Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.

ceoe

CEOE propone elevar un 3% el SMI para 2024, hasta los 1.112,4 euros, y otro 3% para 2025

CEOE ha afirmado en un comunicado que su propuesta de subida del SMI para los años 2024 y 2025 está en línea con lo acordado con CCOO y UGT en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) La CEOE propondrá a sindicatos y Gobierno subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 3% para 2024, desde los 1.080 euros actuales por catorce pagas hasta los 1.112,4 euros al mes, y aplicar otra subida del 3% para 2025, lo que le situaría por entonces en 1.145,77 euros mensuales. En ambos casos, sería aplicable la cláusula de garantía prevista para estos ejercicios en el acuerdo de convenios con los sindicatos. La patronal ha abordado la subida del SMI en su Junta Directiva de este miércoles ante la "inminente" convocatoria a los agentes sociales que va a realizar el Ministerio de Trabajo y Economía Social para tratar la actualización del SMI, tal y como ha avanzado estos días la vicepresidenta segunda y ministra del ramo, Yolanda Díaz. La organización que dirige Antonio Garamendi ha afirmado en un comunicado que su propuesta de subida del SMI para los años 2024 y 2025 está en línea con lo acordado con CCOO y UGT en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). "Las organizaciones empresariales consideran adecuada esta propuesta para tratar de mantener una correlación entre la evolución del SMI y la del resto de salarios que se pactan en el marco de la negociación colectiva", defiende la CEOE. En todo caso, la patronal precisa que esta propuesta "tiene como condición sine qua non" la modificación de la normativa de revisión de precios en los procesos de contratación del sector público para repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecución, tal y como también se recoge en…
"Debe primar garantizar la integridad y el correcto funcionamiento del mercado único, evitando inseguridad jurídica para las empresas y distorsiones de mercado derivadas de la falta de neutralidad" La preocupación de las asociaciones empresariales españolas en relación con el Reglamento europeo de envases y residuos de envases, que actualmente se encuentra en un momento crucial de su tramitación, ha llegado a Bruselas de la mano de CEOE. Así, el encuentro celebrado en el Parlamento Europeo ha contado con representantes de la Comisión Europea y la Presidencia española del Consejo, así como varios europarlamentarios; el presidente y el vicepresidente de la Comisión de Economía Circular de CEOE; el presidente del grupo de trabajo de Medio Ambiente de la patronal europea BusinessEurope; y de las organizaciones empresariales Aspapel, Asedas, Marcas de Restauración y Asaja. Durante la reunión de trabajo, los representantes empresariales trasladaron la necesidad de realizar una evaluación exhaustiva de la norma, que permita analizar la viabilidad de las medidas y determinar cuál es la mejor opción en cada situación, desde una perspectiva ambiental, técnica, económica y social, sin poner en riesgo la seguridad del consumidor y dando a las empresas el tiempo suficiente para adaptarse, antes de imponer obligaciones extremadamente restrictivas. "solo con la implicación de todos los actores (empresas, administraciones y consumidores) se podrá cerrar el círculo virtuoso de la economía circular, cuyo objetivo es aprovechar los materiales y convertir el residuo en recurso" CEOE La delegación desplazada a Bruselas, en representación de alrededor de una veintena de organizaciones empresariales relacionadas con la cadena de valor del envase, apuestan por el compromiso y la ambición de la Comisión Europea. En concreto, esta propuesta se centra en seguir avanzando hacia la sostenibilidad de los envases, innovando en ecodiseño para mejorar su reciclabilidad, promoviendo la prevención del uso de envases y…
“La Comisión Europea se ha dado cuenta de que las empresas se estaban enfrentando a un reto increíble en términos de carga regulatoria”  Europa observa cómo los rivales avanzan en competitividad. El asunto fue uno de los principales temas que se abordaron en la última Sesión Plenaria del Comité Económico y Social Europeo, que tuvo lugar en Bruselas. En esa Sesión también destacó la participación del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez y del secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, a propósito de la presidencia de turno de la UE que ostentará España en apenas unas semanas. Para abordar la visión empresarial del evento, así como otros temas, Revista Capital entrevista Isabel Yglesias, miembro del CESE y directora de la representación de la CEOE en Bruselas.  Me está llamando la atención que en gran parte de los discursos se habla mucho de competitividad. ¿Por qué se habla ahora de esto?  El tema de la pérdida de competitividad de la industria europea hace años que los empleadores, los empresarios, estamos poniéndolo sobre la mesa. Hace tiempo que lo reclamamos. Nuestra industria está perdiendo fuelle sobre todo ante nuestros principales competidores mundiales. Evidentemente el covid-19 fue una prueba muy fuerte que nos puso a todos ante esa gran crisis. Estamos viviendo también de una forma muy desigual las consecuencias de la guerra. Ni China ni EEUU están viviendo las consecuencias a nivel de energía o de inflación como lo estamos viviendo nosotros. Eso ha sido un detonante para que se pusiera más de manifiesto esa diferencia en la competitividad de nuestra economía. Lo que ha sido otra muestra es ese plan americano para luchar contra la inflación, que también se centra en la transición verde y que ha puesto mucho dinero sobre la mesa. Nosotros teníamos que actuar…
El presidente de Business Europe, la mayor asociación europea de empresarios, pide poner el foco en la competitividad, mientras que Antonio Garamendi llama a la moderación a la clase política Progreso económico va de la mano de progreso social. Al menos así lo tienen claro los empresarios europeos y españoles, que son conscientes de que, por lo general, si a las empresas les va bien, a los ciudadanos también y viceversa, por lo que lo ideal es encontrar un equilibrio que permita el progreso de todos. “Algunos no estarán de acuerdo, pero estoy seguro de eso”, dice el presidente de Business Europe, Fredrik Persson. Durante su intervención en el desayuno informativo de Nueva Economía Fórum de este jueves, el presidente de la patronal europea fue preguntado por varias cuestiones de actualidad nacional, a las que respondió con contundencia. Una de esas preguntas cuestionó la opinión de la patronal europea de ciertos ataques que los políticos están dirigiendo a los empresarios. “Se ponen la pistola en la cabeza”, afirma Persson con respecto a los políticos, por que “el progreso social viene de la mano del progreso económico”. De hecho, califica estos insultos como “preocupantes”. En ese contexto también se entienden las palabras de Antonio Garamendi, que pide moderación a los políticos españoles, que cobran más sentido si cabe con la convocatoria electoral de julio. “La moderación es lo que España necesita y no la radicalidad”, afirma el presidente de CEOE. El encuentro sirvió para que Garamendi insistiera en esa idea, de que en España hay muchas visiones diferentes y, sin embargo, eso no enturbia el ambiente social. Como ejemplo sirven los acuerdos a los que ha llegado la propia patronal con los sindicatos, logrado con mucho esfuerzo, pero con la intención de buscar lo mejor para “el mismo país y el…
El acuerdo propone subidas salariales del 4% para este año y del 3% para 2023 y 2025 El Comité Ejecutivo de la CEOE ha aprobado por unanimidad el acuerdo alcanzado con CCOO y UGT para recomendar subidas salariales del 4% en 2023, y del 3% tanto para 2024 como para 2025, según han informado a Europa Press en fuentes de la organización empresarial. El acuerdo alcanzado entre las partes, de 32 páginas, contempla además una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025) a aplicar al inicio del siguiente ejercicio. En todo caso, el acuerdo, al que ha tenido acceso Europa Press, especifica que los negociadores de convenios colectivos deberán tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para fijar las condiciones salariales. La idea, precisa el texto, es que las directrices contenidas en el acuerdo puedan adaptarse en cada sector o empresa, cuyas situaciones son "muy desiguales" en crecimiento, resultados o incidencia del salario mínimo interprofesional (SMI), todo ello con el objetivo del mantenimiento y la creación de empleo. Tras el visto bueno del Comité Ejecutivo de la CEOE, la Junta Directiva de la patronal analiza, desde las 12.00 horas, el texto del acuerdo. También UGT ha reunido este lunes a su Comisión Ejecutiva para estudiar la ratificación del acuerdo de salarios. En el caso de CCOO, su Comité Confederal se reunirá mañana martes. Patronal y sindicatos se reunieron el pasado viernes para ultimar el que será el V Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), pero dejaron flecos pendientes que han abordado durante el fin de semana. El AENC es un texto en el que sindicatos y empresarios recogen recomendaciones para sus negociadores…
La producción de normas en España en 2022 fue un 22% más alta que el año anterior, hasta las 1.329.856 páginas publicadas CEOE ha publicado el informe ‘Producción normativa en 2022’, como viene realizando desde 2015, con el fin de analizar la evolución del complejo marco legislativo español. El análisis concluye que el conjunto de las páginas publicadas por los Boletines Oficiales de ámbito estatal y autonómico alcanzó 1.329.865 de páginas en 2022. Es el sumatorio más alto de los últimos 11 años, siendo un 22% superior a lo publicado el año anterior.  En lo que respecta a las páginas del BOE, en 2022 se editaron un total de 254.757 páginas, lo que supone un incremento del 5,4% respecto a 2021, año en el que el número alcanzó la cifra de 241.803. Cabe señalar que las secciones I y III del BOE, aquellas en las que se recogen las distintas disposiciones estatales, coparon más del 55% de las páginas en el año 2022, una cifra que supera ligeramente al peso que tuvieron en el año anterior, en torno al 50%. Para poner en perspectiva la magnitud de esta cifra, cabría indicar que para que una persona pudiera estar complemente actualizada sobre las novedades legislativas publicadas en el BOE en el año 2022, tendría que leer cerca de 698 páginas al día. Es preciso mencionar que el número total de Reales Decreto-Ley (20) sigue siendo el sexto más elevado de los últimos 40 años, lo que llama la atención por ser ésta una medida que se reserva a casos de extraordinaria y urgente necesidad. El número de RDL aprobados en 2022 casi duplica la media de los últimos 40 años. Producción normativa estatal Según los datos obtenidos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado (BOE), en el año 2022, en España…
Duda de que Bruselas haya dado el visto bueno a la reforma de las pensiones: "Habrá que verlo" El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha cuestionado este lunes el impuesto a la banca por las repercusiones que pueda tener en el sector financiero español ante las turbulencias en los mercados europeos y estadounidenses. "Estamos viendo la crisis financiera que estamos viviendo. Se habla de robustez de la banca española, pues si no tuviera el impuestazo, habría 2.500 millones más, que es lo que hace falta, tener empresas muy fuertes, muy potentes en este país, de las que deberíamos estar muy orgullosos", ha dicho Garamendi durante su intervención en 'Wake up, Spain!', organizado por 'El Español'. El impuesto al que ha aludido el presidente de la CEOE es el gravamen a la banca, que gravará al 4,8% los intereses y comisiones de todas las entidades que facturasen más de 800 millones en 2019, y que afecta a la actividad que las entidades desarrollen en España. Este impuesto grava el ejercicio 2022 y se empieza a recaudar en 2023. El presidente de los empresarios observa "intervencionismo del Gobierno" en estos nuevos impuestos, que también se aplican a las empresas energéticas y a las grandes fortunas. Para Garamendi, se trata de impuestos selectivos a determinados sectores según sus beneficios y ha cuestionado su utilidad, ya que, en su opinión, el objetivo es tener empresas fuertes. "Ahora tú ganas mucho o poco, y por eso te cobro o no te cobro, cuando lo que necesitamos es una fortaleza potente de las empresas", ha recalcado. Robustez del sistema financiero español A pesar de que durante el acto Garamendi ha hablado de una crisis financiera mundial, en unas declaraciones posteriores a los medios, ha matizado que la banca española tiene…
Ve "incompatible" desconocer el principio constitucional de protección de la libertad de empresa con el desempeño de un cargo estatal La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha salido este viernes en defensa de los empresarios españoles de las críticas lanzadas en los últimos días por la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, contra las grandes empresas de distribución y en particular contra el presidente de Mercadona, Juan Roig. "Los empresarios españoles merecen un respeto, lejos de las difamaciones a las que estamos asistiendo", afirma la CEOE en comunicado recogido por Europa Press, en el que advierte de que estos ataques a los empresarios "afectan a la convivencia, a la estabilidad del país y a la confianza". "En los últimos días, hemos asistido a una serie de declaraciones por parte de algunos actores políticos e, incluso, de miembros del Gobierno, que vienen a cuestionar el papel del empresariado con una agresión directa a la que se ha llegado a poner nombre propio", señala la CEOE en alusión a las críticas directas de Belarra al presidente de Mercadona. La organización que preside Antonio Garamendi condena en su comunicado esta "injusta estrategia de desprestigio y descalificación" que están sufriendo los empresarios españoles, que "curiosamente", afirma, se ha visto "intensificada" en este inicio de año electoral. La patronal recuerda que la Constitución, en su artículo 38, ampara la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado y exige a los poderes públicos la necesaria garantía y protección en su ejercicio. "Es incompatible el desconocimiento de estos mínimos principios con el ejercicio de un cargo en un poder del Estado", subraya la CEOE. Para la organización empresarial, supone un "grave error" dirigir la atención de la opinión pública hacia los empresarios, "culpabilizándoles de determinados problemas económicos", en lo que la CEOE…
En la reunión también se ha elegido al presidente de CEIM, Miguel Garrido, como vicepresidente primero La Junta Directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), a propuesta del presidente, Antonio Garamendi, ha designado como nuevas vicepresidentas de la organización a Alejandra Kindelán, presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB) y a María Helena Antolín, vicepresidenta de Grupo Antolin, expone Europa Press. Además, se ha elegido al presidente de CEIM (Confederación Empresarial de Madrid-CEOE), Miguel Garrido, como vicepresidente primero, según ha informado la patronal a través de un comunicado. Se mantienen el resto de vicepresidencias: Lorenzo Amor, presidente de ATA; Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme; Íñigo Fernández de Mesa, presidente del IEE; Pilar González de Frutos, presidenta de Unespa; Javier González de Lara, presidente de CEA; Salvador Navarro, presidente de CEV; Julián Núñez, presidente de Seopan; y Josep Sánchez Llibre, presidente de Foment del Treball. Durante la reunión se ha aprobado la renovación de Íñigo Fernández de Mesa, como presidente del Instituto de Estudios Económicos (IEE); Santiago Aparicio, como presidente del Instituto Superior de Estudios Empresariales (ISEE); y Fátima Báñez, como presidenta de la Fundación CEOE. Asimismo, la Junta Directiva ha aprobado proponer al patronato de la Fundación CEOE el nombramiento de Inés Juste y Marina Serrano como patronas y futuras vicepresidentas de la misma, agradeciendo su labor como vicepresidentas de CEOE durante el último mandato. En la Junta Directiva también se ha aprobado, a propuesta del presidente, la nueva composición del Comité Ejecutivo. Por lo que respecta a los Órganos Consultivos de CEOE, este miércoles se ha aprobado la composición de estos y se ha elegido a sus presidentes. Otra de las novedades es la creación de una figura de coordinación territorial, que recae en Javier González de Lara; y otra de coordinación sectorial, que desempeñará Julián…
Para 2023 esperan que la tasa media de inflación se modere hasta, aproximadamente, el 4% La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) prevé que la inflación se situará en diciembre en una tasa próxima al 6%, lo que situará el IPC medio del año en el 8,5%. Para 2023, la patronal española espera que la tasa media de inflación se modere hasta rondar el 4%. La organización que preside Antonio Garamendi ha señalado que, en el contexto actual, "resulta especialmente relevante evitar un escenario en el que los aumentos de los precios y los salarios se retroalimenten entre sí para no producir efectos de segunda ronda que lleven a una espiral inflacionista". La patronal ha subrayado que, tras publicarse los datos de IPC definitivos del mes de noviembre, el IPCA alcanzó una tasa del 6,7%, mientras que en la Unión Monetaria fue del 10%. De este modo, el diferencial negativo se mantiene en 3,3 puntos, con una menor inflación en España. La CEOE ha atribuido la moderación del IPC de noviembre hasta el 6,8% a la evolución de los precios energéticos y ha advertido de que los precios de los alimentos son ahora el principal elemento inflacionista, pues "a su notable incremento se une el significativo peso que representan en la cesta de productos del IPC". "Comienza a observarse una significativa moderación del ritmo de avance de los precios de los productos energéticos y también este mes ha flexionado la tasa de avance de los precios de los alimentos no elaborados, lo que obedece a unas menores tensiones sobre los precios de las materias primas en los mercados internacionales", apunta. No obstante, la CEOE avisa de que la prolongación de la guerra de Ucrania y otros problemas de suministro pueden seguir condicionando la evolución de los precios de muchos productos.…