Un informe de Pluxee, especializada en la gestión de beneficios para empleados, revela que un número significativo de empresas en España están enfrentando dificultades para encontrar talento cualificado, con un 83% de las compañías reportando problemas en este sentido, lo que representa un aumento del 10% con respecto al año anterior. Además, casi el 90% de las empresas buscaron activamente nuevos talentos en 2023, especialmente aquellos con habilidades tecnológicas.
En cuanto al compromiso de los empleados con sus empresas, el estudio muestra una disminución, con un 42% de los trabajadores manifestando sentirse poco o nada valorados en su trabajo, un aumento del 7% con respecto al año anterior. Además, el 88% de los empleados considera que su trabajo actual no cumple totalmente con sus expectativas, y el 41% se siente poco o nada comprometido con su empresa.
Este bajo compromiso se traduce en un aumento en la intención de cambiar de compañía, con un 54% de los empleados considerando la posibilidad de hacerlo en 2024, en comparación con el 8% del año anterior.
Sin embargo, el estudio también destaca el impacto positivo que tienen los beneficios sociales en los equipos, con el 67% de los empleados satisfechos con los beneficios que reciben de sus empresas. Entre los beneficios más valorados se encuentran el seguro de salud, la tarjeta de comida y la formación.
En respuesta a estas tendencias, muchas empresas planean mejorar sus ofertas de beneficios sociales en 2024, con un 15% de las que actualmente no ofrecen beneficios teniendo previsto hacerlo, y un 20% de las que ya ofrecen beneficios planeando ampliarlos.
En resumen, el informe de Pluxee destaca la importancia de los beneficios sociales como herramienta para mejorar el compromiso de los empleados y retener el talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.
