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Capital Women

El TS ratifica la condena a una empresa de seguridad por despedir a una vigilante por discriminación sexual

El Tribunal Supremo acaba de confirmar una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que anuló, por discriminación de género, el despido de una vigilante de Proseguir Vizcaya que trabaja en Metro Bilbao. Según informa CCOO Euskadi, sindicato al que pertenece la trabajadora, la empresa ha sido condenada a pagar una indemnización de 15.000 euros, además de los salarios correspondientes al período de tramitación, el derecho a disfrutar de las vacaciones pendientes durante el tiempo que estuvo despedida y que la empresa se negaba a reconocer, y a la reincorporación en su puesto de trabajo en Metro Bilbao. Así, el Supremo reafirma que el despido es nulo debido a la violación de su derecho fundamental a no ser discriminada por razón de sexo. Tal y como explican desde CCOO Euskadi, Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad SL (Delegación de Bizkaia) despidió en marzo de 2022 a la vigilante de seguridad, alegando un "bajo rendimientos en su trabajo, falta de atención y otras inconcreciones retóricas típicas de este tipo de despidos". Al conocer los hechos, desde la federación de CCOO del Hábitat de Euskadi se trasladó "su indignación" a la dirección de la empresa por "lo injustificado" de esta medida y se solicitó, en una reunión, y sin ningún éxito, que reconsideraran esta decisión "tan desproporcionada". Los servicios jurídicos del sindicato interpusieron demanda ante el Juzgado de lo Social número 1 de Bilbao para que se declarará "despido nulo" por vulneración de derecho fundamental o, subsidiariamente, la improcedencia del despido, argumento reconocido en la sentencia, que declaró solo la improcedencia del despido. Esta sentencia fue recurrida por CCOO ante el TSJPV, donde el sindicato alegó que el juez no tuvo en cuenta las pruebas aportadas donde se demostraba que, en un periodo de cuatro meses, otras dos mujeres más, también vigilantes…
Fundada en 2006 en Zaragoza, Libelium es una empresa tecnológica española dedicada al diseño de soluciones inteligentes para ayudar a empresas y ciudades a ser más sostenibles. Para ello, diseñan y fabrican hardware y un kit completo de desarrollo de software para redes de sensores inalámbricos, con el fin de que los integradores de sistemas, ingeniería y consultorías puedan ofrecer soluciones fiables de IoT (‘Internet de las cosas’), comunicaciones M2M y smart cities con un tiempo mínimo de comercialización. Entre sus últimos proyectos, destaca haber sido la empresa encargada de diseñar e implantar la Zona de Bajas Emisiones (ZBE) de Cartagena (Murcia), con tecnología basada en datos y en IA y sin alterar el paisaje urbano. También han presentado ’grid360’, el gemelo digital que permite mejorar hasta en un 30% la eficiencia en el transporte de energía con IoT, y se encuentran inmersos en mejorar la ciberseguridad en infraestructuras de gestión de agua. La solución propuesta combina diferentes tecnologías como IA, IoT y Blockchain, y es capaz de prevenir ciberataques y detectar anomalías en tiempo real en estas infraestructuras esenciales. Además, actualmente lideran un proyecto de innovación en Cataluña basado en Inteligencia Artificial (IA) para medir la huella del tráfico y mejorar la sostenibilidad ambiental, que desarrollará un modelo de inteligencia para analizar el impacto ambiental del tráfico en tiempo real. "Con los datos obtenidos, incluyendo aspectos como el tipo de vehículo o su antigüedad, podremos contribuir de forma significativa a la reducción de la contaminación y a promover entornos urbanos más saludables. No debemos olvidar que, según la ONU, nueve de cada 10 personas en el mundo respira aire contaminado, lo que provoca hasta siete millones de muertes prematuras”, asegura Alicia Asín, cofundadora y consejera delegada de Libelium. Charlamos con ella. "Tenemos que reconciliar a los investigadores y académicos con…
En España, el porcentaje de mujeres contratadas para puestos de liderazgo en 2024 es del 34,5%, intensificando así la tendencia decreciente que comenzó en 2023 (34,7%) después del pico alcanzado en 2022 (34,9%). Estos datos, proporcionados por LinkedIn, están incluidos en el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial. La situación del país refleja un problema global, donde el porcentaje es del 36,4% este año en comparación con el 36,9% en 2023 y el mismo pico de 37,5% en 2022. Esto destaca que las crisis económicas afectan más a las mujeres, quienes están pagando un alto precio por el debilitamiento económico de los últimos dos años, viendo cómo se frena el progreso logrado en 2021 y 2022. Gráfico 1: Contratación de mujeres en puestos de liderazgo en España “Un año más, somos testigos de cómo la economía mundial ha afectado de forma desproporcionada a las mujeres, incrementando aún más los problemas sistémicos que las frenan en el lugar de trabajo. El decrecimiento del porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo resulta preocupante: es crucial revertir los números cuanto antes y no dejar que la representación femenina en la alta dirección siga cayendo año tras año tras la tendencia de crecimiento que experimentó su momento más álgido en 2022”, afirma Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal. Las consecuencias de la falta de equilibrio de género en el mercado laboral Los datos de LinkedIn demuestran que la presencia de mujeres en el entorno laboral se reduce conforme adquieren más antigüedad en sus roles: mientras que estas representan el 49% de la fuerza laboral española en los niveles iniciales o junior, este porcentaje se reduce al 34% en puestos de vicepresidentas y al 24% en puestos de nivel C. Estos datos denotan que…
Rodrigo Buenaventura, presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), ha señalado este martes en la XII edición del Foro del Consejero que las cifras de mujeres en puestos de alta dirección de las empresas cotizadas son muy escasas. El dirigente del supervisor ha llegado a categorizarlas como "raquíticas", añadiendo que urge actuar ante la "insuficiente velocidad" en este campo. En su intervención telemática, señaló que en 2023 las mujeres en la alta dirección de las cotizadas españolas representaron apenas un 23%, un 1,3% más que el año previo. "Con estas raquíticas cifras de presencia la verdad es que algo no estamos haciendo bien, y creo que todos debemos reaccionar ante la situación si no queremos que los consejos se conviertan en unas ciertas islas de diversidad en medio de estructuras de poder y de gobierno donde aún la paridad no aparece como alcanzable a corto plazo", ha manifestado. Con todo, Buenaventura sí ha reconocido los avances en cuanto a la presencia de las mujeres en los consejos de administración, en tanto que alcanzó el 40% en las empresas del Ibex 35 y el 34% en el conjunto de todo el mercado. "Son datos en general muy positivos, de hecho nos situamos ya por encima del mínimo que exige la directiva europea sobre la materia -que exige un 33%- y estamos ya muy cerca de los mínimos más exigentes que establece el proyecto de ley orgánica que aborda la paridad en nuestro país y que lo fija en un 40%", ha enmarcado. AUDITORÍA Y SOSTENIBILIDAD Por otro lado, el presidente de la CNMV también ha puesto el foco en que en los últimos meses han llevado a cabo una consulta pública para actualizar la guía técnica de 2017 sobre comisiones de auditoría, ya que "en estos siete años…
El análisis de los datos proporcionados por más de 600 empresas privadas españolas con una plantilla superior a 50 empleados que ha realizado CEINSA, nos muestra que la presencia de mujeres en cargos directivos alcanza el 31,9% en la actualidad. Desde el 1994, la ocupación laboral femenina ha pasado del 9,5% en 1994 al 31,9%, lo que supone un incremento del 235% y pone de manifiesto el cambio social vivido en España en estas tres décadas. Tamaño de la organización Uno de los datos destacados es que, a pesar de ser el tamaño de la organización una variable cuantitativa continua, no existe una relación lineal entre plantilla y porcentaje de presencia femenina, o lo que es lo mismo: el aumento de plantilla no implica una mayor presencia femenina en las empresas. Situación geográfica En cuanto a la situación geográfica, este informe muestra la relación positiva existente entre grado de industrialización y presencia de mujeres en cargos ejecutivos, situándose las tres comunidades con mayor densidad empresarial ‒Madrid, Cataluña y Euskadi‒ por encima de la media del resto del país. Sector de actividad, área funcional y rango Los datos obtenidos permiten ver cómo la actividad de la empresa es un factor muy influyente en la presencia de la mujer en puestos directivos, siendo ésta muy superior en las empresas de servicios y productos de gran consumo en comparación con las dedicadas a actividades industriales clásicas. Estas diferencias pueden observarse también al analizar las distintas áreas funcionales, siendo Recursos Humanos, Marketing y Administración las más receptivas a la presencia de mujeres en puestos de mando. Cabe destacar, sin embargo, que las cuatro áreas que en 1994 estaban prácticamente vetadas a las mujeres ‒Gerencial, Comercial, Producción y Técnica‒ son las que han tenido un mayor incremento en términos porcentuales, si bien la presencia de…
El sector ferroviario vive una ‘revolución’ tras la liberalización del transporte por ferrocarril, una transformación que se suma a la creciente presencia de mujeres en los distintos cargos directivos. Analizamos el estado actual y futuro de esta industria con Elisa Mendívil, directora de Estrategia y Digitalización de Siemens Mobility España y región suroeste de Europa. ¿En qué momento se halla el mercado ferroviario, en cuanto a competencia, niveles de desarrollo y demás? El mercado ferroviario se encuentra en un momento de transformación y crecimiento con una competencia que se intensifica, especialmente, con la liberalización del sector impulsada por la Unión Europea (UE), que ha abierto nuevas oportunidades para la innovación y la mejora de servicios. En cuanto a los niveles de desarrollo, hay una inversión continua en infraestructuras y un desarrollo tecnológico en constante evolución para mejorar la eficiencia del transporte ferroviario. Además, se está poniendo un énfasis considerable en la sostenibilidad y la eficiencia energética, con inversiones en trenes de alta velocidad y en la renovación de la infraestructura existente para hacerla más ecológica y eficiente. ¿Cómo ve el futuro de sector? Se presenta como un horizonte lleno de oportunidades y desafíos, marcado por la digitalización y la sostenibilidad. La digitalización está en el centro de la transformación del sector, con una inversión significativa en proyectos de Internet de las Cosas (IoT) y SW que prometen mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del pasajero. Además, la sostenibilidad es una prioridad, gracias al posicionamiento del ferrocarril como una alternativa de movilidad libre de emisiones y como eje vertebrador de la movilidad en España. Se espera que la población urbana crezca, lo que implica un aumento en la demanda de transporte ferroviario de pasajeros y la creación de nuevos modelos de movilidad multimodal. Esto requerirá una gestión más eficiente del…
“La vida personal y profesional se unifica, hay que sacrificarse”  Lucía y Mónica Zumárraga, hermanas, tras enfocar sus estudios en disciplinas muy distintas, decidieron emprender y fundan NeuroPed, un centro de iniciativa privada que nace en el año 2013 con el firme propósito de ofrecer una alternativa innovadora y dar respuesta a las necesidades de niños y adolescentes con trastornos en el neurodesarrollo y a sus familias. La firma está formada por un equipo multidisciplinar de amplia experiencia profesional, con una visión y objetivos únicos: mejorar la calidad de vida del niño y su familia.  ¿Qué factores motivaron sus inicios en el emprendimiento? ¿Cómo surge NeuroPed? Mónica Zumárraga (M.Z.): Fueron motivos diferentes los que hicieron que el destino nos uniera para formar NeuroPed. Yo estudié Empresariales en Cunef. Dediqué mis primeros ocho años de carrera profesional a las Big Four, primero en EY y después, en KPMG. Cuando salí de KPMG, sentí la necesidad de emprender, fue algo que surgió y empecé a conocer y profundizar más sobre el mundo del emprendimiento.  Mi hermana Lucía estudió psicología en la Universidad Pontificia de Comillas. Después de unos años trabajando aquí en Madrid, con niños, buscando su especialización, se marchó a Barcelona a estudiar un máster de neurorehabilitación en el Institut Guttmann. Allí estuvo compaginando el máster y a la vez trabajando en el departamento de Neuropsicología. En concreto, en el área de rehabilitación pediátrica. Descubrió que esa era su pasión.   Casualmente, el destino hizo que, al mismo tiempo que Lucía volvió de Barcelona a Madrid, yo estaba explorando proyectos para emprender. Ella soñaba con crear un centro de neurodesarrollo infantil en el que se prestarán todas las terapias necesarias de forma coordinada, que ella aseguraba que no existía en Madrid. Después de dar la ‘tabarra’ en casa, finalmente un día decidí…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con María Garrón, directora general de DT Global Europa. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? Durante las últimas décadas la economía española ha experimentado un crecimiento y una diversificación significativos, especialmente en sectores como el turismo, la tecnología y las energías renovables, que han impulsado nuestro desarrollo económico. Sin embargo, todavía persisten grandes desafíos como el desempleo, la deuda pública y la necesidad de mejorar la competitividad en ciertos sectores. En general, España sigue siendo una economía importante en Europa, pero se enfrenta a grandes retos para mantener y fortalecer su crecimiento a largo plazo. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Puede atribuirse a varios factores, como las políticas gubernamentales, el mayor acceso a la capacitación y especialización profesional para las mujeres, así como cambios culturales. Además, las empresas están reconociendo cada vez más el valor añadido de contar con equipos directivos diversos en la toma de decisiones, lo que impulsa la búsqueda activa de mujeres talentosas para roles directivos. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido? Lamentablemente hay aun sectores que podríamos considerar más masculinos o en los que las mujeres no han tenido tanta relevancia. Me refiero a campos…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Ana Raquel Presencio, directora de Operaciones de Be Call Group. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? La economía española se enfrenta en este momento a desafíos estructurales como el desempleo, la deuda pública y la necesidad de reformas en sectores como el mercado laboral y el sistema de pensiones. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Varios factores son los que podrían contribuir a este buen dato en España en términos de representación de mujeres en puestos directivos, como las políticas de igualdad de género; el aumento en la conciencia sobre la importancia de la diversidad de género en la alta dirección; el cambio gradual en la cultura empresarial, con una mayor aceptación de la presencia de mujeres en roles de liderazgo; el aumento en la educación y capacitación de las mujeres y el apoyo institucional y de la sociedad civil. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido? A nivel nacional la igualdad de género sigue siendo un desafío importante en muchos aspectos de la sociedad. Se necesitan esfuerzos coordinados a nivel nacional para avanzar hacia una sociedad más igualitaria en términos de género. Teniendo en cuenta su trayectoria profesional. ¿Qué…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Susana Pérez, directora general de Inese y fundadora de Red EWI (Empower Women in Insurance).  A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? Aunque estamos en un contexto con mucha incertidumbre, la economía española ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años. En concreto, mostró fortaleza en la recta final del año. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Nuestro país es pionero en implantar muchas políticas de diversidad e inclusión y todo ello está contribuyendo a equilibrar la situación en todos los sectores, aunque no con la misma velocidad. Por eso, es crucial que las empresas y organismos no se detengan en este progreso y que cale también entre las pymes, que constituyen el mayor tejido empresarial de nuestro país. Otro aspecto importante que favorece el buen dato de España es la visibilización femenina, pues cada vez contamos con más referentes. Aun así, hay que seguir promoviendo la presencia y participación de mujeres expertas en los paneles y foros. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido? Mientras no alcancemos la igualdad real, siempre quedarán cosas por hacer. Desde mi experiencia, que se engloba más en el ámbito laboral, destacaría dos cuestiones:…