Yolanda Díaz

El Ministerio de Trabajo no presentó ninguna propuesta durante la reunión celebrada este martes para la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026. Sin embargo, según fuentes del departamento que dirige Yolanda Díaz, se espera que en futuros encuentros se aborde esta cuestión. Durante esta primera reunión con los agentes sociales, se presentó el informe elaborado por los expertos y se expusieron los criterios seguidos en su elaboración. El siguiente paso, tal y como señalan las mismas fuentes, será que el Gobierno realice una propuesta inicial para alcanzar un acuerdo en el marco del diálogo social. Por otro lado, los sindicatos CCOO y UGT insistieron en que el acuerdo para la subida del SMI debe incluir una reforma de las reglas de compensación y absorción, garantizando que la subida llegue efectivamente a los trabajadores. Javier Pacheco, secretario de Acción Sindical de CCOO, y Fernando Luján, vicesecretario general de UGT, recalcaron esta necesidad al término de la reunión. Nosotros hemos planteado la necesidad de vincular una cosa (la subida del SMI) y la otra (la reforma de las reglas de absorción y compensación) en un mismo acuerdo Pacheco explicó que la propuesta sindical contempla la tramitación de dos reales decretos: uno para actualizar el salario mínimo y otro para modificar las normas de compensación y absorción, este último vinculado a una directiva europea. Trabajo ha ofrecido la posibilidad de habilitar estos decretos en paralelo como parte del mismo acuerdo para el SMI. Los sindicatos esperaban que el Gobierno manifestara su posición tras el informe que sugiere un incremento del SMI del 3,1% sin tributación en el IRPF, o del 4,7% si tributara, alcanzando los 1.221 o 1.240 euros mensuales, respectivamente, por catorce pagas. El Gobierno, según Pacheco, indicó que primero quería evaluar los márgenes de negociación existentes ante las propuestas…
El comité de expertos designado por el Gobierno ha cumplido con el mandato de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, al presentar dos posibles escenarios para aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de cara al año 2026. En el contexto actual, el SMI se sitúa en 1.184 euros mensuales repartidos en catorce pagas. La propuesta de este comité, confirmada por fuentes cercanas y reportada inicialmente por ‘El País’, sugiere un incremento mensual de 37 euros, alcanzando así los 1.221 euros por catorce pagas si se mantiene la exención de tributación. Alternativamente, se plantea un aumento de 56 euros mensuales, situando el SMI en 1.240 euros mensuales, condicionando este escenario a la tributación del ingreso en el IRPF. En términos porcentuales, los incrementos propuestos representan un alza del 3,1% sin tributación y del 4,7% con tributación, alineándose con la Carta Social Europea que estipula que el SMI debe representar al menos el 60% del salario medio. Esta propuesta difiere notablemente de las posiciones defendidas por otros actores sociales. Las patronales CEOE y Cepyme han sugerido un incremento máximo del 1,5%, elevando el SMI a 1.202 euros brutos sin exención del IRPF. Por otro lado, los sindicatos CCOO y UGT proponen un incremento del 7,5%, alcanzando los 1.273 euros mensuales, con tributación obligatoria en el IRPF Este debate subraya las diferencias de enfoque entre los distintos sectores en torno a qué nivel de SMI es adecuado y sostenible para el futuro económico del país.
En el marco de la cumbre organizada por la publicación ‘Le Grand Continent’ en Italia, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz, planteó extender en toda la Unión Europea la aplicación de la tasa ‘Zucman’. Esta propuesta busca que las grandes fortunas contribuyan con un 2% de su patrimonio a las arcas estatales, en respuesta a la creciente preocupación sobre la desigualdad y sus efectos erosivos en las democracias. Díaz participó en el debate titulado ‘Cómo Prospera la Democracia’, donde subrayó que la tasa Zucman debe implementarse en Europa siguiendo el modelo de unidad que demostró el continente durante la pandemia. Según la ministra, «las democracias progresan cuando sirven para mejorar la vida de las personas». Advirtió sobre el avance de las fuerzas reaccionarias, cuya táctica es desafiar las normas para desmantelar derechos y conservar los privilegios de unos pocos. Asimismo, Díaz afirmó la necesidad de actuar frente a las fuerzas ultraderechistas y destacó la importancia de empleos dignos y el acceso a viviendas adecuadas. Durante su intervención, Díaz comentó: Democracia no es solo ir a votar cada cuatro años , señalando que el sistema político se fortalece a través de la justicia social y las oportunidades para todos. Además, la ministra resaltó la urgencia de que Europa recupere la soberanía tecnológica. Poner límites democráticos a la Inteligencia Artificial garantizará que la tecnología sirva al bien común, en lugar de servir solo a quienes buscan concentrar poder. Enfatizó la necesidad de implementar instrumentos eficaces que brinden seguridad y futuro a los ciudadanos, evitando que los jóvenes sean captados por ideologías extremistas. Durante el debate, Díaz compartió sus reflexiones junto a personalidades como Alain Berset, secretario general del Consejo de Europa, la Nobel de la Paz Oleksandra Matviichuk, el filósofo Philip Pettit y la…
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha resaltado que el paro en España alcanzó su nivel más bajo en 18 años en noviembre, con una reducción de 18.805 personas respecto al mes anterior. «España avanza cuando avanza la gente trabajadora», indicó Díaz, subrayando el impacto social y económico detrás de cada cifra. Los datos muestran que en noviembre el paro juvenil se redujo en más de 5.400 personas y el desempleo femenino en más de 14.300, alcanzando su nivel más bajo desde 2007. Esto es, según la ministra, un reflejo de un cambio significativo hacia un mercado laboral más esperanzador y estable. Reformas laborales y contratos indefinidos Díaz también enfatizó que el 41,3% de los contratos firmados en noviembre fueron indefinidos, atribuyendo este cambio a una «transformación profunda, impulsada por la reforma laboral». Esta medida coloca en el centro de las políticas económicas a los trabajadores, subrayó la ministra. «Cuando cuidamos a quienes sostienen el país, todo el país avanza. Por eso ahora toca repartir los beneficios de una economía que funciona, subiendo el salario mínimo interprofesional«, añadió Díaz. También anunció futuras medidas como el nuevo registro horario, la ampliación de permisos por duelo y cuidados paliativos, y la actualización de la ley de prevención de riesgos laborales para garantizar condiciones de trabajo saludables. Aunque los datos de paro son muy positivos, hay que seguir trabajando para que cada uno de los 2,4 millones de personas que todavía hoy están en desempleo consigan un puesto de trabajo En este sentido, Díaz ha reiterado el compromiso del gobierno para continuar implementando medidas que favorezcan la creación de empleo y mejoren las condiciones laborales en España.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz, se ha reunido recientemente en México con Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social. El encuentro destacó por su enfoque en la necesidad de un Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que regule la precariedad laboral tanto nacional como internacionalmente, con especial atención a los empleos en plataformas digitales. Durante la última Conferencia de la OIT, Díaz defendió un Convenio del trabajo decente en estas plataformas, enfatizando que no hay retos de época que podamos solventar sin el mundo del trabajo . Subrayó que la democracia está intrínsecamente vinculada a la existencia de derechos laborales, derechos sindicales sólidos, y a la protección de derechos de mujeres y personas LGTBIQ+. Díaz destacó la relación excepcional entre España y México, basada en agendas progresistas compartidas. Ambos países abordan juntos diversos desafíos del mundo laboral contemporáneo. La ministra resaltó su visión común sobre asuntos como el aumento del salario mínimo interprofesional y la ampliación de permisos familiares. Más allá de los diálogos sobre precariedad laboral, Díaz y Bolaños exploraron áreas de colaboración bilateral. México participa activamente en la Red Iberoamericana de Servicios Públicos de Empleo (RISPE) y la Red Iberoamericana de Inspecciones de Trabajo (REDIBIT). Estas iniciativas, impulsadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, buscan mejorar la intermediación laboral y fomentar condiciones laborales en Iberoamérica. La cooperación entre España y México en estos foros refleja su compromiso conjunto por el fortalecimiento de políticas de empleo y la promoción de una economía social más equitativa.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha expresado su expectativa de concluir mañana la mesa de diálogo social para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tras 19 meses de intensas negociaciones. La recta final de una negociación crucial En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Díaz ha destacado la importancia de esta mesa de diálogo, a pesar de no recibir la atención mediática que merece. El objetivo primordial de la negociación es reformar la ley de 1995, actualizándola para abordar riesgos modernos, como los cambios climáticos y los nuevos desafíos digitales. La meta es evidente: frenar las muertes y enfermedades laborales. Es una norma bien compleja y bien importante. Y me parece que esta mesa tiene que acabarse ya por respeto institucional al diálogo social, por respeto a los trabajadores y a las empresas en nuestro país, porque con las vidas en el trabajo no se juega Yolanda Díaz ha remarcado la necesidad de que la negociación finalice por respeto al diálogo social y a las partes involucradas, subrayando que el tema en discusión es de vital importancia para la seguridad de los trabajadores. También ha instado a la patronal española a comprometerse con la vida, enfatizando que prevenir es esencial para evitar pérdidas humanas. Por tanto, mañana esta mesa llega a su final probablemente porque, insisto, llevamos 19 meses. Y espero que la patronal española se ponga del lado de la vida, porque estamos regulando una materia de enorme sensibilidad. Porque no prevenir cuesta vidas Con la posible conclusión de esta mesa de diálogo, la vicepresidenta confía en que se logren acuerdos significativos que actualicen y fortalezcan las normativas de seguridad en el ámbito laboral, alineándolas con los desafíos contemporáneos que enfrenta el mundo…
El Ministerio de Trabajo, dirigido por la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha calificado de «indecente» el expediente de regulación de empleo (ERE) en curso en Telefónica, según se recoge en una carta enviada a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). Esta entidad sirve como vehículo inversor del Gobierno, el cual posee un 10% de participación en la empresa de telecomunicaciones. Fuentes del Ministerio han informado a Europa Press que la posición del departamento es que una empresa con beneficios y participada por el Estado despida a 5.000 personas resulta «indecente». Por ello, estos argumentos han sido comunicados a la SEPI a través de una misiva. El ERE afecta a siete sociedades del grupo Telefónica, involucrando a 5.692 empleados hasta el momento. En particular, Telefónica ha propuesto salidas para 140 empleados de su filial Global Solutions, lo que representa el 21,94% de su plantilla total de 638 efectivos. Además, 233 salidas están previstas para Telefónica Innovación Digital, lo que supone un 23,46% sobre su total de 993 trabajadores. Las cifras arrojan que el ERE impacta de manera considerable: 3.649 personas en Telefónica de España, lo que equivale a un 41,04% de su plantilla total de 8.892; 1.124 en Telefónica Móviles, representando un 31,34% de sus 3.587 empleados Además, 267 empleados de Telefónica Soluciones (23,89% de 1.118), 279 de Movistar+ (32,45% de 860), se ven afectados también. El desenlace se espera tras la constitución de la mesa de negociación para Telefónica S.A. alrededor de las 16:00 horas de este martes. El último ERE emprendido por Telefónica culminó con la salida de 3.420 trabajadores, un 33% por debajo de las 5.124 bajas perfiladas inicialmente. Este acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024, y el costo del despido sumó alrededor de 1.300 millones de euros, con un desembolso…
El Consejo de Ministros se dispone a aprobar el desarrollo reglamentario del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de asegurar que los contratos formativos ofrezcan una formación de calidad y adaptada a la realidad productiva nacional. Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, manifestó la importancia de esta regulación detallando que se garantiza a los trabajadores con contratos formativos «derechos laborales plenos en relación a la retribución, el salario mínimo, la jornada laboral y el convenio». La normativa responde a un mandato de la reforma laboral, y con el nuevo Real Decreto se busca asegurar que la formación esté alineada con el entorno productivo local. Díaz subrayó que «cuanto más cercana esté la formación al lugar local, pues más exitosa será la empleabilidad». Además, resaltó que las prácticas no profesionales deben servir exclusivamente para el aprendizaje y no para suplir empleo real en las empresas. Dentro de las disposiciones, el marco reglamentario incluirá convenios de cooperación entre centros formativos y empresas, diseñados para propiciar la mejor adaptación entre estudios y actividad productiva. Se establecerá también un rígido control para asegurar que las actividades laborales desempeñadas estén vinculadas a la formación de los trabajadores con contrato formativo. «Si una persona joven se incorpora a una empresa con un contrato de formación en alternancia, va a tener, por tanto, asegurados sus derechos como trabajador o trabajadora», explicó Díaz. Un problema persistente identificado por la ministra es el uso fraudulento de los llamados falsos becarios, un fenómeno que ha reducido drásticamente el uso de contratos formativos genuinos. Actualmente, en España, hay 1,7 millones de «mal llamados» becarios, en comparación con solo 54.987 contratos formativos. Las mal llamadas becarias y becarios son una auténtica coladera para eludir derechos y salarios En este contexto, Díaz enfatizó que el reciente Estatuto…
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha realizado un llamamiento enfático al Partido Socialista Obrero Español (PSOE) para que prorrogue la congelación de los contratos de alquiler y acceda a negociar la propuesta en materia de vivienda presentada por Sumar hace unas semanas. Durante su participación en el 40º Aniversario de las Escuelas Taller-Programa TándEM, Díaz destacó la creciente desigualdad que genera el acceso a la vivienda en España. En palabras de Díaz, “hoy el principal problema del país se llama vivienda. Es la gran fábrica de desigualdad”. La ministra subrayó la urgencia de que la vivienda sea el tema central de esta legislatura, especialmente por su impacto en la juventud. Denunció que en algunos barrios de España, los alquileres han aumentado entre un 20% y un 50%, cifras que sobrepasan en mucho el incremento habitual del 2%. Estamos seguras, además, de que va a tener la mayoría parlamentaria, porque no se puede golpear el futuro de este país Sumar ha presentado un Real Decreto-Ley dirigido a intervenir el mercado de la vivienda, con tres ejes fundamentales: la protección del inquilino, la lucha contra la especulación y acaparación de viviendas, y la regulación de pisos turísticos. Entre las medidas propuestas se encuentra la congelación y prórroga de contratos de alquiler hasta un mínimo de 10 años en zonas tensionadas, y la imposición de sanciones más severas para evitar la especulación. En el ámbito fiscal, Sumar propone que los propietarios de cuatro o más viviendas tributen un 5% anual sobre su patrimonio inmobiliario. Asimismo, busca que los alquileres considerados “temporada” de menos de 30 días sean clasificados como turísticos, sujetos a un Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) del 21%. La propuesta pretende también reforzar el control sobre los alquileres de corta duración…
La vicepresidenta segunda del Gobierno español, Yolanda Díaz, ha criticado duramente a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) por su negativa a firmar la reforma de la ley de prevención de riesgos laborales. Esta acusación surge tras el trágico accidente ocurrido en Cangas del Narcea, Asturias, donde un derrumbe cobró la vida de dos mineros. Durante su intervención en la conferencia política organizada por el partido Sumar en Madrid, Díaz expresó sus condolencias a las familias de los mineros fallecidos. Subrayó que «no puede ser que en pleno siglo XXI» haya trabajadores que pierdan la vida en sus puestos de trabajo. Hace ya 15 meses que se está trabajando en la reforma de esta normativa en la mesa de diálogo social tripartito, que reúne al Ministerio de Trabajo, sindicatos y la patronal. Yolanda Díaz afirmó que todos los preparativos están listos para modernizar este importante marco legal. No obstante, denunció que el proceso está detenido «a la espera de la patronal», apuntando que la CEOE carece de «altura de miras», especialmente en un asunto tan crítico como el de la seguridad laboral. La disputa es sencillamente si quieren firmar ese acuerdo o no Finalmente, Díaz concluyó su intervención subrayando que no deberían existir «intereses partidistas» en esta cuestión, sugiriendo que la patronal está «jugando» con la seguridad de los trabajadores en lugar de asumir un compromiso urgente y necesario para evitar estas tragedias.