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Las patronales sociosanitarias solicitan la creación de un organismo que coordine la lucha contra el Covid-19 en las residencias

Madrid, 30 de septiembre de 2020.- La incierta situación provocada por los rebrotes y segunda ola de contagios por Covid-19 dificulta la situación de los cuidados y asistencia de las personas mayores y/o dependientes residentes en los centros sociosanitarios. En este contexto, la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE), junto a CEAPs y AESTE, organizaciones empresariales sanitarias, sociosanitarias y de la dependencia, propone la creación de un órgano de coordinación y gestión, liderado por la administración, que cuente con la necesaria y activa participación de expertos del sector empresarial privado. “Hoy, más que nunca, es necesario profundizar en una colaboración público-privada para este fin, con la coordinación y colaboración también del sector sociosanitario, ya que estamos seguros de que trabajando juntos y bajo la tutela de las administraciones conseguiremos una mayor y mejor atención y asistencia”, asegura Carlos Rus, presidente de la patronal de la sanidad privada. Por su parte, desde CEAPs, indican que esta coordinación y colaboración es más necesaria ahora que nunca: “Este órgano debería poder consensuar y establecer los procedimientos o protocolos de actuación de colaboración público-privada”. Desde AESTE consideran que “este órgano es fundamental para responder mejor a la situación de pandemia, además de sentar un buen precedente de cara a la transición de modelo que necesitan las residencias en España”. Por otro lado, y ante el problema de la falta de personal en estos sectores, las asociaciones implicadas también consideran necesaria la mejora de la regulación para que las bajas del personal esencial relacionadas con el COVID-19 sean las estrictamente necesarias en función de criterios sanitarios. Adicionalmente, como medida transitoria mientras dure la pandemia, solicitan que se flexibilice la contratación de profesionales que cursen el último año de formación y se agilice el proceso de homologación de titulaciones. De este modo aumentaría la profesionalidad…
La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) está inmersa en asambleas con trabajadores autónomos económicamente dependientes (llamados 'trades') para analizar el empeoramiento de sus condiciones laborales. UPTA celebra asambleas con "trades" de distintos sectores como el de los seguros o el reparto de medicamentos en las que se están analizando el empeoramiento en sus condiciones laborales al que han llegado con las empresas para las que trabajan en exclusividad y las opciones de las que disponen para defenderse. Según explicó a Servimedia el presidente de la organización, Eduardo Abad, se trata de autónomos económicamente dependientes que, en el caso del reparto de medicamentos, han visto incrementados sus costes por la subida de los carburantes y, además, la empresa para la que trabajan les está encargando trabajados adicionales y bajando las tarifas pactadas. Como consecuencia, UPTA destacó que estos autónomos han visto reducidos sus ingresos en unos 400 o 500 euros y perciben menos de 1.000 euros. En España existen actualmente unos 350.000 "trades" y la mayoría no cuenta con un Acuerdo de Interés Profesional (AIP) en el que se plasmen unas condiciones laborales más concretas. Según el Estatuto del Trabajo Autónomo, los acuerdos de interés profesional concertados entre las asociaciones o sindicatos que representen a los trabajadores autónomos económicamente dependientes y las empresas para las que ejecuten su actividad "podrán establecer las condiciones de modo, tiempo y lugar de ejecución de dicha actividad, así como otras condiciones generales de contratación". Desde UPTA señalaron que se están barajando movilizaciones entre los repartidores de medicamentos en toda España, que suman varios cientos de autónomos afectados, y que ello "puede tener consecuencias importantes". Según Abad, "esto es solo la punta del iceberg" de los problemas que afronta este colectivo, que no cuenta con acuerdos sobre sus condiciones laborales con las empresas ni…