contartación -

contartación

23 enero 2023

¿Escasez de talento?

“Con el nuevo año es interesante dar una vuelta a los planteamientos sobre la contratación de personas y la fidelización de la plantilla” Llevamos tiempo hablando sobre la escasez de talento. No sólo ocurre en nuestro país. En noticias aparecidas recientemente, Nueva Zelanda busca cubrir 75.000 empleos cualificados con personas procedentes de todo el mundo, a quienes otorgará la residencia de manera automática. Falta mano de obra en todo el mundo. Las empresas de selección de personal hablan acerca de la creciente dificultad de los procesos de selección. Se encuentran personas acordes con una oferta que, normalmente están trabajando y, ante el cambio, la empresa en la que se encuentran les hace una contraoferta para fidelizarlos y vuelta a empezar para la empresa de selección. Sin embargo, hay empresas en las que la gente se pelea por trabajar. Y no son precisamente grandes empresas conocidas por todo, sino pequeñas organizaciones que ofrecen unas características muy alineadas con los perfiles que buscan. Y es que, dado que el mundo gira vertiginosamente y todo cambia a una velocidad de vértigo, las mentalidades de las personas responsables y propietarias de las empresas también deben cambiar si quieren fidelizar a los mejores talentos. Por un lado, las jóvenes generaciones compuestas por los llamados milenials y centenials buscan unas motivaciones diferentes, así como organizaciones con un propósito claro, un proyecto del que se sientan parte y con el que sientan que contribuyen a una finalidad positiva para el mundo, independientemente del sector en el que se ubique la empresa. Por otro lado, el teletrabajo es algo a lo que debemos acostumbrarnos definitivamente. No es que todo el mundo quiera o pueda teletrabajar, sino que desean que su empresa les facilite la flexibilidad suficiente como para poder disponer de espacios diferentes para desempeñar su trabajo y,…