El año 2024 supuso un punto de inflexión en el Gobierno Corporativo de las empresas cotizadas españolas, marcado por una fuerte renovación en sus Consejos de Administración. Según el informe Los Nuevos Consejeros 2025, elaborado por la consultora Korn Ferry, se registraron un total de 122 nuevos nombramientos, de los cuales 88 correspondieron a profesionales que debutaban por primera vez en el órgano de gobierno de una cotizada. Se trata de la cifra más alta desde el año 2018, impulsada en buena medida por las nuevas salidas a Bolsa registradas en el ejercicio anterior.
Este proceso de renovación ha sido especialmente visible en las compañías del Ibex 35. Aunque estas solo representan el 29% de las 120 empresas analizadas en el informe, concentraron el 37,5% de los nombramientos, lo que refleja un dinamismo renovador más intenso en las grandes firmas del parqué español. A esta tendencia se suma una notable internacionalización de los Consejos de Administración. En 2024, un 33% de los nuevos consejeros son de origen extranjero, con especial protagonismo de los latinoamericanos, quienes por primera vez superan en número a los representantes de otros países europeos. En concreto, un 12,5% de los nuevos nombramientos proviene de América Latina, frente al 10,2% de países de la UE, lo que evidencia la creciente influencia de empresas latinoamericanas en el accionariado de cotizadas españolas.
Resulta llamativa, por contraste, la ausencia de representantes británicos en los nuevos consejos, una nacionalidad tradicionalmente relevante en los estudios sobre Gobierno Corporativo debido al histórico vínculo entre España y el Reino Unido en este ámbito.
No obstante, no todas las tendencias del informe apuntan hacia un avance. En 2024, el porcentaje de nuevas consejeras cayó al 42%, el nivel más bajo desde 2020. Este dato adquiere especial relevancia en el contexto actual, ya que España se encuentra a las puertas de la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Representación Paritaria. Esta normativa, que comenzará a aplicarse en 2026 para las empresas del Ibex 35 y en 2027 para las del Mercado Continuo, establece que el género menos representado deberá tener al menos un 40% de presencia en los órganos de gobierno. A pesar de esta inminente exigencia legal, los avances hacia una representación más equitativa parecen haberse ralentizado, con los hombres ocupando una clara mayoría de las nuevas vacantes.
En cuanto al perfil profesional de los nuevos consejeros, el informe señala una consolidación del modelo del "consejero profesional", es decir, aquel que se dedica a esta función a tiempo completo. Aunque todavía hay una mayoría de consejeros que compaginan su labor con otras responsabilidades ejecutivas (44 frente a 39), la brecha entre ambas modalidades se ha estrechado notablemente. Además, la figura del consejero independiente ha vuelto a ganar peso tras una caída el año anterior: en 2024, representaron el 56,8% de los nuevos nombramientos, retomando así la tendencia dominante de los últimos seis años.
Por sectores, el financiero y el inmobiliario siguen liderando los cambios en los consejos, acumulando un 34,1% de los nombramientos. Le siguen las empresas del sector energético (19,3%), mientras que el tecnológico y de comunicaciones se sitúan a la cola, con solo tres incorporaciones.
La experiencia previa en consejos no cotizados continúa siendo un valor clave: el 55,6% de los nuevos consejeros ya había ocupado este tipo de puestos antes. Además, casi un 30% había ejercido previamente como consejero delegado, lo que denota un perfil altamente cualificado y experimentado. En cuanto a la edad, el grueso de los nuevos consejeros se sitúa en una franja entre los 46 y 55 años, representando el 46,6% del total, con un predominio del grupo entre los 51 y 55 años.
Por último, el informe destaca que el 54,5% de los nuevos consejeros cuentan con formación en Economía o Empresa, en contraste con el escaso 14,8% con perfiles STEM. Esta última categoría, además, muestra una clara brecha de género: solo 4 de las 37 nuevas consejeras proceden del ámbito científico-técnico, frente a una mayor representación femenina en carreras jurídicas.
