El Ministerio de Trabajo ha convocado a los agentes sociales para continuar las negociaciones sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2026. Según fuentes del departamento, el aumento se aplicará de manera retroactiva desde el 1 de enero, al igual que se hizo en años anteriores. El salario mínimo, que comenzará el año en 1.184 euros mensuales por catorce pagas, se ajustará posteriormente a la cifra acordada.
En la reunión celebrada recientemente, el Comité de Expertos presentó dos propuestas de subida: un incremento del 3,1% para mantener el SMI exento de tributación, o del 4,7% si se opta por su tributación en el IRPF. De ser aprobada alguna de estas propuestas, el salario mínimo podría alcanzar los 1.221 euros o 1.240 euros mensuales, respectivamente.
La posición del Ministerio de Hacienda es fundamental en este proceso, ya que está abierto a analizar la actualización de la deducción vigente en el IRPF para adaptarla al nuevo SMI. La intención es garantizar que el salario neto del colectivo más vulnerable no sea inferior al 60% del salario medio nacional, en cumplimiento de la Carta Social Europea.
Los sindicatos CCOO y UGT proponen un incremento más significativo del 7,5%, que llevaría el SMI a 1.273 euros mensuales con tributación obligatoria. Sin embargo, están dispuestos a valorar otras cifras siempre que se asegure que el salario mínimo representa el 60% del salario medio neto.
Los perceptores del salario mínimo deben cobrar el 60% del salario medio neto de manera íntegra en sus bolsillos
Por su parte, la CEOE ofrece una subida más moderada del 1,5%, condicionada a la no modificación de las reglas de absorción y compensación, un punto de discordia con los sindicatos y el Ministerio de Trabajo.
El próximo encuentro, programado para después de las fiestas navideñas, será crucial para definir el SMI de 2026. El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, presentará su propuesta oficial, abriéndose un periodo de intensas negociaciones entre los actores implicados.
