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La problemática del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Duro Felguera se intensifica esta semana con dos reuniones clave de la mesa negociadora. Este proceso afecta potencialmente a 249 empleados, los cuales representan el 17,8% de la plantilla activa. Los esfuerzos en las discusiones se enfocan en reducir este número, buscando alternativas menos drásticas para el ajuste. Las sociedades implicadas en este proceso son Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech. No obstante, DF Mompresa y DF Calderería Pesada están exentas de estos despidos. En un movimiento estratégico, Duro Felguera ha vendido recientemente su fábrica en Gijón, conocida como ‘El Tallerón’, a Indra por 3,65 millones de euros. Este paso forma parte del plan de reestructuración que Duro Felguera ha diseñado para asegurar su viabilidad a largo plazo. Respecto a las compensaciones por despido, la compañía ha ofrecido veinte días por año trabajado, hasta un máximo de doce mensualidades, de acuerdo con la normativa legal vigente. Sin embargo, el comité de empresa ha demandado mejoras, sugiriendo que se adopten las condiciones propuestas en el anterior ERE: veintiocho días por año trabajado y un tope de quince mensualidades. El ajuste laboral impactará varios centros de trabajo, siendo los de Asturias y Madrid los principales afectados. Otras ubicaciones incluyen Cartagena, Huelva, Tarragona y Las Palmas, reflejando una distribución amplia de los efectos del ERE. En el ámbito financiero, Duro Felguera ha conseguido una tercera prórroga de su preconcurso de acreedores, extendiendo el plazo hasta finales de septiembre. Esta extensión ha sido posible gracias al respaldo de la mayoría de las entidades financieras involucradas en el plan de reestructuración. Según declaraciones de la empresa, “la prórroga tiene por finalidad permitir la conclusión satisfactoria del plan de reestructuración como instrumento para la…
La operadora de telecomunicaciones Adamo ha iniciado un proceso para llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará aproximadamente al 11% de su plantilla. Esto equivale a un mínimo de 40 trabajadores, de un total de 350 empleados que la empresa tiene actualmente, según han confirmado fuentes sindicales a Europa Press. La compañía ha entregado la carta oficial de inicio del proceso a los sindicatos y se espera que la mesa de negociación se constituya en unos 15 días. Sin embargo, aún no se ha especificado el número exacto de trabajadores que serán afectados por los despidos. La mayor parte de la plantilla de Adamo, unos 300 empleados, se encuentra en Barcelona, aunque los despidos también incluirán a trabajadores de Madrid, Sevilla y Cantabria, de acuerdo con la información adelantada por El Economista. En abril, Adamo asignó a Miguel Ángel Rodríguez Sola como consejero delegado, sucediendo a Carlos Ávila, quien había comunicado previamente a los sindicatos la intención de implementar un ERE para aproximadamente 50 empleados. Esta previsión colocó el número de despidos en una franja que empieza en 40 trabajadores. La empresa no ha comentado sobre el ERE actual, pero en su momento declaró que Sola encabezará una «nueva etapa de crecimiento y consolidación operativa». Además, Adamo está evaluando cómo proceder ante la posible salida del fondo francés Ardian, que adquirió la compañía a finales de 2021 por unos 1.000 millones de euros. En noviembre, Ardian ofreció distintas propuestas a las principales operadoras del país, como Telefónica, MasOrange, Vodafone España y Digi, para venderles determinados activos de la empresa.
La consultora Booz Allen Hamilton ha anunciado este viernes su decisión de despedir aproximadamente el 7% de su plantilla, lo que equivale a unos 2.500 trabajadores. Este recorte se produce como consecuencia de la rescisión de contratos impulsada por el Gobierno de Estados Unidos, buscando así una reducción de gastos. El director financiero de la firma, Matt Calderone, ha indicado que la mayoría de los despidos afectarán a la división de asesoría civil, especialmente tras la afectación de cinco proyectos tecnológicos desde abril. Además, se ha confirmado la cancelación de una iniciativa relacionada con el Departamento de Veteranos. Estamos asistiendo a la reorganización de organismos, reducciones de personal y de niveles de gasto público, así como revisiones de contratos El impacto de estas decisiones se estima en un 3% negativo sobre los ingresos del ejercicio fiscal 2026. Durante un encuentro con analistas recogido por ‘Bloomberg’, el consejero delegado Horacio Rozanski abordó estos cambios en el contexto de una mayor austeridad en el sector público. En este sentido, el secretario de Defensa, Pete Hegseth, ordenó a mediados del mes pasado la supresión de 5.100 millones de dólares (equivalentes a 4.492 millones de euros) en contratos considerados no esenciales, como consultoría y otros servicios. Esta medida forma parte de los ajustes liderados por el Departamento de Eficiencia Gubernamental, bajo la dirección de Elon Musk.
Meta ha tomado la decisión de despedir al 5% de su plantilla, un movimiento que afecta a trabajadores que, según indican las evaluaciones internas, no están cumpliendo con las expectativas de rendimiento. Esta información ha sido revelada por el CEO de la empresa, Mark Zuckerberg, en un comunicado interno filtrado al medio Bloomberg. En dicho comunicado, Zuckerberg advierte que 2023 será un año «intenso» debido a estos despidos, que podrían impactar aproximadamente 3.600 empleados de un total de más de 72.000 trabajadores que forman la compañía. Este anuncio llega tras una serie de recortes significativos que Meta ya llevó a cabo en 2022 y 2023, cuando se despidieron a 21.000 empleados, lo que representa casi una cuarta parte de su fuerza laboral. La semana pasada, Zuckerberg también dio a conocer una reestructuración de sus políticas internas, incluyendo el fin del programa de verificación de datos de terceros, el cual será sustituido por un sistema basado en notas de la comunidad. Este enfoque similar al que implementa la plataforma X de Elon Musk, permitirá que los usuarios aporten contexto adicional a las publicaciones. Las recientes elecciones parecen marcar un punto de inflexión cultural hacia la priorización de la libertad de expresión En su discurso, Zuckerberg enfatizó el compromiso de Meta con restaurar la libertad de expresión en sus plataformas, señalando que el objetivo es reducir errores y simplificar políticas para enfocar los esfuerzos en las necesidades de los usuarios.
“Las sociedades más sanas y más libres son aquellas que se componen de personas autónomas, que saben actuar ante cualquier situación”  Últimamente reflexiono mucho sobre hacia dónde va la sociedad. Los efectos de la globalización; el desarrollo de la tecnología; la abundante legislación, la protección de derechos en las sociedades occidentales… ¿Hacia dónde confluye?  Tengo una gran posibilidad de observar diariamente el comportamiento de muchos jefes (masculinos y femeninos) y de multitud de empleados (masculinos y femeninos también). Y observo que, en estos momentos, hay un desequilibrio visible entre la protección a los empleadores y a los empleados.  Parece bastante claro que las legislaciones nacientes buscan acabar con esos ‘jefes diablos’ que creen que tienen derecho a todo y por encima de cualquier persona. Y, personalmente, me parece fantástico, porque abogo por la humanización de las empresas, así como por la ética y el respeto de las personas. Pero… ¿esas mismas leyes no están haciendo aflorar a un mayor número de ‘empleados parásitos’?  Yo no lo sé a ciencia cierta, lo que sí observo en muchas empresas es un incremento de personas con falta de autonomía y responsabilidad en sus funciones profesionales, incluso cuando hay jefes que se ocupan y se preocupan de que su ecosistema humano crezca y evolucione en un entorno de bienestar en la empresa. Puede deberse a una educación cada vez más laxa; o bien a un exceso de proteccionismo legislativo; o bien al acomodamiento en la llamada sociedad del bienestar, o a un mix de todos estos factores.  Me preocupa de verdad el desinterés que muestran algunas personas en el desempeño de su trabajo, así como la falta de sensibilidad hacia sus compañeros y compañeras que deben hacer un trabajo extra para cumplir los objetivos. Y a este tipo de personas, que por fortuna no…
El 93% de las empresas extranjeras que operan en España tiene previsto mantener o aumentar sus inversiones este año en España, por encima del 90% del año pasado El 93% de empresas extranjeras prevé mantener o subir su inversión este año en España y un 94% la plantilla, por encima del 88% que lo hizo en 2021. Estas son algunas de las principales conclusiones de la decimocuarta edición del 'Barómetro del clima de negocios en España desde la perspectiva del inversor extranjero', realizado conjuntamente por ICEX-Invest in Spain, Multinacionales por marca España y el International Center for Competitiveness del IESE, y que recoge la valoración y la importancia que otorgan más de 730 empresas extranjeras al clima de negocios en España, recoge Europa Press. Para la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, España está ya en fase de plena recuperación económica "como confirman todos los indicadores y con buenas perspectivas de futuro". En este sentido, la ministra ha afirmado durante la presentación del informe que las empresas extranjeras están valorando positivamente que España esté a la cabeza de Europa en el despliegue de los fondos europeos a través del Plan de Recuperación del que ya se ha recibido un primer desembolso de 10.000 millones de euros por el alto cumplimiento de hitos y objetivos. Sobre este punto, se ha consultado a las empresas sobre la importancia que tiene para su actividad el acceso a los fondos europeos de Recuperación, que ha resultado ser alta o muy alta para el 25% de ellas, media para el 23%, y baja o muy baja para el 52% de las empresas extranjeras. Los resultados del Barómetro del Clima de Negocios en España de esta 14ª edición, con una valoración media de 3 sobre 5, suben dos décimas respecto a la edición pasada.…
El número de trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) se situó a 31 de julio en 331.486 personas, lo que supone 116.439 trabajadores menos que en junio según la fecha de alta del expediente y 54.719 menos en función de la fecha de solicitud del mismo, según ha informado este martes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El Departamento que dirige José Luis Escrivá ha explicado que las fechas de solicitud del ERTE y la de sus efectos pueden ser distintas debido a que existe una "cierta disparidad" entre la fecha de notificación y la fecha en la que produce efectos. Así, puede ocurrir que una empresa comunique a la Seguridad Social un ERTE para su plantilla en el mes de julio, aunque tenga efectos en una fecha anterior, por ejemplo en mayo. En todo caso, el Ministerio ha destacado que las cifras de trabajadores en ERTE asociados al Covid se situaron en julio en su menor nivel desde el inicio de la pandemia. Desde mayo de 2020, cuando 3,6 millones de trabajadores estaban en ERTE, más del 90% ya lo han abandonado. De los 331.486 trabajadores que estaban en un ERTE en julio, 97.586 estaban suspendidas a tiempo parcial. Por su parte, cerca de dos tercios de los trabajadores en ERTE registrados el último día de julio (216.695 trabajadores) están incluidos en las modalidades de ERTE que conllevan exoneraciones en las cotizaciones. Dentro de esas nuevas modalidades, 147.376 trabajadores se encuentran en ERTE con exoneraciones especiales para sectores 'ultraprotegidos' y su cadena de valor, mientras que 62.823 se encuentran en un ERTE de limitación de la actividad y 6.496 en un ERTE de impedimento de actividad. Según Seguridad Social, todas las modalidades han terminado el mes de julio con la cifra más baja desde…
Un total de 8.246 empleados se han adscrito al ERE voluntario que acordaron CaixaBank con los representantes de los trabajadores, una cifra un 27,8% superior a las salidas voluntarias pactadas de 6.452 trabajadores, según han informado fuentes sindicales a Europa Press. El pasado viernes, 30 de julio, fue el último día en el que los empleados pudieron apuntarse al proceso. A partir de este momento, CaixaBank estudiará las solicitudes e informará a las personas interesadas antes del 20 de septiembre. Además, dará cuenta a la comisión de seguimiento del volumen de peticiones y la distribución por provincias. Asimismo, acabó el pasado viernes el periodo de inscripción para las 138 vacantes de la recolocación indirecta en empresas del grupo. Para este proceso ha recibido 1.581 solicitudes de 337 personas. La selección se está llevando a cabo por las propias filiales. En concreto, se habían abierto 52 plazas para el Building Center, 24 para CaixaBank Operational Services, 32 para CaixaBank Payments & Consumer, una para ImaginTech, cuatro para microbank y diez para VidaCaixa. Los elegidos tras el proceso de selección de las empresas filiales pasarán a prestar sus servicios mediante excedencia especial de grupo, con garantía de retorno a voluntad de la persona trabajadora tras cinco años en la empresa del grupo. El plazo de ejecución de las medidas previstas en el acuerdo se extenderá, con carácter general, hasta el 31 de diciembre de 2022. PROTOCOLO DE ADHESIÓN EN CINCO FASES El acuerdo pactado entre la entidad y los sindicatos establece un protocolo de adscripción en cinco fases, con el objetivo de garantizar la voluntariedad. Tras identificar las áreas con más solicitudes que plazas, en una segunda fase CaixaBank podrá aceptar la adhesión por encima del excedente identificado, siempre que se pueda cubrir con traslados voluntarios solicitados por personal procedente de otras…
Según datos días antes de que el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, se reúna con el CEO de la compañía, Tim Cook, durante su visita de negocios a Estados Unidos, Apple ha aumentado en un 20 % su plantilla en el último año -entre julio de 2020 y julio 2021- en España, hasta alcanzar los 1.800 empleados directos En un año marcado por la pandemia, los de Cupertino han creado más de 400 nuevos puestos de trabajo en 'retail' y oficinas corporativas en España, con la previsión de contratar al menos un centenar de trabajadores más en el próximo ejercicio. Parte de estos empleos están orientados a desarrollar y mejorar su asistente de voz, Siri, en 25 idiomas. Precisamente, el año pasado Apple adquiría Vilynx, una 'startup' española con cuarenta empleados que se sirve de la inteligencia artificial para mejorar la comprensión de los dispositivos de los contenidos audiovisuales en contexto, optimizando los resultados de las búsquedas. Una tecnología revolucionaria que Apple está desarrollando con el fin de mejorar la experiencia del usuario a través de sus servicios. REUNIÓN ENTRE SÁNCHEZ Y COOK El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, emprende esta semana una gira económica por Estados Unidos, que le llevará a Nueva York, Los Ángeles y San Francisco entre los días 20 y el 24, y que tiene como objetivo situar a España y a sus empresas en el "radar" de las inversiones y las oportunidades de negocio que se abren con el fin de la pandemia y la llegada de la recuperación. Para ello, Sánchez se reunirá con destacados empresarios y representantes del sector financiero, tecnológico y audiovisual, pero no se verá ni con el presidente estadounidense, Joe Biden, ni con nadie de su administración, al tratarse de un viaje con un enfoque exclusivamente económico. La última etapa…
Dos empresas están, desde hace unos días, en el candelero mediático por una misma razón. Se trata de Amazon España y Ryanair. La elevada conflictividad laboral en el seno de ambas organizaciones ha trascendido ya a la opinión pública y está generando molestias a sus respectivos clientes y un sinfín de cancelaciones en la prestación del servicio de ambas multinacionales. Tanto Amazon como Ryanair tienen un denominador común: ningún responsable de Prensa atiende a los medios. Y lo digo por experiencia. En ambos casos, tienen contratados los servicios externos de dos agencias de comunicación externas para el mercado español, es verdad. Pero también lo es que para los medios es imposible determinar si existe algún miembro de la compañía en España a la que se le hayan encargado estas funciones. Y claro, la crisis va en aumento. "Tanto Amazon como Ryanair tienen un denominador común: ningún responsable de Prensa atiende a los medios" Con independencia de ello, lo que sí están haciendo desde la Dirección de ambas empresas es presionar a sus empleados para que no vayan a la huelga, por unas condiciones laborales que padecen que no parecen las más justas. Siendo las razones diferentes en ambos casos, sí vuelven a tener en común una cosa: los trabajadores de las empresas exigen respeto. Respeto para su trabajo y también para sus propias personas, porque antes de nada, todos somos eso, simplemente personas. Por cierto, también los periodistas lo somos. Sin respeto, sin reconocimiento de las propias personas y necesidades no hay relación laboral que valga. Si ambas empresas quieren salir de esta crisis sus cúpulas directivas deberán entender bien esto. Deben aprender a respetar a sus trabajadores y a sus clientes. Deben aprender a respetarse ellos mismos. De no rectificar, los días contados tienen.