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Huawei Technologies apuesta por un cargo de nueva creación que tendrá su foco en el valor diferencial y la relación con los clientes Huawei Technologies España ha nombrado vicepresidenta de la compañía a Therese Jamaa, cuya principal misión será reforzar la reputación de la compañía entre los diferentes públicos e impulsar la digitalización y el desarrollo local, según ha publicado Europa Press. Se trata de un cargo de nueva creación que tendrá también un foco en el valor diferencial de los servicios de la firma y la relación con los 'partners', socios y administraciones públicas. Jamaa se incorpora a Huawei procedente de GSMA, la patronal de la industria móvil y organizadora del Mobile World Congress, donde ha trabajado los últimos cinco años y era directora general. La nueva vicepresidenta de Huawei España cuenta con una dilatada experiencia en el sector de las telecomunicaciones, tanto en el ámbito corporativo, como en ventas, negocio o RSC, como ha indicado la compañía. Anteriormente, fue directora de Desarrollo de Negocio en Qualcomm Europo durante más de una década y pasó por Vodafone y Sema Group Schlumberger. Nacida en Líbano, habla ocho idiomas y ha vivido en París, Londres y más de dos décadas en Barcelona. Jamaa ha destacado especialmente sus deberes en materia de responsabilidad social y ha recalcado la importancia de cerrar la brecha digital y de traer una sociedad más desarrollada, entre otros.
Íñigo Martos ocupará desde el próximo 1 de enero el cargo de CEO de Deutsche Bank España después de su trayectoria en Credit Suisse Deutsche Bank ha nombrado nuevo responsable de la entidad en España y consejero delegado de la filial a Íñigo Martos, hasta ahora responsable de Credit Suisse International Wealth Management en Iberia, un cargo que ocupará a partir del 1 de enero. Martos, que también será el responsable de la división de banca privada internacional en España, cuenta con más de 25 años de experiencia en gestión patrimonial y ha ocupado varios puestos en Credit Suisse, como el de responsable de Europa del Sur, Latinoamérica y Brasil o el de responsable de activos e inversiones para EMEA, entre otros. "A lo largo de su extensa carrera, Iñigo ha demostrado ser un líder sólido y eficaz. Como banquero privado reconocido y profesional de los mercados de capitales con experiencia internacional, posee todas las habilidades y atributos necesarios para gestionar nuestro negocio mientras nos esforzamos por convertirnos en la institución financiera líder para emprendedores y sus familias", ha destacado el responsable global de banca privada internacional y consejero delegado de la entidad para EMEA, Claudio de Sanctis. Íñigo Martos sustituye a Antonio Rodríguez-Pina Martos sustituye así a Antonio Rodríguez-Pina, que ha ocupado dicho cargo durante 17 años y que a partir del 1 de julio del año que viene se concentrará en su rol como presidente de Deutsche Bank España. Asimismo, el hasta ahora responsable de banca privada internacional en España, Fernando Sousa, ha anunciado sus planes de retirarse el 31 de enero de 2022.
Bajo el lema ‘Nuevos tiempos, nuevas oportunidades’, los máximos directivos institucionales y empresariales abordarán los retos de futuro frente a un nuevo presente   El Congreso de Directivos se celebrará el 4 de noviembre en el Palacio de Congresos de Córdoba La Fundación CEDE-Confederación Española de Directivos y Ejecutivos ha presentado el XX Congreso de Directivos, que se celebrará el próximo 4 de noviembre en el Palacio de Congresos de Córdoba. El encuentro, que reunirá a directivos y empresarios, tiene como objetivo dialogar y reflexionar sobre el crecimiento, la empleabilidad, así como qué deben hacer los directivos y empresarios para abordar los nuevos desafíos. Bajo el lema ‘Nuevos tiempos, nuevas oportunidades’, los asistentes aportarán su visión y propuesta de soluciones para hacer frente a los desafíos de un nuevo presente para potenciar e impulsar el tejido empresarial. La finalidad del encuentro es aportar propuestas de futuro para hacer frente a la situación económica española e internacional tras la pandemia de la Covid-19, poniendo en el centro al empresario y al directivo. El evento será inaugurado por Nadia Calviño, vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital del Gobierno de España. A nivel institucional, la jornada contará también con la presencia de Juanma Moreno, presidente de la Junta de Andalucía, Antonio Ruiz, presidente de la Diputación de Córdoba; José María Bellido, alcalde de Córdoba; y la participación en una mesa redonda de Manuel Castells, ministro de Universidades. El Congreso contará con destacados líderes del panorama empresarial, como Isidro Fainé, presidente de la Fundación CEDE y de la Fundación Bancaria “la Caixa”; José Luis Bonet, presidente de la Cámara de Comercio de España; Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales – CEOE; Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank; Pilar López, vicepresidenta de Microsoft Western Europe; Enrique Lores,…
La cifra, pese a ser baja, supera el 17% registrado entre las empresas del Ibex 35. Tan solo un 17% de los puestos directivos de las empresas del Ibex está ocupado por mujeres; esto es, 73 profesionales, según datos recopilados por CincoDías y extraídos de los informes de Gobierno Corporativo. A su vez, las mujeres ocupan el 21,82% de los puestos directivos actualmente existentes en la franquicia en España, según se desprende del primer estudio sobre 'La Mujer en la Franquicia. España 2021', elaborado por la Asociación Española de Franquiciadores (AEF), con la colaboración de Banco Sabadell, y publicado por Europa Press. Asimismo, según el análisis, el 67,5% de las empresas franquiciadoras cuenta con la presencia de alguna mujer en sus órganos de dirección. En las 662 empresas que operan en los cuatro sectores principales de la franquicia, alimentación, belleza/estética, hostelería y moda, las mujeres ocupan el 34,8%, al tiempo que existe un 32,5% de empresas que aún no tienen mujeres directivas. En relación con los puestos directivos más desempeñados por las mujeres en el sistema de franquicias español, el estudio señala los siguientes, por este orden: dirección de Recursos Humanos, ocupada por 380 mujeres (16,9%); dirección de Marketing, 378 mujeres (16,8%); directora general, 228 mujeres (10,2%); dirección de Comunicación, 207 mujeres (9,2%) y 'controller' corporativo, 195 mujeres (8,7%). Asimismo, los puestos en los que menos presencia tienen las mujeres son: 'compliance', ocupado por 20 mujeres (0,9%); dirección de Calidad, 19 mujeres (0,8%); dirección de Obras, 12 mujeres (0,5%); dirección Digital, 11 mujeres (0,5%) y dirección de Administración, 10 mujeres (0,4%). Según los datos de las últimas estadísticas del informe de la AEF sobre la franquicia en España, las empresas franquiciadoras cuentan con el 25% de establecimientos propios y el 75% restante, que suman 58.032 locales, son propiedad de sus…
Bogdan Stirbu ha sido anunciado como nuevo CEO de la división Bit2Me Capital, área que se enfoca en la inversión de compañías y startups de blockchain y fintech La plataforma de criptomonedas española Bit2Me ha anunciado el fichaje de Bogdan Stirbu, hasta ahora responsable del área blockchain de Accenture en Iberia (España, Portugal e Israel), como nuevo CEO de Bit2Me Capital. Accenture está centrada en ofrecer servicios de consultoría y tecnológicos, además de en el ámbito de la externalización. Cuenta con una plantilla mundial de 624.000 empleados y una cartera de clientes que supera los 6.000. Bit2Me Capital es la propuesta de inversión de Bit2Me para startups, emprendedores, inversores privados, aceleradoras y fondos. Se enfoca de forma prioritaria en la inversión en compañías y startups de blockchain y fintech. Bogdan Stirbu formó parte de Bit2Me desde sus inicios, concretamente de 2015 a 2017. Ahora liderará Bit2Me Capital, división que, entre otras cosas, pretende facilitar inversiones y coinversiones a través de rondas pre-seed, seed y serie A -y rondas futuras- en startups que desarrollen nuevas criptomonedas y tokens, algoritmos, contratos inteligentes (smart contracts), minería, DAO, pools de liquidez, protocolos DeFi, NFT y, en general, todo aquello que dé sentido al mundo cripto y del blockchain. Bogdan aprovechará su experiencia en Accenture en su vuelta a Bit2Me. En la consultora su tarea giró en torno a tres ejes: evangelizar la compañía en el universo blockchain, crear equipos técnicos con las habilidades adecuadas, y la generación de casos prácticos. Una vez logrados estos tres objetivos, vuelve a BitMe para aportar al proyecto. El equipo de Stribu en Bit2Me Capital “En Bit2Me Capital tendré dos roles. Por un lado analizar las ideas de los departamentos internos de la compañía para convertirlas en proyectos innovadores, en productos reales que mejoren la operativa y los servicios…
Por Mario Lara, director de Esade Madrid y del Center for Corporate Governance de Esade Mario Lara Desde hace años, observamos cómo el análisis del impacto que la digitalización ha generado en la economía de los países, sus diferentes sectores y empresas, ha protagonizado innumerables estudios e informes. Tanto en el ámbito académico, como empresarial. Cuando hablamos de transformación digital en un contexto de consejos de administración, pensamos en primer lugar en el impacto que ha generado en la agenda de sus reuniones. La agenda de los consejos ha visto cómo, progresivamente, la digitalización y sus implicaciones (estrategia, modelos de negocio, cultura, capacidades de las personas, procesos y tecnología) ha ocupado cada vez más espacio en sus debates y en su función de supervisión de la gestión del equipo directivo. En un reciente estudio del Centro de Gobierno Corporativo de Esade, con la participación de más de 100 consejeros y secretarios de consejos, el 47% manifestó que la digitalización es un tema recurrente hoy en la agenda de sus consejos. Y un 62% lo considera una prioridad. Menos atención se ha prestado a cómo los consejos se han preparado para integrar este cambio tan disruptivo en su modo de hacer y poder seguir cumpliendo de forma plena su función en los procesos de decisión clave de y de supervisión de la implantación de esas decisiones tan afectadas por la digitalización. Cuatro impactos que, a mi juicio, han implicado esa mayor presencia de lo digital en la agenda del consejo y que merecen destacarse. En el ámbito de la organización y configuración de los consejos de administración, un impacto muy visible ha sido la aparición desde hace años de comisiones específicas de digitalización o la integración expresa de este ámbito en comisiones preexistentes de estrategia, innovación y/o tecnología. Quizás ha sido…
Según los datos del Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para Q4 de 2021, el 54 % de los directivos españoles espera aumentar sus equipos en el cuarto trimestre del año, con un aumento del empleo neto medio del 32 % El 54 % de los directivos españoles espera aumentar su plantilla en el cuarto trimestre, según Manpower. Frente al optimismo de ese 54 %, un 23 % de los directivos encuestados prevé una disminución de sus equipos, mientras que un 20 % cree que el mercado laboral seguirá igual. Los datos para el último trimestre del año muestran que la confianza en las contrataciones es la más sólida desde que comenzó a elaborarse este estudio de Manpower, en 2003. Las perspectivas para la última parte del año son más positivas en la zona centro del país, que incluye a Madrid, Castilla-La Mancha y Castilla y León, con una estimación de crecimiento del 41 %, seguida de la zona norte, País Vasco, Cantabria y La Rioja, con un 38 %. En la zona noreste, con Cataluña, Baleares y Aragón, los directivos prevén un crecimiento del empleo del 34 %, mientras que en el sur (Andalucía, Extremadura, Canarias), se mantiene en el 33 %. Por el contrario, en la zona noroeste, que abarca Galicia y Asturias, las estimaciones de los empresarios son las más bajas de toda España, con un 13 %. El gerente país de Manpower Group España, Francisco Ribeiro, calificó como "una excelente noticia" la intención de los directivos de ampliar sus plantillas para fin de año. Ribeiro aclaró que el optimismo del estudio "tiene que transformarse en oportunidades reales de empleo" y recordó que "seis de cada diez empresarios dicen tener dificultades para encontrar el talento que necesitan". LA HOSTELERÍA ENCABEZA LA RECUPERACIÓN El sector de la…
Ikea ha designado a Nurettin Acar como nuevo nuevo director general de la multinacional en España, tras la marcha de la compañía de Petra Axdorff para afrontar nueva etapa como consejera delegada de BAMA Gruppen As en Noruega. Según ha informado la firma sueca en un comunicado recogido por Europa Press, Nurettin Acar desembarcó en España en 2019 como Market Area Manager, siendo el responsable de las tiendas de Madrid, Coruña, Asturias, Valladolid y Barakaldo y miembro del comité de dirección. En su nueva etapa en España, Acar espera reforzar el foco en las personas como centro del negocio, seguir consolidando Ikea como una compañía diversa y tener un impacto aún más positivo en las personas y el planeta. El nuevo director general de España llegó a Ikea en 2001 cuando se unió al equipo de ventas de la multinacional sueca en Suiza. Empezó como líder de ventas en ese país y luego asumió la dirección de las tiendas de Pratteln y más tarde la de Dietlikon, ambas en Suiza. En 2015 se trasladó a Turquía como director general adjunto hasta que en 2017 asumió la dirección de las operaciones de Ikea en este mercado, función que desempeñó hasta su llegada a España. Más allá de Ikea Más allá de su carrera en Ikea, la historia de Nurettin Acar es también la de la superación y el emprendimiento, valores que recuerdan al propio Ingvar Kamprad, fundador de la compañía. Acar nació en una familia nómada en las montañas entre Irán e Irak donde creció con estos principios y en sintonía con la naturaleza. Aprendió francés por entregas en solo un año y medio y entre su devenir vital y profesional ha llegado a dominar cinco idiomas, sexto ahora con el español. Es licenciado en Economía, aunque todo lo que sabe…
Easyjet tiene un nuevo presidente. Así lo ha anunciado la aerolínea británica, la cual ha publicado que será el hasta ahora director ejecutivo de RBS, Stephen Hester, quien ocupe el puesto de presidente de la compañía en sustitución de John Barton a partir del próximo diciembre.   Barton, que dejará el cargo este próximo diciembre después de nueve años al frente de la aerolínea británica, marca un punto de inflexión en el futuro de la compañía y será Haster quien tenga que afrontar los próximos retos de la misma. Éste, que ya ha sido director ejecutivo de British Land y director de operaciones de Abbey National, también ha tenido en su trayectoria profesional otros cargos de responsabilidad en Credit Suisse First Boston en Londres y Nueva York. Ahora su próximo desembarco será en easyJet. Y él se ha mostrado encantado. "Admirador de easyJet" “Como admirador de easyJet desde hace mucho tiempo, y desde mi propia experiencia como cliente, estoy muy emocionado de unirme a la aerolínea y espero desempeñar mi papel para impulsar su éxito continuo”, ha afirmado el propio Hester a través de un comunicado. “Veo tantas oportunidades para esta marca icónica en los próximos años, todas respaldadas por su modelo comercial probado, una red incomparable y una base de clientes leales”, ha afirmado Hester, quien añade estar “convencido de que podemos ser ganadores en la industria europea del futuro sirviendo bien a los clientes e impulsando un valor a tractivo para los accionistas”. Su fecha de embarque será el próximo uno de diciembre.
Según ha informado la multinacional en un comunicado, Makro España ha nombrado a David Martínez Fontano como consejero delegado de la compañía a partir del próximo 1 de octubre, cargo que hasta la fecha ocupaba Peter Gries, quien ha decidido continuar su trayectoria en España fuera del grupo Makro España nombra consejero delegado a David Martínez tras la marcha de Peter Gries. En concreto, Martínez Fontano cuenta con una dilatada trayectoria en el sector de distribución mayorista en diversos mercados europeos. Volvió a Metro en diciembre de 2018, después de estar durante cuatro años como consejero delegado de Logista Italia y como presidente de Mercasa, del Grupo SEPI. Anteriormente, había trabajado en Metro como director de clientes de Makro España desde 2010, y en la misma posición en Metro Alemania en 2012. David Martínez, consejero delegado de Makro España ECONOMIA MAKRO De esta forma, David Martínez toma el relevo en el cargo a Peter Gries, que en su etapa al frente de Makro España ha liderado la transformación de la compañía hacia un socio relevante y omnicanal para el sector de la hostelería en España, impulsando la distribución a hostelería como uno de los generadores de crecimiento y lanzando nuevas soluciones digitales para el sector hostelero y descentralizando el modelo de negocio aumentando la relevancia local. Por su parte, Yury Shevchenko, actual director de creación de valor de Metro AG, asumirá el puesto de director de ventas y operaciones de Makro España, que desempeñaba David Martínez, a partir del 1 de octubre de 2021. Shevchenko comenzó su carrera en Metro AG en 2017 y cuenta con una amplia experiencia internacional en el sector mayorista. En el grupo ha sido el responsable de Bélgica, Países Bajos e Italia y ha contribuido al intercambio de buenas prácticas entre países de iniciativas de…