Banco Santander ha iniciado este martes las conversaciones con los sindicatos para llevar a cabo un plan de prejubilaciones. La entidad rompe así un periodo de casi seis años sin aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Los detalles sobre el alcance de este plan aún no han sido revelados.
Según ha informado Comisiones Obreras (CC.OO.) en un comunicado, ya se ha celebrado una primera reunión en la que el sindicato ha solicitado una mejora en las condiciones de salida, las cuales no han evolucionado en los últimos cinco años, a pesar de los beneficios récord obtenidos por el banco. CC.OO. aboga por un relevo generacional en la plantilla, proponiendo varios tramos a partir de los 50 años y añadiendo primas por antigüedad para los trabajadores mayores de 60 años.
CC.OO. ha enfatizado que no se conformará con un acuerdo que repita las condiciones del anterior ERE
La propuesta del sindicato incluye incrementos en los porcentajes de los salarios brutos y, en su defecto, opciones para casos con elevados Complementos Voluntarios Personales (CVP). Además, se ha solicitado la revalorización anual de estas condiciones, el mantenimiento de aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo (PPE) y las condiciones del Acuerdo sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de Uso de Servicios Bancarios (AMSEC). También se busca preservar la vigencia del seguro colectivo.
El objetivo del sindicato es alcanzar un acuerdo que contemple las trayectorias laborales más cortas y que motive a los empleados cercanos a la edad de prejubilación a unirse al plan. CC.OO. ha asegurado que aborda esta negociación desde posiciones realistas.
