Este 2024 se presenta como un año lleno de retos y oportunidades para el mercado laboral, tal y como se desprende de la Guía del Mercado Laboral 2024, elaborada por Hays. Tras un pico histórico en 2023, con el 79% de las empresas encuestadas expresando la intención de abrir procesos de selección, a finales de año, el 56% de ellas ha confirmado que la facturación de su negocio aumentó.
De cara a 2024, las expectativas de crecimiento son muy similares (57%) incluso a pesar de que se espera una moderación en las contrataciones, con un retorno a la estabilidad del 66%. Para mantener el ratio de crecimiento, este año, las prioridades empresariales se alinean con el desarrollo de negocio y financiero, estando el 55% enfocado en aumentar la facturación y el 43% en incrementar el beneficio operativo.
Por su lado, en materia de recursos humanos, las áreas en que se centrará su inversión a lo largo de 2024 serán la contratación de nuevos empleados (37%), programas de formación (35%) y de retención de empleados (34%). Lo que indica que, este año, el enfoque laboral se situará sobre las estrategias integrales para el desarrollo y la gestión de los equipos.
Asimismo, cabe tener en cuenta que serán los sectores de IT, digital e ingeniería los que liderarán la generación de empleo, con lo que 2024 se caracterizará por la alta demanda de habilidades especializadas y la evolución del panorama tecnológico-laboral.
La inteligencia artificial en el mercado laboral
La IA generativa ha venido para quedarse en el mundo laboral español, con un 34% de los profesionales encuestados ya utilizándola en su día a día. Estos profesionales destacan que es una herramienta muy útil tanto para mejorar la productividad y eficacia (53%) como para fomentar la generación de ideas y creatividad (42%). Estas ventajas posicionan a la IA en una posición de catalizador para la innovación y el rendimiento laboral, evidenciando su capacidad para transformar positivamente la dinámica de trabajo y potenciar la creatividad en diversos contextos profesionales.
Ahora bien, si bien el 24% de los encuestados cree que la IA va a contribuir a crear nuevas oportunidades laborales, a otro 47% le preocupa su impacto. Esta divergencia subraya la necesidad de un diálogo continuo y estratégico en el ámbito laboral para abordar de manera efectiva los retos y aprovechar los beneficios que la IA puede aportar al desarrollo profesional. La clave está en la gestión desde la propia empresa.
Según los expertos de HAYS, el uso de la IA deberá venir acompañado de formación y protocolos para garantizar un buen acoplamiento en el entorno laboral. Pues, aunque puede verse como una oportunidad en la productividad y eficiencia de los equipos, el 65% de las empresas carece de protocolos que les guíen y aseguren su correcta aplicación. Por su lado, con el 86% de profesionales manifestando programas de formación para adoptar este tipo de tecnología en su trabajo, involucrar al equipo en el viaje hacia la IA será una de las palancas clave para la atracción y retención del talento en las empresas, según los profesionales encuestados.
Las expectativas salariales vs. las posibilidades
Crece la satisfacción con la retribución: el 54% de los profesionales encuestados se muestra satisfecho con su sueldo, comparado con el 45% del año anterior. Esta satisfacción viene derivada de un mejor equilibrio entre la compensación económica y la sensación de esfuerzo y motivación aportados en el trabajo.
Aun así, y a pesar de la moderación de la escalada de los precios en la zona euro, los profesionales que esperan una subida salarial en 2024 asciende al 78%. En la encuesta destaca el dato de que son hasta un 48% los que esperan que dicho aumento sea de más del 5% sobre su suelto. Esta cifra choca con la de las empresas que aseguran poder ofrecerlo en un 21%, dato que impone que se ajusten las expectativas salariales a las realidades del actual ciclo económico.
Las empresas en España auguran un 2024 con subidas salariales más moderadas que en 2023. Mientras que en la Guía del Mercado Laboral 2023 un 82% de las empresas planeaba aumentos salariales, en 2024 el porcentaje ha bajado hasta el 68%. Por otro lado, las empresas que esperan mantener salarios han pasado del 17% en 2023 al 28% en 2024. Un escenario que indica que casi 7 de cada 10 empresas prevén aumentar salarios, pero en menor medida que el año pasado.
En este sentido, destaca el aumento del 20% al 30% en la transparencia en los salarios. Este incremento refleja que las empresas han empezado a establecer una comunicación más clara y consistente sobre cómo se definen y aplican las políticas salariales. Pero, si bien la retribución salarial sigue siendo el principal factor que ayuda a la motivación de los profesionales, otros aspectos intangibles cobrarán cada vez más importancia en las compensaciones y beneficios ofrecidos.
Modelos de trabajo: ¿Estamos ante la vuelta a la oficina?
La flexibilidad es otro de los aspectos más relevantes de la Guía Hays 2024. A finales de 2023, los modelos de trabajo en las empresas se configuraban de la siguiente manera: 5% totalmente remoto, 11% en modelo híbrido flexible, 44% en modelo híbrido estructurado y 40% totalmente presencial.
Con la experiencia ya en mano, el 54% de los profesionales afirma que un modelo híbrido con total flexibilidad es el más productivo. Esto, unido al anhelo de un horario también flexible por el 77% de los encuestados, los profesionales buscan una mayor autonomía en sus rutinas laborales a pesar de que, en muchos casos, las empresas se resisten al cambio cultural y de liderazgo que implica el teletrabajo.
En esta línea, uno de los datos más llamativos del informe de este año es que el 20% de las empresas encuestadas creen que un modelo totalmente presencial es el más productivo, lo que representa un aumento exponencial con respecto a la Guía del Mercado laboral de Hays de 2023, cuando sólo eran el 2%. Grandes corporaciones ya están implementando políticas de RTO (return-to-office), al tiempo que un 33% de los profesionales admite que buscaría otro trabajo en caso de tener que volver a un modelo totalmente presencial.
Ante esta situación, el 47% de los profesionales afirma que aceptaría la presencialidad total a cambio de un salario más alto, mientras que el 29% lo contemplaría si el horario fuera flexible. De este modo, el teletrabajo se configura, en todo caso, como una herramienta clave de negociación en ofertas laborales y como un importante acicate en la retención del talento.
Planes de carrera y retención del talento: las palancas clave de 2024
Este año, todo cuenta. El 43% de los profesionales afirma sentirse motivado en su lugar de trabajo, mientras que las empresas afirman que el 60% de sus empleados lo están. Esta brecha del 17% entre la percepción de la motivación laboral refleja la importancia crítica de los planes de carrera en las organizaciones, pues es apenas un 30% de los profesionales los que creen tener posibilidades de progresar en su empresa.
Unido a ello, la creciente cantidad de profesionales en busca de un nuevo empleo (70%, 7 puntos porcentuales más que en 2023) subraya una vez más la necesidad de que las empresas se centren en estrategias efectivas de retención del talento. La capacidad de proporcionar oportunidades claras de desarrollo profesional y el establecimiento de planes de carrera sólidos se presentan como elementos cruciales para cerrar la brecha de motivación y retener a los empleados con talento.
En el mercado laboral de 2024, las empresas que prioricen el crecimiento y la satisfacción profesional de sus trabajadores no sólo fomentarán un entorno laboral más eficiente, sino que también fortalecerán su posición para retener y atraer el talento necesario para prosperar.
