entorno laboral

En la era post-pandemia, el teletrabajo ha dejado de ser una excepción para convertirse en normativa en la mayoría de empresas. Sin embargo, a medida que las restricciones sanitarias han disminuido, incluso desaparecido, estas buscan maneras de incentivar a sus empleados para volver a la oficina. Según un reciente estudio publicado por Capterra, directorio de software, actualmente, el 20 % de los empleados internacionales que siguen modelos de trabajo presencial o híbrido deben asistir a la oficina más días que hace un año. No obstante, el 73 % asegura que la cantidad de días que trabajan en la oficina ha permanecido constante. De los empleados a nivel global que ahora deben acudir a la oficina con mayor frecuencia, el 57 % lo considera negativamente, mientras que solo el 17 % de ellos está conforme con este cambio. “Para contrarrestar la percepción negativa de tener que trabajar más días presencialmente, las empresas podrían ayudar a los empleados presenciales o híbridos con los  gastos de desplazamiento al lugar de trabajo,  ofreciendo un paquete de beneficios corporativos que cubra una parte o la totalidad de los gastos de desplazamiento”, señala Alejandra Aranda, Content Analyst de Capterra España. Medidas para favorecer la vuelta a la oficina Uno de los principales factores que pueden atraer a los empleados a la oficina es la calidad del entorno laboral. Las empresas pueden invertir en crear espacios de trabajo más cómodos y modernos; con oficinas abiertas que favorezcan la colaboración y la comunicación entre equipos. Pero, ¿qué medidas concretas pueden tomar las organizaciones y sus departamentos de recursos humanos para poner en práctica estas ventajas? Flexibilidad horaria: Una de las razones por las que los empleados prefieren el teletrabajo es la flexibilidad que ofrece a la hora de compaginar vida personal y profesional. Para contrarrestar esto, las empresas pueden implementar políticas de horarios flexibles que permitan a…
Más del 54% de los españoles prevén cambios significativos en sus puestos de trabajo de cara al próximo año como consecuencia de la IA La inteligencia artificial (IA) ha generado múltiples debates en una infinidad de ámbitos y sectores, pero, sobre todo, en el aspecto laboral. De hecho, actualmente, más del 54% de los españoles prevén cambios significativos en sus puestos de trabajo de cara al próximo año como consecuencia de la IA, según un estudio elaborado por LinkedIn. Así, como se detalla en el informe, esta situación no solo ha hecho que el 42% de los trabajadores encuestados se sientan abrumados, sino que, además, el mismo porcentaje teme “no ser capaz de seguir el ritmo de los avances de la IA que se están produciendo en su lugar de trabajo”. Según LinkedIn, los españoles enfrentan esta incertidumbre “con la voluntad de abrazar los cambios” y, aunque el 56% no ha recibido formación formal de su empresa en este ámbito, 3 de cada 5 empleados quieren centrarse en la formación en IA. Este nivel de interés, tal y como señalan, no es sorprendente, dado que el 41% ya utiliza la IA en su trabajo y el 29% está probando herramientas como ChatGPT. Infinidad de posibilidades en el entorno laboral Del estudio elaborado por la red social también se pueden sacar otro tipo de conclusiones, como puede ser que 9 de cada 10 profesionales españoles se muestran expectantes ante el potencial que la IA puede aportar a sus carreras y afirman sentirse entusiasmados de usar la inteligencia artificial en su trabajo. Por otro lado, una amplia mayoría (el 82%) cree que les ayudará a progresar profesionalmente. La mayoría de los trabajadores ya están pensando en cómo esta tecnología puede ayudarles a ser más productivos: el 62% ya planea utilizar la inteligencia…