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Correos sube su oferta de empleo a 7.750 puestos de trabajo

Correos ha ampliado en 2.380 puestos la oferta pública de empleo inicial de 5.377 plazas de diciembre, por lo que ahora la oferta asciende a un total de 7.750 puestos, es decir, su mayor oferta de empleo público en décadas Correos eleva a 7.750 puestos su oferta pública de empleo, la mayor en décadas, recoge Europa Press. Esta ampliación de plazas es fruto del diálogo con las organizaciones sindicales que están participando en el proceso de negociación actual y se trata de trabajos con contrato indefinido en diferentes categorías operativas como reparto, clasificación y atención al cliente. Este proceso aúna las convocatorias de plazas de 2020, 2021 y el proceso de estabilización, para cubrir 7.757 puestos del grupo profesional IV (personal operativo), según ha informado la compañía pública postal. La gestión de este nuevo proceso de consolidación de empleo se realizará en dos fases diferenciadas. En un primer momento, se establecerá el sistema de selección, pruebas previstas y valoración de méritos y, en una segunda fase, se convocará la oferta de puestos de trabajo y su distribución, y se abrirá el plazo para presentar solicitudes. La empresa postal pondrá a disposición del público general los contenidos propios y oficiales del temario con antelación, con la previsión de que las pruebas tengan lugar en marzo de 2023, lo que supone un retraso con la previsión anterior de realizarlas en noviembre de 2022. Con esta convocatoria, Correos defiende reforzar su marca "como empleadora de calidad", apostando por el empleo estable y el desarrollo profesional de sus empleados, al mismo tiempo que garantiza un marco estable de relaciones laborales y potencia el talento como acelerador del cambio que ya se está produciendo en la empresa, ante los nuevos retos y las demandas de sus clientes. Los sindicatos lo celebran Los sindicatos CC.OO. y…
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La Inspección de Trabajo levanta desde 2020 60.221 actas de falsos autónomos y obtiene 393 millones de euros

Seguridad Social y Migraciones negocia con los autónomos el nuevo sistema para que los trabajadores por cuenta propia coticen por ingresos La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha señalado que en estos dos años de mandato del Gobierno se han levantado 60.221 actas de inspección sobre falsos autónomos y se ha recaudado con ello 393 millones de euros, según Europa Press. "Y vamos a continuar", ha asegurado la titular de Trabajo en la sesión de control al Gobierno en el Congreso de los Diputados, respondiendo así a las críticas del diputado del PP, José Ortiz Galván, sobre las actuaciones del Ejecutivo con el colectivo de autónomos. Como comparativa, la vicepresidenta segunda ha señalado que en todo el mandato del expresidente del Gobierno, Mariano Rajoy, se levantaron actas de inspección en 13.268 personas, con una recaudación de 104 millones de euros. Además, ha señalado que la inversión pública que destinó el PP entre 2012 y 2018 a los autónomos fue de 11 millones, una "cantidad vergonzante", según Díaz, mientras que el Gobierno ha dedicado en estos años 11.000 millones. La responsable del Departamento de Trabajo ha recordado que actualmente el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones está negociando con las asociaciones de autónomos el nuevo sistema para que los trabajadores por cuenta propia coticen por ingresos. Sobre esto, Díaz ha explicado que actualmente el 85% de autónomos están en las bases mínimas y el 8% incrementa en un punto y medio su cotización cuando se va acercando a la edad de jubilación. Un nuevo modelo en el que los que más tienen coticen más En este sentido, Díaz ha hecho mención a la baja pensión media de los autónomos, que es de unos 831 euros al mes, frente al régimen general que son 1.398…
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Así es la primera Estrategia del Trabajo Autónomo en España

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado la primera Estrategia del Trabajo Autónomo de la democracia en España, tras reunirse a lo largo de la mañana con las asociaciones de este colectivo: ATA, UPTA y Uatae Díaz ha anunciado este viernes la primera Estrategia del Trabajo Autónomo en España, tras reunirse con ATA, UPTA y Uatae, informa Europa Press. "Es el tiempo del trabajo autónomo. El Ministerio de Trabajo, esta vicepresidenta, se pone ya a hablar. Les convocaremos en muy pocos días a todos los representantes para cerrar la Estrategia del trabajo autónomo, por primera vez en nuestro país y en la democracia", ha dicho Díaz en una rueda de prensa. La puesta en marcha de esta Estrategia responde a que "el trabajo autónomo es principal en España", con más de tres millones de trabajadores por cuenta propia en el país, que necesitan "protección social" y una mejora atención a sus derechos, que son "absolutamente mejorables". La Estrategia es fruto del diálogo social entre asociaciones y Gobierno, pero también en coordinación con las 17 comunidades autónomas. El marco se extenderá hasta 2027 e irá "en sintonía con los cambios normativos" propiciados desde Trabajo, como ha explicado Díaz. El objetivo de Trabajo es que esta Estrategia vaya al Consejo de Ministros "con carácter inmediato" para que sea refrendada "lo antes posible". Aunque todavía está por cerrar, la Estrategia contemplará políticas activas de empleo y mejora del emprendimiento, para facilitar proyectos empresariales dirigidos de forma particular a jóvenes y mujeres. Este Plan de Emprendimiento contará con microcréditos y un asesoramiento personalizado para garantizar la viabilidad de los proyectos de trabajo autónomo. "Es una inversión pública, son muchos recursos públicos, licitados, al servicio de nuestro país y deben ser utilizados", ha expresado Díaz La ministra de Trabajo ha resaltado…
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El 45% de los empleados dejaría su trabajo si no le permitiera disfrutar de su vida personal

Según un estudio de la empresa de recursos humanos Randstad sobre qué es lo que más valoran los profesionales en un empleo, el 45% de los empleados españoles estaría dispuesto a renunciar a su trabajo si no le dejara disfrutar de su vida personal El 45% de los empleados dejaría su trabajo si no le permitiera disfrutar de su vida personal, según Randstad. En este sentido, el 29% de los trabajadores preferiría estar desempleado a ser infeliz en su trabajo y un 56% no trabajaría de no tener obligaciones económicas. Además, un 42% de los encuestados asegura haber dejado su trabajo por no poder disfrutar de su vida personal, recoge Europa Press. Respecto a la importancia de la vida personal, un 65% de los trabajadores españoles considera más importante el ámbito personal al profesional, una cifra superior en seis puntos porcentuales a la media de los 33 países encuestados, que se sitúa en el 59%. "No es ningún secreto que los profesionales cada vez exigen beneficios y valores que van más allá del sueldo a la hora de encontrar trabajo", ha asegurado el director de Randstad Research, Valentín Bote Por edades, los jóvenes son los que más priorizan la vida personal sobre la profesional. El 56% de la 'generación Z' (nacidos entre 1994 y 2004) y el 55 % de los 'millennials' (nacidos entre 1981 y 1993) afirman que dejarían su trabajo si les impidiera disfrutar de la vida, en comparación con poco más de un tercio (38%) de los 'baby boomers' (los nacidos entre 1955 y 1965). Tanto los 'millenials' como la 'generación Z' son los que más priorizan la felicidad por encima de su carrera. En concreto, el 40% y el 38%, respectivamente, dicen que prefieren estar desempleados que infelices en un trabajo, frente a solo el 25%…
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Cómo un entorno de trabajo saludable mejora la productividad y la competitividad en las empresas

La OMS otorga un Certificado de Empresa Saludable a aquellas entidades que fomenten un modelo de negocio basado en el bienestar de sus trabajadores Como cada 7 de abril, este día se conmemora el Día Mundial de la Salud con el objetivo de reivindicar el derecho básico y universal a la salud por parte de cualquier persona. Desde 1950, cuando la Asamblea Mundial de la Salud lo proclamó en reconocimiento a la fundación de la Organización Mundial de la Salud (OMS), esta fecha también se ha relacionado con el propósito de generar conciencia sobre distintas enfermedades y fomentar hábitos de vida saludables que aumenten y mejoren la calidad de vida de las personas. Y es que, si hablamos de salud, no podemos obviar el dato de que más del 30% de trabajadores de empresas opinan que su entorno laboral puede afectárseles seriamente a su salud física y mental, información que se refleja en la VI Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo. Algo que se ratifica desde la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) al estimar que un 8% de los trastornos psicológicos que se producen vienen derivados de situaciones no adecuadas que se ejercen en el entorno laboral. “La riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores”. Con estas palabras la OMS hace un llamamiento a las empresas con el fin de que instauren políticas que aseguren un modelo de negocio saludable en el que el bienestar de sus empleados se convierta en una de sus prioridades. Lo que les repercutirá a corto plazo en un descenso del absentismo laboral y, sin duda, aumentará el rendimiento y mejorará la competitividad de cada uno de ellos. Para llevar todo esto a cabo, la propia OMS plantea una serie de claves y…
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Poner fin a los despidos procedentes: las claves de la iniciativa del Gobierno

El Ejecutivo debate hoy en el Consejo de Ministros si retomar, ante las consecuencias de la Guerra de Ucrania, una de las medidas que se pusieron en marcha durante la pandemia: limitar los despidos Este martes se debate en el Consejo de Ministros la propuesta del Gobierno de Sánchez del 'Plan de Respuesta' a las consecuencias económicas y sociales –como la escalada de los precios de consumo, particularmente, los ligados a la energía– que la guerra de Ucrania está dejando en nuestro país. Fue el propio Sánchez quien apuntó que a este plan se destinarían 16.000 millones de euros, y en él se incluye la bonificación de (mínimo) 20 céntimos por litro de combustible a todos los ciudadanos. Sin embargo, la medida que más ha llamado la atención de este plan, que estará vigente, de aprobarse, hasta el próximo 30 de junio, es la "prohibición" de los despidos procedentes. "No es el momento de despedir", decía el pasado jueves, al presentar la iniciativa, la vicepresidenta segunda y titular de la cartera de Trabajo, Yolanda Díaz. De hecho, Díaz argumentaba que "esto fue lo que nos ha dado resultado en la crisis anterior", haciendo referencia a que, durante el confinamiento por la pandemia del Covid-19, se puso en marcha durante un periodo de tiempo la misma medida para evitar que millones de personas que no podían desempeñar su actividad habitual perdieran su puesto de trabajo. Para Yolanda Díaz no es el momento tampoco de "bajar los salarios", sobre todo teniendo en cuenta que, en 2021, las empresas cotizadas obtuvieron "beneficios récord". Sin embargo, en declaraciones recogidas por Europa Press, Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), rechazaba esta iniciativa. "Aunque la música suena bien, hay que ver la letra", sentenciaba, haciendo referencia al plan del Ejecutivo para paliar…
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Todo sobre el Burnout o el síndrome del trabajador quemado: cómo identificarlo y ponerle remedio

La OMS informó que en 2022 añadiría el Síndrome de Burnout en su sistema de Clasificación Internacional de Enfermedades Sensación de agotamiento, baja autoestima, falta de motivación, nerviosismo, dificultad para concentrarse, insomnio, irritabilidad… si notas en tu cuerpo alguna de estas sensaciones probablemente padezcas el Síndrome del trabajador quemado o Burnout. Te contamos todo sobre un síndrome que hace referencia al estrés laboral crónico: sus síntomas, personas propensas a padecerlo y posibles soluciones. Se trata de un problema reconocido por la OMS que puede afectar gravemente a algunas personas que lo sufren. Es más, en mayo de 2019 la Organización Mundial de la Salud informó que en 2022 añadiría el Síndrome de Burnout en su sistema de Clasificación Internacional de Enfermedades. El psicólogo Herbert Freudenber fue el primero en percatarse de esta afección al observar que muchos de sus pacientes sufrían de una clara pérdida de energía, desmotivación y falta de interés por el trabajo en un período de entre 1 y 3 años después de haber empezado en su equipo. Este trabajo contenía las siguientes características: carecían de un horario fijo, se desarrollaban en un entorno muy exigente, exigían una gran demanda de horas de trabajo y tenían un salario demasiado bajo. En definitiva, es tal su impacto, que se atribuyen entre el 50% y el 60% de los días que se pierden en el trabajo. Según explica Sandra Parmo, psicóloga, el Burnout se caracteriza por un desgaste y agotamiento emocional, falta de motivación en el trabajo y sensación de poca eficacia en las tareas… pero también pueden darse síntomas físicos. “Más allá de los síntomas, que pueden diferir mucho de una persona a otra, es importante detectar este problema para poder prevenir otros problemas psicológicos que puedan ser más difíciles de abordar”, apunta. Estrés laboral cronificado También nos…
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¿Cómo se adaptarán las empresas a los nuevos ERTE de la reforma laboral?

Capital habla con los expertos laboralistas Sergio Ponce (Uría Menéndez) e Ignacio Esteban (Garrigues) sobre cómo virarán las empresas hacia esta nueva normativa El pasado jueves 3 de febrero el Gobierno sacó adelante la convalidación de la reforma laboral en el Congreso tras largos meses de negociaciones entre sindicatos, empresarios y una ajustada votación que acabó con 175 votos a favor –uno, por error, del PP- y 174 en contra. Desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), las empresas han trabajado a todo tren para adaptar la nueva reforma laboral a las condiciones de sus trabajadores. Entre los numerosos cambios, la norma establecía que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) derivados de la pandemia debían finalizar el 28 de febrero, pasando así a los que se enmarcaban dentro de la reforma laboral. Sin embargo, el pasado 21 de febrero, el Gobierno, movido por las demandas de los agentes sociales, acordó prorrogar de manera automática los ERTE-Covid hasta el 31 de marzo. Una medida que fue finalmente publicada en el BOE el pasado 23 de febrero. Según fuentes sindicales, durante este plazo, los ERTE originados por la pandemia deberán transitar a la modalidad de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) o de fuerza mayor según la nueva regulación establecida en la reforma laboral. Capital analiza con Sergio Ponce, socio del Departamento Laboral de Uría Menéndez e Ignacio Esteban, socio del Departamento Laboral de Garrigues, cómo van a adaptarse las empresas a la nueva reforma laboral. ¿Cómo van a adaptarse las empresas? “Cada empresa deberá analizar su situación actual y determinar cuál de las medidas que se prevén en el Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral se adecúa mejor a sus circunstancias”, explica Sergio Ponce, socio de Laboral de Uría Menéndez. De este…
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Mueren 649 trabajadores en accidente laboral hasta noviembre en 2021

Según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, un total de 649 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los once primeros meses de 2021, uno menos que en el mismo periodo de 2020 Fallecen 649 trabajadores en accidente laboral hasta noviembre. Entre enero y noviembre de 2021 se produjeron 1.051.872 accidentes de trabajo, de los que 527.448 causaron baja laboral, un 18,7% más, y 524.424 no finalizaron en una incapacidad temporal, un 9,6% más. UGT ha considerado este jueves "inasumible" que 649 trabajadores perdieran la vida el año pasado por un siniestro en el trabajo. Las principales causas de muerte en jornada laboral son los infartos y derrames cerebrales y los accidentes de tráfico. Por este motivo, el sindicato ha reclamado la puesta en marcha de un "auténtico" plan de choque contra la siniestralidad laboral, que aborde todos los tipos de accidentes de trabajo y todas las causas de los fallecimientos, ya que, según denuncia, el plan que ha lanzado el Ministerio de Trabajo no trata las muertes en el trabajo por patologías no traumáticas. La organización sindical ha pedido además una mejor gestión en las empresas de los riesgos psicosociales y de organización, pues podrían estar detrás de muchos de los accidentes mortales. "Los infartos y derrames cerebrales pueden tener relación con la presencia de riesgos psicosociales como el estrés laboral, y los accidentes de tráfico en jornada laboral pueden relacionarse con un exceso de carga de trabajo o plazos ajustados de tiempo", exponen Para UGT, también es "indispensable" que se refuerce la Inspección de Trabajo con medios humanos y materiales para alcanzar la ratio recomendada por la Organización Internacional del Trabajo de un inspector por cada 10.000 trabajadores.
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¿Cuánto ha variado el coste laboral por hora trabajada?

El coste laboral sube un 4,9% en el tercer trimestre y los salarios crecen un 5%, hasta 1.952 euros al mes, según el INE El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,9% en el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2020, hasta situarse en 2.648,87 euros, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE) y ha recogido Europa Press. Este incremento del coste laboral, que se debe al mayor número de horas efectivamente trabajadas y a la disminución de horas no trabajadas por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción, y/o de fuerza mayor (incluyendo el tiempo no trabajado de los afectados por ERTE), se ha moderado respecto al registrado en el segundo trimestre, cuando se disparó un 13,2%, récord en 21 años, al compararse con el trimestre del confinamiento. Con la subida del tercer trimestre, el coste laboral encadena ya tres trimestres al alza después de otros tres trimestres en negativo, que arrancaron precisamente en el segundo trimestre de 2020 coincidiendo con la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas. Los salarios subieron un 5% interanual El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre julio y septiembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 5% interanual, hasta situarse en en una media de 1.952,37 euros por trabajador y mes, cifra que supera la del mismo trimestre prepandemia (1.876,95 euros en el segundo trimestre de 2019). Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el tercer trimestre del año 696,50…
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