igualdad

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha planteado una importante reforma del complemento de pensión para la reducción de la brecha de género con la finalidad de garantizar la igualdad de acceso para hombres y mujeres. Hasta ahora, las mujeres podían recibir este complemento simplemente por tener hijos, pero la nueva propuesta establece que ambos sexos deben cumplir los mismos requisitos. Esta medida está en línea con el fallo del Tribunal Supremo y las directrices del Tribunal de Justicia de la UE, que catalogaron como discriminatoria la normativa anterior. Requisitos igualitarios para el complemento El proyecto de reforma, según el borrador al que ha tenido acceso Europa Press, plantea una modificación del artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social. Bajo esta nueva regulación, tanto hombres como mujeres tendrán acceso al complemento siempre que se haya visto afectada su carrera profesional por el nacimiento o adopción de hijos. Para ello, deberán cumplir alguno de los siguientes criterios: Tener más de 90 días sin cotización entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los seis años posteriores. Que la suma de las bases de cotización de los dos años siguientes al nacimiento o adopción sea al menos un 10% inferior a la de los dos años previos. Ausencia de cotizaciones o tener menos de 180 días cotizados antes del nacimiento o la adopción. Este complemento, por cada hijo, solo podrá ser percibido por uno de los progenitores. El que lo solicite primero y cumpla los requisitos será inicialmente el beneficiario. Si ambos progenitores cumplen con las condiciones, el derecho se concederá a quien tenga la suma de pensiones de menor cuantía. Impacto y antecedentes de la reforma A octubre del año pasado, un total de 1.185.850 pensiones incluían el complemento para la reducción de la brecha de…
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado una propuesta compuesta por más de 150 puntos para la negociación del nuevo Convenio Colectivo en Renault. Uno de los puntos más destacados es la exigencia de un volumen mínimo de 250.000 vehículos anuales para mantener dos turnos completos de trabajo en las plantas, con el objetivo de garantizar el futuro industrial y el empleo. Además de asegurar nuevos modelos, Sergio García, secretario general del Comité Intercentros de CCOO Renault-España, ha enfatizado la importancia de garantizar volúmenes estables que aseguren la carga de trabajo, incluso si algún modelo no es un ‘top ventas’. La propuesta del sindicato también incluye la recuperación del poder adquisitivo a través de un aumento salarial vinculado al IPC + 3 puntos. «La vida sigue subiendo y las personas trabajadoras de Renault siempre han respondido cuando ha tocado apretarse el cinturón; ahora toca que la empresa responda con hechos», ha subrayado. Otro punto crucial es la revisión de la bolsa de horas, nacida como una herramienta para evitar ERE y ERTE pero que, según el sindicato, ha perdido su esencia. CCOO ha recordado que las horas de trabajo no realizadas se están recuperando en sábados, una práctica que consideran necesario revisar. Medidas de igualdad y conciliación Comisiones Obreras también aboga por la adaptación del Plan de Igualdad a la realidad actual. Consideran que es esencial garantizar medidas en materia de conciliación, corresponsabilidad, promoción profesional y brecha salarial. Sergio García ha aclarado que la propuesta presentada «no es una plataforma de máximos» y representa un punto de partida sólido que será discutido con el resto de las organizaciones sindicales antes de la negociación con la empresa, prevista para el 19 de noviembre. La descarbonización debe hacerse de forma responsable, respetando el medioambiente, pero también garantizando los puestos de trabajo. España…
El Partido Socialista Obrero Español (PSOE) ha tomado una iniciativa significativa para promover la inclusión de mujeres en el sector pesquero, industrial y acuícola. A través de una proposición no de ley presentada en el Congreso, el PSOE busca impulsar la adaptación de las estructuras pesqueras con este objetivo. La propuesta del Grupo Socialista, registrada para discusión en la Comisión de Agricultura, destaca que, de las casi 60.000 personas empleadas en la pesca marítima, apenas un 16% son mujeres, en comparación con el 84% de hombres. El sector de la acuicultura en Galicia muestra una mayor presencia femenina, con 2.227 mujeres trabajando en el marisqueo a pie, frente a 983 hombres. Sin embargo, en el sector pesquero en general, las cifras son menos equilibradas: 720 mujeres comparadas con 8.616 hombres. El PSOE enfatiza la necesidad de que las mujeres accedan a puestos de mayor responsabilidad y toma de decisiones. La formación señala que es crucial continuar mejorando los aspectos estructurales y organizativos que limitan el crecimiento de las mujeres en estos sectores. Se debe seguir trabajando en mejorar los aspectos estructurales y de carácter organizativo que lastran su crecimiento en estos ámbitos del sector Para alcanzar estos objetivos, el PSOE propone reforzar la colaboración con el Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y de Acuicultura (FEMPA) y las comunidades autónomas. Esto facilitaría la asignación de recursos para implementar programas de formación con perspectiva de género, incrementando así la presencia femenina en el sector pesquero. La iniciativa también aboga por modernizar las infraestructuras de los sectores pesquero y acuícola, especialmente en el ámbito extractivo, para asegurar condiciones óptimas de trabajo para las mujeres. Además, se insta a fomentar la participación femenina en programas de formación y capacitación, promoviendo especialmente la formación online para facilitar la conciliación laboral y familiar. En este sentido,…
El último ‘Observatorio sobre Igualdad y Diversidad en la empresa’ presentado por The Adecco Group Institute revela avances en la representación femenina en comités de dirección de empresas españolas. Según el informe, el 16% de las empresas cuenta con una representación femenina superior al 50% en sus consejos, un aumento significativo de 9,9 puntos porcentuales respecto al año anterior. Además, el 13% ha alcanzado exactamente el 50%, mientras que el 51% tiene menos del 25% de mujeres en sus órganos directivos. A pesar de estos avances, el informe subraya que sigue existiendo una «brecha importante», especialmente en ciertos tipos de cargos. Por ejemplo, el 27% de las mujeres en comités de dirección ocupa puestos en la Dirección de Recursos Humanos, un área tradicionalmente feminizada. En contraste, solamente un 4% de las mujeres ocupa posiciones en áreas de Dirección de Tecnología o digitales, disminuyendo 5 puntos del año anterior. Incrementar la presencia de mujeres en posiciones clave y sectores estratégicos sigue siendo una asignatura pendiente para muchas organizaciones La representación femenina en sectores STEM, donde el 55% de las empresas reportan menos del 25% de mujeres, revela también los desafíos persistentes para lograr una equidad de género más amplia. En relación a las políticas de igualdad, el 79% de las empresas encuestadas afirma contar con un plan de igualdad, aunque esto refleja una ligera caída de 0,8 puntos porcentuales. Cuando se consideran aquellas en fases previas de negociación, el porcentaje asciende al 84%. Además, el 67% de las compañías mejora su redacción de descripciones de puestos para evitar desequilibrios de género, mejorando 3 puntos porcentuales respecto al año anterior. Por otro lado, el informe destaca la percepción hacia la contratación de trabajadores senior, donde el 65% de las empresas se muestra neutral respecto a la edad en sus procesos de selección.…
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado este jueves una sentencia en la que declara que la regulación del complemento de pensión en España, destinada a reducir la brecha de género, sigue siendo discriminatoria para los hombres, a pesar de las reformas implementadas por el Gobierno. Esta decisión se produce tras una sentencia previa de 2019, donde el TJUE ya había señalado que la ley que otorgaba un complemento de pensión a las madres beneficiarias de pensiones de jubilación, viudedad o incapacidad permanente era considerada discriminatoria. La normativa fue modificada en 2021 para incluir a los padres, pero persisten diferencias significativas en la aplicación de los beneficios. Mientras que el complemento se concede de manera automática a las madres trabajadoras que han tenido uno o varios hijos, los padres deben cumplir requisitos adicionales para acceder a este derecho. El TJUE ha señalado que el reconocimiento del complemento de pensión para hombres en situaciones equivalentes a las de mujeres está sujeto a criterios más restrictivos En su reciente fallo, el TJUE respondió a consultas planteadas por el Juzgado de lo Social de Pamplona y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, indicando que la normativa europea se opone a la ley española vigente debido a la desigualdad en la concesión del complemento de pensión. Según la sentencia, la reforma no ha eliminado el trato desfavorable hacia los hombres, constituyendo así un caso de discriminación directa por razón de sexo, ya que los hombres pueden encontrarse en circunstancias comparables a las de las mujeres. Asimismo, el TJUE subrayó que justificar esta discriminación bajo la protección de la mujer debido a su maternidad no es suficiente para cumplir con los estándares de igualdad establecidos en la legislación europea. https://capital.es/revista-capital/edadismo-una-forma-de-discriminacion-silenciosa-en-el-mundo-laboral/93481/
La Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (Uatae) y Autónomas por la Igualdad (AxI) han manifestado la necesidad de una agenda «urgente y transformadora» en el contexto del Día Internacional del Trabajador, que se conmemora el 1 de mayo. Ambas organizaciones han solicitado reformas sustanciales para mejorar los derechos laborales de aquellos que trabajan por cuenta propia, enfatizando la importancia de avanzar hacia una cotización por ingresos reales que sea progresiva y se ajuste a la realidad del colectivo. Asimismo, han demandado la implementación de subsidios y prestaciones por desempleo y enfermedad que garanticen a las y los autónomos un nivel de protección similar al de los trabajadores por cuenta ajena. También han hecho hincapié en la necesidad de instaurar medidas específicas de corresponsabilidad y conciliación, que incluyan ayudas por maternidad, bajas efectivas y servicios de cuidados. El trabajo autónomo no puede seguir siendo sinónimo de soledad, inseguridad y abandono institucional Estas palabras de María José Landaburu, secretaria general de Uatae, reflejan la urgencia de que las preocupaciones de los trabajadores autónomos sean incluidas en la agenda laboral. En un comunicado conjunto, ambas organizaciones recordaron que el trabajo por cuenta propia es aún «en muchos casos» un sector olvidado dentro del sistema laboral. Reivindicaron el derecho a trabajar sin precariedad y a disfrutar de una protección social equitativa, prestando especial atención a la situación de las mujeres autónomas. A pesar de que más de 3 millones de personas en España dependen del trabajo autónomo, este grupo todavía no cuenta con derechos comparables a los del empleo asalariado. Las carencias en el acceso a bajas por enfermedad, el reconocimiento del paro (cese de actividad), pensiones insuficientes y la falta de herramientas efectivas para la conciliación transforman el emprendimiento en un reto a menudo ligado a la supervivencia. Este 1…
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, clausurará este lunes el encuentro de mujeres líderes de la Economía Social en Murcia, titulado ‘Juntas por la Economía Social: Voces del cambio para avanzar en igualdad’. Este evento reúne a destacadas profesionales que abogan por este modelo económico alternativo. La jornada será inaugurada por la secretaria de Estado de Economía Social, Amparo Merino, y contará con la celebración de tres talleres participativos. Estos talleres se centrarán en temas clave como la financiación y el emprendimiento en la Economía Social, así como en la presentación de experiencias de mujeres líderes en estas entidades con impacto social y estrategias de comunicación efectivas. La celebración de esta jornada forma parte de los actos programados en el marco de la Capitalidad Europea de la Economía Social 2025 , un evento que se desarrolla en Murcia durante este año, según informaron fuentes del Ministerio en un comunicado. Esta iniciativa destaca la importancia de la Economía Social en la promoción de la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito empresarial.
Este jueves, el Tribunal de Cuentas presentará ante el Congreso y el Senado un informe de fiscalización que detalla el impacto del teletrabajo en la Agencia Tributaria (AEAT). La presidenta del organismo, Enriqueta Chicano, se encargará de exponer las principales conclusiones de este informe a la Comisión Mixta para las relaciones con el Tribunal de Cuentas. El informe destaca que el rendimiento de los empleados que trabajan de manera remota es similar al de aquellos que operan de forma presencial. Según los datos, se observa un elevado índice de disponibilidad del 99% entre el personal teletrabajador. Además, el 91% de los evaluados considera que su rendimiento es comparable al del trabajo presencial, mientras que un 4% lo considera superior y un 5% inferior. Entre 2020 y 2022, el gasto asociado al teletrabajo ascendió a 24,5 millones de euros La fiscalización revela que el 77% de los empleados de la AEAT se acogió al teletrabajo en 2021, aumentando al 79% en 2022. Durante la pandemia, el teletrabajo llegó a ser del 100% de la jornada laboral, mientras que en junio de 2020, tras la finalización del estado de alarma, se estabilizó en un 20%. Cabe señalar que la AEAT ya había implementado un sistema de evaluación mensual para el teletrabajo antes de la pandemia. En términos económicos, el informe menciona que el gasto total por teletrabajo abarca inversiones que incluyen la renovación de equipos, por lo que la cifra de 24,5 millones de euros no refleja únicamente el trabajo remoto. El Tribunal de Cuentas también observó una disminución considerable en el consumo energético en la AEAT entre 2020 y 2022 respecto a 2019, aunque no se pudo especificar cuánto de esto se debió al teletrabajo. El informe también identifica algunas debilidades en la implementación del trabajo remoto, como la falta de…
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) han llevado a cabo un acto sindical en el que han reivindicado la eliminación de las brechas laborales y salariales entre hombres y mujeres. Ambas organizaciones han puesto especial énfasis en las debilidades y vulnerabilidades del sector de los cuidados, predominantemente ocupado por mujeres. Durante el evento, Carolina Vidal, secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, destacó que la manifestación reunió a numerosas mujeres con el objetivo de exigir un cambio en las desigualdades vividas, afirmando que es necesario «estrechar las brechas en la vida y brechas laborales». Además, hizo un llamado a la unidad de acción, subrayando la fortaleza que representa la unión de mujeres en esta lucha, y declaró: “No es posible ahondar en un país que conserve los privilegios para la mitad” Por su parte, la vicesecretaria general de UGT, Lola Navarro, centró su discurso en la desigualdad que enfrentan quienes laboran en los sectores más precarios, como el servicio de ayuda a domicilio. Navarro criticó la tendencia de las comunidades autónomas y administraciones a adjudicar licitaciones a empresas que ofrecen precios más bajos sin tener en cuenta las condiciones laborales, manifestando que los sindicatos abogan constantemente por un incremento del salario mínimo profesional. Ella argumentó que es crucial prestar atención a un sector que es “tan feminizado” y “migrante”, así como “lleno de debilidades y vulnerabilidades”
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha destacado recientemente los importantes avances en la afiliación de mujeres a la Seguridad Social, con más de 10 millones de afiliadas, lo que representa más del 47% del total. Este crecimiento es clave en la lucha por reducir la brecha de género en las pensiones. Según Saiz, las bases de cotización de las mujeres han crecido tres puntos más que las de los hombres, lo que señala que «salarios más dignos hoy también son pensiones más dignas». Durante sus declaraciones a los medios tras su participación en el acto conmemorativo del Día Internacional de la Mujer en Navarra, la ministra expresó que este es un día para celebrar el progreso alcanzado gracias al esfuerzo de muchas mujeres. Sin embargo, también enfatizó el compromiso hacia el futuro, recordando que es vital que las nuevas generaciones puedan verse reflejadas en figuras femeninas que sirvan de ejemplo. Compromiso con las mujeres vulnerables Saiz reafirmó su compromiso firme en la lucha contra las «triples vulneraciones» que afectan a las mujeres que son además madres y migrantes. Subrayó la importancia de ofrecer a las mujeres migrantes víctimas de violencia el mismo apoyo y protección que reciben las mujeres en España. En este contexto, indicó que en el Ministerio se han implementado mecanismos para abordar la brecha de género, incluyendo la creación de un Consejo Asesor que evalúa las políticas implementadas y propone nuevas medidas. Hemos dado muchos pasos en materia de igualdad pero tenemos una hoja de ruta clara que tiene como objetivo final el conseguir la igualdad plena entre mujeres y hombres En referencia a las medidas concretas adoptadas, mencionó la implementación de Puntos Violeta en todas las oficinas de la Seguridad Social y en consulados, como espacios seguros donde las mujeres puedan…