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InfoJobs registra más de 229.400 vacantes en junio, impulsadas por el sector servicios en España

Las cifras de vacantes de empleo en InfoJobs para junio alcanzaron las 229.406, prácticamente sin cambios frente a mayo (229.479) y ligeramente superiores al mismo mes del año anterior (227.426). Según el último análisis de indicadores de la plataforma, se destaca la reactivación del mercado laboral gracias al sector servicios, crucial para la economía española. Este impulso se atribuye al incremento del consumo en el inicio de la campaña de rebajas y al aumento del gasto durante la temporada alta del turismo. Dentro de las categorías más destacadas, el sector de compras, logística y almacén se lleva la delantera con el 15% de las vacantes totales, seguido por atención al cliente con el 9% y venta al detalle con el 4%. En términos de crecimiento mensual, compras, logística y almacén experimentó un aumento del 24% con un total de más de 33.500 ofertas de trabajo. Mientras que atención al cliente subió ligeramente un 1% alcanzando las 21.000 vacantes, venta al detalle experimentó un descenso del 2,5% con 9.600 ofertas. En un análisis interanual, se observaron aumentos en compras, logística y almacén (+13%), atención al cliente (+1%), y venta al detalle (+5%) Estas categorías también fueron las más concurridas por candidatos, con 73.004, 126.425 y 18.172 candidaturas respectivamente. En el contexto de la contratación, casi 1,5 millones de contratos fueron firmados en junio. De estos, 909.020 fueron temporales, representando el 61%, y 587.656 fueron indefinidos, el 39%. En InfoJobs, las vacantes con contrato indefinido sumaron 86.514 puestos, una representación del 37,7%. Respecto a la tipología de jornada, predominó la oferta a tiempo completo con el 63,4% de las vacantes. Entre los puestos con mayor demanda durante junio, teleoperador/a lideró con 16.400 vacantes, seguido por mozo/a de almacén con 12.900, y dependiente/a con 10.400 Analizando las comunidades autónomas, Madrid presentó el mayor…
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Las vacantes en InfoJobs suben un 21% en mayo, superando las 229.000 ofertas de empleo.

Las vacantes en InfoJobs suben un 21% en mayo, superando las 229.000 ofertas de empleo

Las vacantes de empleo en la plataforma InfoJobs alcanzaron las 229.479 en mayo, lo que representa un aumento del 21% respecto a abril y superando ligeramente las cifras del año pasado. Este incremento está ligado al inicio «prematuro» de la temporada estival, especialmente en los sectores de turismo y restauración, que concentraron 21.827 vacantes, un 13% más que en abril. Con el acercamiento del verano y el final del curso académico, aumentan las ofertas para aquellos sin experiencia previa. En mayo, 81.906 vacantes no requerían experiencia, un 35,7% del total. Las categorías principales en esta sección fueron comercial y ventas (19.884), compras y logística (9.631), atención al cliente (9.117), y turismo y restauración (6.000). Por comunidades, Madrid encabeza la lista con 19.402 vacantes, seguida por Cataluña (14.883) y Andalucía (11.423). Entre los empleos más solicitados para personas sin experiencia destacan el de teleoperador, dependiente, agente inmobiliario, y mozo de almacén, junto con trabajos veraniegos como camarero, socorrista y monitor de tiempo libre. En cuanto al tipo de contratos ofrecidos en mayo, se publicaron 92.030 vacantes con contrato indefinido, representando el 40,1% de las ofertas con especificación de tipología contractual. Los contratos de duración determinada sumaron 74.374, haciendo un 32,4% del total. Además, la mayoría de las vacantes, el 63,8%, ofrecieron jornada completa. En términos interanuales, las vacantes publicadas disminuyeron en regiones como Aragón, Cataluña, y Madrid Mientras, a nivel interanual, se observó un descenso en las vacantes en Aragón (-7,5%), Cataluña (-5%), y Madrid (-5%). Contrario a esta tendencia, mayo registró un notable crecimiento mensual y anual en varios sectores y regiones, particularmente destacando las oportunidades sin experiencia.
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Cómo crear una cultura que ilusione

Recursos Humanos o cómo crear una cultura que ilusione

A pesar de vivir inmersos en un mundo dominado por la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías, las personas continúan siendo el motor imprescindible y el recurso más valioso de una empresa. Por eso, los equipos de Recursos Humanos enfrentan el desafío de encontrar candidatos ideales que se ajusten a las nuevas necesidades que giran en torno a ella.  Begoña López-Cano, que ocupa la dirección general de Recursos Humanos en Inditex, explica a Capital que la prioridad de estos equipos es estar alineados con su negocio: “El crecimiento de nuestras personas, de la mano del negocio, forma parte de la esencia de Inditex y es algo que genera un elevado nivel de compromiso”.  Begoña López Cano: “El crecimiento de nuestras personas, de la mano del negocio, es algo que genera un elevado nivel de compromiso”   “Nuestro punto clave es ser ágiles, cercanos y flexibles. Tenemos que aportar valor, anticiparnos, y dar velocidad a nuestra manera de hacer para que las personas estén en el centro de todas las decisiones. En Inditex trabajamos así. No tenemos que ser rápidos, sino ágiles y flexibles para nuestros negocios”, indica López-Cano.  La directora de Recursos Humanos de Inditex reconoce que, al igual que son líderes en el sector de la moda, tienen que ir por delante en la gestión de sus personas: “Nuestra empresa cambia muy rápido y nosotros, como equipo, hemos de ser aún más ágiles. Lo más importante es que nuestra cultura, que mantiene la esencia de lo que somos, llegue a todas nuestras personas. Nuestros valores y manera de hacer son fundamentales”.  Begoña López-Cano: “Lo más importante es que nuestra cultura llegue a todas nuestras personas. Nuestros valores y manera de hacer son fundamentales”   Los principales desafíos actuales  El ámbito laboral está en constante cambio, y la función del…
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Infojobs nombra a Silvia Ramis como nueva directora general en España e Italia

Infojobs nombra a Silvia Ramis como nueva directora general en España e Italia

La compañía de empleo Infojobs ha anunciado este jueves que Silvia Ramis Raubert sustituirá a Gemma Sorigue y será la nueva directora general en España e Italia. Asimismo, al ser directora general de Infojobs, Ramis pasará a formar parte también del Comité de Dirección de Real Estate and Emerging Verticals de Adevinta, la empresa a la que pertenece la compañía de empleo. Igualmente, Ramis Raubert cuenta con un principal objetivo y no es otro que el de  "mantener y reforzar el liderazgo de Infojobs", con la "vocación de servicio" de la compañía al conseguir conectar a los candidatos con sus oportunidades laborales. Más de 20 años de trayectoria de Silvia Ramis La nueva directora general cuenta más de 20 años de trayectoria profesional, con puestos de dirección en empresas internacionales con sede en diferentes países europeos, como Grupo Mémora, Kompan Group, EssilorLuxottica o Bertelsmann. Ramis cuenta con un MBA en Esade y desarrollo de programas de formación directiva en IESE (Advance Management Program) y Harvard Business School (Board management program). El CEO de Adevinta en España, Román Campa, ha comentado que con el nuevo nombramiento se reforzará a la plataforma como "líder del mercado español" y se consolidará su posicionamiento en Italia. De su lado, Silvia Ramis ha expresado su entusiasmo y se ha comprometido a liderar la transformación del mercado laboral y a llevar la experiencia de búsqueda de empleo "a un nuevo nivel".
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El 75% de los trabajadores españoles no desconecta de su trabajo

El 75% de los trabajadores españoles responde llamadas o correos fuera del horario laboral, siete puntos porcentuales menos que en 2021, según refleja el Informe sobre Desconexión Digital, presentado por InfoJobs El 75% de los trabajadores en España sigue conectado después del trabajo, según InfoJobs y recogido por Europa Press. A pesar de la mejora registrada en 2022, los datos siguen lejos de las buenas prácticas y muy por encima de los reflejados antes de la pandemia, con un 63% de los trabajadores conectados fuera del horario laboral en 2020. La directora de Comunicación y Estudios de Infojobs, Mónica Pérez, ha recordado que la desconexión digital del mundo laboral "sigue alcanzando niveles preocupantes" en España y ha señalado que hay que entender "la desconexión laboral como un derecho". "Más allá de la implementación de medidas como un control horario más estricto o un sistema de guardias remuneradas, las compañías han de fomentar la formación y concienciación de los empleados para construir organizaciones más productivas que favorezcan el bienestar laboral ya que, desconectar laboralmente, no solo repercute directamente en la salud y el bienestar del trabajador, sino que también implica una mayor productividad y una mejora del ambiente laboral", ha añadido Pérez. El informe de InfoJobs también muestra que uno de cada cuatro (64%) trabajadores se conecta durante sus vacaciones siempre que sea necesario, mientras que una de cada tres personas permanece conectada siempre que sea necesario fuera del horario laboral y el 42% lo hace de forma esporádica. El perfil del trabajador conectado es un hombre, de entre 45 y 65 años, autónomo o trabajador por cuenta propia y con cargo de responsabilidad. Por el contrario, los perfiles que más desconectan son las mujeres, de entre 16 a 34 años, trabajadoras por cuenta ajena y con cargo de empleada o…
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Estos son los sectores que más ofertas de trabajo han registrado este febrero

Por categorías de trabajo y en orden de mayor a menor, destacó el turismo; finanzas y banca; marketing y comunicación; comercial y ventas, entre otros InfoJobs registró en febrero un total de 215.444 ofertas de trabajo en España, cifra un 9% superior a la del mes de enero y un 71% por encima de la registrada en febrero de 2021. Por categorías, destacó la categoría de Turismo, con más de 16.000 ofertas de empleo, un 43% más que en enero; las de finanzas y banca, con un crecimiento mensual del 39%, hasta rozar las 2.500 vacantes, marketing y comunicación, que superó las 4.300 ofertas de empleo, un 31% más que en el primer mes del año. La única categoría que recortó sus vacantes en febrero respecto al mes anterior fue la de compras, logística y almacén, con una caída del 7%, hasta las 20.300 vacantes, debido al fin de las campañas comerciales asociadas a las rebajas. Del total de ofertas laborales de febrero, la categoría de comercial y ventas concentró el 20,1%; profesiones, artes y oficios aglutinó el 9,7% y compras, logística y almacén, el 9,5%. Teleoperador, el puesto de trabajo más demandado En el ranking de los puestos más demandados en febrero repite, en primer lugar, el de teleoperador. Le siguen el de representante comercial; conductor de vehículo de reparto; dependiente; peón de la industria manufacturera; desarrollador de software; administrativo; agente de servicio de atención al cliente; mozo de almacén, y agente inmobiliario. Teniendo en cuenta el tipo de contrato, en febrero se publicaron en InfoJobs un total de 71.616 puestos de trabajo que ofrecían contratos indefinidos, el 33% de las vacantes que informaban sobre la tipología de contrato, mientras que 65.259 ofrecían contratos de duración determinada, el 30% del total. En este sentido, InfoJobs destaca que los datos…
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El 55% de los españoles considera que el mercado de trabajo ha empeorado en 2021

Según un estudio elaborado por el portal Infojobs, solo el 12% de los mayores de 55 años cree que el presente ejercicio ha sido mejor que 2020 El 55% de españoles cree que el mercado de trabajo ha empeorado en 2021, según Infojobs. Si se analiza por tramos de edad, el 47% de los jóvenes de 16 a 24 años declara que 2021 ha sido mejor que 2020 en lo que hace referencia a su situación laboral. Sin embargo, a partir de este rango de edad, los datos caen: en el caso de la población activa de 25 a 34 años, el porcentaje es del 33%, y solo el 12% de los mayores de 55 años piensa que 2021 ha superado a 2020 en este aspecto, informa Europa Press. Sucede igual, pero a la inversa, cuando se analiza la situación laboral del mercado español. Así, el 43% de los jóvenes señala que ha empeorado respecto al año pasado, mientras que hasta el 60% de la población ocupada de entre 55 y 65 años sostiene lo mismo. En lo que respecta a la economía del hogar, el 55% de los encuestados apunta que se ha mantenido en relación a 2020. También son los más jóvenes los que hacen un balance más positivo de este aspecto (el 35% cree que ha mejorado), opinión que empeora progresivamente según avanza la edad. Priorizar la estabilidad frente al salario Otra de las cuestiones sobre las que se ha preguntado a los participantes en este estudio son los aspectos laborales de su empresa. En este punto, los aspectos más valorados son la estabilidad económica (55%), el trabajo en equipo y el nivel de responsabilidad o autonomía (ambos con un 51% de las menciones). A la cola están el salario (32%), la adaptación de las oficinas a…
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¿Qué claves de la reforma laboral son más y menos apoyadas por los españoles?

Los autónomos consideran que habrá más consecuencias negativas por el aumento de trabajo, según un estudio de Infojobs El 77% de la población activa española ve con buenos ojos que se penalice, con la reforma laboral, a las empresas que abusen de la rotación de los trabajadores temporales, según se desprende del informe elaborado por la plataforma de empleo Infojobs y ha recogido Europa Press. De acuerdo con la encuesta, el 62,5% apoya que se regule la contratación indefinida para las Empresas de Trabajo Temporal (ETT); y el 62% está a favor de que se limite a un 15% los contratos temporales en plantilla, en sectores específicos. El estudio refleja, no obstante, el bajo conocimiento sobre esta reforma que actualmente negocia el Gobierno con los agentes sociales para tenerla aprobada antes de que finalice el año, de acuerdo con el compromiso adquirido con Bruselas en el Plan de Recuperación. En concreto, el 7% de la población activa afirma estar muy informada sobre los principales aspectos de la reforma laboral, mientras que el 43% dice estar algo informada y el 51% restante reconoce estarlo poco. En este sentido, el segmento de edad más joven (16-24 años) es el que mayor conocimiento declara (el 64% está informado al menos en parte), mientras que el segmento con mayor desconocimiento sobre las medidas de la reforma laboral es el de 35 a 44 años (casi 6 de cada 10 declaran tener poco o ningún conocimiento sobre ella). Pros y contras de la reforma laboral Al ser preguntados sobre qué medidas de la reforma laboral supondrán una mejora real para el mercado, el 48% de la población activa cree que la aplicación de ésta reducirá el uso fraudulento de determinados contratos de trabajo. Del mismo modo, un 44% indica que mejorará la protección laboral de…
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InfoJobs registra 264.501 vacantes de empleo en noviembre, el doble que el año pasado

Las comunidades autónomas que más empleo han generado son Madrid, Cataluña, Andalucía y la Comunidad Valenciana El número de vacantes de empleo registradas este noviembre se ha incrementado un 10,5% respecto al mes anterior, según informa Infojobs en un comunicado, con 264.501 puestos más, lo que supone además un aumento de casi 50.000 vacantes más que en noviembre de 2019 (218.600) y un incremento del 104% en términos interanuales (en noviembre de 2020 se registraron 129.675 puestos de trabajo). Los datos registrados por InfoJobs se deben principalmente al impulso de las campañas de 'Black Friday' y Navidad, que han empujado la contratación en las categorías compras, logística y almacén, comercial y ventas, atención a clientes y venta al detalle, tal y como recoge Europa Press. Así, casi la mitad de las vacantes de noviembre (47%) corresponden a puestos de trabajo de las categorías comercial y ventas (18,7%); compras, logística y almacén (16,7%) y atención a clientes (11,4%). Entre ellas, las categorías que más han crecido respecto al mes anterior son ventas al detalle (+42%), con casi 10.000 vacantes; marketing y comunicación (+51%), con más de 5.000 vacantes; y administración de empresas (+26%), con 9.000 vacantes. En el lado contrario, las categorías que peor se han comportado en el último mes son educación y formación, que cae un 26% (3.300 vacantes) y recursos humanos, que desciende un 10% (3.000 vacantes). Respecto a la localización del trabajo, las comunidades autónomas que más empleo han generado son Madrid, concentrando el 30% del total de vacantes y aumentando un 6% respecto al mes anterior, seguida de Cataluña, que representa el 22% del total (+10%); Andalucía, con un 11% (+14%); y la Comunidad Valenciana, con un 9% (+7%). El perfil del contratante Las tres primeras posiciones del ranking de los puestos más demandados las ocupan…
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El 41 % de los jóvenes tiene previsto cambiar de empleo en los próximos 6 meses

Según los datos del informe de InfoJobs sobre la 'Intención de Cambio de Empleo', el 41 % de los profesionales de entre 16 y 24 años pretende cambiar de empleo en los próximos 6 meses para ampliar sus competencias, trabajar en un proyecto más motivante o cambiar radicalmente de rumbo laboral El porcentaje de profesionales que tenía previsto buscar un nuevo trabajo el pasado año cayó al 20 %, mientras que el dato de 2021 es tan solo el 15 %. Son los jóvenes aquellos más propensos al cambio de trabajo y según va creciendo la edad de la población activa, cobran peso otros puntos para realizar el cambio como la existencia de mejores condiciones para conciliar la vida familiar y profesional o el tener un trabajo con menor nivel de estrés. Según el informe, en general, las principales motivaciones que impulsan a los trabajadores españoles a plantearse un cambio de empleo son: tener un salario más elevado (74 %), tener un mejor horario (45 %) y tener mejores condiciones para conciliar la vida laboral y familiar (44 %) En este sentido, entra también la posibilidad de teletrabajar, motivo de cambio de empleo para el 24 % de los encuestados y, por el contrario, pierde peso la localización del lugar de trabajo (37 % en 2020, 28 % en 2021). Por otra parte, existen también diferencias a tener en cuenta entre las motivaciones para cambiar de empleo de aquellos que teletrabajan frente a los de quienes siguen yendo a la oficina. Para los no teletrabajadores, lo primordial es conseguir un buen horario o flexibilidad horaria para compaginar mejor la vida laboral y familiar (47 %). Sin embargo, para los teletrabajadores, este tema no tiene tanta importancia (41 %), y persiguen otros como la motivación (41 %) y ampliación de competencias…
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