Domingo, 30 de Marzo de 2025

Capital Women

María Rodríguez (Plenitude): "Es esencial fomentar la formación y el desarrollo profesional de las mujeres desde temprana edad"

En los últimos años, España ha logrado avances notables en igualdad de género en el ámbito empresarial, reflejados en un aumento significativo de mujeres en puestos de alta dirección. Según la vigésima edición del informe Women in Business 2024 de Grant Thornton, las mujeres ocupan el 40% de los cargos directivos, situando a España como líder en la Unión Europea y sexto a nivel global. Además, el 94% de las empresas españolas cuentan con al menos una mujer en su equipo de alta dirección, superando en tres puntos la media europea y en uno la mundial. Desde 2004, cuando la presencia femenina en altos cargos era del 14%, el crecimiento ha sido constante. A nivel regional, la Comunidad Valenciana destaca con un 44% de mujeres en puestos directivos en 2024, un aumento significativo respecto al 31% de 2023. En cuanto a los consejos de administración, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) informa de que, a finales de 2023, las mujeres ocupaban el 34,5% de los asientos en las empresas cotizadas, con un crecimiento de más de dos puntos en un año. En el Ibex 35, la representación femenina alcanzó el 40% por primera vez. A pesar de estos avances, la brecha salarial sigue siendo un reto. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres en España ganan, en promedio, 4.341 euros menos al año que los hombres. Para impulsar la equidad, la CNMV recomienda que al menos el 40% de los consejos de administración del Ibex 35 estén ocupados por mujeres, en cumplimiento de la Directiva Europea 2022/2831. Actualmente, representan el 37,5% de los 426 consejeros del Ibex 35. En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, Capital ha reunido a ocho mujeres líderes…
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Mónica Allés (MasOrange): "Es fundamental promover la presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad"

En los últimos años, España ha logrado avances notables en igualdad de género en el ámbito empresarial, reflejados en un aumento significativo de mujeres en puestos de alta dirección. Según la vigésima edición del informe Women in Business 2024 de Grant Thornton, las mujeres ocupan el 40% de los cargos directivos, situando a España como líder en la Unión Europea y sexto a nivel global. Además, el 94% de las empresas españolas cuentan con al menos una mujer en su equipo de alta dirección, superando en tres puntos la media europea y en uno la mundial. Desde 2004, cuando la presencia femenina en altos cargos era del 14%, el crecimiento ha sido constante. A nivel regional, la Comunidad Valenciana destaca con un 44% de mujeres en puestos directivos en 2024, un aumento significativo respecto al 31% de 2023. En cuanto a los consejos de administración, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) informa de que, a finales de 2023, las mujeres ocupaban el 34,5% de los asientos en las empresas cotizadas, con un crecimiento de más de dos puntos en un año. En el Ibex 35, la representación femenina alcanzó el 40% por primera vez. A pesar de estos avances, la brecha salarial sigue siendo un reto. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres en España ganan, en promedio, 4.341 euros menos al año que los hombres. Para impulsar la equidad, la CNMV recomienda que al menos el 40% de los consejos de administración del Ibex 35 estén ocupados por mujeres, en cumplimiento de la Directiva Europea 2022/2831. Actualmente, representan el 37,5% de los 426 consejeros del Ibex 35. En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, Capital ha reunido a ocho mujeres líderes…
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El porcentaje de mujeres directivas en España baja al 38,4%, según un estudio de Grant Thornton

El porcentaje de mujeres directivas en España baja al 38,4%, según un estudio de Grant Thornton

Las cifras de mujeres directivas disminuyen en un año en nuestro país. Del histórico 40% que nuestro país logró alcanzar en los últimos dos años se ha pasado a un 38,4%, según los últimos datos del informe Women in Business 2025, elaborado desde hace 21 años por la firma de servicios profesionales Grant Thornton en España y a nivel mundial. Un informe que comprende toda la tipología de puestos de responsabilidad ejercidos por mujeres, en empresas privadas, públicas, cotizadas, familiares, etc. Esta ligera caída no impide que España se sitúe por delante de la media europea y global en número de puestos de dirección ocupados por mujeres, ambas con un 34%, y tampoco nos destrona de la posición número uno en Europa y sexta a nivel mundial. La serie histórica, además, indica que la evolución de la presencia de talento femenino en la alta dirección España ha sido notable, con un incremento de 4,6 puntos porcentuales en los últimos cinco años y de 12,8 durante el último decenio. Según Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton, “la equidad es positiva. Las empresas españolas son conscientes de la relación entre diversidad de género y un mejor rendimiento y han acelerado sus acciones y políticas en el último año, lo que ha permitido que España cope de nuevo excelentes posiciones. Los tambores de posibles retrocesos que ocupan titulares en los últimos meses no deberían desviar los objetivos que las empresas se han marcado en materia de equidad tanto a nivel nacional como europeo. El convencimiento de su utilidad, los resultados de su aplicación y los avances que aseguran van a prevalecer por encima de contratiempos regulatorios o estados de opinión”. Por otro lado, las compañías españolas sin mujeres en puestos directivos apenas suponen el 4,5%, una tasa inferior a la de la Unión…
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Mayte Valverde, cofundadora y consejera delegada de GameChangers y presidenta de Women in Banking.

Mayte Valverde (GameChangers): "El talento está repartido equitativamente, pero las oportunidades no"

En los últimos años, España ha logrado avances notables en igualdad de género en el ámbito empresarial, reflejados en un aumento significativo de mujeres en puestos de alta dirección. Según la vigésima edición del informe Women in Business 2024 de Grant Thornton, las mujeres ocupan el 40% de los cargos directivos, situando a España como líder en la Unión Europea y sexto a nivel global. Además, el 94% de las empresas españolas cuentan con al menos una mujer en su equipo de alta dirección, superando en tres puntos la media europea y en uno la mundial. Desde 2004, cuando la presencia femenina en altos cargos era del 14%, el crecimiento ha sido constante. A nivel regional, la Comunidad Valenciana destaca con un 44% de mujeres en puestos directivos en 2024, un aumento significativo respecto al 31% de 2023. En cuanto a los consejos de administración, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) informa de que, a finales de 2023, las mujeres ocupaban el 34,5% de los asientos en las empresas cotizadas, con un crecimiento de más de dos puntos en un año. En el Ibex 35, la representación femenina alcanzó el 40% por primera vez. A pesar de estos avances, la brecha salarial sigue siendo un reto. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres en España ganan, en promedio, 4.341 euros menos al año que los hombres. Para impulsar la equidad, la CNMV recomienda que al menos el 40% de los consejos de administración del Ibex 35 estén ocupados por mujeres, en cumplimiento de la Directiva Europea 2022/2831. Actualmente, representan el 37,5% de los 426 consejeros del Ibex 35. En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, Capital ha reunido a ocho mujeres líderes…
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Teresa Rivera (Finetwork): “La dificultad para conciliar la vida personal y profesional es cultural”

En los últimos años, España ha logrado avances notables en igualdad de género en el ámbito empresarial, reflejados en un aumento significativo de mujeres en puestos de alta dirección. Según la vigésima edición del informe Women in Business 2024 de Grant Thornton, las mujeres ocupan el 40% de los cargos directivos, situando a España como líder en la Unión Europea y sexto a nivel global. Además, el 94% de las empresas españolas cuentan con al menos una mujer en su equipo de alta dirección, superando en tres puntos la media europea y en uno la mundial. Desde 2004, cuando la presencia femenina en altos cargos era del 14%, el crecimiento ha sido constante. A nivel regional, la Comunidad Valenciana destaca con un 44% de mujeres en puestos directivos en 2024, un aumento significativo respecto al 31% de 2023. En cuanto a los consejos de administración, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) informa de que, a finales de 2023, las mujeres ocupaban el 34,5% de los asientos en las empresas cotizadas, con un crecimiento de más de dos puntos en un año. En el Ibex 35, la representación femenina alcanzó el 40% por primera vez. A pesar de estos avances, la brecha salarial sigue siendo un reto. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres en España ganan, en promedio, 4.341 euros menos al año que los hombres. Para impulsar la equidad, la CNMV recomienda que al menos el 40% de los consejos de administración del Ibex 35 estén ocupados por mujeres, en cumplimiento de la Directiva Europea 2022/2831. Actualmente, representan el 37,5% de los 426 consejeros del Ibex 35. En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, Capital ha reunido a ocho mujeres…
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Women in Retail (WiR) llega a Galicia para impulsar el talento y el liderazgo femenino

El Real Club Náutico de Vigo acogió esta mañana, la presentación de Women in Retail (WiR) en Galicia, la mayor comunidad de mujeres profesionales del retail a nivel nacional que promueve el talento y el liderazgo femenino. De la mano de su presidenta y fundadora, Cristina Delgado, WiR presentó su plan estratégico para 2025 que incluye diversas acciones que impactarán en nuestra comunidad, como la premiere de Raíces, un evento itinerante de carácter inspiracional que dará a conocer a mujeres líderes y girará por España y América Latina. Este proyecto está impulsado por WiR y la empresa viguesa Diesemm. La comunidad gallega y particularmente Vigo ha sido la elegida para celebrar el primer acto de WiR fuera de Madrid, dentro del plan de crecimiento contemplado con acciones a nivel nacional. De esta forma, la jornada acogió también diversas mesas redondas en las que participaron mujeres destacadas del panorama empresarial gallego como Dora Casal, CEO de Roberto Verino e impulsora de WiR; Almudena Vázquez, retail sales manager de IKEA Spain; María Borrás, presidenta del Círculo de Empresarios de Galicia; Susana Pérez, presidenta de Empresarias Galicia; o Águeda Ubeira, presidenta de AJE Vigo. La puesta de largo, que ha congregado a más de un centenar de personas del ámbito empresarial, contó con la participación de David Suárez, CEO de Diesemm y socio estratégico de WiR; así como de Angélica Falagán, coordinadora de WiR en Galicia; además de la presencia del alcalde de Vigo, Abel Caballero; del director xeral de Comercio e Consumo da Xunta de Galicia, Gabriel Alén; o la directora general de ZFV, Inés González.
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España necesitará 23 años más para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres

Bajo la efeméride del Día Europeo de la Igualdad Salarial, este sábado es una fecha que pone en el centro del debate la persistente brecha salarial de género. A pesar de los avances en igualdad, las mujeres en España siguen cobrando de media 5.100 euros anuales menos que los hombres, lo que equivale a una brecha del 23,9%, según el IX Informe Brecha salarial, Suelo pegajoso y Techo de cristal, elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha). El informe indica que el salario medio anual de las mujeres en España es de 21.298 euros, mientras que el de los hombres asciende a 26.390 euros. Aunque la brecha salarial se ha reducido un 3,7% en el último año, en términos absolutos ha aumentado en 93 euros anuales. Desde 1999, la brecha relativa ha disminuido un 50,5%, siendo el mayor avance registrado durante el confinamiento de 2020, cuando se redujo un 7,8%. Sin embargo, a este ritmo, se necesitarán 23 años para eliminar la desigualdad salarial por completo. Uno de los factores que contribuyen a esta desigualdad es la precariedad laboral. En España, casi 4,1 millones de mujeres no alcanzan a percibir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el conjunto del año. Además, la ocupación femenina disminuye conforme aumenta el nivel retributivo de los puestos de trabajo, evidenciando la persistencia del "techo de cristal", que dificulta el acceso de las mujeres a posiciones de mayor responsabilidad y mejor remuneradas. https://capital.es/capital-women/8m/maria-garron-dt-global-europa/88226/ Las diferencias salariales también varían según la comunidad autónoma. Madrid es la región con la brecha más elevada, con un 29,8%, seguida de Asturias (29,7%) y Aragón (27,2%). En el otro extremo, Canarias presenta la menor desigualdad, con un 10,8%, seguida de Melilla (13,9%), Baleares (16,3%) y Extremadura (18,6%). Por sectores, las entidades financieras y aseguradoras registran la mayor brecha salarial,…
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Women in Retail (WiR) presenta su Plan Estratégico 2025: un ambicioso camino hacia el futuro del retail

Women in Retail (WiR) ha dado un paso trascendental en su misión de impulsar el liderazgo femenino y la innovación en la industria retail. Desde las oficinas de Canon España, se presentó el Plan Estratégico 2025, una hoja de ruta cargada de iniciativas innovadoras, alianzas estratégicas y eventos diseñados para transformar el sector. Durante la presentación, se destacó que el principal objetivo de este plan es seguir potenciando el talento y la experiencia de las mujeres en el retail. Tras cumplir de manera rigurosa con los objetivos planteados para 2024, este año se perfila como un periodo extraordinario, repleto de eventos y contenidos variados que continuarán fortaleciendo la comunidad. Uno de los pilares clave de este plan es el “movimiento humanista” denominado #RiderFriendly, una iniciativa orientada a mejorar las condiciones laborales de los repartidores de delivery, en colaboración con diversas entidades, como la Asociación Española de Centros y Parques Comerciales. Por otro lado, se pondrá en marcha el programa Gamechangers, que tiene como propósito impulsar el liderazgo femenino a través de formación y mentorías personalizadas. También se subrayó el compromiso de WiR con la consolidación de The New Retail Business School, una escuela de negocios especializada en retail que nació en diciembre de 2023 con la intención de transformar el enfoque académico tradicional. En 2025 se duplicará la oferta de programas formativos, permitiendo a más profesionales acceder a herramientas y conocimientos para afrontar los retos de la industria. Con la participación de líderes de la industria, aliados estratégicos y profesionales comprometidos, el evento destacó la importancia de construir un retail más inclusivo, dinámico y sostenible. Este plan marca el inicio de un año repleto de actividades y programas que refuerzan el compromiso de WiR con la excelencia y el liderazgo en femenino. Principales eventos del Plan Estratégico 2025 El Plan…
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Women in Retail (WiR) celebra la 2ª Edición de los Premios WiR desde CaixaForum Madrid

Women in Retail celebró su 2ª Edición de los Premios WiR con el fin de reivindicar la sonoridad y la sororidad del talento y la experiencia de las mujeres que lideran las principales empresas de la Industria. Gracias a estos premios, las mujeres WiR pudieron reconocer a aquellas mujeres del Retail que son ejemplo, fuente de inspiración y referentes para el resto de mujeres. En esta entrega de premios, se repartieron 11 galardones en los que se reconoció la trayectoria de 11 mujeres referentes en una industria cada vez más femenina: las mujeres conforman entre el 75% y el 85% de los equipos de trabajo pero tienen el reto de incrementar el porcentaje de empresas de Retail lideradas por mujeres, actualmente en el 17%. La jornada se desarrolló en CaixaForum Madrid, un espacio que representa la innovación y el arte en la sociedad contemporánea, en línea con la misión de WiR: visibilizar el talento de las mujeres que trabajan en Retail y ser altavoz de su voz como profesionales y expertas. Cristina Delgado, Presidenta y Fundadora de WiR, junto a guras destacadas del Retail, abrió una noche inolvidable que celebra el liderazgo femenino en una industria que aporta el 4,9% del PIB en España y genera el 9,1% del empleo. La entrega de los galardones estuvo acompañada por más de 300 asistentes que disfrutaron de un evento donde se reconoció a mujeres fuertes, talentosas, y referentes, elegidas por otras mujeres, como un homenaje plural al liderazgo femenino. Galardonadas de este año 1. WiR PERSONAS Y TALENTO: Patricia González, Directora de Recursos Humanos, Alcampo. 2. WiR PROYECTOS DE TALENTO DIVERSO: ILUNION y LEVADURAMADRE. 3. WiR EMPRENDIMIENTO: Mercedes Ortega, Fundadora, Brownie. 4. WiR ECOMMERCE: Elena Carasso, Chief Online & Customer Ocer, MANGO. 5. WiR DIGITAL: Elena Valdunquillo, Ecommerce Director, Women’secret. 6. WiR…
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Archivo - Una camarera atendiendo una mesa.

Un 71% de las españolas opina que las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo

Dentro de las principales problemáticas que sufren las mujeres españolas en el trabajo, la desigualdad salarial sigue siendo una de las más habituales. Así lo recogen los nuevos resultados del estudio "Mujeres e Incertidumbre" del Observatorio Vividoras, una iniciativa de la plataforma Vividoras de Pelayo Vida que busca conocer cuáles son las preocupaciones y hábitos de las mujeres mayores de edad en España a la hora de asegurar su bienestar y gestionar la incertidumbre. Este estudio, en el que han participado mujeres y hombres de toda España de entre 18 a 64 años, revela que el 71% de las mujeres españolas considera que cobra menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, una percepción que se incrementa hasta el 75,2% de las mujeres a partir de los 45 años. Además, una de cada tres mujeres de 35 a 44 años afirma haber recibido gritos o faltas de respeto por parte de sus jefes y compañeros, un 14% ha sufrido acoso laboral y un 8% acoso sexual. La educación y la formación son las herramientas más eficaces para identificar comportamientos discriminatorios en el ámbito laboral. Las mujeres con estudios superiores o con formación universitaria perciben más situaciones de desigualdad de género en el trabajo que los hombres. En concreto, un 24% de las madres con hijos menores de edad afirma que no solo cobra menos, sino que además han visto frenado su desarrollo profesional por ser madres. https://capital.es/capital-women/las-mujeres-ceo-representan-unicamente-el-2-de-las-empresas-tecnologicas/100278/ La importancia del trabajo y el desarrollo profesional es uno de los aspectos fundamentales en la vida del 85% de las mujeres encuestadas. Este aspecto está directamente relacionado con el nivel de estudios, ya que cuanto mayor es la formación, mayor importancia se concede al desarrollo profesional, sobre todo entre las menores de 35 años. Los elementos que más valoran las españolas en relación al trabajo son que exista un buen ambiente con los compañeros de…
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