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Con la inminente presentación de un proyecto legislativo para recortar la jornada a 37,5 horas, el mundo empresarial despliega una estrategia coordinada para evitar que la medida se consolide. Mientras el texto, aprobado en segunda vuelta por el Consejo de Ministros, se prepara para debatirse en el Congreso, las organizaciones de los sectores más afectados ejercen presión en múltiples frentes. En medio de este contexto, la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) se posiciona como una de las principales voces en contra de la norma. Esta asociación, que representa a empresas de renombre como El Corte Inglés, Ikea, Carrefour, Alcampo y Leroy Merlin, advierte que la medida impactaría de forma directa en la rentabilidad de sus negocios. Según sus planteamientos, el efecto negativo se vería agravado por el alcance del convenio colectivo de grandes almacenes, el más amplio del país, que influye en la vida laboral de aproximadamente 250.000 trabajadores. La estrategia de presión no se limita a Anged. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) también ha lanzado diversas iniciativas en foros y reuniones para evidenciar a responsables políticos y a la opinión pública cómo la reducción de la jornada podría desencadenar una merma en la productividad y congelar los salarios. Durante un debate reciente en el Senado, la presidenta de Anged, Matilde García Duarte, estimó que la implementación de esta norma supondría un coste de 460 millones de euros para el sector. Además, alertó de que la medida podría desestructurar los convenios colectivos, socavando el valor del diálogo social que ha sustentado las relaciones laborales. La presión ejercida por las asociaciones y la coordinación de campañas de lobby reflejan el temor a que, de implementarse, la medida pueda conducir a un estancamiento salarial y a una pérdida de competitividad que afectaría no solo a la productividad,…
Las empresas españolas afrontan 2025 con un desafío mayúsculo: la dificultad para encontrar talento cualificado sigue en aumento, obligando a revisar salarios, estrategias de fidelización y políticas de conciliación. Mientras tanto, la inteligencia artificial y la reducción de la jornada laboral redefinen el futuro del trabajo. Así lo asegura Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, en su Guía del Mercado Laboral 2025: un estudio de referencia -que acaba de presentar- para interpretar las claves del mercado del trabajo en España. El 89% de las empresas en España tiene dificultades para encontrar talento cualificado. Es un dato que se repite año tras año, pero que en 2025 ha alcanzado niveles críticos. La competencia feroz entre compañías, la falta de perfiles especializados y unas expectativas salariales en ascenso han convertido la contratación en una lucha constante. Los sectores más afectados por esta escasez son Automoción, Banca y Seguros, donde la falta de profesionales adecuados está afectando directamente a la productividad y el crecimiento de las empresas. Ante esta realidad, las compañías están apostando más que nunca por la formación interna como solución para cubrir vacantes. Más formación, más sueldo y más flexibilidad: la receta para retener talento Si atraer talento es complicado, retenerlo no es mucho más fácil. La rotación laboral ha crecido en el último año, con un 69% de los profesionales buscando activamente un nuevo empleo. Entre las razones principales: la falta de oportunidades de desarrollo (47%), salarios insuficientes (35%) y la desorganización interna en las empresas (32%). En respuesta, el 70% de las empresas planea aumentar los sueldos en 2025, aunque solo un 21% lo hará por encima del 5%. Pero más allá de la remuneración, la clave está en ofrecer perspectivas de crecimiento y una mejor calidad de vida en el trabajo. De ahí…
Debate sobre el decreto ley de compatibilidad entre pensión y trabajo El Congreso de los Diputados tiene programado debatir y votar este miércoles un decreto ley que tiene como objetivo facilitar la compatibilidad entre la pensión y el trabajo. Esta normativa ha sido acordada entre sindicatos y la patronal, y cuenta con el respaldo del Partido Popular, mientras que partidos de izquierda como Podemos, Bildu y BNG han manifestado su oposición. El líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, adelantó el apoyo de su formación a este decreto, que busca mejorar la regulación de la jubilación parcial, activa y demorada. Esta normativa constituye el último tramo de la reforma de pensiones que inició el exministro José Luis Escrivá en la legislatura pasada. Feijóo destacó que el acuerdo entre patronal y sindicatos debería servir como un respaldo suficiente para la aprobación del decreto, afirmando que «es un aval suficiente para que el PP se posicione a favor de ese real decreto ley». Postura crítica de Bildu, Podemos y BNG Partidos como Bildu, Podemos y BNG han expresado su rechazo a este decreto, argumentando que en la práctica, podría implicar un aumento en la edad de jubilación y que introduce recortes. El portavoz de pensiones de EH Bildu, Iñaki Ruiz de Pinedo, advirtió que la reforma «no representa a los y las pensionistas vascas» y si el Gobierno no modifica su enfoque, no contará con su apoyo. Desde Podemos, se criticó que la reforma parece «alargar la edad de jubilación de forma encubierta» más allá de los 67 años, instando al Ejecutivo a que retire la propuesta. El BNG, por su parte, ha denunciado que el decreto introduce «nuevos elementos regresivos», como es el caso de la jubilación demorada, que promueve que se trabaje más allá de la jubilación mediante incentivos económicos públicos.…
La reducción de la jornada laboral, uno de los puntos clave del programa del gobierno de coalición entre el PSOE y Sumar, ha desatado un conflicto político y administrativo. Aunque esta medida se había presentado como una de las grandes reformas laborales de la legislatura, su implementación se está viendo bloqueada por diferencias entre los ministerios implicados. Por un lado, Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, ha defendido una tramitación urgente para la aprobación de la reducción de la jornada laboral, afirmando que es una medida urgente para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar el empleo y reducir la jornada laboral sin afectar a los salarios. Esta visión la ha apoyado principalmente desde el seno de su partido, Sumar, destacando la importancia de avanzar rápidamente en un modelo económico más equilibrado y menos dependiente de jornadas laborales extensas. Sin embargo, el Ministerio de Economía, encabezado por Carlos Cuerpo, ha mostrado reservas sobre la propuesta, sugiriendo que la reducción de la jornada laboral debería implementarse con cautela para evitar efectos indeseados sobre la productividad y la competitividad de las empresas. En este sentido, se argumenta que la medida podría generar costes adicionales para las empresas, especialmente para aquellas con más dificultades económicas, e incluso podría desincentivar la contratación. Un conflicto evidente El conflicto entre los ministerios ha sido visible en los últimos días. En una intervención reciente, Cuerpo señaló que la reducción de la jornada laboral, aunque una medida positiva en términos sociales, necesita una implementación gradual y adaptada a las circunstancias de las pequeñas y medianas empresas (PYMES), que podrían verse particularmente afectadas. Esta postura ha sido vista como una llamada de atención a la necesidad de preservar la viabilidad económica de las empresas en un contexto de incertidumbre económica. Europa Press Por otro lado,…
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, suscribirá este viernes junto a los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin disminución salarial. Tanto los sindicatos como el Ministerio de Trabajo han informado que esta medida beneficiará a cerca de 12 millones de trabajadores asalariados. La firma del acuerdo tendrá lugar a las 11:00 horas en la sede del Ministerio de Trabajo, culminando así un proceso de negociación que comenzó hace 11 meses. Este diálogo ha pasado por varias etapas, incluyendo conversaciones entre sindicatos y la patronal, negociaciones tripartitas y, en las últimas semanas, discusiones exclusivamente entre el Gobierno y los sindicatos. Está por ver cómo quedará finalmente el texto del acuerdo después de reconocer Yolanda Díaz el choque que existe entre su Ministerio y el de Economía, que dirige Carlos Cuerpo, por los plazos para aplicar la jornada laboral. Díaz quiere que todos los trabajadores cuenten a 31 de diciembre de 2025 con una jornada laboral semanal de 37,5 horas, en virtud de lo establecido en el acuerdo de gobierno entre PSOE y Sumar, pero Cuerpo quiere que se aplique de manera gradual e ir más allá de 2025, según dijo ayer la propia ministra. "Lo que dice es que hay que llevar (la rebaja de jornada) más allá, que la legislatura es larga", afirmó este jueves la ministra, que instó a cumplir con lo pactado en el acuerdo de investidura para no "engañar" a los trabajadores. Del acuerdo no formará parte CEOE y Cepyme, que han rechazado la rebaja de jornada alegando que no incrementará la productividad, como defiende Díaz, y que supone una "intromisión" en la negociación colectiva de empresarios y sindicatos. "De aprobarse por ley la…
Según el estudio "Ideología y polarización" del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), presentado este miércoles, el 59,5% de los españoles está "de acuerdo" o "muy de acuerdo" en que deberían reducirse los impuestos en España para favorecer la inversión y el consumo. En contraste, un 36,8% se muestra en desacuerdo con esta idea. Sin embargo, el mismo sondeo revela que el 57,4% de la población también respalda que el Gobierno aumente el gasto en prestaciones sociales y servicios públicos, aunque esto implique pagar más impuestos. Frente a esta postura, un 38,9% se opone. En otra pregunta de la encuesta se recoge que un 59% de la ciudadanía española considera que los impuestos son necesarios para que el Estado pueda prestar servicios públicos, frente a un 23,4% que considera que los impuestos son algo que el Estado obliga a pagar "sin saber muy bien a cambio de qué", y otro 16,4% que piensa que los tributos son un medio para redistribuir mejor la riqueza en la sociedad. Por otro lado, un 63,4% de las 3.928 personas entrevistadas en a segunda quincena de octubre cree que el Gobierno debe intervenir en la economía, algo que rechaza el 33% de los encuestados. Son también mayoría, aunque con un 51,7%, lo que opinan que, en general, el sector privado gestiona mejor y por eso "es más eficaz" que el sector público. Además, un 58,4% opina que quien no prospera en la vida "es porque no se esfuerza lo suficiente", y un 63,6% cree que tener éxito en la vida depende más del esfuerzo de cada uno que de la familia en la que ha nacido. https://capital.es/capital-verde/las-renovables-consideran-que-los-impuestos-no-son-buenos-ya-que-acaban-en-el-consumidor/101610/
El Partido Popular ha presentado en el Congreso su propuesta de ley sobre conciliación y corresponsabilidad familiar que, en palabras del grupo parlamentario, es la "más ambiciosa de la democracia". Esta normativa busca mejorar la calidad de vida de las incentivos fiscales y laborales que faciliten la reincorporación al mercado laboral, especialmente para las madres y familias vulnerables. Uno de los pilares fundamentales de esta ley es la gratuidad de las escuelas infantiles para niños de 0 a 3 años, una medida diseñada para aliviar la carga financiera de las familias y facilitar que ambos progenitores puedan mantener su vida laboral activa. Esta iniciativa sería financiada a partes iguales entre el Estado y las comunidades autónomas, lo que permitiría su implementación de manera universal. El objetivo de esta medida es, entre otras cosas, fomentar la incorporación de las mujeres al mercado laboral, dado que son ellas quienes mayoritariamente asumen el rol de cuidadoras, lo que afecta negativamente su participación en la vida profesional y contribuye a la persistente brecha salarial. “La conciliación no es una cuestión ideológica, sino algo que los ciudadanos necesitan y debemos darles una solución”, remarca Ana Alós sobre la Proposición de Ley de Conciliación y Corresponsabilidad Familiar que el PP registra este martes en la Cámara Baja Otra de las medidas destacadas es la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad de las 16 semanas actuales a 20 semanas. Además, se propone una mayor flexibilidad en el disfrute de estos permisos, permitiendo que los padres puedan distribuirlos a lo largo del primer año de vida del hijo, adaptándose así mejor a las necesidades de la familia. No obstante, el Partido Popular mantiene que estos permisos seguirán siendo intransferibles entre los progenitores, garantizando que cada uno pueda disfrutar de su tiempo de cuidado de manera individual.…
Buscar trabajo no es tarea fácil: la constancia, la paciencia y la motivación deben estar presentes durante toda esta aventura. Sin embargo, la falta de control de esta peliaguda situación y la incertidumbre pueden hacer cuesta arriba este proceso. Para aumentar las posibilidades y dar en el blanco, es esencial conocer cuál es la mejor época del año para buscar trabajo. Buscar trabajo no es fácil, pero la búsqueda de empleo puede ser más ágil si sabe cómo y cuándo hacerlo. Buscar trabajo en: enero y febrero Los meses de enero y febrero suelen ser considerados como los mejores para encontrar empleo estable. Durante este periodo, las empresas han cerrado los balances del ejercicio anterior y se encuentran con la vista puesta en los nuevos objetivos anuales. Esta es la época en la que se establecen nuevas metas empresariales y se asignan las partidas presupuestarias para el nuevo año, lo que a menudo incluye la contratación de nuevo personal, ya que tienen una mejor idea de cuántos empleados pueden contratar y en qué áreas necesitan refuerzos. Con el inicio del año, muchas empresas lanzan nuevos proyectos que requieren de personal adicional para ser implementados. Además, después de las vacaciones navideñas, muchas personas aún están volviendo a la rutina, lo que puede significar menos competencia en las ofertas de empleo. Buscar trabajo en: julio y agosto Los horarios de verano pueden complicar el contacto con las empresas. Aunque el verano puede no parecer la mejor época del año para buscar trabajo, puede ser clave para las personas más motivadas. Al fin y al cabo, parte de la competencia durante estos meses está de vacaciones. Así que puede ser una buena estrategia aumentar y mantener la red de contactos durante esta época para ampliar las posibilidades de contratación de cara a otoño.…
En la era post-pandemia, el teletrabajo ha dejado de ser una excepción para convertirse en normativa en la mayoría de empresas. Sin embargo, a medida que las restricciones sanitarias han disminuido, incluso desaparecido, estas buscan maneras de incentivar a sus empleados para volver a la oficina. Según un reciente estudio publicado por Capterra, directorio de software, actualmente, el 20 % de los empleados internacionales que siguen modelos de trabajo presencial o híbrido deben asistir a la oficina más días que hace un año. No obstante, el 73 % asegura que la cantidad de días que trabajan en la oficina ha permanecido constante. De los empleados a nivel global que ahora deben acudir a la oficina con mayor frecuencia, el 57 % lo considera negativamente, mientras que solo el 17 % de ellos está conforme con este cambio. “Para contrarrestar la percepción negativa de tener que trabajar más días presencialmente, las empresas podrían ayudar a los empleados presenciales o híbridos con los  gastos de desplazamiento al lugar de trabajo,  ofreciendo un paquete de beneficios corporativos que cubra una parte o la totalidad de los gastos de desplazamiento”, señala Alejandra Aranda, Content Analyst de Capterra España. Medidas para favorecer la vuelta a la oficina Uno de los principales factores que pueden atraer a los empleados a la oficina es la calidad del entorno laboral. Las empresas pueden invertir en crear espacios de trabajo más cómodos y modernos; con oficinas abiertas que favorezcan la colaboración y la comunicación entre equipos. Pero, ¿qué medidas concretas pueden tomar las organizaciones y sus departamentos de recursos humanos para poner en práctica estas ventajas? Flexibilidad horaria: Una de las razones por las que los empleados prefieren el teletrabajo es la flexibilidad que ofrece a la hora de compaginar vida personal y profesional. Para contrarrestar esto, las empresas pueden implementar políticas de horarios flexibles que permitan a…
¿Cómo está siendo el regreso a las oficinas a nivel mundial en el contexto de la vuelta a la normalidad? ¿Están los empleados preparados para retornar al modelo presencial? Un reciente estudio internacional de Capterra, plataforma de reseñas y descubrimiento de software, analiza la transición del trabajo remoto al presencial. La encuesta -que se centra en los deseos de los empleados y si estarían dispuestos a aceptar una reducción salarial a cambio de teletrabajar todo el tiempo- concluye que, en España, la preferencia por el trabajo remoto es notablemente alta, con un 90 % de los empleados inclinándose por trabajar desde casa en alguna medida, y solo un 10 % optando por un modelo completamente presencial. Para este informe, Capterra lanzó un cuestionario online durante marzo de 2024, abarcando los siguientes países: Alemania, Australia, Brasil, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón, México y Reino Unido, con un total de 2716 participantes. De estos, 246 residen en España y trabajan a tiempo completo o parcial. A nivel internacional, 4 de cada 10 empleados preferirían trabajar completamente en remoto En España, un 43 % de los empleados trabaja en empresas con un modelo 100 % presencial. En Canadá y Francia, los empleados presenciales son menos, con un 36 % adoptando este modelo. En Japón, sin embargo, el porcentaje de empleados que trabajan en la oficina asciende al 71 %. La tendencia actual de asistencia a la oficina no se alinea con las preferencias de los empleados. Globalmente, un 42 % prefiere un modelo totalmente a distancia, mientras que solo un 15 % optaría por trabajar exclusivamente en la oficina si pudieran elegir. El 48 % de los trabajadores españoles preferiría trabajar en remoto todo el tiempo; pero España destaca entre los primeros cinco países a nivel mundial con mayor preferencia por…