Empresas

Junts ha registrado una reforma legislativa en el Congreso de los Diputados con el objetivo de que la Administración General del Estado financie, de manera obligatoria, un servicio gratuito de asesoramiento para pymes enfocado en la creación de entornos inclusivos. Esta iniciativa surge como una enmienda a una proposición de ley del PSOE, destinada a impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad mediante la cuota de reserva de empleo en las empresas. La formación de Miriam Nogueras, Junts, argumenta que su enmienda busca facilitar el cumplimiento por parte de las pymes sin transferir la carga a las comunidades autónomas, sino asegurando su financiamiento a través de los Presupuestos Generales del Estado (PGE). Esta disposición adicional a la proposición de ley pretende fijar en los presupuestos dicho servicio de asesoramiento gratuito para pymes. El partido propone que la cantidad dedicada a cada territorio se asignará con criterios objetivos que tengan en cuenta la población y el número de empresas obligadas por la cuota de reserva Junts destaca que el servicio debe abordar áreas como la atracción y selección inclusiva, ajustes razonables, accesibilidad digital y la utilización de medidas de apoyo disponibles, gestionadas a nivel autonómico por los servicios de empleo competentes en cada región. Asimismo, Junts ha presentado otra enmienda para implementar una cláusula de activación, la cual se activaría si, pasados seis meses desde la entrada en vigor de la ley, no se aprueba una dotación presupuestaria suficiente para el servicio de apoyo técnico a pymes. En tal caso, las empresas con 50 o más trabajadores estarían obligadas a diseñar, aplicar y mantener un plan anual de formación en inclusión laboral y ajustes razonables, dirigido principalmente al personal de Recursos Humanos y selección. Este plan deberá incluir aspectos esenciales como la contratación y selección inclusivas, procedimientos de ajustes…
La alianza estratégica entre Repsol y El Corte Inglés continúa avanzando con firmeza en su objetivo de establecer 1.000 tiendas en las estaciones de servicio de la energética para el año 2028. A cierre de 2025, han logrado alcanzar la cifra de 778 tiendas, con un incremento de 71 nuevas franquicias en el último año. Este crecimiento se distribuye entre las marcas Mini Stop&Go y SuperCor mini. Del total de establecimientos, 672 son franquicias del formato Stop&Go, mientras que las 106 restantes corresponden al concepto Mini. Este último ha sido diseñado para ofrecer una solución flexible a puntos de venta con menos de 40 metros cuadrados, pero manteniendo la misma variedad de productos y servicios, adaptados a la escala del espacio, demostrando la capacidad de la alianza para adaptarse a diversas necesidades del mercado. La colaboración entre El Corte Inglés y Repsol se remonta a 2017, cuando se firmó un acuerdo para crear la mayor red de tiendas de proximidad y conveniencia en las estaciones de servicio de España. Incluso en 2020, durante la pandemia, la expansión no se detuvo, alcanzando más de 60 aperturas en ese periodo. A lo largo de los años, ambas compañías han mantenido una política de promociones y ofertas cruzadas, fortaleciendo así su relación comercial y ofreciendo beneficios adicionales a sus clientes. En 2024, esta colaboración fue renovada hasta 2030, con la meta explícita de alcanzar los 1.000 establecimientos para 2028, distribuidos en 750 tiendas bajo la enseña Stop&Go y otras 250 de la enseña Mini. El proyecto es crucial para Repsol, ya que busca impulsar su negocio ‘non-oil’, aprovechando la ventaja competitiva de su extensa red de estaciones en España, que supera las 3.250. La multienergética colabora con ‘socios’ de prestigio como Amazon, Starbucks, y Lizarran para dar valor añadido a sus servicios Además…
El Partido Popular (PP) ha presentado una proposición no de ley en el Congreso con la que busca fomentar el uso de la Inteligencia Artificial (IA) para potenciar el talento de los trabajadores en las empresas. Este importante debate se llevará a cabo este jueves en la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja. La iniciativa busca instar al Gobierno a desarrollar estrategias para fidelizar el talento cualificado dentro de las empresas. De acuerdo con el PP, la escasez de talento es un problema que se agravará en la próxima década debido a que una generación de trabajadores se aproxima a la jubilación en masas «sin precedentes». Además, los jóvenes que están ingresando al mercado laboral son menos y, en muchas ocasiones, carecen de formación en las áreas con más demanda de empleo. Este contexto complica cada vez más la tarea de las empresas para encontrar el talento necesario. Ante esta situación, el PP solicita un conjunto de acciones en el marco de la negociación colectiva, el diálogo social y en colaboración con las comunidades autónomas. La primera medida propuesta es promover estrategias efectivas para fidelizar el talento, mejorando la cultura empresarial y la capacitación profesional de los trabajadores. El PP también exhorta al Gobierno a implementar estrategias para mejorar la competitividad y productividad de las empresas mediante la fidelización del talento y la motivación de los empleados para que permanezcan en las compañías. En este sentido, se hace hincapié en la importancia de preparar este talento para los desafíos futuros y en fomentar la recualificación laboral, especialmente en competencias digitales. El Grupo Popular insta al Ejecutivo a fomentar una formación para el empleo más global y eficaz Además, el PP destaca la necesidad de ajustar esta formación a las necesidades empresariales y al desarrollo profesional, enfatizando en la formación…
El organismo Casa 47, encargado de la gestión del parque público de viviendas en España, ha iniciado los procedimientos para reclamar daños a Procuradores Gestimed, una empresa que abandonó de manera injustificada la licitación de un contrato valorado en 62 millones de euros. Esta empresa formaba parte de las 12 compañías que se presentaron al concurso para gestionar tres lotes destinados a nueve comunidades autónomas por 47 millones de euros. Sin embargo, tres semanas después de su admisión, solicitaron ser excluidos por «motivos internos de organización y estrategia empresarial». La mesa de contratación de Casa 47, adscrita al Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana, considera insuficiente esta justificación, al no presentarse documentación que acredite tales motivos. Además, han procedido a declarar a Procuradores Gestimed como prohibida para contratar, según el artículo 71.2.a) de la Ley de Contratos del Sector Público. El contrato de Casa 47 exige a las empresas participantes demostrar experiencia en la gestión de vivienda asequible o social. La empresa adjudicataria deberá encargarse de la recepción, análisis, preparación y gestión operativa de las viviendas, además de realizar gestiones legales y adecuaciones físicas de los inmuebles. Se espera que también proporcionen servicios de apoyo para solicitantes de vivienda y gestionen arrendamientos, lo cual incluye un sistema de gestión de contratos y la implantación de medidas preventivas para evitar el desalojo y el abandono. Casa 47 velará por la prestación de servicios de asesoramiento legal y gestión extrajudicial, asegurando la continuidad en la gestión de inmuebles El listado de empresas admitidas ha quedado conformado por firmas como Ahora Asset Management-RTA, Alquiler Seguro, Dovalue, entre otras. Sin embargo, Hipoges fue excluida por no presentar la documentación requerida correctamente. Las empresas seleccionadas asumirán la importante responsabilidad de gestionar los inmuebles desde su adscripción hasta su entrega a la ciudadanía, asegurando la calidad…
La plantilla de Tubos Reunidos se enfrenta a una serie de jornadas de huelga, la más reciente programada para este lunes, coincidendo con una nueva reunión de negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Este ERE prevé el despido de 301 trabajadores de las plantas de Amurrio, en Álava, y Trapagaran, en Vizcaya. Los empleados ya se habían manifestado el pasado 17 de febrero durante la primera reunión negocial y prevén más paros los días 26 de febrero, y el 4 y 9 de marzo, coincidiendo con nuevas reuniones. El cese de actividades se extenderá desde las 7:00 horas hasta las 14:00 horas este lunes, centrándose en una concentración en el puente de la planta de Amurrio. La paralización de la actividad comenzó la pasada medianoche, marcando el inicio de un paro de 24 horas. El origen del ERE se debe a que Tubos Reunidos cerró el año pasado con pérdidas considerables, ascendiendo a 71,3 millones de euros. La situación financiera de la empresa se ve agravada por una deuda de más de 260 millones de euros. Ante este contexto, la empresa ha presentado una oferta al comité de empresa para, según ellos, «minimizar» el impacto social del ERE. Este plan incluye el despido de 301 trabajadores, 87 de ellos eventuales y 214 fijos, además de ofrecer prejubilaciones para los empleados entre 60 y 62 años, con un plan de Rentas del 60% del salario bruto hasta que el trabajador cumpla los 63 años. Asimismo, se contemplan bajas remuneradas con 30 días de salario por año de servicio, con un tope de 18 mensualidades. El comité de empresa sostiene que la propuesta de Tubos Reunidos no representa un verdadero plan de viabilidad El comité de empresa argumenta que la oferta solo busca una reducción de costes sin asegurar el…
El Audi A3 Allstreet ha llegado al mercado español, introduciendo su variante híbrida enchufable (PHEV) a principios de 2025. Disponible junto a las variantes ‘Sportback’ y ‘Sedan’, este modelo presenta una autonomía eléctrica destacada en el segmento C, alcanzando hasta 138 kilómetros en ciclo combinado WLTP. El precio de partida es de 49.000 euros, elevándose a 52.880 euros en el acabado ‘Genuine’. Bajo el capó, el A3 Allstreet alberga una batería de 25,7 kWh de capacidad bruta (19,7 kWh netos) y un motor eléctrico de 85 kW (116 CV). Esto se complementa con un motor de gasolina TSFIe de 1.5 litros, que proporciona 110 kW (150 CV) de potencia. En conjunto, el rendimiento combinado alcanza los 150 kW (204 CV) con un par motor de 350 Nm. Este híbrido enchufable acelera de 0 a 100 km/h en 7,4 segundos y puede llegar a una velocidad máxima de 225 km/h. Sin embargo, en modo ‘EV’, la velocidad se limita a 140 km/h. Al conducir el Audi A3 Allstreet, se puede optar por la conducción eléctrica o híbrida mediante la activación de los modos ‘EV’ o ‘Auto Hybrid’ desde la consola central o la pantalla multimedia. El modo ‘Auto Hybrid’ aprovecha la energía eléctrica a bajas velocidades e incorpora el motor de combustión TSFI a mayores revoluciones. Una ventaja adicional del sistema es la capacidad de mantener la carga de la batería en un nivel constante, permitiendo reservar energía para cuando sea necesario. Al soltar el acelerador, el vehículo puede avanzar por inercia o activar el motor eléctrico para recargar energía. El consumo homologado por la compañía alemana es de 0,3 l/100 km y 13 kWh/100 km en ciclo combinado. No obstante, en un viaje de 300 kilómetros a velocidad regulada, el consumo puede aumentar a 4 l/100 km de gasolina y…
Iberia ha decidido concluir la medida que limitaba el precio de los vuelos en clase turista a 99 euros en la ruta entre Madrid y Barcelona. Esta acción dejará de aplicarse el lunes 23 de febrero. La decisión de establecer esta tarifa reducida fue una respuesta a la cancelación de algunos horarios de la línea de alta velocidad que conecta ambas ciudades, debido a las labores de mantenimiento de Adif y a las restricciones de velocidad impuestas. Durante el periodo de la tarifa limitada, Iberia ofrecía hasta 14 frecuencias diarias por sentido en la ruta Madrid-Barcelona, abarcando una amplia gama de horarios desde las 6.45 horas hasta las 21.35 horas. Este nivel de operativa garantizaba conectividad continua entre las dos ciudades, incluso en momentos de alteraciones en el transporte ferroviario. En cuanto a otras rutas afectadas por incidentes similares, como hacia Andalucía, la compañía mantiene el precio limitado hasta el 8 de marzo. Específicamente, la conexión ferroviaria hacia Málaga y Sevilla se reanudó el 17 de febrero después de ser interrumpida debido a un accidente en Adamuz, Córdoba. El fin de la medida de precio en la ruta Madrid-Barcelona coincide con la restauración paulatina de la normalidad en los servicios ferroviarios Esta acción por parte de Iberia demuestra su capacidad para adaptarse a las circunstancias y ofrecer alternativas a los viajeros durante periodos de interrupciones del transporte en España.
La Oficina Española para la Reconstrucción de Ucrania se encuentra estos días en Kiev llevando a cabo su primera misión institucional. Este encuentro busca reforzar la cooperación con Ucrania, además de apoyar a las empresas españolas presentes en el territorio y avanzar en los acuerdos previamente suscritos con el presidente ucraniano, Volodímir Zelenski. El viaje tiene como objetivo un componente práctico, ya que pretende ofrecer una visión de primera mano sobre la situación en el país, en plena guerra con Rusia. Esto también implica detectar «necesidades prioritarias» y fomentar la cooperación con las autoridades ucranianas, el sector privado y organismos internacionales en la capital. Visitas a empresas y organismos clave Durante su estancia, el organismo, que depende del Ministerio de Economía, ha organizado reuniones con empresas ucranianas y españolas, asociaciones empresariales y organismos internacionales. El propósito de estas entrevistas es «promover y apoyar proyectos de empresas españolas en Ucrania», lo que se considera de interés estratégico para la recuperación y desarrollo a largo plazo del país. El Ministerio de Economía ha detallado que este viaje también busca dar continuidad a los acuerdos firmados tras la visita de Zelenski a Madrid en noviembre pasado. En esa ocasión, se firmaron un Memorándum de Entendimiento y una Carta de Intenciones para el avance de un Acuerdo de Cooperación Técnica y Financiera. La delegación tiene agendado reunirse con los principales ministerios y agencias públicas ucranianas, así como con asociaciones empresariales, operadores privados y con la delegación de la Unión Europea en Ucrania. Cooperación y oportunidades para el futuro El Ministerio de Economía destaca la identificación de «oportunidades en sectores clave y futuras acciones conjuntas que faciliten la participación de empresas españolas en proyectos de recuperación» En un evento paralelo, el gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá, firmó un acuerdo con el Banco…
El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, recibió una remuneración total de 5,19 millones de euros en 2025, representando un incremento del 15% respecto al año anterior. Según las cuentas anuales publicadas por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), este aumento en la retribución refleja su impacto y relevancia dentro de la entidad bancaria. La compensación de Gortázar para 2025 se dividió en 2,58 millones de euros como remuneración fija y 1,91 millones en concepto de variable. Adicionalmente, se efectuó una aportación de 562.900 euros a su sistema de ahorro a largo plazo, sumado a 128.700 euros por otros conceptos, principalmente primas de seguro de salud y vida. Por su parte, Tomás Muniesa, en su primer año como presidente de CaixaBank, recibió una remuneración fija de 1,65 millones de euros, tras haber sido nombrado presidente el 1 de enero de 2025. Durante 2024, cuando Muniesa todavía ejercía como vicepresidente, recibió 652.000 euros, de los cuales 435.000 procedían de su desempeño en VidaCaixa. La retribución total del consejo de administración de CaixaBank en 2025 se situó en 10,47 millones de euros, una disminución del 2,1% respecto al ejercicio anterior, mientras que la alta dirección de la entidad percibió un 13,8% más, alcanzando un total de 18,73 millones de euros. Para el ejercicio 2026, el consejo de administración de CaixaBank tiene previsto proponer a los accionistas una actualización salarial que conllevaría un aumento total del 19,7% en la remuneración de Gortázar, abarcando un incremento del 3% en la parte fija y aportaciones a planes de ahorro, y un 49,7% en la retribución variable. Además, se presentará un incremento del 3,32% en promedio para las remuneraciones no ejecutivas del presidente y consejeros. CaixaBank destaca que estas medidas son parte de su estrategia para mantener un sistema retributivo competitivo con el fin…
El absentismo laboral ha sido calificado como el «gran tabú de nuestros días» durante la reciente 49 edición del ciclo de desayunos ‘La Industria de la Felicidad’. Este evento, organizado por Grupo Hotusa en el hotel Eurostars Madrid Tower, contó con la participación del presidente de Grupo Hotusa, Amancio López, y el presidente del Círculo de Empresarios, Juan María Nin. Ambos coincidieron en que este fenómeno representa uno de los principales obstáculos para la competitividad y productividad de la economía española. Durante el encuentro, titulado ‘La empresa como motor de competitividad y progreso’ y moderado por la exsecretaria de Estado de Comunicación, Carmen Martínez Castro, Juan María Nin hizo hincapié en la magnitud del absentismo en España. Apoyándose en datos del Círculo de Empresarios, destacó que cerca de 1,2 millones de personas se ausentan diariamente de sus puestos de trabajo, lo que representa un costo anual a la economía de entre 47.500 y 81.600 millones de euros. En su intervención, Nin advirtió sobre las consecuencias directas que este fenómeno tiene en la productividad, la organización laboral y la sostenibilidad del sistema económico. Asimismo, introdujo un matiz ético al señalar que las ausencias no justificadas afectan a la «equidad entre trabajadores». Por su parte, Amancio López subrayó que esta problemática supone una «enorme pérdida de productividad» que debe dejar de ser un tema silenciado en el debate público. Otro de los puntos críticos abordados en el debate fue la hiperregulación. Los ponentes denunciaron la multiplicidad de normativas y la carga burocrática excesiva, sugiriendo que, en ocasiones, estos obstáculos pueden ser más costosos que los propios aranceles comerciales. Amancio López afirmó que para que el tejido empresarial prospere es esencial contar con «seguridad jurídica y una fiscalidad razonable». También destacó cómo el turismo español ha transformado su estructura hacia empresas «tremendamente competitivas».…