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La empresa tecnológica española Indra, la primera en obtener permisos para instalar torres virtuales, desarrolló un sistema que evita riesgos con mayor rapidez y eficacia Indra ha firmado un memorando de Acuerdo con la empresa de Servicios de Navegación Aéreos Saudí (SANS) para desarrollar y operaruna torre de control virtual en el aeropuerto internacional de Al Ula, que, además, será la primera en entrar en servicio en Oriente Medio. De esta forma, el dúo liderará la introducción de esta tecnología en un país en el que hay un elevado número de aeropuertos de tamaño medio, que podrían concentrar su gestión en una única torre virtual para reducir costes de operación y elevar la frecuencia de los vuelos, según han informado en un comunicado. El proyecto contribuye a impulsar el plan Visión Estratégica 2030, con el que Arabia Saudí está reforzando y diversificando su economía, en este caso mediante la modernización del sistema de la aviación. El consejero delegado de SANS, Abdulaziz bin Salem Al Zaid, ha destacado el salto cualitativo que pueden experimentar los servicios de navegación de la firma con el uso de este sistema. Por su parte, el director de Operaciones de Gestión de Tráfico Aéreo (ATM) de Indra, Javier Ruano, ha explicado que la cooperación entre las dos firmas refuerza el compromiso de Indra con la firma saudí. Los futuros proyectos de Indra en el sector de las torres de control El acuerdo representa además un primer paso en los futuros planes de colaboración de ambas compañías en el ámbito de las torres de control virtuales, que ampliarían la cooperación que mantienen ya en sistemas de gestión de tráfico aéreo. También la empresa lleva un gran tiempo ligada al futuro de los cazas europeos como el Eurofighter. Recientemente, Indra también firmó un acuerdo con HungaroControl para convertir…
La apuesta de OX2 en España será alcanzar los niveles óptimos de energía eólica y fotovoltaica para 2030 La empresa de renovables sueca OX2 ha desembarcado en España de la mano de Manuel Fernández como country manager, quien liderará la evolución energética de la compañía en el mercado nacional de las energías renovables, tal y como informó la empresa y recogió Europa Press. En concreto, OX2, que cotiza en el Nasdaq First North Premier Growth Market desde junio 2021 y en el Nasdaq Stockholm desde abril 2022, desarrolla, fabrica y vende parques eólicos, 'onshore' y 'offshore', y solares fotovoltaicos, según Europa Press. En en el caso concreto de España, la apuesta de OX2 se basa en los ambiciosos objetivos del país en renovables, con el objetivo de alcanzar una capacidad instalada combinada de unos 90 GW de energía eólica y solar fotovoltaica para 2030 -con un aumento de más de 40 GW en comparación con 2021-. Manuel Fernández se mostró "muy orgulloso" de formar parte de un equipo "excepcional y de primer nivel para contribuir desde España a la aceleración de la transición energética para que la sociedad y el planeta puedan seguir prosperando". OX2 en España para favorecer la energía fotovoltaica En concreto, dentro de su proceso de expansión, OX2 ha designado España como enclave para establecer su 'hub' fotovoltaico, desde donde se coordinará el crecimiento y desarrollo solar europeo de la compañía, así como su incursión en nuevas tecnologías renovables, entre las que el almacenamiento y el hidrógeno jugarán un papel fundamental. El 'hub' cuenta ya con un equipo local experto en toda la cadena de valor, desde el desarrollo, ingeniería, redes y aprovisionamiento, que se encargan de centralizar todo el conocimiento en materia solar de la compañía. La compañía ha alcanzado un volumen de ventas de 5.000…
Esta nueva edición bajo el título "La reforma concursal" afrontará temas como la reciente reforma de esta ley y la situación económica y solución de problemas de las empresas tras la pandemia El 30 de junio y 1 de julio, la empresa de asistencia jurídica Verae organizará el II Congreso Mercantil de Madrid llamado 'La reforma concursal' que tendrá lugar en el Casino de Madrid (Calle Alcalá 15) y será dirigido por el magistrado Manuel Ruiz de Lara, del Juzgado de lo mercantil nº 11 de Madrid. El Congreso pretende esclarecer los pasos que se han de seguir debido a la situación sobrevenida por los dos últimos años de pandemia, en los que los diferentes sectores económicos han evolucionado de una forma inesperada y veloz. Unos cambios que de forma natural habrían tardado años en producirse y permitido a las empresas desarrollar sus estrategias. Este congreso está dirigido a aquellos empresarios, jefes de departamento legal, profesionales del derecho, abogados, economistas y auditores que se encuentren en situaciones similares en la actualidad o tengan que intervenir en ellas. La reforma de la ley concursal que en su día fue polémica y llegó a ser auspiciada como un posible gran colapso del sistema también será uno de los grandes temas de las jornadas. El congreso tendrá a especialistas como magistrados de los juzgados mercantiles de Madrid, Murcia, Las Palmas, Tarragona, de la Audiencia provincial de Alicante y con abogados especialistas y en excendencia. Jueves 30 El primer día empezarán tras la inauguración, con una ponencia acerca del "Estatuto del administrador concursal" con los magistrados  Andrés Sánchez Magro, Teresa Vázquez Suárez y Rafael Abril Manso, que aclarará desde los requisitos hasta las incompatibilidades y rendición de cuentas. A continuación tendrá lugar la ponencia "Responsabilidad Penal de Personas Jurídicas. Responsabilidad de Administradores Societarios"., que…
La dependencia de las competencias en legislación de las Comunidades Autónomas complica la situación de las empresas VTC que siguen esperando una regulación del sector El año 2018 el Gobierno aprobó el ya conocido como el decreto Ábalos (Real Decreto Ley 13/2018), que por aquel entonces todavía era ministro de Fomento. Un decreto que prohibía que las VTC a partir del año 2022 siguiesen realizando trayectos urbanos. Con esto se buscaba apoyar a los taxistas que durante ese año realizaron varias protestas. Cuatro años después, tan solo la Comunidad Autónoma de Madrid se ha atrevido a regular a las VTC tras el traspase de competencias de estas y el 14 de junio entrará en vigor la lay que permitirá que estas empresas puedan seguir operando en octubre cuando se acabe el plazo del decreto impuesto por el Gobierno. Poco o nada se sabe sin embargo del resto de comunidades entre las que se encuentran ciudades tan importantes como Barcelona, Valencia o Sevilla y que en su totalidad, junto a Madrid, dan empleo a 61.700 empleados; y, según la empresa Unauto, VTC se podrían llegar a perder hasta 2.500 millones de euros al año. España tiene entorno a las 20.000 licencias VTC (17.595) en su país, tan solo una tercera parte de de las 64.000 licencias de taxi –que cabe recordar que están congeladas desde hace décadas–, por lo que ahora mismo de no recurrir al mercado negro, solo se encuentra el sector de las VTC disponible en cuánto a concesión de licencias. Subida de los precios El principal efecto que veríamos en una calles sin coches sin licencias VTC sería los precios a los que los ciudadanos se desplazarían por las urbes. Y es que serían bastante más elevados. Esto se daría por una reducción en la competencia y por…
Las startups españolas reciben más de 1400 millones de inversión en este año y multiplican por 5 su valor en los últimos 6 años. El South Summit 2022, el evento de emprendimiento con inversores y empresas más grande del sur el Europa y con carácter Internacional, tiene lugar en Madrid donde se congregan las startups españolas e internacionales más llamativas del año. Este ecosistema de empresas emergentes, ya formado por 10.000 empresas de las cuales la mayoría de media no tienen ni 3 años de edad, destaca por su crecimiento. Y es que ha pasado de generar 10 mil millones a 46.000 millones y que ya suponen el 14 % del valor del Ibex-35. Es por ello por lo que en mitad de este año y con cifras que rompen récords en inversión, gran cantidad de personas se hacen la siguiente pregunta: ¿Cuál es el futuro de la inversión en startups en España?. Con motivo de esta cuestión la Comunidad de Madrid y el South Summit organizaron la charla 'Workshop: el futuro de la inversión en la Comunidad de Madrid'. En ella participaron Aquilino Peña, fundador de Kibo Ventures ,una de las gestoras de inversiones más importantes del país; Ignacio Moreno, cofundador de Chapchase, la startup que financia a otras como ella; Pepita Marín, fundadora de We are Knitters y Pedro Clavería, co-CEO y cofundador de Playtomic, empresa especializada en reserva de instalaciones deportivas. La recesión y la posible frenada en la inversión Los CEOs de las startups y fundadores no son ajenos a la situación en la que se encuentra la economía mundial. El aspecto macroeconómico puede afectar a la inversión y el crecimiento y aparición de estas nuevas empresas, ya que firmas de, por ejemplo, Estados Unidos ya no encuentran financiación. "La inversión se ha parado. Empresas con…
El panorama empresarial español en los últimos meses se ha visto afectado por la falta de talento, lo cual ha provocado que más de 109.000 puestos de trabajo queden sin cubrir Más de 109.000 puestos de empleo se han quedado sin cubrir en nuestro país. A pesar de todo ello, la tasa de paro en España se mantiene en el 13,45%, uno de los mayores porcentajes entre toda Europa, lo que pone de relieve un claro desajuste entre la demanda y la oferta de trabajo, consecuencia de la pandemia provocada por el COVID-19. Con todo ello, debemos resaltar que España se enfrenta a un gran déficit de talento, motivado por la falta de beneficios para los empleados. Desde Bigbox, empresa dedicada a experiencias para la mejora de la retención y atracción del talento, han extraído los tres errores más comunes que se realizan en las empresas españolas a la hora de retener el talento en su plantilla; un factor determinante que ha conllevado que más de 100.000 puestos de empleo queden desiertos en nuestro país en los pasados meses. 1. Falta de proyección y crecimiento Es cierto que los jóvenes son aquellos que mayor potencial tienen a la hora de dar respuesta a las necesidades de las empresas en la actualidad, tanto por la elevada oferta de empleo como por su preparación en materia de Internet y digitalización. No obstante, según los datos, más de 6 de cada 10 (65%) trabajadores españoles con edades comprendidas entre los 18 y los 24 años reconoce sufrir estrés en su puesto de empleo. Todo ello, sumado al hecho de que más de la mitad de este grupo de jóvenes (52%) manifiesta sentir incertidumbre sobre qué ocurrirá con su futuro laboral, nos permite deducir que las compañías no prestan la atención necesaria a los…
El uso de los dispositivos móviles en la empresa se ha convertido en una puerta de entrada a ciberataques que vulneren datos sensibles de las compañías El teletrabajo ha permitido trabajar desde cualquier dispositivo y cualquier lugar. Son cada vez más los profesionales que, además de emplear el ordenador utilizan otros dispositivos como el telefono móvil para trabajar. Esto hace que sea necesario su seguridad para esquivar un posible ataque que pueda exponer datos sensibles de los negocios. Según expone el informe realizado por Checkpoin, la cantidad de cibertaques a la semana sobre redes corporativas ha llegado a su máximo histórico, 900 ataques de media por organización en el último trimestre de 2021. Según calculan lo expertos en ciberseguridad de fibratel, el número de ataques a negocios a través del uso de dispotisivos móviles se ha convertido en una puerta de entrada para acceder a herramientas corporativas como el email, los gestores de archivos y otros datos confidenciales. Tal y como declara declara Juan Francisco Moreda, responsable de la unidad de ciberseguridad /fsafe en fibratel: “Las cifras relacionadas con los ciberataques son claras, el uso de dispositivos móviles no gestionados por la empresa es una tendencia conocida como BYOD (Bring Your Own Device). La falta de concienciación de muchos usuarios, está permitiendo que ciberataques a este tipo de herramientas corporativas, tengan una mayor efectividad”. En los telefonos cuyo uso es exclusivamente empresarial resulta necesario promover estrategias para hacerlos más seguros y proteger las apps que están instaladas en ellos, sobre todo las que están relacionadas con el correo eléctrónico y el almacenamiento en cloud. No obstante, ya es una práctica extendida la de utilizar un teléfono particular para acceder a dichas herramientas o emplear un único dispositivo ocn dos tarjetas SIM (particular y corporativa) para no tener que llevar durante…
Este tipo de jornada estará limitada para el 10% del personal de cada unidad de la empresa Telefónica España abrirá esta semana un plazo para que sus empleados puedan acogerse a la jornada de cuatro días (32 horas) tras concluir con éxito el programa piloto de 150 empleados que comenzó el otoño pasado. El operador dará de plazo hasta el 15 de julio para adoptar este programa, que comenzará en septiembre y pasará a ser una modalidad de trabajo más dentro de la firma, según han confirmado a Europa Press en fuentes del mercadocuatro El impulso a este programa se ha dado tras constatar la satisfacción de los empleados que se han acogido al piloto de esta jornada, mediante la cual renuncian a una parte de su sueldo equivalente a algo más de cuatro horas, respecto a las cinco horas y media que reducen de jornada. Esto supone, según cálculos sindicales, una rebaja de alrededor del 12%. Por su parte, UGT ha asegurado que antes de final de año negociará una mejora de esta bonificación de cara al año que viene. Partidos políticos como Unidas Podemos han propuesto en varias ocasiones la implantación de este método laboral de carácter general para todo el país, pero desde el gobierno a los sindicatos y asociaciones de empresarios todavía se considera una iniciativa precipitada. En los presupuesto de 2022 el Gobierno pactó con formaciones como Más País para instaurar un proyecto piloto impulsado desde el ministerio de Trabajo con un presupuesto de 10 millones de euros que podría beneficiar a 160 empresas y más de 3.000 trabajadores según las previsiones iniciales. Además, estas empresas podrían llegar a contar con ayudas desde los 2.000 hasta los 3.000 euros por cada trabajador afectado en la iniciativa. La dotación del proyecto podría aumentar a los 15…
Según informa la consultora tecnológica Stratesys, estas son las diferentes claves y tendencias que las empresas deberían tener en cuenta para mantener un nivel de ciberseguridad básico para su actividad En pleno auge de la época digital en la que nos encontramos, la tecnología avanza de forma vertiginosa y exponencial. Con ello el panorama de proveedores, plataformas tecnológicas y aplicaciones de negocio que las compañías necesitan para prestar sus servicios de forma puntera, sostenible y eficiente. Durante este recorrido hacia la transformación digital, se abre la puerta a nuevos riesgos de ciberseguridad que tienen un impacto cada vez mayor en el negocio. Por ello, estos son los 4 conceptos claves que las organizaciones deben trabajar para un nivel de ciberseguridad básico: 1. Mantener la plataforma tecnológica actualizada Por defecto, todos los productos tecnológicos contienen vulnerabilidades, es algo intrínseco a la tecnología. Aunque las compañías de software ponen cada vez más foco en la seguridad de sus productos, es sólo cuestión de tiempo que grupos organizados con grandes habilidades informáticas y recursos descubran vulnerabilidades, abriendo agujeros de seguridad en todas las organizaciones que utilicen dichos productos. Sólo en el año 2021 se hicieron públicas más de 28.000 vulnerabilidades en sistemas operativos, bases de datos, aplicaciones, etc. Una vez hechas públicas, las empresas de software trabajan a contrarreloj para publicar una actualización de seguridad que corrija la vulnerabilidad descubierta. Por eso, para procurar su seguridad, las empresas necesitan tener un programa sólido de gestión continua de vulnerabilidades, que les permita descubrir y solventar estos agujeros de seguridad en su plataforma tecnológica tan pronto como se hagan públicos. 2. Concienciación de empleados Por otro lado están los empleados, que hacen uso de la información y los recursos tecnológicos de la empresa. Junto con la Ingeniería Social, el desconocimiento y el mal uso de…
Según se desprende el 'Observatorio Adecco de Igualdad', presentado por The Adecco Group Institute, la presencia de mujeres en los órganos de dirección de las compañías ha pasado del 9% al 20% en el último año La presencia de mujeres en los órganos de dirección de las compañías sube del 9% al 20% en el último año, indica Adecco Group y recoge Europa Press. Este informe pretende, de forma periódica, tomar el pulso a la situación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas y las condiciones de trabajo en España y ver cómo ha evolucionado ésta en el último año y desde que en marzo de 2007 viera la luz la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Los autores constatan que, aunque se ha avanzado mucho en estos quince años, en la actualidad sigue habiendo desigualdades entre ambos sexos en los lugares de trabajo y fuera de ellos. Para llevar a cabo el Observatorio, se han recogido los resultados de una nueva encuesta a más de 30.000 empresas de España sobre las principales materias de interés sobre igualdad y diversidad a los responsables de Recursos Humanos y gerentes. En esta edición, se analiza la situación de los Planes de Igualdad en la empresa española y su realidad práctica, las conclusiones en materia de presencia de las mujeres en altos cargos públicos y privados, y se abordan los interrogantes sobre la flexibilidad y corresponsabilidad. Además, reúne dos estudios: uno sobre retos normativos para la protección y evitación de la discriminación del talento senior, y el segundo sobre el abordaje de las políticas de empleo y la igualdad de género desde las mejores prácticas de Derecho comparado. Según esta tercera edición del Observatorio Adecco de Igualdad, sube (del 9% al 20%) el porcentaje de…