Revista Capital

Este tipo de jornada estará limitada para el 10% del personal de cada unidad de la empresa Telefónica España abrirá esta semana un plazo para que sus empleados puedan acogerse a la jornada de cuatro días (32 horas) tras concluir con éxito el programa piloto de 150 empleados que comenzó el otoño pasado. El operador dará de plazo hasta el 15 de julio para adoptar este programa, que comenzará en septiembre y pasará a ser una modalidad de trabajo más dentro de la firma, según han confirmado a Europa Press en fuentes del mercadocuatro El impulso a este programa se ha dado tras constatar la satisfacción de los empleados que se han acogido al piloto de esta jornada, mediante la cual renuncian a una parte de su sueldo equivalente a algo más de cuatro horas, respecto a las cinco horas y media que reducen de jornada. Esto supone, según cálculos sindicales, una rebaja de alrededor del 12%. Por su parte, UGT ha asegurado que antes de final de año negociará una mejora de esta bonificación de cara al año que viene. Partidos políticos como Unidas Podemos han propuesto en varias ocasiones la implantación de este método laboral de carácter general para todo el país, pero desde el gobierno a los sindicatos y asociaciones de empresarios todavía se considera una iniciativa precipitada. En los presupuesto de 2022 el Gobierno pactó con formaciones como Más País para instaurar un proyecto piloto impulsado desde el ministerio de Trabajo con un presupuesto de 10 millones de euros que podría beneficiar a 160 empresas y más de 3.000 trabajadores según las previsiones iniciales. Además, estas empresas podrían llegar a contar con ayudas desde los 2.000 hasta los 3.000 euros por cada trabajador afectado en la iniciativa. La dotación del proyecto podría aumentar a los 15…
Las ventas han crecido un 36% apoyadas por la recuperación de las tiendas físicas y una buena acogida de las nuevas colecciones por los clientes Inditex registró un beneficio neto de 760 millones de euros durante el primer trimestre de su ejercicio fiscal 2022-2023 (entre el 1 de febrero y el 30 de abril), lo que supone un incremento del 80% respecto a un año antes, gracias a un "fuerte" desempeño operativo, según ha informado este miércoles el grupo, que ha presentado los primeros resultados con Marta Ortega al frente de la presidencia. La compañía ha decidido realizar una provisión de 216 millones de euros correspondientes a todos los gastos derivados de la situación en Ucrania y Rusia. Dicha provisión está registrada en la línea 'otros resultados' y sin ella el beneficio neto alcanzaría los 940 millones de euros. Las ventas crecieron un 36%, hasta los 6.742 millones de euros, apoyadas por la "fuerte" recuperación del tráfico en las tiendas y por la buena acogida por parte de los clientes de las colecciones de las siete marcas del grupo. Inditex ha destacado que el crecimiento fue "robusto" en todas las áreas geográficas, con la excepción de aquellos mercados, como Ucrania y Rusia, donde se mantienen cerradas temporalmente las tiendas y la plataforma 'online' del grupo desde el 24 de febrero y el 5 de marzo, respectivamente, o China, donde 67 tiendas han estado sujetas a cierres relacionados con el Covid-19. Estados Unidos sigue creciendo de manera "notable" y se consolida como segundo mayor mercado del grupo. Asimismo, según la firma, la venta 'online' "sigue mostrando su fortaleza", si bien se ha situado un 6% por debajo de la del mismo período del año anterior, consolidando casi en su totalidad el crecimiento del 67% registrado en el primer trimestre de 2021.…
Saldaña cuanta con un amplio bagaje profesional en el área comercial de telefónica Saldaña estudió Ingeniería Industrial por la Universidad de Navarra; un Máster en Finanzas en Londres; y un Executive MBA por el IESE. El nuevo director ha dejado una  amplia trayectoria profesional en Telefónica, centrada, sobre todo, en las áreas comerciales de la compañía. Entre sus logros profesionales ha llegado a dirigir el canal telefónico y de tiendas en el segmento de B2C, junto con el segmento B2B en el territorio norte. Además, hizo el marketing de Fibra Óptica cuando empezó a tener relevancia en España “Dar el salto a Movistar Prosegur Alarmas es una inmensa suerte. Este cambio es una gran responsabilidad para mí, pero también una oportunidad única. Me integro en un equipo de primer nivel y, todos juntos, vamos a seguir transformando nuestro sector”, afirma Fernando Saldaña. La áreas Comercial y de Marketing de esta firma apostarán por la democratización de los sistemas de seguridad, obteniendo un valor diferencial gracias a la tecnología y la innovación. Con ello, el nuevo director pretenderá afianzar su posición en la capacidad comercial para llegar al publico. “La innovación y la democratización del sector serán aspectos claves para seguir impulsando el crecimiento y posicionamiento de Movistar Prosegur Alarmas como uno de los líderes del sector, a través de productos que incluyan las últimas tecnologías en seguridad, al alcance de todo tipo de hogares y núcleos familiares”, finaliza Fernando Saldaña.
Su venta rebaja la deuda de dichas acciones en 563 millones y permite alcanzar a Sacyr un saldo positivo de caja de 58 millones de euros Sacyr ha vendido su participación del 2,9% en Repsol, con lo que ha salido del capital de la petrolera, según ha informado este lunes la compañía de concesiones, ingeniería e infraestructuras a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Esta operación, ha explicado Sacyr, ha sido posible gracias al aumento del precio de los títulos de Repsol en las últimas sesiones, lo que ha permitido compensar el coste de la liquidación de los derivados de opciones de venta (PUT) que actuaban como cobertura de la participación. La venta reduce la deuda asociada a dichas acciones en 563 millones y deja a Sacyr un saldo positivo de caja de 58 millones de euros, que se destinarán a reducir deuda con recurso y a atender su plan de inversiones en concesiones. Esta operación supone el cumplimiento de uno de los objetivos del Plan Estratégico 21-25 de Sacyr: mejorar la visibilidad del balance y la previsibilidad de la cuenta de resultados de la compañía. Sacyr ha recordado que, gracias a este plan, reforzará su perfil concesional, que ahora aporta el 83% del resultado bruto de explotación (Ebitda); reducirá la deuda con recurso, a lo que contribuye también esta operación), y aumentará la retribución al accionista. "Una vez cerrada la salida de Repsol, Sacyr se centrará aún con más fuerza y determinación en el cumplimiento del resto de objetivos de su plan estratégico y en su consolidación como un desarrollador y operador de concesiones líder a nivel global", ha asegurado la compañía. Sacyr ha confirmado además su apoyo total a la estrategia de negocio y a las políticas de lucha frente al cambio climático de Repsol. Las…
Este correo llega dos días después de que el directivo amenazara despedir a aquellos empleados que no pasarna un mínimo de 40 horas a la semana El consejero delegado y fundador de Tesla, Elon Musk, quiere recortar alrededor del 10% de los puestos de trabajo en el fabricante de coches eléctricos por un "súper mal presentimiento" sobre la economía, según un correo al que ha tenido acceso Reuters. Este correo llega dos días después de que el directivo amenazara en otro correo electrónico con despedir a todos los trabajadores de Tesla que no pasen un mínimo de 40 horas a la semana en la oficina, tal y como ha informado Europa Press. "Todo el mundo en Tesla debe pasar un mínimo de 40 horas en la oficina por semana", subrayó Musk. De lo contrario, el empresario aseguró que la empresa asumirá que el trabajador en cuestión ha dimitido. El consejero delegado aseguró que cuanto más 'senior' es el cargo, más visible debe ser la presencia en la oficina. Esto se alinea con un anterior 'email' remitido a los ejecutivos de la empresa, donde les exigía que trabajaran desde la sede principal de Tesla, y no en filiales "remotas". Musk pospone el Tesla AI Day Por otro lado, Musk ha anunciado en Twitter que ha pospuesto su evento AI Day del 19 de agosto al 30 de septiembre debido a que espera tener para entonces un prototipo de Optimus, su robot humanoide. "El Día de la Inteligencia Artificial de Tesla se retrasa al 30 de septiembre, ya que es posible que tengamos un prototipo de Optimus funcionando para entonces", apunta el directivo en el tuit. En la pasada edición del AI Day, Musk anunció el Tesla Bot, un dispositivo bípedo para "uso general", y que está destinado para llevar a cabo…
Las carreras de Medicina son las titulaciones con más salidas profesionales en España con un 13,41% de ofertas que requieren estudios universitarios de este tipo Una de cada tres ofertas de empleo cualificado en España solicita contar con una titulación universitaria y las carreras relacionadas con el ámbito de la salud son las más demandadas, prácticamente duplicando su peso con respecto al año anterior, según informa Europa Press. "Casi la mitad de las ofertas de empleo que se publicaron el año pasado en nuestro país buscaban profesionales del ámbito de la salud", según un estudio elaborado por Infoempleo y Spring Professional, la firma del grupo Adecco especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos. Durante 2020, la formación universitaria perdió su hegemonía como la educación reglada más demandada en las ofertas de empleo del país, superada ampliamente por aquellas ofertas donde se requería disponer de un título de Formación Profesional para acceder al puesto de trabajo. Aunque en 2021 la formación superior no ha recuperado ese liderato, sí han reconquistado "gran parte" del terreno perdido en 2020, aumentando su presencia en las ofertas en 2,7 puntos porcentuales, hasta alcanzar el 36,42% de lo publicado. De acuerdo con el informe, por primera vez desde que se realiza este análisis, las carreras de Medicina (y Biomedicina) ha sido la titulación con más salidas profesionales en el país, ya que el 13,41% de las ofertas de empleo que requieren estudios universitarios hacía referencia a ella. Escala dos posiciones con respecto al año anterior y más que duplica su peso (5,24% de las ofertas en 2020), siendo la titulación que más peso ha ganado (+8,2 puntos). En segunda posición se mantiene la carrera de Enfermería, que hace dos años figuraba en séptima posición y se está afianzando en el segundo lugar del…
“Uno de los cinco mayores problemas de cualquier CEO del sector tecnológico es la atracción y retención del talento”  “El mundo no ha cambiado nunca a una velocidad como la actual y profesionalmente es una suerte vivir este momento histórico”  Ser más humanos… pero con cada vez más tecnología a nuestro alrededor. Esta aparente contradicción es la base del desarrollo empresarial que marcan las tendencias actuales. El futuro es ahora, y las compañías no pueden quedarse atrás. Esta ola digitalizadora debe ser inclusiva y diversa, con la visión puesta en la persona. Eso cree Alicia Richart, directora general de Afiniti para España y Portugal, que vive con ilusión el momento actual y comparte con Capital su visión del progreso.  ¿De qué manera puede la Inteligencia Artificial (IA) favorecer el trato con los clientes y los empleados y aumentar los niveles de engagement o compromiso? Es decir, ¿qué valor diferencial aporta la IA en vuestro sector que no aportan las personas?  La Inteligencia Artificial (IA) nos permite mejorar en distintos aspectos de la gestión corporativa. En esencia, la IA no compite contra las personas, sino que las hace mejores. Steve Jobs decía que los ordenadores son como bicicletas para nuestra mente: amplifican el poder de la mente. La IA sería mejor aún que una bicicleta.  Las aplicaciones de la IA permiten, por ejemplo, automatizar y personalizar la oferta o la experiencia del cliente hasta un nivel individual, o encontrar patrones en montañas de datos que una persona no podría detectar por sí sola.  Y la mejora en la experiencia del cliente, clave en el nuevo modelo de relación comercial, reporta beneficios. Por ejemplo, en la banca, la IA nos ha permitido en Afiniti incrementar la retención en un 5%, impulsar las ventas cruzadas en un 20% y aumentar los recobros en…
Llegamos a junio, al mes que marca el ecuador del año con un nuevo número de Capital, centrado en los factores que mejor definen el liderazgo sostenible y con una extensa radiografía del sector sanitario español Capital regresa a los kioscos este junio con un nuevo número enfocado en el liderazgo sostenible y con una extensa radiografía del sector sanitario español. La portada de junio es para Borja Díaz, CEO de Allianz Partners España e Iberia, que busca liderar la compañía con un modelo que no solo tenga en cuenta la rentabilidad, sino también aquellos elementos que, por ejemplo, estimulen el “orgullo” de pertenencia entre los empleados. Alicia Richart, directora general de Afiniti en España y Portugal, repasa la actualidad del sector tecnológico y pone en valor el factor humano dentro de la revolución digital. Jaime García-Legaz, economista del Estado, ex presidente de AENA, ex secretario de Estado de Comercio y consejero en varias empresas, por su parte, destaca las virtudes que aporta el paso por el sector público para un directivo de la empresa privada. Y aboga por privatizar algunas compañías en búsqueda de la eficiencia. En un ejemplo perfecto de equilibrio entre el sector público y el privado, el Especial Salud de Capital arroja luz sobre la situación del negocio sanitario en nuestro país con los mejores reportajes, entrevistas y piezas de opinión. Más allá de “batallas” políticas, parece claro que la colaboración entre la Administración y las empresas sanitarias, en el contexto que deja la pandemia, es la llave que mejorará la calidad asistencial en España. De vuelta al mundo tecnológico, el impacto decisivo de la digitalización ha puesto en valor una figura clave en los consejos de administración. Hablamos del CIO, un perfil de directivo con conocimientos y capacidades diferenciales que consolida su desembarco en el máximo órgano de…
Un 70% de los clientes prefieren comprar en marcas que integran planes de diversidad y un 42% pagarían más por ello Las estrategias que promueven la diversidad y la inclusión dentro de los planes de sostenibilidad de las empresas se han convertido en uno de los ejes fundamentales de sus planes recuperación de la actividad empresarial, capacidad de resiliencia e innovación. A causa de la pandemia de la Covid-19 muchos de estos se han visto debilitados, agravando de esta manera las desigualdades que afectan a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Según el Manual sobre Gestión de la Diversidad y la Inclusión, una buena orientación en políticas de esta materia ESG, puede reportar no solo mucho beneficio a los trabajadores vulnerables, sino también a la empresa que las aplica.   Tal como indica un estudio de Accenture, el 70% de los consumidores prefieren comprar marcas inclusivas y un 42% de los consumidores pagarían más por una marca con un programa de diversidad e inclusión. Pilar Domingo, CEO de Superunion, explica que en el mundo de hoy no ser una marca diversa e inclusiva puede reportar incluso malos resultados para las empresas: "El hecho de no ser diversos no es neutro, sino que es incluso perjudicial. Una empresa no diversa no podrá ser relevante para los clientes, y, por lo tanto, perderá fortaleza de marca".  Para una correcta aplicación en los planes de sostenibilidad es necesario que la empresa conozca a sus trabajadores y a sus clientes. Existen indicadores de diversidad visibles, por ejemplo: edad, sexo, país de origen; e invisibles como la orientación sexual, la formación y la experiencia laboral. Según el Manual sobe gestión de la diversidad, debe promoverse la creación de espacios de diálogo seguros para los grupos prioritarios porque pueden servir para identificar problemáticas y promover el bienestar a…
El Gobierno destinará 35 millones de euros a proyectos para rehabilitar el patrimonio histórico español con la intención de dar al turismo cultural "una dimensión como nunca" ha tenido en la historia y ponerlo en valor El Gobierno destina 35 millones a patrimonio histórico para "poner en valor" el turismo cultural, informe Europa Press. Lo ha dicho el ministro de Cultura y Deporte, Miquel Iceta, en una rueda de prensa con la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, en la Subdelegación del Gobierno en Tarragona. Los 35 millones de euros a nivel estatales están dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno, y tienen el objetivo de contribuir al mantenimiento del patrimonio histórico y "poner en valor" el turismo cultural. 7 millones en Tarragona De estos 35, el Gobierno destinará 7 millones de euros a recuperar, rehabilitar y reabrir el Museo y Necrópolis Paleocristianos de Tarragona, que se prevé que vuelva a estar en funcionamiento en 2024, tras estar cerrado desde 1992. Iceta ha puesto en valor que esta inversión se propone "darle la vuelta a una situación manifiestamente injusta" --que el museo esté cerrado--, y dar un impulso al atractivo que Tarragona tiene como ciudad romana. El ministro de Cultura y Deportes ha explicado que se han preferido realizar inversiones "fuertes" antes que repartir los fondos en más proyectos. La ministra Maroto ha defendido la cultura y el patrimonio de las ciudades como "reclamo turístico" y que el Gobierno trabaja para mejorar la competitividad del modelo de turismo, invirtiendo en el patrimonio histórico para mejorar la experiencia. Ha concretado que la inversión para recuperar el museo incluye la colocación de un aislamiento en la cubierta para mejorar su eficiencia energética, la impermeabilización de la azotea perimetral existente y la eliminación de las barreras arquitectónicas para…