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Marta Ortega destaca que el secreto de Inditex es mejorar cada día y mirar con optimismo al futuro

Marta Ortega destaca que el secreto de Inditex es mejorar cada día y mirar con optimismo al futuro

Marta Ortega, presidenta de Inditex, ha compartido en su mensaje navideño un repaso profundo sobre los valores que han guiado a la compañía desde sus inicios. Ortega destacó que el «secreto» del éxito de Inditex siempre ha sido «sencillo» y se basa en la determinación de mejorar cada día y tener una «mirada firme» hacia el futuro. En su mensaje, aseguró que el grupo desea seguir siendo un referente, debido no solo a sus logros, sino principalmente a los valores que los sostienen. Esos valores incluyen el trabajo riguroso, el compromiso y el respeto, fundamentos clave que, según la presidenta, han sido vitales en el trayecto de la compañía. Ortega expresó su agradecimiento hacia los empleados, subrayando: Nunca olvidéis que vosotros sois la magia de Inditex, y que esa magia sigue viva porque hay alma en cada uno de vuestros gestos Recordó el rol crucial de su padre, Amancio Ortega, y de quienes iniciaron junto a él «aquella aventura» en 1975. Desde entonces, cada final de año se convierte en una oportunidad para reflexionar sobre lo conseguido y renovar la ilusión por el futuro. La presidenta manifestó que la esencia de la empresa se basa en la confianza en el trabajo bien hecho y en las personas que lo hacen posible. Mirando hacia el futuro en su 50 aniversario Este año 2025, especial para la compañía al conmemorar el 50 aniversario de Zara, el grupo ha hecho un ejercicio de memoria para recordar sus comienzos y todo lo que han conseguido «con esfuerzo, dedicación y cariño». Ortega subrayó el orgullo profundo del talento y compromiso de aquellos que, hace ya medio siglo, imaginaron lo que hoy representa Inditex y establecieron las bases de sus grandes marcas, incluyendo Zara, Massimo Dutti, Pull&Bear, y otras más.
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Nasdaq busca poder para bloquear OPV sospechosas de manipulación en redes sociales.

Nasdaq busca poder para bloquear OPV sospechosas de manipulación en redes sociales

Nasdaq ha propuesto una actualización importante en su reglamento ante la Comisión del Mercado de Valores (SEC) de Estados Unidos. La intención es permitir a la bolsa electrónica estadounidense denegar la cotización inicial de una empresa si detecta posibles signos de manipulación, pese a que el solicitante cumpla con todos los requisitos formales. En su solicitud, Nasdaq ha expresado preocupación por «operaciones problemáticas o inusuales» observadas en ciertas empresas cotizadas. La SEC ha impuesto suspensiones temporales a varias de ellas debido al temor a una posible manipulación, orquestada a través de recomendaciones anónimas en redes sociales. Estos intentos de manipulación parecen diseñados para inflar artificialmente el precio y el volumen de valores, la mayoría de los cuales estuvieron menos de un año cotizados. Hasta el momento, el reglamento de Nasdaq no permite denegar una cotización simplemente por la sospecha de conductas indebidas de terceros. Por ello, si la SEC encuentra que dichas acciones no se ajustan a las normas de Nasdaq, se ve obligada a anular una decisión de bloqueo. Nasdaq manifestó que, aunque los solicitantes cumplan con todos los requisitos, podrían ser susceptibles a manipulación por características similares a aquellos afectados por suspensiones previas de la SEC . Nasdaq ha delineado varios factores a considerar al evaluar la posibilidad de manipulación: la ubicación de la empresa y la disponibilidad de recursos legales para los accionistas en esa jurisdicción, además de la existencia de estatutos de bloqueo. La propuesta también contempla la transparencia reguladora local y la capacidad para realizar una due diligence exhaustiva. El cambio normativo también otorgaría a Nasdaq la autoridad para examinar la participación de asesores de la empresa en transacciones problemáticas previas. Además, Nasdaq defiende que este poder adicional es crucial para proteger a los inversores y el interés público, sin imponer una carga desmesurada a…
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Bankinter apuesta por valores españoles como Indra, Iberdrola, Sacyr, Telefónica y Santander

Bankinter apuesta por valores españoles como Indra, Iberdrola, Sacyr, Telefónica y Santander

El informe de estrategia y perspectivas de Bankinter para el último trimestre de 2025 ha destacado una lista selecta de valores españoles y extranjeros, reflejando una visión diversa y estratégica sobre el mercado global. Entre las empresas españolas recomendadas se encuentran nombres destacados como Indra, Iberdrola, Endesa, Redeia, Sacyr, Cellnex, ACS, Ferrovial, Telefónica, Santander y CaixaBank. La estrategia de inversión de Bankinter no se limita a las fronteras españolas. El informe amplía su visión con empresas internacionales de renombre en distintos sectores. En defensa, los destacados incluyen a Rheinmetall, Leonardo y Thales, mientras que en tecnología, se encuentran gigantes como Microsoft, Alphabet, Meta, Apple, Amazon y Netflix. Asimismo, se presta especial atención a los semiconductores con Nvidia, Broadcom, AMD, TSMC y ASML, y a la ciberseguridad con compañías como Palo Alto y CrowdStrike. El sector energético tiene su representación con Enel y E.ON, infrastructuras con Vinci, Eiffage y Heidelberg Materials, y telecomunicaciones con Deutsche Telekom, T-Mobile y AT&T. En el ámbito bancario, las entidades seleccionadas incluyen a Intesa, Unicredit, Commerzbank, JP Morgan, Morgan Stanley y Citigroup. Perspectivas económicas y riesgos geoestratégicos El informe detalla que, aunque en 2025 los beneficios europeos se estancarán, se espera una significativa recuperación en 2026 y 2027 con un crecimiento estimado del 10%. Además, Bankinter anticipa un escenario económico donde un dólar débil situará su cambio entre 1,20 y 1,25 por euro, el oro superará los 4.000 dólares por onza y el petróleo rondará los 60 dólares por barril. El mercado sigue respaldado por una liquidez ingente, unos resultados empresariales intactos y la expectativa de tipos americanos inferiores Respecto a la política monetaria, Bankinter advierte que la Reserva Federal continuará disminuyendo los tipos de interés, especialmente al culminar el mandato de Powell en mayo de 2026. Sin embargo, se alerta que la «irresponsabilidad fiscal» actual…
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El 70% de la Generación Z prioriza la estabilidad laboral y horaria al elegir un empleo

El 70% de la Generación Z prioriza la estabilidad laboral y horaria al elegir un empleo

El informe de ManpowerGroup revela que el 70% de los jóvenes de la Generación Z, nacidos entre 1996 y 2012, considera la estabilidad laboral y de horarios como aspectos «muy importantes» a la hora de evaluar oportunidades de empleo. Este grupo, conocido por su enfoque en valores y propósito, enfrenta un dilema: «el propósito sin estabilidad no basta». A pesar de que el 86% busca empleos que estén alineados con sus valores personales, la estabilidad sigue siendo un pilar crucial. Más de la mitad de estos jóvenes, específicamente un 56%, vive al día, y el 52% sufre de estrés laboral diario. Estos porcentajes son significativamente más altos en comparación con el 33% de los ‘baby boomers’ que enfrentan problemas de estrés similares. Además, el 43% de la Generación Z cree que sus líderes no están a la altura emocional necesaria para brindarles el apoyo que requieren, lo que agrava la situación laboral actual. El 47% de la Generación Z se plantea dejar su empleo en los próximos seis meses, a pesar de ser el colectivo que menos confía en encontrar un trabajo nuevo que cumpla sus expectativas El informe también destaca que la Generación Z sigue creyendo en un mundo mejor, pero es consciente de que para construirlo, necesita seguridad económica, un propósito real, espacios seguros y un futuro visible. La ansiedad, el estrés y las «cuentas en rojo» son obstáculos que han aprendido a reconocer y a evitar en su búsqueda de un equilibrio mejorado en la vida laboral. Por otro lado, el estudio señala que los recién graduados enfrentan serias dificultades para enfrentarse al mundo laboral. Existe una percepción generalizada de que estos jóvenes tienen una preparación insuficiente, reflejada en una ética laboral deficiente y carencias en sus habilidades de comunicación. Estas carencias representan desafíos adicionales tanto para…
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Marta Ortega celebra los 50 años de Inditex y apuesta por un futuro de crecimiento con valores.

Marta Ortega celebra los 50 años de Inditex y apuesta por un futuro de crecimiento con valores

La presidenta de Inditex, Marta Ortega, ha destacado en la junta general de accionistas el legado de cinco décadas que ha construido la empresa. Durante su intervención en la sede central de Arteixo, A Coruña, Ortega subrayó la importancia de estos «50 años de personas» y su enfoque en un futuro basado en «valores», especialmente en «tiempos complejos» y «llenos de desafíos». Con emoción, afirmó: «No podemos perder nunca nuestro espíritu», en un aniversario que representa una «enorme responsabilidad». Marta Ortega recordó el nacimiento de Inditex con Zara, una pequeña tienda en A Coruña impulsada por Amancio Ortega a mediados de los años setenta. Con una «idea valiente» de poner al cliente en el centro a través de «diseño, calidad y cercanía», Zara se transformó en un gigante con presencia en casi un centenar de países y 200 de forma online. Según Ortega, «aquella pequeña tienda fue el inicio de algo enorme, y no solo por su dimensión, sino por su alma, que sigue viva». La presidenta puntualizó que el propósito nunca fue solo vender ropa, sino entender a las personas. «Cinco décadas de trabajo incansable, de sueños compartidos, de retos superados, de aprendizaje constante; pero, sobre todo, 50 años de personas», resumió Ortega. En cuanto al futuro, Marta Ortega afirmó que Inditex tiene la «mirada puesta» en un crecimiento que no solo mide el tamaño, sino también la responsabilidad y la aportación de valores. «Queremos que ese crecimiento nos lleve a ser cada vez mejores», enfatizó. La «verdadera magia» de Inditex continúa siendo su personal, compuesto por 170 nacionalidades, cuya dedicación y compromiso han sido claves para el éxito del grupo. «El futuro está en nuestras manos y si en las dificultades nos mantenemos unidos y mantenemos ese espíritu, siempre encontraremos el camino correcto», aseguró. Finalmente, Ortega despidió a…
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El problema de los valores 'huérfanos' de la bolsa española

"Los valores sin cobertura de análisis cotizan con un descuento medio del 15% respecto a los que sí la tienen" En grandes números, la Bolsa española es un mercado de 170 valores, de los que 120 cotizan en el Mercado Continuo y otros 50, en el BME Growth (excluyendo las socimis). En mercados maduros y de cierto tamaño (Francia, Alemania, Italia o Reino Unido), aquellos que pueden considerarse de referencia para España, se estima que un 35% de las compañías cotizadas son ‘huérfanas’. Es decir, son valores que no cuentan con la cobertura de ningún analista.  En España, el mercado tiende a tasas sensiblemente superiores que las registradas en los citados mercados. Concretamente, del entorno del 45%. La razón de esta debilidad del mercado español es doble. Estructuralmente, en España, el peso de las micro caps (valores por debajo de 300 millones de euros de capitalización) es muy elevado -superior al 50%-, lo que implica un riesgo sensiblemente mayor de ‘orfandad’.  El cambio regulatorio que implicó Mifid II ‘empujó’ al sell side (la parte vendedora) a abandonar la cobertura de los valores más pequeños -e ilíquidos- del mercado, asumiendo que su análisis ya no era rentable. Desde 2018, el número de analistas cubriendo valores de menos de 300 millones de capitalización se ha reducido en un 25%.   A partir de estos datos, la pregunta es: ¿Qué ocurre cuando no hay análisis fundamental? ¿Qué pasa con las compañías que no son analizadas? La falta de cobertura de análisis no es inocua para ningún valor. Muy al contrario, es algo realmente negativo, ya que implica que ese tipo de valores son más ilíquidos y, aún más importante, cotizan por debajo de su valoración teórica. Aquella que se deriva de su capacidad de generación de cash flow (flujos de caja) y del coste…
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Beka Values Private Banking, el nuevo modelo de Banca privada enfocada en los valores

Un nuevo modelo de Banca Privada independiente basado en los Valores, donde los banqueros son accionistas, con una oferta de Asesoramiento y Gestión integral para clientes de alto patrimonio, desarrollada en entornos multicustodia y multijurisdicción. El mercado de Banca Privada en España cuenta con un nuevo operador, Beka Values Private Banking. Una Agencia de Valores autorizada por la CNMV el pasado 8 de abril y que quedará inscrita en el registro oficial de Agencia de Valores próximamente, cuya actividad se centra en el Asesoramiento Patrimonial integral y especializado para clientes de altas rentas. Beka Values Private Banking pertenece al Grupo Beka, entidad financiera independiente que opera en el mercado nacional e internacional, y que cuenta, además de con el área de Banca Privada a través de Beka Values, con áreas especializadas enfocadas en Banca de Inversión (Beka Finance), y Gestión de activos especializada en inversión alternativa (Beka Asset Management). El equipo directivo de Beka Values Private Banking lo forman Jose Luis Blázquez, CEO; David Azcona, CIO; Luis Gómez, COO. Modelo de negocio: Los Valores Beka Values Private Banking aporta un nuevo enfoque de servicio en Banca Privada: los Valores como la prioridad para todo el modelo de negocio. Porque trabajar con Valores “solidifica la confianza de los clientes en el largo plazo, refuerza el compromiso de los Banqueros- accionistas de la Firma, y beneficia a la sociedad en su conjunto”, opina Jose Luis Blázquez, CEO de la entidad. Los Valores esenciales en el modelo de Beka Values Private Banking son: Compromiso. Es el intangible por el cual cada persona da lo mejor de sí mismo sin necesidad de que nadie lo solicite. El compromiso con uno mismo y con la Sociedad permite aportar constancia y perseverancia en el servicio.Respeto. La consideración adecuada hacia uno mismo, hacia la profesión y hacia las personas, es clave para proporcionar el grado de profesionalidad y el nivel de…
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Eduardo Valcárcel (RFEF): "El que es bueno de verdad, no sólo destaca, hace mejor al grupo"

Por José Francisco Rodríguez. Eduardo Valcárcel es el director de la escuela de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y su experiencia y metodología es conocida por todos. Eduardo, la tuya es una historia, sobre todo, de pasión por el deporte. ¿Cuáles han sido tus principales alicientes profesionales? Tuve el accidente con 18 meses y casi no me acuerdo de tener las dos piernas. Siempre he vivido así. Después, desde muy pequeño, estuve siempre pegado a un balón, iba y volvía del colegio andando con mis muletas y siempre con un balón en el pie. Y, aunque mi madre intentaba que lo llevara en una bolsa, yo prefería hacerlo por el suelo. Era conocido en el vecindario como “el niño del balón”. Me encantaba el fútbol y sabía que nunca podría ser jugador, así que enseguida busqué algo que estuviera lo más cerca del terreno de juego. En este caso, dirigir. Así que siempre quise ser entrenador, y ejerzo desde los 14 años. Eso quiere decir que con 30 años ya tenía más de 15 de experiencia, que para cualquier profesión es un buen dato. Convertirte en director de la escuela de la RFEF no ha sido fácil para ti, y demuestra la importancia que tienen en el deporte y en cualquier profesión los valores y la mentalidad. ¿Cómo compensas en tu día a día de la formación en la escuela la parte física con el trabajo de concienciación? Mi familia, el tesón y la constancia, con las que siempre he luchado por mis objetivos y defendido mis ideales, son los factores que me han llevado hasta donde estoy hoy. No se trata de hacerlo por encima de todo, he tenido clarísimo siempre el respeto, he sido disciplinado, trabajador y apasionado, pero respetando siempre todos los valores que me…
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El 68% de la población española elige un consumo responsable

Cada vez más, cómo son las empresas a nivel valores y propósitos es importante para el conjunto de consumidores, que basa su decisión en esta clase de baremos. Según un estudio realizado por Securitas Direct a nivel nacional junto con el instituto Sondea, 2 de cada 3 españoles (67,9%), principalmente las mujeres, consideran la cuestión determinante. El informe también refleja cuáles son los principales factores de decisión a la hora de realizar una compra. El primero hace alusión a los precios competitivos (70%), seguidos de la eficacia (58%), la profesionalidad (51,5%) y la honestidad (43,6%) de las marcas. A continuación aparece que sea conocida (35%), la cercanía (33,6%), la sostenibilidad y el cuidado por el medio ambiente (31,7%), y la buena gestión y preocupación por sus profesionales (31%). En cuanto al papel que juega la experiencia de cliente como factor decisor, 8 de cada 10 encuestados la consideran muy importante, otorgándole una puntuación media de 8,69 sobre 10. 26/03/2021 Estudio realizado por Securitas Direct con el instituto Sondea sobre marcas responsables ECONOMIA SOCIEDAD SECURITAS DIRECT Por otro lado, aproximadamente 3 de cada 4 españoles se consideran fieles a las marcas que consumen, frente a 1 de cada 4 (25,64%) que no lo es. Principalmente, son las mujeres las que muestran más fidelidad, siendo ellas también las que valoran más positivamente la atención al cliente. Respecto a los perfiles que atienden más o menos a las recomendaciones a la hora de comprar un producto o contratar un servicio, el informe revela que quienes más tienen en cuenta las opiniones son los encuestados de entre 30 y 39 años con altos ingresos en el hogar. Sin embargo, quienes realizan pocas compras guiándose por recomendaciones ajenas son los hombres de entre 55 y 65 años.
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Solaria debuta este lunes en el Ibex 35 en sustitución de MásMóvil

Nuevo valor en el Ibex 35. Solaria, la empresa de energías renovables, debuta este lunes en el índice español ocho jornadas después de que el Comité Asesor Técnico del Ibex (CAT) le eligiese para sustituir a MásMóvil. Y lo hace en un momento clave, ya que su recorrido este 2020 en Bolsa no ha dejado de crecer. Pese a la incertidumbre por la pandemia del coronavirus que ha mantenido en la incertidumbre a muchos valores, este 2020 ha sido especialmente bueno para Solaria tras despuntar en Bolsa con un alza del 162,5%, un incremento que contrarresta con el rendimiento del Ibex, el cual cae en lo que va del año un 28,3%. No solo eso. En los ejercicios de 2017 y 2018 su revalorización ha superado el 100% y desde 2015 siempre ha cerrado ejercicio en positivo. Ante estos datos los inversores no han tardado en poner toda su atención en este nuevo valor que puede impulsar al Ibex 35 hacia las ganancias en un año de gran retroceso. Solaria debuta con unos 125 millones de acciones y su valor asciende a más de 2.200 millones de euros. Lo hace después de cerrar sus acciones en el Ibex Medium Cap con un incremento del 1,59% hasta los 17,85 euros por acción. La empresa que sustituirá a la energética es Neinor Homes. Llegar hasta este punto ha supuesto también la marcha de MásMóvil del parqué español. Sucedió el pasado 3 de septiembre a raíz de la decisión del CAT de excluir a la empresa de telefonía móvil tras el resultado positivo de la opa lanzada sobre ella por KKR, Cinver y Provicence, tres fondos de inversión. Dos semanas más tarde, el 14 de septiembre, MásMóvil abandonó el índice, dejando al selectivo con 34 componentes. Un hueco que tras la aprobación del…
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