El Banco Santander ha revisado su propuesta para el ajuste de plantilla, adoptando muchas de las sugerencias del sindicato Comisiones Obreras (CCOO). Entre las novedades se encuentra la asunción del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, según detalló el sindicato el lunes tras la cuarta reunión de negociación del plan de ajuste.
Según CCOO, la propuesta introducida en la última reunión establece un sistema regulado mediante un acuerdo colectivo y una comisión de seguimiento que reemplaza la negociación individual. Este cambio ofrece, según el sindicato, mayor seguridad jurídica y previene posibles diferencias de criterio entre los empleados que se adhieran al plan. Además, el acuerdo propone que la entidad asuma el coste del convenio especial hasta 63 años y seis meses, con la opción de extenderlo a 64 años prorrateando la asignación económica, facilitando así que los trabajadores puedan jubilarse con hasta el 95% de la pensión.
La nueva propuesta de Santander busca establecer un marco regulado que aporta seguridad jurídica y evita diferencias de criterio entre los trabajadores
En el ámbito económico, la oferta mantiene el seguro colectivo de vida, condiciones preferentes en hipotecas y préstamos para empleados según el Acuerdo sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de uso de Servicios Bancarios (Amsec), y aportaciones al plan de pensiones de empleo por 1.000 euros anuales. Incluye además la revalorización anual del convenio especial hasta un máximo del 4%, preserva las ayudas por discapacidad y el derecho al premio por antigüedad.
CCOO valoró estos avances positivamente, aunque indicó que revisará detalladamente la nueva oferta antes de tomar una postura definitiva. La negociación continuará en una próxima reunión programada para el viernes 17 de julio.
El plan de ajuste no define un objetivo concreto de salidas sino que busca crear un marco optativo para los empleados, manteniendo que el proceso sea voluntario para ambas partes, permitiendo a la empresa rechazar ciertas salidas y a los trabajadores negarse a participar. Hasta marzo, Santander contaba con 1.607 oficinas en España, una reducción de 185 sucursales desde marzo de 2025. A nivel global, cerró más de 1.000 oficinas. Hace una década, la entidad disponía de 3.433 oficinas en el país. La siguiente reunión abordará la continuación del plan de reestructuración.
