La industria del retail continúa su apuesta por atraer y conectar con el talento emergente en un contexto de cambio y evolución constante. Este 22 de octubre se celebró la tercera edición de Retail Street Talent, organizada por Women in Retail (WiR), en el Centro Comercial Príncipe Pío, en Madrid. La jornada arrancó a las 10:00 horas con el corte de cinta realizado por Cristina Delgado, fundadora y presidenta de WiR, y Juan José Vélez, director del Centro Comercial Príncipe Pío, junto a los retailers participantes. Durante toda la jornada, de 10:00 a 20:00 horas, miles de personas visitaron los diversos stands de captación de talento, con más de 400 vacantes abiertas. En paralelo, se celebró en la sala 1 de CINESA el II Vertical Talento, entre las 10:15 y las 17:00 horas, con la participación de más de 35 profesionales en 8 mesas redondas. El objetivo principal del evento fue revalorizar el retail como opción real de empleo ante las nuevas generaciones, mostrar que la industria ofrece propósito, futuro y carrera profesional. En esta edición, más de 50 compañías participaron con dinámicas de Fast Dating Recruitment, ofreciendo una experiencia ágil y cercana para acceder a oportunidades laborales reales, en un encuentro phygital con la tecnología de IA de Leeters. Entre las marcas participantes destacaron: C&A, Manolo Bakes, Kiabi, Alcampo, Leroy Merlin, Carrefour, Ahorramas, Casa del Libro, Primark, JYSK, Kiko Milano, Clarel, Deichmann, Obramat, Etam, Media Markt, Oniverse Grupo, Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Alehop, José Luis Joyerías, Pepco, Tedi, Victoria’s Secret, Lego, Nike, CINESA, Tendam, Women’secret, Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Slowlove, Fifty, Hoss Intropia, Tous, Fnac, Mango, Mango Teen, Terranova, Miniso, Fitness Park e IKEA, entre otras. La captación de talento se centralizó mediante un único QR que dirigía a una landing con todas las vacantes de empleo y que…
