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Trabajo aconseja teletrabajar y evitar desplazamientos por las fuertes lluvias en Madrid

Alerta en Madrid por la crecida histórica del Manzanares: carreteras cortadas y riesgo de desbordamiento

​En los últimos días, Madrid ha enfrentado una situación crítica debido a la crecida del río Manzanares, provocada por las intensas lluvias asociadas a la borrasca Martinho y el deshielo en la Sierra de Guadarrama. Esta combinación ha llevado al río a multiplicar su caudal por 15, según la Confederación Hidrográfica del Tajo, alcanzando niveles históricos y situándolo en umbral rojo, lo que implica un alto riesgo de desbordamiento. ​ Las autoridades han emitido recomendaciones para evitar desplazamientos innecesarios, especialmente en áreas cercanas a los ríos Manzanares y Jarama, debido al riesgo de inundaciones. Emergencias Madrid ha instado a la población a no acercarse a las zonas balizadas y a respetar las indicaciones de seguridad. ​ La situación ha llevado al cierre de varias carreteras en la Comunidad de Madrid. Entre las vías afectadas se encuentran tramos de la M-611 en Rascafría, la M-215 en Ambite, la M-622 en Guadarrama, la M-203 en Madrid y la M-111 en Paracuellos y San Sebastián de los Reyes. Además, se ha cortado el ramal que une la M-30 con la M-40 en sentido A-6 debido a la subida del nivel del río. ​ La borrasca Martinho ha afectado a 16 comunidades autónomas en España, con fuertes vientos, lluvias intensas y crecidas de ríos. En Madrid, la situación es especialmente preocupante debido a la saturación de los suelos y el incremento del caudal de los ríos, lo que ha llevado a las autoridades a mantener una vigilancia constante y a activar planes de emergencia para mitigar los efectos del temporal. ​ La Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha emitido avisos por fenómenos meteorológicos adversos, destacando que los suelos están saturados y que podrían producirse desbordamientos en diversos ríos, incluido el Manzanares. Se espera que las lluvias continúen en los próximos días, por lo que…
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El Tribunal de Cuentas presenta al Parlamento un informe sobre el teletrabajo en la AEAT

El Tribunal de Cuentas presenta al Parlamento un informe sobre el teletrabajo en la AEAT

Este jueves, el Tribunal de Cuentas presentará ante el Congreso y el Senado un informe de fiscalización que detalla el impacto del teletrabajo en la Agencia Tributaria (AEAT). La presidenta del organismo, Enriqueta Chicano, se encargará de exponer las principales conclusiones de este informe a la Comisión Mixta para las relaciones con el Tribunal de Cuentas. El informe destaca que el rendimiento de los empleados que trabajan de manera remota es similar al de aquellos que operan de forma presencial. Según los datos, se observa un elevado índice de disponibilidad del 99% entre el personal teletrabajador. Además, el 91% de los evaluados considera que su rendimiento es comparable al del trabajo presencial, mientras que un 4% lo considera superior y un 5% inferior. Entre 2020 y 2022, el gasto asociado al teletrabajo ascendió a 24,5 millones de euros La fiscalización revela que el 77% de los empleados de la AEAT se acogió al teletrabajo en 2021, aumentando al 79% en 2022. Durante la pandemia, el teletrabajo llegó a ser del 100% de la jornada laboral, mientras que en junio de 2020, tras la finalización del estado de alarma, se estabilizó en un 20%. Cabe señalar que la AEAT ya había implementado un sistema de evaluación mensual para el teletrabajo antes de la pandemia. En términos económicos, el informe menciona que el gasto total por teletrabajo abarca inversiones que incluyen la renovación de equipos, por lo que la cifra de 24,5 millones de euros no refleja únicamente el trabajo remoto. El Tribunal de Cuentas también observó una disminución considerable en el consumo energético en la AEAT entre 2020 y 2022 respecto a 2019, aunque no se pudo especificar cuánto de esto se debió al teletrabajo. El informe también identifica algunas debilidades en la implementación del trabajo remoto, como la falta de…
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En 2024, las empresas españolas recibirán un 60% de asistencia, tres días a la semana

En 2024, las empresas españolas registraron un 60% de asistencia, tres días a la semana

El modelo de teletrabajo en España ha experimentado una notable disminución en su adopción durante 2024, con la asistencia a la oficina ahora establecida en un 60% de la semana laboral, lo que equivale a tres días. Este dato refleja un regreso progresivo a las oficinas de las empresas españolas, cinco años después de los cambios drásticos provocados por la pandemia. Esta conclusión se detalla en el informe titulado ‘Evolución del teletrabajo y el diseño de oficinas en España y Europa’, que ha sido elaborado en colaboración entre Arcano Research y CBRE. Según el informe, las empresas del sector TMT (Telecomunicaciones, Media y Tecnología) son las que más teletrabajan, manteniendo políticas que permiten un 60% de la semana laboral fuera de la oficina. Sin embargo, este dato refleja una ligera disminución respecto al 65% registrado en 2023. Por otro lado, los sectores financiero y legal apenas alcanzan un 30% de teletrabajo, lo que equivale a 1,5 días de trabajo remoto semanal. La asistencia a las oficinas se concentra en días concretos de la semana, superando ampliamente la media La afluencia media a las oficinas en España se ha establecido en un 55%, de acuerdo con los datos recopilados de 120 activos gestionados por CBRE, que abarcan casi dos millones de metros cuadrados. Marta Tarrío, responsable de Research Oficinas de CBRE, destaca que existe un interés creciente por parte de las empresas europeas, con una cuarta parte de ellas reportando picos de uso que superan el 80%. A nivel europeo, la afluencia promedio se sitúa en un 39%. La mayoría de los empleados acuden a sus puestos de trabajo entre dos y tres días a la semana, aunque se observa un aumento en aquellos que solo asisten dos días. La proporción de empresas que reportan niveles de afluencia superiores al 40%…
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El BCE permitirá a sus empleados teletrabajar 110 días al año hasta 2027

El BCE permitirá a sus empleados teletrabajar 110 días al año hasta 2027

El Banco Central Europeo (BCE) ha decidido mantener su régimen de teletrabajo hasta el año 2027, un sistema que permite a los empleados disfrutar de hasta 110 días anuales de trabajo a distancia, lo que equivale a la mitad de su jornada laboral anual. Esta medida facilita que los empleados puedan teletrabajar un máximo de 10 días al mes. De los 110 días, un total de 90 permite a los trabajadores estar fuera de Frankfurt, donde se encuentra la sede del BCE, mientras que los restantes 20 días deberán ser utilizados para trabajar a distancia dentro de los límites de la ciudad. Este régimen ha estado vigente desde 2023 y ha demostrado ser muy popular entre la plantilla. Según datos del propio BCE, el 95% de los empleados optaron por el teletrabajo en algún momento del año 2024, con una media de 57 días trabajados a distancia. Carlos Bowles, jefe del comité de personal del BCE, ha señalado que la posibilidad de trabajar desde casa importa mucho a los empleados del BCE, ya que ayuda a compaginar más fácilmente sus obligaciones laborales y su vida privada Además, Bowles subrayó que también es un elemento esencial para atraer y retener a una plantilla orientada al futuro, al tiempo que se refuerza la capacidad de resiliencia de la institución . Estas decisiones reflejan un compromiso continuo del BCE hacia la flexibilidad laboral, buscando adaptarse a las necesidades de sus empleados en un entorno cambiante.
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El teletrabajo se dispara en España

A pesar de que tres de cada cuatro CEO vaticinaban el fin del teletrabajo, éste continúa consolidándose en España, alcanzando aproximadamente el 20% de la fuerza laboral, con más de tres millones de trabajadores, según los últimos datos facilitados por Adecco. Este porcentaje toma fuerza durante el verano, cuando la flexibilidad de los modelos híbridos facilita a los empleados la opción de trabajar a distancia. Sin embargo, este cambio en el mercado también demanda una mayor inversión en sistemas IT, especialmente en una época marcada por el incremento de los ciberataques. El teletrabajo en España se ha consolidado como una opción laboral significativa, aunque sigue enfrentando desafíos en su implementación. Según los datos más recientes, aproximadamente el 16% de los trabajadores españoles realizan sus labores de forma remota al menos una vez por semana, lo que supone un ligero aumento en comparación con el año pasado. Esta cifra, que es positiva, muestra sin embargo la lenta adaptación de España al teletrabajo si lo comparamos con otros países europeos, en los que la media supera el 25%. El crecimiento del teletrabajo en España ha sido impulsado principalmente por sectores como la tecnología, la consultoría y el marketing, donde la digitalización y la flexibilidad laboral han sido clave para su adopción. Sin embargo, la falta de infraestructura digital en algunas regiones y la resistencia de ciertas empresas a adoptar modelos de trabajo más flexibles continúan siendo obstáculos para su expansión. https://capital.es/economia/teletrabajo-tras-la-pandemia/89026/   En cualquier caso, los últimos datos del citado informe recogen que la expansión del teletrabajo ha incrementado el interés en mejorar y fortalecer los sistemas de gestión de las empresas. Esta tendencia se espera que crezca en los próximos años, conforme esta modalidad de empleo siga evolucionando. De acuerdo con un estudio reciente de Polaris Market Research, el mercado de…
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España, el país de Europa que más se resiste a volver a la oficina

España, el país que más se resiste a volver a la oficina en Europa

¿Cómo está siendo el regreso a las oficinas a nivel mundial en el contexto de la vuelta a la normalidad? ¿Están los empleados preparados para retornar al modelo presencial? Un reciente estudio internacional de Capterra, plataforma de reseñas y descubrimiento de software, analiza la transición del trabajo remoto al presencial. La encuesta -que se centra en los deseos de los empleados y si estarían dispuestos a aceptar una reducción salarial a cambio de teletrabajar todo el tiempo- concluye que, en España, la preferencia por el trabajo remoto es notablemente alta, con un 90 % de los empleados inclinándose por trabajar desde casa en alguna medida, y solo un 10 % optando por un modelo completamente presencial. Para este informe, Capterra lanzó un cuestionario online durante marzo de 2024, abarcando los siguientes países: Alemania, Australia, Brasil, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón, México y Reino Unido, con un total de 2716 participantes. De estos, 246 residen en España y trabajan a tiempo completo o parcial. A nivel internacional, 4 de cada 10 empleados preferirían trabajar completamente en remoto En España, un 43 % de los empleados trabaja en empresas con un modelo 100 % presencial. En Canadá y Francia, los empleados presenciales son menos, con un 36 % adoptando este modelo. En Japón, sin embargo, el porcentaje de empleados que trabajan en la oficina asciende al 71 %. La tendencia actual de asistencia a la oficina no se alinea con las preferencias de los empleados. Globalmente, un 42 % prefiere un modelo totalmente a distancia, mientras que solo un 15 % optaría por trabajar exclusivamente en la oficina si pudieran elegir. El 48 % de los trabajadores españoles preferiría trabajar en remoto todo el tiempo; pero España destaca entre los primeros cinco países a nivel mundial con mayor preferencia por…
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3 de cada 4 CEO vaticinan el fin del teletrabajo

El informe 'KPMG CEO Outlook 2023' muestra el optimismo de los directivos españoles en sus empresas El 86% de los consejeros delegados españoles se muestran optimistas ante la previsión de crecimiento de sus empresas, nueve puntos por encima de la media global, según los datos del informe 'KPMG CEO Outlook 2023'. Además, el 78% de los empresarios encuestados prevén un progreso favorable de la economía española y el 74% confía en el desarrollo de la economía global durante los próximos tres años. Un 86% apuesta por el crecimiento de sus organizaciones en los próximos tres años. Este porcentaje es nueve puntos superior al registrado a escala global (77%). No obstante, los consejeros delegados españoles se muestran conscientes de que algunos factores que han limitado su crecimiento en los últimos años son susceptibles de prolongarse. Una parte importante del estudio de KPMG se refiere a los criterios de gobernanza y al empleo. El informe revela que nueve de cada diez encuestados en España afirma que incrementarán sus plantillas y la mitad lo hará en un 6%. Asimismo, el 72% afirma que ha integrado los criterios ESG en su negocio como una palanca de valor, de hecho, los españoles se muestran más optimistas que el resto de los países sobre la rentabilidad de invertir en este ámbito, pues el 86% espera obtener un rendimiento significativo antes de cinco años, ocho puntos por encima que los resultados globales. En cuanto al teletrabajo, el 78% de los CEO españoles, 14 puntos por encima de la media global, prevén que en tres años se trabajará completamente en la oficina, lo que significaría el fin del modelo actual de trabajo híbrido o teletrabajo en muchos casos. De hecho, casi la totalidad de los CEO españoles (89%) estaría dispuesto a recompensar a través de retribuciones, incrementos salariales…
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¿Qué se puede hacer y qué no durante el teletrabajo?

Temas como el despido improcedente, las bajas por enfermedad o los accidentes laborales abren debate sobre el marco legal del teletrabajo La pandemia de la Covid-19 trajo numerosas novedades a nuestra sociedad. Durante aquellos meses se vivió una situación nunca antes vista y para adaptarse a ella se utilizó el teletrabajo. Según el INE, con el confinamiento el porcentaje de teletrabajadores en España subió del 4,8% hasta el 10,8%. Hoy en día, aunque ese porcentaje ha caído, sigue siendo mayor en comparación con antes de la pandemia. A principios de este año había en España aproximadamente 2 millones y medio de trabajadores a distancia. Al tratarse de un terreno inexplorado, se optó por la improvisación, sin tener muy claros los límites legales. Así, se pueden observar una multitud de casos que sientan precedente sobre el teletrabajo en relación con temas como las horas extra, los accidentes laborales o las dietas. Dos caras de la misma moneda: el ocio durante el teletrabajo Uno de los temas más discutidos es el tiempo de ocio durante las horas de teletrabajo. Cuando se trabaja presencialmente la gente se suele tomar momentos de descanso a lo largo de la jornada laboral, siempre y cuando se llegue a los objetivos fijados y no se abuse de ello. ¿Sucede lo mismo en el teletrabajo? Recientemente ha habido dos casos similares en el Tribunal Superior de Justicia que han acabado con resultados dispares, ambos sobre el tema del ocio durante las horas de trabajo. En el primero, del 1 de marzo de este año, un trabajador recurría su despido, alegando que se trataba de un despido improcedente. Según lo estimado por la compañía, el trabajador, que desempeñaba labores de comercial desde el año 2011, había estado trabajando en horarios diferentes a los acordados en el contrato. La compañía…
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Los españoles mejoran su valoración sobre el teletrabajo hasta el 8,4 sobre 10

Los españoles mejoran su opinión sobre el teletrabajo, prefiriendo trabajar a distancia 3,8 días de media a la semana Los españoles valoran su experiencia teletrabajando con un 8,4 sobre 10, frente a la nota del 8,2 que dieron el año pasado, a pesar de que en 2022 se ha reducido el porcentaje de ocupados que trabajan a distancia y, también, el número de días a la semana que se les permite realizar sus obligaciones laborales sin acudir a sus puestos de trabajo. El porcentaje de ocupados de entre 16 a 74 años que teletrabajó en 2022 se redujo en 3,6 puntos porcentuales en un año, al pasar del 17,6% de 2021 al 14% en la actualidad, el equivalente a 3,3 millones de trabajadores, según la Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) en los Hogares, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recogida por Europa Press. Los días de teletrabajo a la semana también mermaron en el último año. En 2021, la media estaba en 3,5 días, mientras que en 2022 ha pasado a 3,1. La reducción contrasta con las aspiraciones de los trabajadores, a los que les gustaría trabajar a distancia 3,8 días, de media, a la semana, según la misma encuesta. El responsable de Digitalización de UGT, José Varela, considera "bastante curiosa" esa diferencia entre la petición de teletrabajo de los empleados y la reducción de días teletrabajados y de ocupados teletrabajando. "Una de las cuestiones que más se demanda, habitualmente, a la hora de negociar el convenio es la implantación de un modelo regulado de teletrabajo, pero, lamentablemente, esto no está llevando a cabo. Los empresarios están retrayéndose de una forma salvaje hacia el presencialismo físico, a volver a la oficina", comenta Varela, en declaraciones a Europa Press. Desde la…
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El 83,7% de los empleados españoles quiere seguir teletrabajando

Un 83,7% de la población española ocupada prefiere el teletrabajo, el tercer porcentaje más elevado de la Unión Europea (UE) tras Finlandia y Suecia El 83,7% de población ocupada española escoge el teletrabajo tras la pandemia, además de que España es el segundo país europeo en el que más se demanda teletrabajo diario, con un 23,6% de personas que quieren priorizarlo, solo por detrás de Dinamarca. Los datos, que se desprenden de un informe del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (Ontsi), dependiente de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, recogidos por Europa Press, muestran que el trabajo a distancia estaba presente en España antes de la pandemia de manera minoritaria, ya que en marzo de 2020 el 74,5% de las personas adultas en España nunca había trabajado de esta forma: solo el 7,3% lo hacía diariamente, un 5,3% varias veces a la semana y un 4,6% varias veces al mes. Estas cifras colocaban a España a la cola de la UE en teletrabajo, por delante de Lituania, Irlanda e Italia, y lejos de Estonia y Finlandia, donde más de la mitad de la población ocupada antes de esa fecha, teletrabajaba. La pandemia aceleró los cambios necesarios para poder hacerlo posible e hizo que el 31,7% de la población comenzase a trabajar a distancia. Con la vuelta a la normalidad, se ha recortado los días de trabajo a distancia, pasando de 16,7 horas en el verano 2020 a 15,1 en la primavera siguiente, momento en el cual la media de horas teletrabajadas en España era de menos de dos días a la semana. El teletrabajo por sectores de actividad Al plantear a los encuestados cuántas jornadas quieren trabajar en línea, la respuesta varía según cuántas pueden hacerlo ya. Así, las personas cuyo trabajo requiere presencialidad manifiestan su…
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