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El mercado laboral español experimentará cambios importantes en el tercer y cuarto trimestre de 2025, según las últimas previsiones publicadas por The Adecco Group Institute. El informe pronostica un aumento del paro del 2,9% en el tercer trimestre en comparación con el anterior, situándose en 2.627.600 desempleados. A pesar de este repunte mensual, el desempleo reflejará un descenso interanual del 4,6% entre julio y septiembre. Previsiones para finales de 2025 Para el cuarto trimestre, las expectativas son más positivas. Se espera un descenso del paro del 9,3% respecto al trimestre anterior y una reducción interanual del 8,2%, lo que dejaría a 2.382.200 personas desempleadas. De confirmarse estas cifras, la tasa de paro subiría dos décimas en el tercer trimestre alcanzando el 10,5%, pero cerraría el año en el 9,6%, un punto menos que al finalizar 2024. En cuanto al empleo, el mismo instituto anticipa una creación de puestos de trabajo durante el segundo semestre de 2023. Las previsiones estiman que el número de ocupados alcanzará los 22.383.300 en el tercer trimestre de 2025, reflejando un avance trimestral del 0,5% y un incremento interanual del 2,6%. Para el último trimestre, se espera un total de 22.493.700 ocupados, destacándose un incremento del 0,5% respecto al trimestre anterior y un 2,9% interanual gracias al impulso del consumo y las contrataciones navideñas. Con la campaña de contratación de verano a punto de finalizar, las estimaciones para los datos de desempleo en el tercer trimestre del año no son positivas, aunque el empleo volverá a repuntar en el último tramo del año El estudio también realiza un análisis de la afiliación media a la Seguridad Social, la cual ha mostrado variaciones mensuales interesantes. En agosto se prevé un total de 21.656.565 ocupados, un 1% menos que en julio pero un 2,2% más que en el…
El Grupo Adecco ha anunciado este martes el lanzamiento de más de 10.000 ofertas de trabajo activas para el verano, disponibles en su plataforma ‘Adecco Aquí Ahora’. Estas oportunidades laborales abarcan seis sectores esenciales que experimentan un aumento significativo en su demanda de personal durante esta temporada. Entre los sectores destacados se encuentran la industria (en particular el área de producción) y la logística. Según un comunicado de la compañía, otros ámbitos con un alto número de vacantes incluyen la hostelería y turismo, contact center, comercio y gran consumo, así como el sector ‘last mile’. Estas ofertas están distribuidas por todo el territorio nacional y, además, se espera que continúen creciendo y actualizándose a diario. La campaña sirve de adelanto para saber la tendencia en las contrataciones para este verano A través de esta iniciativa, el Grupo Adecco indica que las 10.000 vacantes representan el doble de las disponibles en el mismo periodo del año pasado, lo que señala un claro incremento en la actividad laboral. Los interesados en estas ofertas encontrarán una amplia variedad de opciones en términos de horarios y condiciones, permitiendo así que cada candidato seleccione el empleo que mejor se ajuste a sus necesidades, siempre que cuente con una mínima experiencia en el puesto.
La consultora Adecco ha emitido un pronóstico optimista sobre la evolución del mercado laboral en España, proyectando un aumento significativo en la afiliación a la Seguridad Social y una disminución del desempleo en el mes de marzo. Según su análisis, se espera que se incorporen 213.800 nuevos afiliados, lo que representa un incremento del 1% mensual, una cifra que duplica el crecimiento del mes anterior. Asimismo, se anticipa una reducción de 33.400 desempleados, lo cual se traduce en un descenso del 1,3% en la tasa de desempleo, un porcentaje considerablemente más elevado que el -0,23% registrado en febrero. En términos interanuales, Adecco estima que la afiliación crecerá un 2,4% en comparación con el mismo mes del año anterior, equivalente a casi 500.000 nuevas incorporaciones a la Seguridad Social. En el análisis de la evolución anual del desempleo, se proyecta una disminución del 5,7%, lo que implicaría aproximadamente 155.900 parados menos que en marzo de 2023. Esta tendencia positiva en el mercado laboral refleja una recuperación constante y promete un clima más favorable para la empleabilidad en el país. Adecco señala que el aumento en la afiliación y la reducción del desempleo son indicadores del fortalecimiento del mercado laboral español
Adecco, la división del Grupo Adecco enfocada en ofrecer soluciones de flexibilidad y productividad, tiene abiertas más de 1.000 vacantes para conductores y repartidores de paquetería en diversas empresas de 'delivery' en varias provincias españolas, con vistas a la próxima campaña de Navidad. El sector de 'delivery' en España mantiene un crecimiento constante, alcanzando casi 10.000 millones de euros en facturación durante 2023, mientras el volumen de entregas se encuentra en niveles máximos, según detalló Adecco en un comunicado de prensa. "Se trata de un sector que no para de demandar trabajadores, especialmente durante las próximas semanas cuando las empresas de paquetería y mensajería necesitan reforzar sus plantillas de cara a las compras de Navidad y rebajas", ha declarado la firma en su comunicado. El grueso de las ofertas se concentra en Madrid, Barcelona, Tarragona, Burgos, León, Salamanca, Segovia, Valladolid, La Coruña, Asturias, Guipúzcoa, Palma de Mallorca, Logroño, Murcia, Alicante, Navarra y Sevilla. Los perfiles seleccionados se encargarán de funciones como la carga y descarga de mercancía, entrega de paquetería, buena atención al cliente, y operar un dispositivo electrónico para el GPS y datos diarios, entre otras funciones habituales para estos perfiles. Para estas posiciones se requiere contar con una experiencia de conducción mínima de dos años y carné de conducir B en vigor. Adecco ofrece un contrato temporal con posibilidades de continuidad, en turnos rotativos de mañanas y tardes de lunes a domingo. https://capital.es/actualidad/adecco-lanza-9-800-ofertas-de-empleo-para-la-campana-de-black-friday-y-navidad/101635/
Jorge González Carrera (Randstad Technologies): “Los esfuerzos por mejorar el talento femenino en el sector no han dado los frutos deseados”  Pol Soria (LHH, Grupo Adecco): “La situación de escasez de talento global está lejos de resolverse”  Siempre se ha dicho que adaptarse a los cambios tecnológicos, a la tecnología en sí, es probablemente lo más sencillo del proceso. Sin embargo, lo que sí que parece más complejo es el hecho de transformar a los equipos. La revolución tecnológica ha puesto en jaque al talento de un sector tan amplio como este. De hecho, el 65% de las empresas españolas se enfrenta a una escasez de profesionales capacitados en el sector tecnológico, tal y como se detalla en el informe Inside Tech Talent, elaborado por Hays.   Para atender esta y otras cuestiones, como la fuga de cerebros tecnológicos en España, así como la escasa presencia femenina en los puestos de este sector, Capital habla con Pol Soria, mánager ejecutivo de TIC en LHH, división del Grupo Adecco, y con Jorge González Carrera, director de Randstad Technologies.  La problemática de la escasez de talento   Según un estudio de la consultora Korn Ferry, en 2030 habrá una escasez mundial de personal, especialmente, en las aptitudes de trabajo: se estima que alrededor de 85 millones de puestos de trabajo se quedarán sin cubrir.   Atendiendo a este dato a nivel nacional, hablamos de que más de la mitad de las empresas españolas cuenta con problemas para encontrar a los profesionales capacitados en el sector tecnológico. Pero esto no es algo nuevo: el sector tecnológico lleva viviendo una situación de carencia de profesionales durante muchos años, y, en palabras de Pol Soria (Grupo Adecco), es una situación global de mercado que está lejos de resolverse. Aun así, el sector TIC cubrió un total de 626.326…
Según Adecco, dos de cada tres españoles están preocupados por si su sueldo no es suficiente para afrontar la inflación y el 45% se plantea buscar un segundo empleo Una cuarta parte de los españoles, el 25%, renunciará a su empleo en los próximos doce meses para buscar otro puesto de trabajo, principalmente con el objetivo ganar más dinero, según la tercera edición de la encuesta 'Global Workforce of the Future 2022' elaborada por Adecco recogida por Europa Press. La mitad de los españoles que cambiarán de empleo en el próximo año, el 51%, ya se está postulando activamente para otros cargos y manteniendo entrevistas con reclutadores y empresas. Esta encuesta recoge datos sobre las percepciones laborales de los trabajadores en 25 países en los que opera, entre ellos España, para comprender cómo están cambiando las actitudes y mentalidad de los empleados y cuáles son los retos actuales y futuros en materia de empleo y gestión del talento. En 2021, cerca de 50 millones de trabajadores en Estados Unidos renunciaron a sus empleos, una cifra inédita en el siglo XXI. Según Adecco, este fenómeno, conocido como la 'Gran Renuncia', podría tratarse de algo más que una situación coyuntural derivada de la pandemia y convertirse en el inicio de un nuevo enfoque del concepto de trabajo. "Hoy, aquella tendencia surgida en Estados Unidos ha cruzado el charco y se ha extendido a otros países como Reino Unido o Italia, donde 1,3 millones de empleados dejaron su trabajo en los nueve primeros meses de 2021", ha apuntado Adecco, que para la realización de esta encuesta ha entrevistado a más de 34.000 personas con contratos de al menos 20 horas semanales. Según este informe, más de una cuarta parte de los trabajadores de todo el mundo (27%) dejará sus puestos de trabajo en…
Capital habla con empresas que ya han implantado este modelo laboral total o parcialmente, así como con argumentos en contra de dicha medida Abril de 1919. El presidente del Gobierno español, Álvaro Figueroa y Torres, conde de Romanones, firmó el decreto que fijó como máxima la jornada laboral de ocho horas. 103 años después de que España se convirtiera en uno de los primeros países en dar forma legislativa a una reivindicación histórica que se estaba abriendo paso en todo el mundo, se estudia una semana laboral de cuatro días, una iniciativa que ya está en marcha en parte de Europa. Bélgica y Gran Bretaña, con experiencias piloto, son los últimos países en reducir el número de días laborables.  El posible proyecto sigue adelante también en España y, aunque su debate parece haberse detenido, todo apunta a que sea solo una paralización momentánea. La jornada de cuatro días, según un análisis de Harvard Business Review, no dejará de contemplarse como un componente más para atraer el talento de los trabajadores más demandados: la flexibilidad de trabajar un día menos a la semana puede ser un condicionante más cuando el salario no cubre todas las expectativas. Según la publicación americana, “en el mercado actual, los empleadores ofrecen aumentos salariales para atraer y retener el talento. Sin embargo, si tenemos en cuenta cómo está aumentando la inflación, los empresarios se encontrarán con que la compensación que ofrecen valdrá cada vez menos en términos de poder adquisitivo para los empleados”. Ahí, señalan los expertos, y en las empresas que no tienen recursos financieros para competir por el talento solo a través de los salarios, adoptar semanas laborales por debajo de las 40 horas podría tener más peso. Una empresa española pionera en implantar la jornada de cuatro días A diferencia de la jornada…
Adecco descarta que en España se produzca el fenómeno de "gran renuncia", ya que solo el 5% de los españoles abandonaría su empleo El 38% de los trabajadores españoles considera que su salario está por debajo del mercado, aunque al mismo tiempo se muestra bastante satisfecho con su empleo, según una encuesta elaborada por Adecco entre 1.300 trabajadores de 16 países para analizar el "efecto contagio" de la 'Gran Renuncia', recogida por Europa Press. España se aleja de la media global de la encuesta, en la que un 48% de los trabajadores de los 16 países participantes sostiene que está mal remunerado. Los empleados más descontentos con su salario y su trabajo son los alemanes, como respondió el 61% de los encuestados en ese país. En Alemania, Suiza y Estados Unidos, uno de cada diez trabajadores se muestra insatisfecho con su actual puesto y su trabajo. De hecho, Estados Unidos ya comenzó a observar hace algunos meses el fenómeno de la "gran renuncia", con unos 50 millones de personas que abandonaron su puesto de trabajo de forma voluntaria en 2021. Sin embargo, Adecco descarta que esa situación se produzca en España, ya que solo un 5% de los españoles abandonaría su empleo sin haber encontrado otro antes. El director de Adecco Staffing, Rubén Castro, confirma que en España "nunca antes se ha visto" que un trabajador deje su puesto sin otra oferta y asegura que "no parece que vaya a producirse a gran escala". Frente al descontento de la mayoría de los alemanes, suizos y estadounidenses, solo un 29% de los australianos señala que su remuneración esté por debajo del mercado. Ambiente laboral y desarrollo profesional Estos resultados globales demuestran que el salario "sigue siendo una de las principales motivaciones de los trabajadores a la hora de elegir un empleo",…
El 41,3% de las ofertas de empleo publicadas en España demandan un título de Formación Profesional (FP), por encima del 33,7% que requieren graduados universitarios. Según los datos del Informe Infoempleo Adecco sobre Empleabilidad y Formación Profesional, publicado este miércoles, la FP ha mostrado una favorable evolución en cuanto a la demanda de sus titulados, ya que el año pasado las ofertas de empleo para estos perfiles representaba un 38,8% del total. Sin embargo, el Informe de Adecco aclara que existe diferente evolución dentro de los grados de la FP. Así, mientras que las ofertas para titulados de Grado Medio han crecido más de tres puntos porcentuales en un año, hasta suponer el 18,5%, la demanda de titulados con un Grado Superior de FP ha mostrado una leve caída de 0,7 puntos, hasta el 22,7% de las vacantes. Adecco confirma así que a lo largo del último año descendió la demanda de las titulaciones superiores en beneficio de los ciclos formativos intermedios. El director de Adecco Group Institute, Javier Blasco, insiste en que la menor presencia de la FP entre los trabajadores españoles, en comparación con las cifras europeas, responde a "cuestiones culturales y de desconocimiento del potencial de esta formación". "Es una cuestión que desde todas las esferas (Administraciones Públicas, centros educativos, empresas y sociedad) debemos solventar incrementando las labores de divulgación y sensibilización y mejorando la colaboración público-privada (en las esferas de empleo y de formación)", ha recalcado Blasco. Cambios en la composición de la oferta Las familias de FP más demandadas en 2020 fueron las de Administración y Gestión, Electricidad y Electrónica, e Instalaciones y Mantenimiento, si bien todas registraron caídas respecto a 2019. Por sectores, el área de Comercio y la distribución minorista concentró en 2020 el 9,5% de la oferta para FP, y pasó de…
Seis de cada diez trabajadores españoles quieren trabajar de manera híbrida tras la pandemia invirtiendo al menos el 40% de su jornada en teletrabajo. Según un informe de Adecco Group publicado este jueves y recogido por Europa Press, el 71% confiesa tener ya un espacio óptimo y una configuración adecuada para trabajar desde casa, según los datos que se desprenden del estudio "Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo". El 74% de los trabajadores españoles y el 63% a nivel mundial trabaja más de 40 horas a la semana, y más de la mitad de ellos (58% en España y 57% a nivel global) afirma que podría hacer el mismo trabajo en menos de esas 40 horas. Asimismo, el 76% de los españoles cree que las empresas deben revisar la duración de la semana laboral y piden ser evaluados por sus resultados en lugar de por las horas trabajadas, según el informe. Un 22% se ha planteado reducir el número de días trabajados Sin embargo, en este último año tan solo el 22% de los empleados españoles se ha planteado reducir el número de días a la semana que trabaja. De la misma forma, el 60% de los españoles que ha teletrabajado ha tenido total libertad para decidir su horario durante la pandemia, y el 80% de ellos espera poder tener ese control en el futuro. El 85% de la población trabajadora de España asegura que, con el trabajo híbrido ya instalado, su productividad se mantuvo igual o mejoró. Solo el 48% de los españoles, al igual que la media mundial, cree que su empresa permitirá un cierto grado de teletrabajo a largo plazo. Por último, la mayoría de los españoles, el 75%, cree que el teletrabajo ofrece oportunidades para crear una mano de obra más diversa e inclusiva,…