Según un estudio de The Adecco Group, el 72,27% de los jóvenes consideran que podrían tardar hasta un año en encontrar trabajo al enfrentarse al mercado laboral. De este grupo, un 38% estima que les llevaría hasta seis meses lograrlo, especialmente entre quienes tienen entre 26 y 30 años o únicamente trabajan, mientras que el 34,27% cree que lo conseguiría en un plazo de entre seis meses y un año.
Por otro lado, el 27,73% de los encuestados opina que les tomaría más de un año encontrar empleo. De estos, un 18,8% calcula que tardarían entre uno y dos años, y un 8,93% cree que necesitarían más de dos años.
En cuanto a la preparación para procesos de selección, la mayoría de los encuestados (64,13%) se siente capacitada, aunque un 19,20% considera que no lo está y un 16,67% afirma no saberlo.
Además, entre los jóvenes que no trabajan actualmente, el 27,04% piensa que encontrar su trabajo ideal podría tomarles entre dos y cinco años una vez ingresen al mercado laboral.
En menor medida, el 18,88% cree que tardará entre uno y dos años, mientras que el 14,29% considera que tardará más tiempo, en concreto entre cinco y diez años. Aun así, uno de cada cuatro jóvenes que aún no trabaja no sabe si encontrará el trabajo ideal (24,49%).
Por otro lado, cerca de tres de cada cuatro jóvenes encuestados declaran saber hacer un curriculum vitae (CV), seguido a mucha distancia del 15,33% que indica no saber hacerlo, y el 10,67% que no está seguro.
Los jóvenes que creen que están preparados para afrontar un proceso de selección y los que saben hacer un curriculum vitae son en mayor medida las mujeres, las personas de 26 a 30 años, los que solamente trabajan y aquellos con experiencia laboral.
Prioridades de la Generación Z
Al analizar cuáles son los aspectos más importantes para los jóvenes en las empresas, la mayoría señala una óptima retribución salarial (18,83 puntos de media sobre 100). De cerca le siguen el teletrabajo y los días libres (16,31 de media sobre 100) y la condición laboral y familiar (15,28).
Otros aspectos que también priorizan son el plan de desarrollo profesional (11,59), beneficios sociales como la remuneración variable (11,27), y el rápido ascenso profesional (10,96).
Por último, el aspecto al que menos importancia dan con relación a lo que buscan o buscarían en una empresa es el compromiso social, como el plan de RSC y Sostenibilidad (9,01).
Sin embargo, a pesar de estos factores son importantes, muchos jóvenes no se atreven a preguntar sobre ello durante las entrevistas de trabajo, ya que más de tres de cada diez jóvenes destacan que no preguntarían sobre las vacaciones (32,40%).
Mejorar el salario es lo que empujaría a más de tres de cada cinco jóvenes a buscar una nueva oportunidad laboral (62,27%). Le siguen tener nuevos retos profesionales (37,47%), aprender cosas nuevas (34,27%), y la insatisfacción con las responsabilidades actuales (30,80%).
En menor medida, los encuestados lo harían porque los valores de la empresa no coinciden con los suyos (25,47%), por obtener un ascenso inmediato (19,6%), por tener un escaso compromiso con la actividad actual (16,67%), y finalmente por conseguir un primer empleo (7,20%).
