La dirección de Airbus y los representantes sindicales se reunirán este martes en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con el objetivo de desbloquear las negociaciones laborales, luego de que la plantilla de los principales centros en España decidiera mantener la huelga indefinida. Airbus, mediante un comunicado, ha lamentado la decisión de los trabajadores y ha indicado que está considerando sus próximos pasos, dado que previamente había condicionado la aplicación de su última oferta a la suspensión inmediata de las movilizaciones.
Ayer, en los centros de Getafe (Madrid), San Pablo y Tablada (Sevilla), el 81,2% de los empleados participantes votaron por no suspender los paros, lo que representa alrededor de 1.000 empleados de un total de 15.000 en el país. Por su parte, un 16,4% votó a favor de levantar la huelga, mientras que el 2,4% se abstuvo. Aunque en Albacete y Cádiz no se realizaron votaciones, los trabajadores manifestaron su adhesión al resultado de la mayoría. En Illescas (Toledo), la votación del pasado viernes resultó en la decisión de pausar las movilizaciones.
La continuación de la huelga está generando una situación crítica para Airbus, según ha advertido la compañía
La empresa ha recibido mensajes de preocupación de clientes y partes interesadas que requieren continuidad de negocio y fiabilidad. La oferta económica de Airbus se enfoca en vincular los salarios al IPC real y restaurar un 7,6% del poder adquisitivo, manteniendo íntegro el acuerdo de teletrabajo actual. Según Airbus, esta propuesta aporta una base sólida para un acuerdo duradero y responde a las demandas planteadas por los interlocutores sociales en los aspectos económicos y no económicos.
Respecto a otros elementos de la propuesta de Airbus, la dirección se compromete a mantener el acuerdo de teletrabajo vigente y respetar los pactos individuales con los empleados, fijando un límite del 40% de la jornada en modalidad remota. En cuanto a las vacaciones, la empresa ha decidido preservar el modelo previo, estableciendo dos semanas de vacaciones obligatorias y dos semanas flexibles que se acordarán con cada supervisor. Además, Airbus confirmará la suspensión del sistema de control de absentismo Bradford y devolverá los descuentos efectuados en las nóminas dentro de un plazo máximo de dos meses tras la ratificación del acuerdo, creando un grupo de trabajo paritario para desarrollar un nuevo sistema de prevención.
