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Illescas y Albacete suspenden la huelga de Airbus varios días y el resto de centros votará el lunes

Las plantas de Airbus en Toledo y Albacete suspenden temporalmente la huelga para facilitar negociaciones; se evalúa el avance el lunes

Airbus España cita el 21 de agosto de nuevo a los sindicatos para explicar su nueva propuesta
Por Redacción Capital

Las plantillas de Airbus en Illescas (Toledo) y Albacete han decidido suspender temporalmente la huelga convocada en la compañía, con el objetivo de facilitar las negociaciones. Así lo ha explicado Edmundo Otero, secretario general de la sección sindical de UGT-FICA en Airbus Cádiz y miembro de la mesa de negociación en el SIMA. Además, ha anunciado que el lunes, el resto de centros - Getafe, Cádiz, San Pablo y Tablada - votarán una propuesta con los días específicos de la suspensión.

Otero detalló que esta medida, impulsada por UGT durante las asambleas celebradas el viernes en todos los centros, busca observar si la empresa mueve ficha de manera efectiva en las negociaciones. La suspensión podría activarse de nuevo de forma indefinida si el avance no resulta satisfactorio. Según sus declaraciones, en Albacete, las plantillas ya han decidido proceder con la suspensión para brindar una oportunidad a las conversaciones, y Illescas ha tomado la misma decisión.

El objetivo de la suspensión es desmontar el argumento de la compañía para no concluir las negociaciones, demostrando que los trabajadores cumplen y no son un impedimento para avanzar

Otero ha hecho hincapié en que es responsabilidad de todas las partes llegar a una propuesta final lo antes posible. El sindicato UGT FICA ha advertido en un comunicado que regresarán a la huelga indefinida si se considera que esta pausa es solo una maniobra más de Airbus. La dirección, por su parte, ya no tendría excusas para resolver el conflicto luego de que la plantilla rechazara la anterior plataforma de negociación.

El sindicalista también precisó que cualquier nuevo acuerdo deberá ser debatido primero en asambleas de todos los centros, y posteriormente será sometido a un referéndum general vinculante. En este proceso, la plantilla determinará si el acuerdo es suficiente para resolver el conflicto y permitir que la compañía vuelva a la normalidad, conforme con el compromiso adquirido por UGT, CGT y UTIL.

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