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El sector tech, a la cabeza de las previsiones de contratación para el inicio del 2022

Barcelona alcanza la séptima posición europea en inversión en compañías tecnológicas, con un total de 1.503 millones de dólares El sector tech generará gran parte de las contrataciones desde principios de 2022, según varios informes sobre empleo recogidos por Europa Press, y entre las grandes firmas que ya han elegido Barcelona o Madrid para sus objetivos tecnológicos están Pepsico, Glovo, The Knot Worldwide, Microsoft y Cabify. Este sector está a la cabeza de las previsiones de contratación al inicio del año: crecerá a un ritmo de más del 50% durante el primer trimestre, según el Estudio Trimestral de Q1 de ManpowerGroup sobre Proyección de Empleo. Un informe reciente de Randstad Technologies ha constatado que entre los perfiles con más demanda durante el nuevo año estarán los expertos en 'data scientist' y en 'big data'. Ya durante el 2020, las profesiones tecnológicas habían experimentado "un crecimiento del 38%" en España, según el análisis 'Empleo en auge' que publicó Linkedin. Barcelona y Madrid Ese análisis, realizado ya tras surgir la pandemia de coronavirus, reflejaba que los lugares de mayor contratación en las tech eran Barcelona, Madrid y Valencia. Desde el año pasado, tanto Barcelona como Madrid han centrado diversos de los anuncios de contrataciones en el sector digital de cara a este nuevo año. Sobre Barcelona, Microsoft prevé contratar a 30 ingenieros de software y científicos de datos; PepsiCo generará unos 400 empleos en su 'hub' mundial para desarrollar la digitalización e innovación; y a esta cifra se suman los más de 250 profesionales que contratará la empresa tecnológica The Knot Worldwide a lo largo de 2022 con el fin de reforzar la actividad de su sede internacional en Barcelona. Respecto a Madrid, la compañía Glovo prevé incorporar a más de 100 profesionales en su nuevo centro de desarrollo tecnológico en la…
The Athletic pasará a ser considerada una filial de The Times Company pero seguirá operando de manera independiente The New York Times Company, la empresa editora del diario 'The New York Times', ha suscrito un acuerdo para adquirir The Athletic, empresa de medios de información deportiva basada en suscripciones digitales, a cambio de 550 millones de dólares (486 millones de euros) en efectivo, según ha informado la compañía y ha recogido Europa Press. Al cierre de la transacción, que se espera ocurra en el primer trimestre de 2022, The Athletic será considerada una filial de The Times Company y continuará operando de manera independiente. Alex Mather y Adam Hansmann, fundadores de The Athletic en 2016, continuarán al frente del negocio una vez completada la compra como manager general y copresidente y como director de operaciones y copresidente, respectivamente. Líderes en periodismo deportivo "La adquisición de The Athletic nos coloca en posición para ser un líder mundial en periodismo deportivo", indicó Meredith Kopit Levien, presidenta y consejera delegada de The New York Times Company, para quien The Athletic "es un gran complemento para The (NY)Times". "Estratégicamente, creemos que esta adquisición acelerará nuestra capacidad de escalar y profundizar las relaciones con los suscriptores. Ahora buscamos una meta significativamente mayor a los 10 millones de suscripciones y creemos que The Athletic nos permitirá expandir nuestro mercado direccionable de suscriptores potenciales", añadió. En diciembre de 2021, The Athletic contaba con 1,2 millones de suscriptores. La editora neoyorquina confía en que la transacción tendrá un impacto inmediato positivo en la tasa de crecimiento de ingresos de The New York Times Company, mientras que prevé que la adquisición diluya las ganancias operativas de la compañía durante aproximadamente tres años, a medida que escala las suscripciones y construye un negocio de publicidad, que aumentará a partir de…
Casi 5.500 empresas se declararon en concurso de acreedores en 2021, más de un 31% por encima del año anterior, y el ejercicio cerró con 63.357 disoluciones, un 20,02% más Pese a las medidas adoptadas por el Ejecutivo para frenar las insolvencias, el año cerró con un total de 5.496 concursos de acreedores, cifra un 31,11% superior a la registrada en 2020, según publica Axesor en los resultados de su Radar empresarial de concursos de acreedores y creación de empresas a cierre del ejercicio de 2021. Comercio, con 1.090 procedimientos (20,84% más), y construcción, con 837 (+28,37%), son los sectores más afectados por la crisis provocada por la pandemia. Entre ambos concentran el 35% del total de concursos de acreedores. Mientras, es en la hostelería donde más aumentan las insolvencias, un 85,85% más que en el pasado ejercicio. Del lado positivo y según los datos manejados por axesor an Experian company en su último Radar empresarial del año, destaca que son tres los sectores en los que se han declarado menos concursos de acreedores que el año pasado: información y comunicaciones, con 182 insolvencias, se registra una caída del -7,14%, actividades agropecuarias, con un -5,26% de contracción y 54 insolvencias, y actividades financieras y de seguros, que con 56 procedimientos, registra una caída del -3,45%. A nivel regional, Cataluña, con un crecimiento del 38,41%, se convierte en la comunidad autónoma donde más concursos de acreedores se declararon a lo largo del ejercicio, 1.373. Le siguen Madrid, con 1.256 procedimientos y un 38,17% más, y la Comunidad Valenciana, con 781 y un aumento del 22,22%. En el otro lado de la tabla, son tres las regiones que terminaron el año con mejores cifras interanuales: las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, donde con sólo dos procedimientos la contracción fue del -33,33%,…
Según un informe elaborado por Iberinform, en colaboración con AI-Network y BigData Magazine, 161 compañías españolas utilizan de forma intensiva la Inteligencia Artificial en sus procesos, de las cuales casi el 70 % se concentran en Madrid Las empresas de digitalización de Inteligencia Artificial escogen la Comunidad de Madrid como sede de sus operaciones. El Mapa de IA del estudio muestra la aceleración de la transformación tecnológica en España, en un momento donde los contagios están disparados y las empresas recurrirán a sus medios digitales para afrontar la nueva ola de coronavirus y evitar, así, el cese de sus funciones y los contactos estrechos entre empleados. Inteligencia Artificial en España La Inteligencia Artificial por definición se ocupa de crear programas informáticos que ejecutan operaciones comparables a las que realiza la mente humana, como el aprendizaje o el razonamiento lógico. Muchas compañías todavía rechazan la implementación de estos sistemas por la posibilidad de fallos o la falta de factor humano. Sin embargo, la pandemia ha provocado una rápida adaptación que ha conllevado, irremediablemente, al uso digital para subsistir, derivando directamente hacia la IA. De las más de 160 empresas en España que usan la Inteligencia Artificial y la tecnología de última generación en su gestión, el 67 % se ubican en la Comunidad de Madrid, sobrepasando por mucho al resto de regiones. Aunque no es la única autonomía que desarrolla la Inteligencia Artificial, la diferencia es amplia con el segundo en la carrera a incorporar estos mecanismos a sus operaciones. Cataluña acumula el 15 % de las empresas, concentradas principalmente en Barcelona y sus inmediaciones, siendo esta la segunda en la lista tras Madrid. A la región catalana le siguen Valencia (5%), Andalucía (4%) y País Vasco (2%), con porcentajes ya muy bajos, casi simbólicos. Las comunidades con las principales capitales…
Según el Índice de Cifra de Negocios Empresarial (ICNE) publicado este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE) La cifra de negocios de las empresas aumentó un 17,4% en octubre respecto al mismo mes de 2020, moderando en siete décimas la subida que se registró en septiembre La facturación de las empresas modera su avance en octubre al 17,4% y suma ocho meses de alzas, según publica el INE. Con este repunte, las ventas de las empresas encadenan ocho meses consecutivos de alzas interanuales después de haber pasado un año en negativo por el impacto del Covid, informa Europa Press. Todos los sectores presentaron tasas interanuales positivas en octubre, especialmente el suministro de energía y agua, que elevó sus ventas un 80,2%, y los servicios no financieros de mercado, que incrementaron su facturación un 22,8% respecto al mismo mes del año pasado. Les siguen el comercio y la industria, con repuntes interanuales del 13,3% y del 7,8%, respectivamente. Corregida de efectos estacionales y de calendario, la facturación de las empresas se incrementó un 18,7% en octubre, tasa 1,3 puntos superior a la de septiembre. Los mayores repuntes en la serie corregida fueron también para el suministro de energía y agua (+84%) y los servicios (+23,8%), seguidos del comercio (+14,3%) y la industria (+10,3%). La mayor subida mensual de las ventas desde febrero En valores mensuales (octubre sobre septiembre) y dentro de la serie corregida, la facturación empresarial creció un 2,6%, su mayor alza mensual desde el pasado mes de febrero. Con este incremento se encadenan ya seis meses consecutivos de ascensos mensuales. Todos los sectores analizados presentaron tasas mensuales positivas en octubre, con el suministro de energía eléctrica a la cabeza (+8,7%). Le siguen los servicios (+3,3%); el comercio, que elevó sus ventas un 1,9%, y la industria, que…
Tras este periodo, volverán al esquema híbrido de teletrabajo de tres días desde el hogar y dos en la oficina que venían siguiendo hasta este momento MásMóvil, Orange, Vodafone y Telefónica han instaurado políticas de teletrabajo voluntario para sus plantillas que durarán hasta pasadas las Navidades ante la creciente incidencia acumulada por el coronavirus. Vodafone comenzó el teletrabajo voluntario este martes y lo extenderá hasta el 14 de enero como medida de precaución, según han trasladado a Europa Press fuentes de la empresa. La firma además cerrará sus oficinas tanto el 31 de diciembre como el 9 de enero y continuará evaluando la situación de la pandemia. Orange también ha concedido el teletrabajo voluntario hasta la misma fecha a sus empleados desde este miércoles. En el operador francés, podrán teletrabajar todos los empleados de oficinas y sedes corporativas que no desarrollen actividad y funciones que necesiten presencia física, según un comunicado. Tras este periodo, volverán al esquema híbrido de teletrabajo de tres días desde el hogar y dos en la oficina que venían siguiendo hasta este momento. En el caso de Telefónica, el teletrabajo se ha concedido hasta el 9 de enero, pero la empresa y los sindicatos tendrán una reunión del comité de seguimiento para evaluar la situación, según un comunicado de UGT. Por su parte, MásMóvil lleva desde la semana pasada ofreciendo la posibilidad de teletrabajar a sus empleados con la misma fecha límite que Telefónica, a expensas de la evolución de la pandemia.
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el proyecto de reforma de la Ley Concursal, con la que se pretende facilitar la reestructuración de empresas viables y mejorar los procedimientos de insolvencia El Gobierno aprueba la nueva normativa concursal para preservar la continuidad de empresas viables. La ministra de Justicia, Pilar Llop, ha explicado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que esta Ley, que pasará ahora a trámite parlamentario, supone un instrumento de reestructuración eficiente y ágil para minimizar la destrucción del tejido productivo y mantener a las empresas y negocios viables en el escenario de recuperación que ya vive el país, informa Europa Press. El proyecto normativo incluye la transposición de la directiva europea de reestructuración e insolvencia e introduce otras reformas en el ámbito concursal. Esta modificación constituye una de las reformas incluidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y va dirigido a garantizar que las empresas y empresarios viables que se hallen en dificultades financieras tengan acceso a un procedimiento efectivo de reestructuración preventiva que les permita continuar su actividad. La Ley pretende que las empresas puedan disfrutar de la exoneración de sus deudas después de un periodo de tiempo "razonable", favoreciendo la segunda oportunidad y que se mejore la eficiencia del procedimiento concursal. El Gobierno ha decidido, además, que la posibilidad de exoneración de deudas para los deudores de buena fe se amplíe a los consumidores. Se presta especial atención en el anteproyecto de ley a las microempresas, que dispondrán de un procedimiento específicamente adaptado a sus necesidades y características. "Balón de oxígeno" a empresas viables y a atraer inversión Pese a la aprobación en Consejo de Ministros con el objetivo de que entre en vigor en el primer semestre del año tras superar el trámite parlamentario, la ministra…
Según McKinsey, la digitalización, la adopción de nuevas tecnologías y la sostenibilidad son los factores con mayor impacto en el crecimiento La mitad de los ingresos globales en 2026 provendrán de modelos de negocio, servicios o productos que todavía no existen, según el nuevo informe 'The state of new business building' elaborado por Leap by McKinsey, la práctica de McKinsey & Company dedicada a la creación de nuevos negocios y que ha sido recogido por Europa Press. El informe, basado en una encuesta a 1.100 directivos en todo el mundo, revela que un 21% considera la creación de nuevos negocios como su prioridad principal -el doble que el año pasado-, mientras que para un 55% es uno de los tres imperativos de crecimiento. En este sentido, el estudio concluye que el 79% de directivos prioriza la construcción de nuevos negocios "como un medio de protección contra la disrupción de su industria y para generar nuevos flujos de ingresos para satisfacer la demanda del binomio cliente-mercado". Según el socio de McKinsey & Company en España, Santiago Fernández, "la puesta en marcha de iniciativas innovadoras desde dentro de las compañías responde a una estrategia de crecimiento y aumento de la rentabilidad. Siete de cada diez compañías que apostaron por la construcción de nuevos negocios como su estrategia principal crecieron a tasas superiores que la media de otras empresas de sus sectores". Digitalización, nuevas tecnologías y sostenibilidad Para los CEOs encuestados, la digitalización, la adopción de nuevas tecnologías y la sostenibilidad son los tres factores con mayor impacto en el crecimiento derivado de la construcción de nuevos proyectos. El 42% de los directivos europeos declara que la sostenibilidad será la propuesta de valor principal de los nuevos negocios en los próximos cinco años, aunque actualmente sólo un 15% hace seguimiento del impacto medioambiental…
Ofrece a los defensores la capacidad de predecir, detectar y responder a los ciberataques a escala planetaria y a la máxima velocidad en toda la empresa Cybereason, compañía especializada en protección contra ataques, ha anunciado junto a Google Cloud la disponibilidad de Cybereason XDR powered by Google Chronicle, que ofrece a los defensores la capacidad de predecir, detectar y responder a los ciberataques a escala planetaria y a la máxima velocidad en toda la empresa, incluidos los puntos finales, las redes, las identidades, la nube y los espacios de trabajo. Además, la compañía ha anunciado la disponibilidad de las soluciones Cybereason Extended Detection and Response (XDR) y Cybereason Endpoint Detection and Response (EDR) en Google Cloud Platform Marketplace. "Juntos, Cybereason y Google Cloud están ofreciendo la primera plataforma XDR verdadera del mercado. Otros proveedores se han limitado a hacer una extensión de la protección de los dispositivos y la han llamado XDR. Eso no es suficiente. Los defensores necesitan asegurar totalmente la continuidad del proceso de trabajo", indica el CEO y cofundador de Cybereason, Lior Div. "Nuestra plataforma XDR impulsada por la IA muestra una historia unificada de cada ataque, y se necesita un conjunto coordinado de acciones para poner fin a los ataques mientras se predicen y previenen las amenazas del mañana." Precedir, comprender y acabar con los ataques sofisticados En los entornos actuales, cualquier cosa conectada a Internet puede ser objeto del ataque de una organización, por lo que los defensores se ven obligados a utilizar múltiples soluciones aisladas para intentar encontrar y acabar con estas complejas operaciones maliciosas. Ahora, los defensores pueden aprovechar la XDR impulsada por IA de Cybereason para predecir, comprender y acabar con los ataques sofisticados con la única solución del mercado que ofrece, en primer lugar, protección a escala mundial. Cybereason XDR impulsada…
El coste laboral sube un 4,9% en el tercer trimestre y los salarios crecen un 5%, hasta 1.952 euros al mes, según el INE El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,9% en el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2020, hasta situarse en 2.648,87 euros, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE) y ha recogido Europa Press. Este incremento del coste laboral, que se debe al mayor número de horas efectivamente trabajadas y a la disminución de horas no trabajadas por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción, y/o de fuerza mayor (incluyendo el tiempo no trabajado de los afectados por ERTE), se ha moderado respecto al registrado en el segundo trimestre, cuando se disparó un 13,2%, récord en 21 años, al compararse con el trimestre del confinamiento. Con la subida del tercer trimestre, el coste laboral encadena ya tres trimestres al alza después de otros tres trimestres en negativo, que arrancaron precisamente en el segundo trimestre de 2020 coincidiendo con la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas. Los salarios subieron un 5% interanual El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre julio y septiembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 5% interanual, hasta situarse en en una media de 1.952,37 euros por trabajador y mes, cifra que supera la del mismo trimestre prepandemia (1.876,95 euros en el segundo trimestre de 2019). Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el tercer trimestre del año 696,50…