinta recomendación del Pacto de Toledo, criticando que no se haya seguido en lo referente a la inclusión de los autónomos en este tipo de subsidios. Este pacto, que tradicionalmente guía las políticas de seguridad social en España, es visto por muchos como un punto de referencia crucial que no debería ser ignorado. Amor ha invitado a la ministra Díaz a que actúe más y hable menos, sugiriendo acciones concretas para proteger a los autónomos e incorporar mejores beneficios para este grupo dentro de la legislación vigente. La comunidad de autónomos espera que estas palabras provoquen un cambio y se traduzcan en políticas efectivas que reflejen una mejora en sus condiciones laborales y sociales.
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Todo lo que necesitas saber sobre las nuevas obligaciones del registro horario para las empresas

A partir de 2025, todas las empresas españolas deberán llevar un registro horario digital, verificable y accesible en tiempo real. El Gobierno da así un paso más en la modernización del control de jornada, buscando cerrar las lagunas que aún existían desde que en 2019 se implantó la obligación de registrar la jornada laboral diaria. Ahora, el papel, las hojas de cálculo o los sistemas manuales dejan de ser válidos: la trazabilidad digital será la única forma aceptada de acreditar el cumplimiento de horarios y descansos. La medida responde a una doble exigencia: la necesidad de garantizar el derecho de los trabajadores a un tiempo de trabajo claro y limitado, y la de ofrecer a la Inspección de Trabajo herramientas más efectivas para detectar irregularidades. En la práctica, esto supone que las empresas deberán contar con un sistema digital, ya sea propio o contratado a un proveedor especializado, que registre las horas de entrada y salida de cada empleado, los descansos y, en caso de teletrabajo, la conexión efectiva desde dispositivos corporativos o personales. Los registros deberán conservarse durante al menos cuatro años y estar disponibles de manera inmediata si la autoridad laboral los solicita. Las sanciones no serán simbólicas. La falta de un registro horario adecuado puede considerarse una infracción grave, con multas que oscilan entre los 751 y los 7.500 euros por trabajador afectado. Para las empresas medianas y grandes, esto puede suponer un riesgo financiero relevante, más aún si se detectan irregularidades reiteradas o se combina con incumplimientos en materia de horas extra o descansos. El cambio también tiene una dimensión tecnológica y organizativa. Las plataformas digitales que se están consolidando en el mercado, desde aplicaciones móviles con geolocalización hasta sistemas biométricos, prometen automatizar el cumplimiento normativo, pero plantean nuevos retos en materia de protección de datos…
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CCOO y UGT se concentrarán el jueves ante la CEOE contra la siniestralidad laboral en Madrid

CCOO y UGT se concentrarán el jueves ante la CEOE contra la siniestralidad laboral en Madrid

Las organizaciones sindicales CCOO y UGT han convocado una concentración el próximo jueves 16 de octubre frente a la sede de la CEOE en Madrid. El objetivo es visibilizar la siniestralidad laboral y exigir medidas para avanzar hacia un trabajo decente y libre de riesgos. Así lo han expresado los secretarios generales de CCOO de Industria, Francisco San José, y de UGT-Fica, Mariano Hoya, durante una rueda de prensa, calificando las muertes en el entorno laboral como asesinatos laborales. La realidad de la siniestralidad laboral en España Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, hasta julio de este año, 431 trabajadores perdieron la vida en accidentes laborales, apenas cuatro menos que en el mismo periodo del año anterior, representando una reducción del 0,9%. Dentro de estas cifras, 351 muertes ocurrieron durante la jornada de trabajo, y 80 en los trayectos in itínere. Las causas más frecuentes fueron infartos y derrames cerebrales (153), caídas fatales (60), atrapamientos y amputaciones (46), además de accidentes de tráfico (43). Los accidentes con baja laboral han disminuido un 2,1% en los primeros siete meses del año, sumando un total de 356.668 incidentes. De estos, 306.109 sucedieron en el lugar de trabajo y 50.559 fueron in itínere. Los sindicatos insisten en que muchos de estos accidentes se podrían evitar con el cumplimiento de la legislación y medidas de prevención adecuadas por parte de las empresas. Propuestas y avances en las negociaciones La mayoría de los accidentes laborales registrados se podrían evitar si se cumpliera la legislación y las medidas existentes en materia de prevención Los sindicatos están reclamando más recursos para mejorar la seguridad en los centros de trabajo y la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta actualización se está discutiendo en la mesa de diálogo social desde febrero de 2024,…
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El trabajo fijo aumenta, pero su duración se reduce y la productividad no avanza

El mercado laboral español sigue mostrando fortaleza en la creación de empleo, aunque se observa una ralentización en su ritmo de crecimiento, una menor duración de los contratos indefinidos y un estancamiento en la productividad. Así lo refleja la XV edición del Human Capital Outlook, elaborada por el Instituto EY Talento e Innovación, presidido por Fátima Báñez. Este informe trimestral se divide en tres secciones: el Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, el boletín de Actualidad Jurídico-Laboral y un apartado final dedicado a las principales Tendencias en Capital Humano. El primer capítulo, El Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, analiza la evolución del empleo con datos actualizados hasta el segundo trimestre de 2025 y confirma que la creación de empleo se situó entre el 0,6% y el 0,8% trimestral, en línea con los dos trimestres anteriores. Pese a este crecimiento sostenido, los registros de afiliación a la Seguridad Social anticipan un menor dinamismo de cara al tercer trimestre, lo que apunta a un periodo de contención en el ritmo de contratación. El informe constata que el empleo indefinido repuntó un 1,3% en el segundo trimestre, mientras que la contratación temporal descendió un 0,6%, reduciendo la tasa de temporalidad hasta el 15,3%, la más baja desde que hay registros. Sin embargo, el número de trabajadores por cuenta propia se mantuvo prácticamente estable, lo que refleja un patrón de crecimiento concentrado en el empleo asalariado indefinido. A diferencia de trimestres anteriores, la mayoría de los contratados fueron de nacionalidad española, en concreto, siete de cada diez nuevos empleos, con una especial contribución de los menores de 25 años y los mayores de 54. El empleo fijo aumenta un 1,3%, aunque menos de la mitad de los nuevos contratos indefinidos superan el año de duración El informe también advierte de una reducción del…
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