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ERTE

Los ERTE pierden eficacia para sujetar el empleo si se alargan en el tiempo

La eficacia de los ERTE pasa desde casi el 65% para los trabajadores afectados por un ERTE de un trimestre de duración hasta el 41,1% El Banco de España constata en un artículo analítico publicado este jueves la eficacia de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para que los trabajadores afectados vuelvan a reincorporarse a su puesto, sobre todo si éstos han sido de duraciones reducidas. No obstante, en el caso de alargarse en el tiempo, la institución señala que "tienden a reducir su efectividad", especialmente entre algunos colectivos de trabajadores, como los más jóvenes, los que tienen un contrato temporal o los ocupados en determinadas actividades de servicios. Así, entre 2020 y 2021, periodo en el que los ERTE fueron muy utilizados para sortear la crisis económica derivada de la pandemia, la probabilidad absoluta, en promedio, de la reincorporación laboral de este tipo de trabajadores fue "elevada", aunque decreciente según su duración. En concreto, señala la entidad, la eficacia de los expedientes de regulación temporal de empleo, medida como la proporción de afectados que vuelven al trabajo activo al trimestre siguiente, pasa desde casi el 65% para los trabajadores afectados por un expedientes de regulación temporal de empleo de un trimestre de duración hasta el 41,1% en el caso de uno de seis meses de duración y hasta el 26,2% para un expedientes de regulación temporal de empleo de nueve meses de duración. Los expedientes de regulación temporal de empleo llegaron a dar cobertura en España a más 3,5 millones de trabajadores durante el periodo inmediatamente posterior a la llegada de la pandemia, aunque actualmente, con datos de octubre de este año, apenas 20.000 trabajadores se encuentran acogidos a este instrumento. En el segundo trimestre de 2020, casi el 20% de los ocupados se encontró afectado por…
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¿Cómo se adaptarán las empresas a los nuevos ERTE de la reforma laboral?

Capital habla con los expertos laboralistas Sergio Ponce (Uría Menéndez) e Ignacio Esteban (Garrigues) sobre cómo virarán las empresas hacia esta nueva normativa El pasado jueves 3 de febrero el Gobierno sacó adelante la convalidación de la reforma laboral en el Congreso tras largos meses de negociaciones entre sindicatos, empresarios y una ajustada votación que acabó con 175 votos a favor –uno, por error, del PP- y 174 en contra. Desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), las empresas han trabajado a todo tren para adaptar la nueva reforma laboral a las condiciones de sus trabajadores. Entre los numerosos cambios, la norma establecía que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) derivados de la pandemia debían finalizar el 28 de febrero, pasando así a los que se enmarcaban dentro de la reforma laboral. Sin embargo, el pasado 21 de febrero, el Gobierno, movido por las demandas de los agentes sociales, acordó prorrogar de manera automática los ERTE-Covid hasta el 31 de marzo. Una medida que fue finalmente publicada en el BOE el pasado 23 de febrero. Según fuentes sindicales, durante este plazo, los ERTE originados por la pandemia deberán transitar a la modalidad de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) o de fuerza mayor según la nueva regulación establecida en la reforma laboral. Capital analiza con Sergio Ponce, socio del Departamento Laboral de Uría Menéndez e Ignacio Esteban, socio del Departamento Laboral de Garrigues, cómo van a adaptarse las empresas a la nueva reforma laboral. ¿Cómo van a adaptarse las empresas? “Cada empresa deberá analizar su situación actual y determinar cuál de las medidas que se prevén en el Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral se adecúa mejor a sus circunstancias”, explica Sergio Ponce, socio de Laboral de Uría Menéndez. De este…
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Los ERTE de pandemia se prorrogan hasta el 31 de marzo

Según han informado fuentes de la negociación, Gobierno, sindicatos y empresarios han acordado prorrogar un mes la regulación actual de los ERTE de pandemia, periodo en el cual deberán transitar hacia el nuevo modelo de la reforma laboral Gobierno y agentes sociales acuerdan prorrogar los ERTE de pandemia hasta el 31 de marzo. La prórroga de los ERTE-Covid hasta el 31 de marzo se aprobará previsiblemente en el Consejo de Ministros, según las mismas fuentes. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ya avanzó la semana pasada que se iba a dar un mes de plazo para que las empresas con ERTE-Covid pudieran adaptarse al esquema estructural que se pactó en la reforma laboral. "Vamos a una situación de un mes de transición para que las empresas puedan cambiar el modelo y aplicar directamente la reforma laboral", señaló Díaz La regulación actual de los ERTE-Covid finalizaba el próximo 28 de febrero, pero ahora se extenderá un mes, hasta el 31 de marzo, como pedían tanto sindicatos como empresarios y determinados sectores, como el de las agencias de viajes, muy castigadas por la pandemia. En principio, el Gobierno puso sobre la mesa no prorrogar la regulación de los ERTE de pandemia más allá del 28 de febrero y pasar a aplicar los de la reforma laboral, pero finalmente ha aceptado las demandas de los agentes sociales para facilitar un mes de transición entre ambos modelos de ERTE. Según fuentes sindicales, durante ese plazo, los ERTE originados por la pandemia deberán transitar a la modalidad de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETIOPE) o de fuerza mayor según la nueva regulación establecida en la reforma laboral. Para las agencias de viajes, las partes han acordado activar el denominado Mecanismo RED sectorial (una de las modalidades de…
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La brecha salarial se dispara hasta el 34,6% durante la pandemia por los ERTE

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por diez Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) han disparado durante la pandemia la brecha salarial entre mujeres y hombres hasta el 34,6%, según un análisis de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) realizado en la antesala del Día Europeo de la Igualdad Salarial que ha recogido por Europa Press. Así lo ha constatado CSIF tras analizar diferentes indicadores de la Agencia Tributaria, la Encuesta de Población Activa (EPA), la Seguridad Social y el Boletín Estadístico de las Administraciones Públicas. Y es que, según los últimos datos sobre brecha salarial en España obtenidos por la Agencia Tributaria, que corresponden a 2020, el primer año de la pandemia, en función del salario medio anual (22.640 euros para los hombres y 18.047 euros para las mujeres) la brecha salarial se situaba en el 20,29%. Si bien, al analizar los salarios medios de los ERTE de enero de 2022, la brecha se eleva al 34,6%, con un salario medio de los hombres de 17.577 euros y de 11.487 euros para las mujeres, una diferencia "inédita" en las últimas décadas, según apunta el sindicato. El análisis de CSIF muestra también que la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por diez. Así, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más en contratación temporal, en el mismo período de 2021 había 272.500 más. Asimismo, señala que, según los últimos datos de la EPA, hay más del triple de mujeres que hombres contratadas a tiempo parcial. En la misma línea, destaca que se ha elevado a 337.300 el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares (representan el 94,9% de estos contratos), mientras que ha descendido el número…
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El paro registra un descenso histórico de 782.232 personas en 2021, su menor nivel en 14 años

La Seguridad Social gana 776.478 afiliados en 2021, su mayor alza en 16 años y los trabajadores en ERTE bajan en más de medio millón El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo registró en 2021 un descenso de 782.232 desempleados (-20,1%), su mayor caída anual de toda la serie histórica comparable, iniciada en 1996, después del ascenso histórico vivido en 2020. Hasta ahora, la bajada más pronunciada del paro era la de 2016, cuando se contabilizaron 390.534 desempleados menos. El volumen total de parados alcanzó al finalizar el ejercicio la cifra de 3.105.905 desempleados. Es la cifra más baja en un cierre de año desde el ejercicio 2007 y supone 140.142 parados menos que en febrero de 2020, cuando se inició la pandemia, ha informado este martes el Ministerio de Trabajo y Economía Social y ha recogido Europa Press. La bajada del paro en 2021, motivada por la recuperación de la actividad tras la desaparición paulatina de las restricciones frente al Covid, supone la vuelta a las descensos después de que 2020, primer año de pandemia, se registrara un aumento del paro de 724.532 personas, su peor dato desde 2009. A esos 3,1 millones de desempleados con los que se cerró 2021 se ha llegado después de que el paro bajara en diciembre en 76.782 personas respecto al mes anterior (-2,4%), su mayor caída en un mes de diciembre desde el año 2016. Con este retroceso mensual se acumula un récord de diez meses consecutivos de descensos, en los que el paro se ha reducido en algo más de 900.000 personas. !function(){"use strict";window.addEventListener("message",(function(e){if(void 0!==e.data["datawrapper-height"]){var t=document.querySelectorAll("iframe");for(var a in e.data["datawrapper-height"])for(var r=0;r
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Los afiliados del sector turístico crecen un 10,9% en octubre, hasta los 2,39 millones de trabajadores

La ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, se muestra optimista: "Estamos muy próximos a recuperar los niveles prepandemia" Los afiliados a la Seguridad Social en el sector del turismo en España crecieron en octubre un 10,9% interanual, hasta alcanzar los 2,39 millones de empleados, lo que supone 235.842 trabajadores más que hace un año, según los datos publicados por Europa Press. Se trata del quinto mes consecutivo que se registra este crecimiento interanual, según los datos publicados este martes por Turespaña. Con los datos de octubre, el empleo en turismo representa el 12,1% del total de afiliados en la economía nacional. "Gracias al avance de la vacunación y al control de la pandemia, en octubre ha sido posible alargar la temporada tal y como nos habíamos propuesto, lo que se ha traducido en un aumento en el empleo del 10,9% respecto del mismo mes de 2020. Estamos a apenas 43.000 altas de alcanzar los niveles prepandemia, frente a los seis años que se tardó en recuperar el empleo turístico en la anterior crisis financiera", ha subrayado la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto. "El instrumento de los ERTE ha sido clave a la hora de favorecer una reactivación rápida en cuanto la mejora de los datos epidemiológicos permitió ir levantando de manera progresiva las restricciones. Octubre ha sido el quinto mes consecutivo con un crecimiento interanual del número de trabajadores del sector turístico en alta laboral", ha añadido la ministra. Con el fin de la temporada de verano, octubre es un mes en el que tradicionalmente cae el empleo en turismo. Sin embargo, este año octubre termina con 25.278 empleos más que el mes anterior. Dado que los trabajadores en ERTE no causan baja en la Seguridad Social, el incremento en la afiliación corresponde a creación…
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Fernando Santiago: "Tuvimos más de 3,5 millones de trabajadores en ERTE y ninguno era funcionario"

El presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Gestores Administrativos señala que "la subida del SMI mejora el nivel adquisitivo de unos pocos, pero impide la contratación de muchos otros"    La economía española muestra signos contradictorios. Tras tocar suelo en 2020, con la pandemia y los ERTE, la incipiente recuperación tiene fisuras presentes y futuras que pueden lastrar la generación de riqueza, empleo y desarrollo de las empresas de nuestro país. Capital analiza aspectos regulatorios como la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o de los impuestos con Fernando Santiago, presidente del Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Madrid y del Consejo General de Colegios Oficiales de Gestores Administrativos.  La creación de empresas alcanza niveles desconocidos desde 2016, según el INE, pero los concursos de acreedores también están en niveles muy elevados por el impacto de la pandemia. ¿Qué podemos esperar en los próximos meses?  Desde hace algún tiempo, venimos publicando mensualmente el Barómetro de los gestores administrativos. Este se construye a través de una encuesta que pasamos a los 6.000 gestores administrativos de toda España, donde recogemos información de primera mano de la situación de las pymes. Por tanto, lo que esperamos para los próximos meses no es fruto de un acto de imaginación, predicción o adivinación. Se trata del conocimiento sobre cómo es la salud financiera y de solvencia de los pequeños y medianos negocios.  El último Barómetro nos indica que 130.000 pymes están en situación de quiebra técnica, pero que están retrasando presentar el concurso de acreedores acogiéndose a la moratoria concursal aprobada por el Gobierno. Si esta no se prorroga una vez más, nuestra estimación es que, en los meses siguientes, y por imperativo legal, van a tener que presentarse un elevado número de concursos.  Es un dato magnífico la creación de empresas, pero hay que valorarlo en comparación con 2019 y conociendo cuántas empresas “zombies” existen. No es lo mismo crear para generar nuevas actividades, que crear para sustituir compañías que están…
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El Gobierno aprueba la subida del salario mínimo y prorroga los ERTE hasta el 28 de febrero

El SMI aumenta hasta los 965 euros en una decisión tomada en contra de la postura de las patronales empresariales El Consejo de Ministros ha dado luz verde este martes a la subida de 15 euros del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), hasta los 965 euros mensuales por catorce pagas, que tendrá efectos desde el 1 de septiembre, informa Ep. Además, el Gobierno ha aprobado también el Real Decreto-ley que prorroga los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) asociados al Covid hasta el 28 de febrero de 2022, tras el acuerdo entre el Gobierno, CCOO, UGT, CEOE y Cepyme. La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha defendido en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que esta medida se enmarca en el marco de una recuperación justa. "Subir los salarios no solo forma parte de medidas de protección social, como indica el Banco de España, sino que radica en la convicción firme de eficiencia económica y del buen funcionamiento de la economía en España", ha remarcado. Gobierno y sindicatos cerraron hace dos semanas este acuerdo para incrementar el SMI en 15 euros, hasta los 965 euros mensuales en catorce pagas, con efectos desde el 1 de septiembre de este año. La medida se aplica siguiendo la propuesta de la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional, que proponía una horquilla para incrementarlo de entre 12 y 19 euros mensuales este año. Las partes establecieron también el compromiso de que el SMI, mediante su "progresiva revisión" en 2022 y 2023, alcance el 60% del salario medio antes del fin de la legislatura, tal y como determina la Carta Social Europea suscrita por España y como prometió el Gobierno de coalición. Sin el apoyo de CEOE y Cepyme Del acuerdo…
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El Gobierno ofrece exenciones de hasta el 70% a las empresas que formen a trabajadores en ERTE

Para acceder a las exoneraciones, tendrán que dedicar un mínimo de 30 horas horas a acciones formativas El Gobierno ha planteado a los agentes sociales un nuevo esquema para extender los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), en el que ofrece exoneraciones a la Seguridad Social de mayor cuantía para aquellas empresas que den formación a los trabajadores suspendidos de empleo, según han informado fuentes de UGT que recoge EP. En concreto, durante una reunión "de urgencia" celebrada en la tarde de ayer, domingo 26 de septiembre, el Ejecutivo ofreció, dentro de los ERTE de limitación de actividad, exenciones del 20% para empresas de más de 10 trabajadores que no ofrezcan formación a sus empleados y del 50% si imparten acciones formativas. Para las empresas más pequeñas, de menos de 10 trabajadores, estas exoneraciones alcanzarían el 50% sin formación y el 70% con formación. En los ERTE de impedimento de actividad, las exoneraciones para todas las empresas serían del 100% en todos los casos, según la propuesta planteada por el Gobierno. Para poder acogerse a estas exenciones en sus cuotas, las empresas tendrán que dedicar 30 horas de acciones formativas en el caso de las de 10 a 49 trabajadores y 40 horas en las que tengan plantillas superiores. Más crédito para la formación programada Según las mismas fuentes, las actividades formativas se vinculan con un aumento del crédito que se utiliza para financiar la formación programada recogida en ley del sistema de formación profesional para el empleo. Este crédito se obtiene a partir de las aportaciones de empresas y trabajadores a la Seguridad Social con el obejtivo de que inviertan en la formación profesional de sus empleados. Sin embargo, este esquema de exoneraciones vinculadas a la formación no convence a las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme. De hecho,…
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Vueling propone un ERTE para 4.000 trabajadores

La aerolínea Vueling comunicó a los sindicatos su intención de comenzar a negociar en los próximos días un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ERTE ETOP) para hacer frente a los efectos de la pandemia del coronavirus Vueling se suma a Iberia y Globalia y propone un ERTE para 4.000 trabajadores. La medida podría afectar a toda la plantilla. Actualmente toda la plantilla de la aerolínea está en ERTE por fuerza mayor. La compañía asegura que si se mantienen los ERTE por fuerza mayor, la carta queda sin efecto y no haría falta sentarse con los sindicatos a negociar un nuevo expediente. La aerolínea sigue así la línea emprendida esta semana por otras compañías aéreas como Iberia y Air Europa, que también han anunciado medidas similares a la anunciada por la 'low cost' de IAG como alternativa a que no puedan acogerse al nuevo esquema de ERTE que ultima el Gobierno. Este lunes Iberia trasladó a los sindicatos su intención de empezar a negociar un expediente de regulación temporal de empleo para unos 5.000 empleados "por causas organizativas y de producción" ante la posibilidad de que las conversaciones entre el Gobierno y los agentes sociales no den como resultado una prórroga de los ERTE de fuerza mayor para el sector aéreo. Según justificó la aerolínea, la incertidumbre sobre esta prórroga y sus condiciones, así como la ralentización de la recuperación de los viajes, han motivado su decisión de iniciar negociaciones con sus sindicatos para aplicar un ERTE por causas organizativas y productivas. La compañía ha destacado que este instrumento es necesario para poder seguir ajustando sus recursos a la capacidad real y para proteger el empleo. La aerolínea explicó que continúa en niveles de capacidad entre un 30% y un 35% inferiores a…
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